SURAT PERINGATAN PERTAMA (SP-1)

Nomor : 120/HRD-LL/IV/2017

Dibuat oleh perusahaan, dalam hal ini diperuntukan kepada :

Nama :
Jabatan :

Sehubungan dengan sikap indisipliner serta pelanggaran tata tertib perusahaan yang
dilakuakn oleh XXXXXX, yakni berdasarkan hasil rekap absensi yang mana menunjukkan
suadari XXXX terlambat masuk kerja lebih dari 8x pada bulan Januari 2017.

Yang mana sebagai seorang karyawan, saudara dapat menjaga teta tertib kerja dan bersedia
untuk tiba di tempat kerja sesuai dengan ketentuan yang telah tercantum kedalam peraturan
tata tertib perusahaan yakni jam 08.30 WIB.

Maka dari pertimbangan tersebut perusahaan memberikan surat peringatan pertama dengan
ketentuan sebagai berikut :

1. Surat peringatan ini akan berlaku 1 (satu) bulan kedepan sejak diterbitkan.
2. Apabila nanti dalam kurun waktu 1 (satu) bula kedepan sejak diterbitkannya surat
peringatan pertama ini suadari tidak amelakukan tindak pelanggaran yang menjadi dasar
diterbitkan surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan oertama suadari
dinyatakan tidak berlaku.
3. Dan apabila dalam kurun waktu 1 (satu) bulan sejak diterbitkannya surat peringatan
pertama ini saudari didapati melakukan pelanggaran, maka perusahaan akan memberikan
surat peringatan ke-2 bagi saudari.
4. Salama masa peringatan ini beralaku, atau belum melebihi 1 (satu) bulan setelah
diterbitkannya surat peringatan ini maka saudari dilarang menggunakan fasilitas
perusahaan berupa komputer/leptop.

Demikian surat peringatan pertama ini diterbitkan agar menjadi perhatian serta diaati sebaik
mungkin oleh saudari XXXXXXX.

Hormat kami,

PT. Rocket Manajemen Mengetahui,

Ssssssssss Rrrrrrrrrrrr
Kepala HRD Direktur Utama