Pada hari ini Rabu, 01 November 2017 telah dibuat dan ditandatangani perjanjian oleh para
pihak tersebut dibawah ini yaitu :
1. PT. MAJU TERUS, perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan Undang – Undang
Republik Indonesia, berkedudukan di Jl. Utama Raya Kav. XXI Kel. Mangga, Kec.
Palem Kota Sukses 20000, dalam hal ini diwakili oleh :
Nama : PAYUNGI
Jabatan : HRD
Yang bertindak untuk dan atas nama perusahaan tersebut diatas, selanjutnya disebut
PERUSAHAAN.
Dalam hal ini bertindak untuk dirinya sendiri, selanjutnya disebut sebagai
KARYAWAN.
Kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri dalam suatu perjanjian yaitu Perjanjian
Kerja Untuk Waktu Tertentu dengan ketentuan sebagai berikut :
Pasal 1
SYARAT – SYARAT KERJA
3. Karyawan bersedia untuk tidak bekerja / tidak melakukan hubungan kerja dengan
pihak lain selama berlakunya perjanjian ini.
Pasal 2
WAKTU KERJA
1. Karyawan wajib memenuhi waktu kerja yang telah ditetapkan dalam peraturan
perusahaan tentang jumlah jam kerja yaitu 7 jam sehari atau 40 jam seminggu.
2. Apabila diperlukan karyawan bersedia melakukan pekerjaan di luar jam kerja
sebagaimana dinyatakan dalam pasal 2 (1) di atas dengan tetap mengacu pada UU
No. 13 Tahun 2003 jo. Kepmen 102/2004.
3. Cuti akan diberikan setelah 1 (satu) tahun kerja.
Pasal 3
GAJI
1. Perusahaan memberikan gaji sebesar Rp. 3.360.000,- (Tiga Juta Tiga Ratus Enam
Puluh Ribu Rupiah) untuk setiap bulannya, pajak penghasilan (PPH Pasal 21)
dibayar oleh perusahaan.
2. Pembayaran gaji diberikan secara bulanan.
Pasal 4
BPJS KETENAGAKERJAAN DAN BPJS KESEHATAN
Karyawan akan diikut sertakan pada program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
sesuai peraturan perundang – undangan yang berlaku.
Iuran sebesar 4 % dari gaji menjadi tanggung jawab Karyawan, sedangkan iuran selebihnya
merupakan tanggung jawab Perusahaan.
Pasal 5
JANGKA WAKTU PERJANJIAN
Perusahaan dapat membatalkan atau mengakhiri perjanjian ini secara sepihak tanpa
kewajiban membayar pesangon apapun kepada Pihak Kedua karena :
1. Hak dan kewajiban karyawan diatur dengan berpedoman pada Peraturan Perusahaan
PT. Suryaprabha Jatisatya dan ketentuan tentang ketenagakerjaan.
2. Hal – hal lain yang belum / tidak diatur dalam perjanjian ini jika dianggap perlu akan
dimusyawarahkan dengan tetap berpedoman kepada ketentuan ketenagakerjaan
yang berlaku dan bilamana diperlukan akan diatur kemudian dalam 1 (satu) perjanjian
tambahan.
3. Dalam hal terdapat kekeliruan dalam kesepakatan perjanjian ini maka akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.
Perusahaan, Karyawan,
PT. SURYAPRABHA JATISATYA