ANALISA KEBUTUHAN SDM UNIT LABORATORIUM

I. Menetapkan Unit Kerja & Kategori SDM

Tujuan : Dicapainya unit kerja dan aktegori SDM yang bertanggung jawab dalam
menyelenggarakan tugas, fungsi dan perannya secara professional

Tabel I : Unit Kerja & Kategori SDM

Unit Kerja Sub Unit Kerja Kategori SDM

Instalasi Laboratorium Laboratorium Koordinator
Analis Kesehatan
Porter

II. Menetapkan Waktu Kerja Tersedia

Tujuan : Diperolehnya waktu kerja efektif selama kurun waktu 1 (satu) SDM unit penunjang
Di Rs ananda babelan.

Rumus:

Waktu Kerja Tersedia = {A - ( B + C + D + E ) }X F

Keterangan :

A : Hari kerja, dalam 1 tahun 6 hari x 52 Minggu = 312 hari

B : Cuti Tahnunan, Sesuai ketentuan PP setiap SDM memiliki hak cuti 12 hari kerja pertahun

C:Pendidikan pelatihan, untuk mempertahankan dan meningkatkan kompetensi/

profesionalisme SDM Dokter umum ditentukan untuk mengikuti pelatihan/ kursus/seminar/
lokarya diluar Rs Ananda Babelan 5 hari Kerja

D: Hari libur nasional, ditentukan hanya 2 (dua) hari kerja yaitu hari besar Islam

E : Ketidakhadiran kerja, sesuai data rata-rata ketidakhadiran kerja kurun 1 tahun karena alas
an sakit tidak masuk atau tanpa pemberitahuan

F : Waktu kerja, sesuai ketentuan yang berlaku di Rs Ananda Babelan 1 hari kerja adalah 8 jam
(6 hari kerja/minggu)
 Tabel II : Waktu kerja Tersedia

Kode Faktor Kategori SDM Keterangan

Laboratorium
A Hari kerja 311 Hari / tahun
B Cuti tahunan 12 Hari / tahun
C Pendidikan/pelatihan 8 Hari / tahun
D Hari libur nasional 54 Hari / tahun
E Ketidakhadiran kerja 10 Hari / tahun
F Waktu kerja 8 Jam / hari
Hari kerja 227 Hari kerja / tahun
Waktu kerja 1816 Jam / tahun
108960 Menit / tahun