085886608805

087782111164
Analisis Talent Management dan Knowledge Management untuk Meningkatkan Industri
Maintenance Repair Overhauled
Knowledge management=transfer ilmu
Talent management=tata kelola untuk mendiskriminasikan kemampuan individu (kognitif dan
psikomotor) guna memotivasi loyalitas. (Arifin, Z. 2019)
Knowledge management=sistem terstruktur untuk transfer ilmu (kognitif (training) dan
psikomotor (pendampingan)). (Arifin, Z. 2019)
Meningkatkan: Peningkatan dan penumbuhan
Membuat aplikasi untuk peningkatan dan penumbuhan
Data Kuantitatif dan Kualitatif
Jenis Penelitiannya Kualitatif; Eksploratif Kualitatif
Rumusan Masalah (Kuantitatif)
Fokus Masalah (Kualitatif)
Perbeedaan penelitian kuantitatif dan kualitatif adalah pada latar belakang, adalah identifikasi,
pembatasan masalah tidak ada pada penelitian kuantitatif.
Indikator => latar belakang masalah
Identifikasi masalah, statement negatif tidak boleh ada kata sehingga.
Satu variable minimal 2 masalah. masalah=n2, n=variable
x1, x2, x3=>y
Perumusan masalah:
1. Apakah terdapat pengaruh x1 terhadap y,
2. Apakah terdapat pengaruh x2 terhadap y,
3. Apakah terdapat pengaruh x3 terhadap y,
Poin 1-3 uji T, poin 4 uji R
4. Apakah terdapat pengaruh x1,x2 dan x3 terhadap y
x1, x2=>y=>z
1. Apakah terdapat pengaruh x1 terhadap y,
2. Apakah terdapat pengaruh x2 terhadap y,
3. Apakah terdapat pengaruh x1 dan x2 terhadap y,
4. Apakah terdapat pengaruh y terhadap z,
Definisi poin 3
5. Apakah terdapat pengaruh x1 terhadap z melalui y,
6. Apakah terdapat pengaruh x2 terhadap z melalui y,
7. Apakah terdapat pengaruh x1,x2 terhadap z melalui y,
Input Proses Output Analisis

X1

Visi, Misi Y Z

X2

Kisi-kisi UTS
1. Perbedaan metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan mix method
2.
Manfaat/kegunaan penelitian:
1. Secara Teoritis
2. Secara Praktis
Sistematika dari thesis unpam sesuai panduan thesis MM penulisan pada saat proposal