COVER

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kepada Tuhan yang Maha Esa karena hanya
atas kehendak-Nya Monev penempatan staf dengan mempertimbangkan agama,
ras, suku staf Rumah Sakit Khusus Mata Prima Vision ini dapat selesai.

Monev penempatan staf Rumah Sakit khusus Mata Prima Vision ini akan
digunakan dalam menjalankan tugas menyelaraskan keseimbangan agama staf
disetiap unit kerja yang ada di Sakit khusus Mata Prima Vision.

Penyusun mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya atas bantuan

semua pihak dalam menyelesaikan monev penempatan staf dengan
mempertimbangkan agama, suku dan ras staf Sakit khusus Mata Prima Vision ini.

Kami menyadari banyak terdapat kekurangan dalam panduan ini.

Kekurangan ini secara berkesinambungan akan terus diperbaiki sesuai dengan
tuntutan dalam pengembangan dan kebutuhan rumah sakit.

Medan, 04 oktober 2019

Direktur,

dr. Sujan Ali Fing, Sp.M

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ........................................................................................................ i

DAFTAR ISI...................................................................................................................... ii
BAB I DEFENISI .............................................................................................................. 1
BAB II RUANG LINGKUP ............................................................................................. 2
BAB III TATALAKSANA ............................................................................................... 3
BAB IV DOKUMENTASI ............................................................................................... 5

ii
 BAB I
DEFENISI
Penempatan pegawai dengan mempertimbangkan agama, suku, ras
merupakan tahapan penataan pegawai yang tepat sesuai dengan kompetensi
yang dimilikinya untuk memenuhi jabatan yang dibutuhkan organisasi
sesuai dengan tata kelola yang berlaku. Dengan dilaksanakannya
penempataan dan penataan pegawai, diharapkan dapat mewujudkan
keseimbangan agama, suku dan ras pegawai disetiap unit kerja dengan
kebutuhan organisasi, dan optimalisasi kinerja birokrasi. Selain itu, dapat
mengakselerasi penerapan manajemen kinerja dan meningkatkan kualitas
pengembangan SDM.

Kegiatan penempatan pegawai dalam fungsi kepegawaian, dimulai

setelah organisasi melaksanakan kegiatan penarikan dan seleksi, yaitu pada
saat seorang calon pegawai dinyatakan diterima dan siap untuk ditempatkan
pada jabatan atau unit kerja yang sesuai dengan kualifikasinya.
Keberhasilan dari keseluruhan program pengadaan tenaga kerja terletak
pada ketepatan dalam menempatkan pegawai yang bersangkutan.

Untuk mengukur kesesuaian penempatan pegawai, maka perlu

adanya monitoring dan evaluasi penempatan pegawai. Kegiatan monitoring
dan evaluasi penempatan pegawai dilakukan agar dapat diketahui
kesesuaian antara kualifikasi, kompetensi pegawai dengan tugas
jabatannya.

1
 BAB II
RUANG LINGKUP

Ruang Lingkup kegiatan monitoring dan evaluasi penempatan pegawai di

lingkungan rumah sakit khusus mata prima vision keseimbangan agama, ras, suku
di setiap unit kerja rumah sakit khusus prima vision sesuai dengan peraturan yang
berlaku.

2
 BAB III
TATALAKSANA
A. Jumlah Pegawai Rumah Sakit Khusus Mata Prima Vision
Pada tahun 2019 jumlah pegawai rumah sakit khusus mata prima vision
adalah ……..orang. Jumlah perawat 7 orang, kasir 2 orang, refraksi optisi
4 orang, rekam medis 2, keuangan 2, admin 4 orang dan farmasi 2
Gambar 3.1
Jumlah Karyawan Rumah Sakit Khusus Mata Prima Vision
8

0
perawat kasir refraksi optisi rekam medis keuangan admin farmasi

Series 1 Column1 Column2

B. Penempatan staf dengan mempertimbangkan agama, ras dan suku

Table 3.1
KESEIMBANGAN AGAMA DI SETIAP UNIT KERJA
no Unit/jabatan agama
kristen muslim
1 Perawat 4 0
2 admin 4 0
3 Refraksi optisi 2 2
4 kasir 1 1
5 farmasi 1 1

3
6 Rekam medis 0 2
7 teknisi 0 1

4
 BAB IV
DOKUMENTASI
1. Database karyawan
2. Sk pengangkatan karyawan
3. Assemen kompetensi staf