PENILAIAN KINERJA

No Dokumen :
SOP/ADMEN/19

No Revisi : 01
SOP
Tanggal terbit :

Halaman:1/3

PUSKESMAS dr. Ma’murotusSa’diyah,M.Kes

MOJOAGUNG NIP 197112142005012006
1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja dalam suatu organisasi melalui instrumen penilaian kinerja
2. Tujuan Sebagai acuan agar semua pegawai Puskesmas bisa diukur kinerjanya
dengan standar yang telah disepakati
3. Kebijakan -

4.Referensi KMK 257 tahun 2009 tentang Penilaian Kinerja SDM kesehatan

5. Prosedur/Langkah- 1. Tim Mutu membagikan checklist yang berisi indikator beserta target
langkah
kinerja
2. Penanggung jawab program/ pelayanan melakukan rekapitulasi data
hasil kegiatan
3. Penanggung jawab program/ pelayanan menghitung hasil capaian
kegiatan
4. Penanggung jawab program/ pelayanan menyerahkan Checklist
yang sudah diisi dengan capaian hasil kegiatan kepada Tim
Mutu
5. Tim mutu melakukan kompilasi data program/pelayanan dalam
aplikasi PKP
6. Tim Mutu menyerahkan data PKP ke Dinkes kesehatan
7. Tim di Dinas kesehatan melakukan validasi data
8. Tim di Dinas Kesehatan akan memberikan verifikai sebagai umpan
balik dalam bentuk klasifikasi Puskesmas berdasarkan PKPnya
9. Tim Mutu membuat laporan hasil PKP
10. Tim Mutu melaporkan hasil PKP kepada Kepala Puskesmas
11. Penanggung jawab program/pelayanan menyajikan nilai akhir hasil
 perhitungan PKP dalam bentuk grafik sarang laba-laba
12. Penanggung jawab program/ pelayanan menggunakan data hasil
PKP sebagai dasar dalam menyusun perencanaan kegiatan tahun
mendatang

6.Bagan Alir

7. Unit terkait Tim mananajemen dan semua Pegawai

8. Rekaman Tanggal mulai

Historis No Yang diubah Isi Perubahan
Perubahan
perubahan