DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 13.04.

02
RUMKIT TK.IV 13.07.01 WIRABUANA

PEDOMAN EVALUASI DAN PENILAIAN KINERJA KLINIS

BAB I
PENDAHULUAN

1. Umum
a. Pembinaan Karier yang merupakan bagian dari kegiatan pembinaan personel
pada dasarnya merupakan rangkaian kegiatan pengembangan dan pemanfaatan
individu agar dapat mendarmabaktikan dirinya secara penuh kepada organisasi TNI
Angkatan Laut.
b. Kegiatan pembinaan karier meliputi pengelolaan dalam bidang pendidikan,
penempatan jabatan, kepangkatan dan penugasan-penugasan khusus yang
didukung oleh klasifikasi serta penilaian personel
c. Penilaian personel Militer TNI Angkatan Laut selain menggambarkan sikap
mental, ciri kepemimpinan dan prestasi kerja juga mencerminkan potensi dari
personel yang dinilai.
d. Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, adalah penilaian secara periodik
pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil
e. Penilaian Kinerja Pegawai PHL adalah penilaian secara periodik untuk
memperoleh bahan – bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan tenaga
PHL berdasarkan system prestasi kerja serta dalam melaksanakan tugasnya dapat
dipertanggungjawabkan.

2. Maksud dan Tujuan

a. Sebagai pedoman bagi setiap penilai dan pejabat personel dalam mengisi dan
mengelola Dapen dengan tujuan agar Dapen dapat berfungsi sebagai salah satu
sarana pembinaan karier.
b. Sebagai pedoman bagi setiap penilai dan pejabat personel dalam mengisi dan
mengelola DP-3 dengan tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui
keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri Sipil, dan untuk
mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh
1
 Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dalam melaksana-kan tugasnya. Hasil
penilaian kinerja digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pembinaan Pegawai
Negeri Sipil, antara lain pengangkatan, kenaikan pangkat, pengangkatan dalam
jabatan, pendidikan dan pelatihan, serta pemberian penghargaan

3. Tata Urut
a. Bab I : Pendahuluan
b. Bab II : Dasar – Dasar Kebijakan
c. Bab III : Pedoman Evaluasi dan Penilaian Personel Militer
d. Bab IV : Pedoman Evaluasi dan Penilaian Personel PNS
e. Bab V : Pedoman Evaluasi dan Penilaian Tenaga PHL
f. Bab : Penutup

2
 BAB II
DASAR – DASAR KEBIJAKAN

1. Surat Keputusan Kasal Nomor Skep/879/V/2003 tanggal 29 Mei 2003 tentang Daftar
Penilaian Personel Militer TNI Angkatan Laut (Dapen Persmil TNI AL)
2. Petunjuk Teknik Kadisminpersal Nomor Juknik/01/2003/Dismin tanggal 10 Juni 2003
tentang Tata Cara Pengisian Daftar Penilaian Personel Militer TNI Angkatan Laut (Dapen
Persmil TNI AL)
3. Telegram Kasal Nomor 467/Pers/0585 Twu 05301346
4. Telegram Danlantamal Surabaya Nomor M.476/Sby/0986 Twu 0912.1344 tentang
pengisian Dapen / DP-3 PNS agar berpedoman pada PP Nomor 10 Tahun 1979 dan
Surat Edaran KA BAKN Nomor 2/SE/1980
5. Surat Telegram Kasal Nomor ST/186/2003 tanggal 24 Maret 2003 tentang
pengiriman DP-3 PNS

3
 BAB V
PEDOMAN EVALUASI DAN PENILAIAN TENAGA PHL

1. Sesuai ketentuan nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebutan dan

angka sebagai berikut :
a. Amat Baik : 91 – 100
b. Baik : 76 – 90
c. Cukup : 61 – 75
d. Sedang : 51 – 60
e. Kurang : 50 – Kebawah

2. Untuk keseragaman dalam penilaian perlu adanya arahan – arahan sebagai berikut :
a. Jumlah nilai kurang dari 76 agar pada kolom lain – lain diberikan penjelasan
mengenai segi-segi yang perlu mendapatkan perhatian dan bimbingan bagi tenaga
PHL yang bersangkutan
b. Jumlah nilai 76 s/d 79 merupakan nilai yang dianggap baik secara normal dan
wajar.
c. Jumlah nilai 80 s/d 84 pada kolom 8 lain – lain diberikan penjelasan mengenai
segi – segi yang menonjol dari kemampuan tenaga PHL yang bersangkutan.
d. Jumlah nilai 85 s/d 90 agar segi – segi yang menonjol tersebut lebih cepat
dapat terperinci.
e. Jumlah nilai lebih dari 90 disamping segi – segi yang menonjol diperinci, perlu
diberikan penjelasan mengenai hal yang bersifat kepemimpinan, psikologis guna
pembinaan karier / penempatan yang cocok dari tenaga PHL yang bersangkutan.
f. Dalam pembuatan DP-3 tenaga PHL khususnya pada unsur kesetiaan tidak
harus dinilai amat baik ( dapat nilai baik).

3. Penilaian dilakukan pada kahir tahun pada bulan Desember

4
 BAB VI
PENUTUP

Demikian Pedoman Evaluasi dan Penilaian Kinerja Staf klinis yang harus diikuti
dan dilaksanakan sebaik-baiknya oleh atasan demi tercapainya sasaran.

Ditetapkan di Palu
Pada tanggal 19 Januari 2018

Kepala Rumkit Tk.IV 13.07.01

Wirabuana

dr. Dudy Kusmartono, Sp.B

Mayor Ckm NRP 11010016080375