SURAT PERJANJIAN KERJA

No. 1/N10.12.18/SPN/LL/3.2011

antara

Sdr. ...............

Dengan

PT. .........................................

Pada hari ini, Selasa tanggal Satu, bulan Maret, tahun Dua ribu Sebelas, saya
yang bertanda tangan di bawah ini:

I. Nama : ..................................
Jabatan : ..................................
Alamat : ..................................

Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

II. Nama : ..................................

Status Pegawai : Wajib Ikatan Dinas / Tanpa Ikatan Dinas *)
Tempat/Tgl. Lahir : ..................................
Alamat : ........

selanjutnya disebut Tenaga Kontrak / PIHAK KEDUA

KEDUA BELAH PIHAK telah setuju menerima perjanjian kerja ini

dengan syarat-syarat yang tercantum dalam perjanjian kerja sebagai
berikut :

Pasal 1

PIHAK KEDUA dipekerjakan sebagai tenaga kontrak pada ................ terhitung

mulai tanggal .......................... sampai dengan ..........;

PIHAK KEDUA dipekerjakan sebagai Tenaga .......... pada Departemen

..........;

PIHAK KEDUA menerima honor/gaji per bulan sebesar..........,- (terbilang)

yang akan dibayarkan setiap akhir bulan. Besarnya honor/gaji dan
penyesuaiannya ditetapkan dengan Keputusan Direktur Utama.

1/3
 Pasal 2

Selain honor, PIHAK KEDUA mendapat fasilitas lain dari PIHAK PERTAMA
berupa BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan dan Asuransi kecelakaan diri.

Pasal 3

Atas persetujuan KEDUA BELAH PIHAK jangka waktu perjanjian dapat

diperpanjang sesuai dengan kebutuhan.

Pasal 4

PIHAK KEDUA mempunyai jam kerja dengan pola 1 sebagai berikut :

Senin s.d. Jumat jam : 08.00 – 17.00
Sabtu - Minggu Libur

KEDUA BELAH PIHAK menyetujui adanya waktu kerja pokok 9 jam sehari.

Pasal 5

PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk bekerja pada pola jam kerja
selain pola 1 atau bekerja lebih dari jam kerja yang telah ditetapkan pada pasal
4 bilamana PIHAK PERTAMA memandang perlu. Begitu pula PIHAK KEDUA
bersedia untuk bekerja lembur pada hari istirahat atau hari libur resmi sewaktu-
waktu diperlukan. PIHAK PERTAMA akan membayar kepada PIHAK KEDUA
jam lembur tersebut diatas, sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Pasal 6

PIHAK KEDUA berhak mendapat cuti tahunan sebanyak 12 (duabelas)

hari kerja dalam 1 tahun.

Pasal 7

Apabila dalam masa kontrak dirasa perlu untuk melakukan penyesuaian honor
atau tunjangan – tunjangan, maka akan dikeluarkan surat keputusan
khusus mengenai hal ini.

Pasal 8

PIHAK KEDUA diwajibkan untuk mentaati seluruh peraturan dan tata

tertib yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA dan para pimpinan, baik secara
lisan maupun secara tertulis. Pelanggaran terhadap peraturan dan tata tertib
dapat mengakibatkan pembatalan Perjanjian Kerja/pemutusan hubungan kerja
atau hukuman administratif kepada PIHAK KEDUA.

2/3
 Pasal 9

PIHAK PERTAMA dapat melakukan pemutusan hubungan kerja jika perbuatan

atau tindakan PIHAK KEDUA menimbulkan kerusakan atau kerugian terhadap
milik PIHAK PERTAMA, pegawai lain yang dikerjakan atau yang berhubungan
dengan PIHAK PERTAMA atau melanggar ketentuan-ketentuan yang disebut
dalam pasal 8.

Pasal 10

Pembatalan perjanjian kerja / pemutusan hubungan kerja oleh PIHAK KEDUA.

dapat dilaksanakan dengan mengajukan permohonan tertulis 2 (dua) bulan
sebelumnya kepada PIHAK PERTAMA.

Pasal 11

Selambat-lambatnya 2 (dua) bulan sebelum berakhirnya perjanjian kerja ini,

PIHAK PERTAMA akan memberikan pemberitahuan tentang status
diperpanjang tidaknya perjanjian kerja ini.

Demikian perjanjian ini dibuat atas kesepakatan bersama sesuai dengan aturan
yang berlaku, tanpa tekanan dari pihak manapun.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

.......................,

...................... ...............
NRP ..........

Tembusan :
1. Direktur (sbg. laporan)
2. Ka. Unit Kerja Terkait

3/3