TUGAS AKHIR

TEORI BIMBINGAN DAN KONSELING KARIR

Penulis :

Miranda Putri 1713052041

Program Studi : Bimbingan dan Konseling

Mata Kuliah : Bimbingan dan Konseling Karir

Dosen : Dr. Syarifuddin Dahlan, M.Pd.

Jurusan Ilmu Pendidikan

Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Lampung

Bandar Lampung

2019
 MONOGRAPH

A Review of Research on Person-Environment Congruence in

Holland’s Theory of Careers

ARNOLD R. SPOKANE

University of Maryland

I. Pendahuluan

Biografi Penulis:

Ia penulis berhutang budi kepada Linda Gottfredson, John Holland dan

Bruce Walsh untuk komentar pada draft awal makalah ini, yang termasuk dalam
Festschrift untuk John Holland berjudul A Theory of Karir: Origins, Pengaruh dan
Intervensi (Spokane & Gottfredson, 1981), kepada Robert Dolliver, Nancy Betz,
Shelly Spokane, dan empat pengulas anonym untuk saran dan umpan balik, dan
untuk Jagung Delancey dan Mindy Vu untuk bantuan Pengetikan.

Monograf ini mengulas penelitian tentang kesesuaian orang-lingkungan

dalam teori pilihan karier Holland. Studi korelasi secara konsisten menunjukkan
signifikan, hubungan positif antara kongruensi dan kinerja akademik dan kegigihan,
kepuasan kerja, stabilitas pilihan, persepsi kesesuaian, dan kepribadian, tetapi
hubungan yang tidak signifikan antara kongruensi dan konsep diri atau kemampuan
bersosialisasi.

Studi korelasional ini tampaknya telah mencapai konsep dan statistic

dataran. Desain penelitian yang lebih kompleks yang menggabungkan variabel
moderator, perubahan kongruensi dari waktu ke waktu, atau manipulasi
eksperimental mengungkapkan temuan yang lebih baik mencerminkan maksud asli
teorinya.

Model faktor-faktor perilaku kejuruan telah menurun dalam popularitas

selama 75 tahun. Beberapa konselor takut bahwa bisa menyimpang atau tidak dunia
kerja terlalu rumit untuk secara akurat memprediksi seseorang perilaku di dalamnya
(Tiedeman, 1982). Ironisnya, model interaktif seperti Holland (1966b, 1973, Teori
pilihan kejuruan sekarang disebut-sebut sebagai penjelasan serius tentang perilaku
manusia tetapi literatur konseling profesional mengabaikan faktor kejuruan teori
sebagai landasan yang sah untuk praktik konseling karir. Satu penjelasan untuk
paradoks ini adalah ketergantungan berlebihan setelah pengujian psikologis dalam
teori faktor-sifat pada saat pengujian itu sendiri adalah target kritik publik yang
cukup besar (Zytowski & Borgen, 1983).

II. Pembahasan

TEORI PERILAKU LINGKUNGAN PERSONAL DARI PERILAKU VOKASI

Holland (1959, 1966b, 1973, 1984) mengemukakan bahwa “kepuasan kerja,

stabilitas dan pencapaian tergantung pada kesesuaian antara kepribadian dan
lingkungan tempat seseorang bekerja "(Holland, 1973). Secara khusus, Holland
memprediksi hal berikut:

1. Individu yang kongruen akan diperkuat, dipuaskan, dan kecil kemungkinannya

untuk mengubah lingkungan daripada orang yang tidak selaras.

