Secara umum, pengertian sumber daya manusia dapat dibagi menjadi dua, yakni sumber daya manusia secara

makro dan mikro. Pengertian sumber daya manusia makro

adalah jumlah penduduk usia produktif yang ada di sebuah negara, sedangkan pengertian sumber daya manusia mikro lebih mengerucut pada individu yang bekerja pada
sebuah institusi.

Tujuan manajemen sumber daya manusia dalam jangka pendek adalah untuk memperoleh, mempertahankan dan memotivasi karyawan.

Tujuan manajemen sumber daya manusia dalam jangka menengah adalah untuk meningkatkan produktifitas karyawan yang dapat dinilai melalui meningkatnya kinerja dan
berkurangnya tingkat kehadiran karyawan di kantor

Tujuan manajemen sumber daya manusia dalam jangka menengah yang terakhir adalah menciptakan pribadi karyawan yang patuh pada aturan dan hokum

target utama perusahaan adalah mencapai tujuan manajemen sumber daya manusia dalam jangka panjang. Tujuan manajemen sumber daya manusia dalam jangka panjang
yang paling utama adalah profit.

Tujuan manajemen sumber daya manusia jangka panjang yang kedua adalah untuk menciptakan perusahaan yang unggul dan terus mengalami pertumbuhan

Fungsi manajerial

- Perencanaan (Planning) Pengorganisasian (Organizing) Pengarahan (Directing) Pengendalian (Controlling)

Fungsi operasional

Pengadaan tenaga kerja(Procurement) Pengembangan(Development) Kompensasi (Compensation) Pengintegrasian (Integration) Pemeliharaan (Maintenance)

Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia

Jika anda adalah seorang pengusaha atau orang yang bertanngung jawab mengatur kinerja ogranisasi, maka anda pasti paham bahwa fungsi Manajemen
Sumber Daya Manusia juga merupakan sebuah hal penting dalam organisasi/perusahaan yang anda kelola.

Pada dasarnya sebuah organisasi atau perusahaan adalah sistem yang mengatur hubungan antar manusia. Hubungan antar manusia inilah yang kemudian
memiliki potensi untuk membantu sebuah perusahaan/organisasi dalam mencapai berbagai tujuan yang sudah didesain sebelumnya.

Jelasnya, Manajemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk mengelola semua yang berkaitan dengan manajemen karyawan dalam sebuah
organisasi/perusahaan.

fungsi manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengatur dan mengelola sumber daya manusia semaksimal dan seefektif mungkin agar diperoleh kinerja yang
maksimal.

Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Melayu SP. Hasibuan adalah ilmu dan seni mengatur dan peran hubungan kerja agar dapat secara
efektif dalam rangka membantu mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.

Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Amstrong adalah suatu pendekatan terhadp manajemen manusia yang berdasarkan empat prinsip
dasar

Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Rival adalah salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan,
pengorganisasian, pelaksana dan pengendalian.

Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Dessler adalah proses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan,
memperhatikan hubungan kerja karyawan, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan.

Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Marwansyah adalah pendayagunaan dari sumber daya manusia yang ada dalam organisasi

Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Hadari Nawawi adalah proses pendayagunaan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar
potensi fisik dan psikis yang dimiliki berfungsi maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.

Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut M. Manulang adalah senig dan ilmu pengadaan, pengebangan dan pemanfaatan SDM sehingga
tujuan perusahaan dapat direalisasikan secara daya guna dan kegairahan kerja dari semua kerja.