PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU

Pada hari ini Rabu, 02 Januari 2016 telah dibuat dan ditandatangani perjanjian oleh para pihak
tersebut dibawah ini yaitu :

1. PT. MAJU USAHA BERSAMA, perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan

Undang – Undang Republik Indonesia, berkedudukan di Jl. Utama Raya Kav. XXI Kel.
Mangga, Kec. Palem Kota Sukses 20000, dalam hal ini diwakili oleh :

Nama : HUJANIN
Jabatan : HRD

Yang bertindak untuk dan atas nama perusahaan tersebut diatas, selanjutnya disebut
PERUSAHAAN.

2. Nama : GUNDALA PUTRA PETIR

NIK : 1234567890123456
Tempat / TanggalLahir : Jakarta, 00-05-1800
JenisKelamin : Laki-Laki
Status Perkawinan : Kawin
Alamat : Jl. XXI No. 1100-A RT.100 RW.200
Desa Kaya, Kec. Tajir Kota Sukses
Tempat tinggal saat ini : Jl. XXI No. 1100-A RT.100 RW.200
Desa Kaya, Kec. Tajir Kota Sukses

Dalam hal ini bertindak untuk dirinya sendiri, selanjutnya disebut sebagai
KARYAWAN.

Kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri dalam suatu perjanjian yaitu Perjanjian
Kerja Untuk Waktu Tertentu dengan ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
SYARAT – SYARAT KERJA

1. Perusahaan menerima Karyawan bekerja pada :

Jabatan : Staf Admin
Cabang : Kota Suksesi

2. Karyawan bersedia melaksanakan kewajiban untuk mentaati semua perintah, tata

tertib dan peraturan perusahaan serta sanggup melaksanakan standard kerja yang
ditetapkan oleh perusahaan.

3. Karyawan bersedia untuk tidak bekerja / tidak melakukan hubungan kerja dengan
pihak lain selama berlakunya perjanjian ini.
 Pasal 2
WAKTU KERJA

1. Karyawan wajib memenuhi waktu kerja yang telah ditetapkan dalam peraturan
perusahaan tentang jumlah jam kerja yaitu 7 jam sehari atau 40 jam seminggu.
2. Apabila diperlukan karyawan bersedia melakukan pekerjaan di luar jam kerja
sebagaimana dinyatakan dalam pasal 2 (1) di atas dengan tetap mengacu pada UU
No. 13 Tahun 2003 jo. Kepmen 102/2004.
3. Cuti akan diberikan setelah 1 (satu) tahun kerja.

Pasal 3
GAJI

1. Perusahaan memberikan gaji sebesar Rp. 3.900.000,- (Tiga Juta Sembilan Ratus
Ribu Rupiah) untuk setiap bulannya, pajak penghasilan (PPH Pasal 21) dibayar oleh
perusahaan.
2. Pembayaran gaji diberikan secara bulanan.

Pasal 4
BPJS KETENAGAKERJAAN DAN BPJS KESEHATAN

Karyawan akan diikut sertakan pada program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
sesuai peraturan perundang – undangan yang berlaku.

Iuran sebesar 4 % dari gaji menjadi tanggung jawab Karyawan, sedangkan iuran selebihnya
merupakan tanggung jawab Perusahaan.

Pasal 5
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Karyawan diterima bekerja selama 1 (satu) Tahun terhitung sejak tanggal 02 Januari
2016 sampai dengan 31 Desember 2017.
2. Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja ini sebelum berakhirnya masa
waktu perjanjian sebagaimana dinyatakan dalam pasal 5 (1) di atas dan sepanjang
bukan karena masalah sebagaimana diatur dalam pasal 6 perjanjian ini, maka pihak
yang mengakhiri hubungan kerja wajib membayar ganti rugi sebesar upah yang ada
dari tanggal berhenti bekerja sampai dengan berakhirnya jangka waktu perjanjian
kerja ini.
 Pasal 6
SANKSI

Perusahaan dapat membatalkan atau mengakhiri perjanjian ini secara sepihak tanpa
kewajiban membayar pesangon apapun kepada Pihak Kedua karena :

a. Berakhirnya masa waktu perjanjian;

b. Dalam masa berlakunya perjanjian Karyawan terikat dalam satu hubungan kerja
dengan pihak lain;
c. Tidak dapat memenuhi tata tertib, disiplin kerja dan standard kerja sesuai ketentuan
dalam Peraturan Perusahaan, sebagaimana ditetapkan pada pasal 1 (2) di atas
berdasarkan evaluasi atau penilaian kerja;
d. Dalam masa berlakunya perjanjian karyawan mangkir / tidak masuk kerja selama 5
(lima) hari berturut-turut tanpa pemberitahuan / keterangan sah kepada perusahaan
melalui atasannya atau walaupun dengan memberikan keterangan / alasan tetapi
keterangan / alasan tersebut tidak dapat diterima oleh perusahaan;
e. Melakukan perkelahian, penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan / atau
uang milik perusahaan atau perbuatan – perbuatan lain yang merugikan perusahaan;
f. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan;
g. Menyalah gunakan kegiatan / program penjualan yang sudah ditetapkan perusahaan
baik dalam bentuk promosi, discount atau kegiatan lainnya untuk keuntungan sendiri
maupun bersama orang lain;
h. Mengganti alat pembayaran yang dilakukan oleh konsumen;
i. Mabuk, minum minuman keras yang memabukkan, memakai dan / atau mengedarkan
narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja;
j. Melakukan perbuatan asusila di lingkungan kerja;
k. Melakukan perjudian di lingkungan kerja;
l. Merokok di jam kerja;
m. Tidur di jam kerja;
n. Mengancam atau mengintimidasi, menyerang, menganiaya, teman sekerja atau
pimpinan di lingkungan kerja;
o. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya
barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan;
p. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam
keadaan bahaya di tempat kerja;
q. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan
kecuali untuk kepentingan negara;
r. Melakukan perbuatan tindak pidana di lingkungan perusahaan atau melanggar
peraturan perusahaan tentang hak dan kewajiban karyawan.
 Pasal 7
KETENTUAN UMUM

1. Hak dan kewajiban karyawan diatur dengan berpedoman pada Peraturan Perusahaan
PT. Suryaprabha Jatisatya dan ketentuan tentang ketenagakerjaan.
2. Hal – hal lain yang belum / tidak diatur dalam perjanjian ini jika dianggap perlu akan
dimusyawarahkan dengan tetap berpedoman kepada ketentuan ketenagakerjaan
yang berlaku dan bilamana diperlukan akan diatur kemudian dalam 1 (satu) perjanjian
tambahan.
3. Dalam hal terdapat kekeliruan dalam kesepakatan perjanjian ini maka akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.

Jakarta, 02 Januari 2016

Perusahaan, Karyawan,
PT. MAJU USAHA BERSAMA

HUJANIN GUNDALA PUTRA PETIR