2. Individu yang tidak kongruen akan dipengaruhi oleh lingkungan yang dominan
untuk mengubah arah kongruensi.

3. Ketika ditempatkan di lingkungan yang tidak sesuai, orang dengan yang

konsisten dan pola kepribadian yang berbeda akan lebih mungkin untuk beroperasi
membuat perubahan dalam lingkungan daripada yang tidak konsisten dan tidak
terdiferensiasi orang; yaitu, mereka akan cenderung untuk memodifikasi
lingkungan atau membiarkannya. Proposisi pertama dari ketiga ini telah dipelajari
secara aktif (kongruensi vs ketidaksesuaian). Dua proposisi (perubahan) yang
tersisa jarang telah diuji, meninggalkan bagian terbesar dari teori untuk masa depan
penelitian.
RISET TENTANG KONGRUENSI

Studi kongruensi umumnya menggunakan satu dari dua penelitian dasar

desain. Dalam yang pertama, desain korelasional, subjek diklasifikasikan sebagai
kongruen atau tidak kongruen dan menyelesaikan seperangkat tindakan kriteria
pada individu yang kongruen dan tidak konsisten kemudian dibandingkan. Dalam
desain kedua, seri waktu atau desain eksperimental (studi perubahan)
adalahdigunakan untuk mempelajari perubahan kongruensi dari waktu ke waktu.

Studi terakhir ini adalah lebih sedikit jumlahnya, tetapi mereka lebih
analitis. Ulasan monograf ini 40 studi korelasional dan 23 perubahan.

Lokasi Studi

Dua metode digunakan untuk menemukan studi untuk dimasukkan dalam

ulasan ini. Pertama, Pencarian Pasar (terkomputerisasi) dilakukan untuk mencari
lokasi yang diterbitkan studi kesesuaian dalam teori Holland. Kedua, pencarian
dijelaskan oleh Cooper (1982) dilakukan di mana enam jurnal utama (Jurnal
Psikologi Konseling, Jurnal Perilaku Kejuruan, Jurnal Psikologi Terapan, Jurnal
Personalia dan Bimbingan, Trial Bimbingan Kejuruan, Penelitian dalam
Pendidikan Tinggi) digunakan untuk mencari studi dan melacak mundur untuk
memasukkan studi relevan lainnya. Hanya studi yang secara langsung menguji teori
Holland (1973) atau membuat referensi teori sebagai tes tidak langsung dimasukkan
untuk ditinjau untuk periode tersebut 1959-1983. Jumlah studi yang diambil dengan
cara ini adalah 63.

Korelasi Interaksi Orang-Lingkungan dan Kongruen

Penyesuaian dan kesesuaian pribadi. Sebuah studi awal (Williams, 1967)

memeriksa kesesuaian kepribadian di antara pasangan teman sekamar mahasiswa
baru pria dari dua kelompok: (a) mereka yang hidup bersama dan dilaporkan “dalam
konflik” oleh staf asrama dan (b) sampel acak pasangan teman sekamar
(nonconflict). Ada proporsi yang signifikan lebih tinggi dari siswa yang kongruen
dalam pasangan nonconflict daripada di pasangan konflik. "Konflik" itu
berpasangan tidak sesuai, meskipun kemungkinannya agak tinggi.
 Proporsi siswa yang mengubah bidang mereka (changer) dibandingkan
untuk mereka yang tidak berubah (tidak berubah) sehubungan dengan pantas atau
kesesuaian pilihan awal dengan kode perguruan tinggi mereka. Kesesuaian terkait
dengan perubahan untuk anak laki-laki yang berorientasi seni dan perempuan yang
berorientasi sains, tetapi perbedaan ini kecil dan pola hubungan lemah.

Penelitian serupa (Holland, 1963) menemukan hasil yang lebih konsisten

dan jelas sehubungan dengan kesesuaian dan stabilitas. Kira-kira dua kali karena
banyak non-changer dibandingkan dengan changer yang membuat kongruen
pilihan.

Holland (1968) juga menggunakan pilihan kejuruan awal dan kode EAT
sebagai ukuran lingkungan untuk memeriksa hubungan antara kesesuaian dan
stabilitas, dan kepuasan dengan, pilihan. Holland membangun skala enam posisi
untuk menilai kongruensi daripada kongruen dikotomis / klasifikasi yang tidak
sesuai digunakan dalam penelitian lain.

Ringkasan Temuan dari Studi Kongruensi

Bagian terakhir dari tinjauan ini merangkum 63 studi berbasis empiris

hipotesis kongruensi Holland, menarik kesimpulan dari badan ini bukti, dan saran
penerapan untuk praktik konseling. Bagian ini mengidentifikasi kesenjangan dan
masalah dalam studi yang ada dan menyarankan arah baru untuk penelitian masa
depan. Kesimpulan dari studi korelasional. Temuan dari 40 korelasional studi
tentang kesesuaian orang-lingkungan dalam teori Holland dirangkum sebagai
berikut:

Variabel yang terkait dengan kongruensi. Delapan dari 40 studi korelasional

(20%) tidak menemukan hubungan yang signifikan antara kongruensi dan variabel
yang diteliti, 17 dari 40 (42%) menemukan sebagian besar hasil positif, dan 15 dari
40 (38%) memiliki temuan yang beragam. Relationships Hubungan positif
ditemukan (dalam 3 atau lebih banyak studi) antara kongruensi dan (a) kinerja
akademik dan ketekunan, (b) kepuasan kerja, (c) stabilitas pilihan, (d) dirasakan
kongruensi, dan (e) kepribadian (kekuatan ego). Korelasi yang tidak signifikan
ditemukan (dalam 3 atau lebih studi) antara kongruensi dan (a) konsepsi diri dan
(b) ukuran kepribadian berbasis sosiabilitas. Untuk angka variabel, hubungan
kongruensi dicampur atau ada terlalu sedikit studi dari mana untuk menarik
kesimpulan. Tabel 5 variabel ringkasan terkait dengan kongruensi.

Yang menjadi catatan adalah agar hubungan positif antara kinerja dan
kesesuaian akademik. Ada kemungkinan pengambilan sampel yang buruk dalam
studi ini menghasilkan distribusi kode Holland yang miring, yang mungkin dengan
mudah menjelaskan hubungan positif antara kongruensi dan prestasi akademik.

Additiuify hipotesis. Lima studi (Frantz & Walsh, 1972; Hener & Meir,
1981; Holland, 1963, 1968; Peiser & Meir, 1978) menemukan bahwa
menambahkan diferensiasi dan konsistensi terhadap kesesuaian dalam studi
korelasional meningkatkan proporsi varian hasil yang bisa dijelaskan. Tiga studi
(Elton & Rose, 1981; Villwock et al., 1976; Wiggins et al., 1983), di sisi lain, tidak
menunjukkan peningkatan aditif.

Efek payung. Diferensiasi dan konsistensi dapat, penting, hanya terkait

dengan hasil ketika subjek sebenarnya kongruen (Peiser & Meir, 1978). Efek
payung ini mungkin jelaskan temuan yang bertentangan tentang aditivitas. Itu dapat
menyebabkan individu yang tidak sesuai dapat mengganti ketidaksesuaian mereka
di tempat kerja dengan memilih kongruen kegiatan rekreasi juga tampaknya
mungkin dan mungkin menjelaskan temuan yang lemah dari penelitian lain.

Kesesuaian subspesialisasi. Subspesialisasi dalam satu pekerjaan adalah

berbeda, dan hubungan kongruensi akan tercermin dalam yang kedua dan huruf
ketiga dari kode Holland (Aranya et al., 1981; Helson & Mitchell, 1978; Leonard,
Walsh, & Osipow, 1973). Ada dua studi menunjukkan bahwa insinyur (Meir &
Erez, 1981) dan perawat (Hener & Meir, 1981) yang kongruen dengan unit
intraokupasinya akan lebih banyak puas dengan pekerjaan mereka. Aranya et al.
(1981) telah menunjukkan betapa beragamnya distribusi kode dalam satu pekerjaan
(akuntan) mungkin. Sejak hanya 27,8% akuntan yang memiliki kode dengan
kombinasi C, E, dan S, pentingnya kongruensi intraokupasional digarisbawahi.

Gottfredson, Holland, dan Ogawa (1982) daftar tujuh jenis akuntan, semua
dengan kode tiga huruf yang berbeda.
 Kepuasan dengan lingkungan. Kepuasan dengan pekerjaan seseorang
secara konsisten terkait dengan kongruensi, tetapi dimoderasi oleh jenis pekerjaan
lingkungan (R, I, S, E, atau C) (Mount & Muchinsky, 1978). Ini efek moderator
lebih jelas di lingkungan kerja daripada di lingkungan pendidikan.

Persepsi kongruensi. Orang-orang yang kongruen tampaknya tahu mereka

adalah (Nafziger et al., 1975; Spokane, 1979). Tindakan laporan diri
mengkonfirmasi bahwa individu yang kongruen akan melaporkan kongruensi yang
dirasakan lebih tinggi daripada individu yang tidak sesuai.

Indeks perjanjian. Studi menggunakan indeks perjanjian yang

mengklasifikasikan sedikit individu dalam sampel sebagai kongruen (kongruen
murni) akan menghasilkan pola temuan berbeda dari penelitian yang menggunakan
kurang ketat kriteria.

Perbedaan gender dalam kesesuaian. Apakah gender adalah moderator dari

hubungan kongruensi / hasil?. Penggunaan mentah sebagai lawan normed
inventaris skor bunga telah ditemukan menghasilkan agak berbeda distribusi kode
untuk wanita daripada pria Menggunakan skor mentah, wanita akan lebih sering
diklasifikasikan S atau A dan kurang sering R atau I.

Meskipun interaksi seks dan kongruensi tersebar di seluruh Indonesia studi

ditinjau di sini, mereka sering merupakan hasil dari jenis yang berbeda distribusi
untuk sampel pria dan wanita yang tidak dilaporkan. Untuk menggambarkan,
misalkan tipe I lebih stabil daripada tipe S, seperti Holland

19 studi yang digunakan menyatakan pilihan, maka, harus dilihat hati - hati
(untuk kegagalan menggunakan ukuran yang benar - benar independen dari
lingkungan kejuruan) sebagai tes hipotesis kongruensi. Temuan dari studi tersebut
harus direplikasi menggunakan lingkungan yang lebih ketat tindakan. Studi yang
menggunakan langkah-langkah independen

Kesimpulan dari studi perubahan. Dua puluh tiga studi kongruensi dan
perubahan dirangkum di bawah ini.
 Investigatif terhadap Usaha shif. Studi kongruensi dan perubahan dalam
teori Holland menyarankan bahwa distribusi aspirasi pekerjaan awal individu dan
jenis pekerjaan yang tersedia tidak sesuai. Orang-orang tampaknya undersubscribe
ke Enterprising jobs sehubungan dengan ketersediaannya. Ini maldistribusi jenis
dikompensasi oleh pergeseran dalam preferensi dari Investigatif untuk pekerjaan
yang giat (Gottfredson & Becker, 1981).

Proses penyesuaian yang menyamakan ketidakseimbangan dalam

kepentingan pribadi dan pekerjaan yang tersedia disebut pencarian (Holland, 1%
6b, 1973, 1984) kompromi (Ginzberg, 1952; L. Gottfredson, 1981), dan bergeser
(Astin & Panos, 1% 9) dan terjadi karena banyak anak muda yang memiliki aspirasi
yang tidak realistis untuk diri mereka sendiri dan dipaksa untuk menyesuaikannya.
Ciri-ciri kepribadian individu sering bertentangan dengan tuntutan rekayasa / sains
lingkungan, dan beberapa individu menyadari bahwa mereka memiliki kekurangan
kemampuan matematika untuk berkembang di lingkungan ilmiah dan
menyesuaikan pilihan karir yang sesuai.

Penyesuaian atau pergeseran dari pekerjaan sains ke nonscience sebagian

besar lengkap pada usia 30 (Gottfredson & Becker, 1981) dan disertai oleh
perubahan kepribadian (Elton, 1971) ke arah pergeseran.

Fokus perubahan. Perubahan kongruensi dapat terjadi karena perubahan

minat atau aspirasi terukur, perubahan pekerjaan aktual atau jurusan kuliah, atau
keduanya (Gottfredson & Becker, 1981). Paling sering, perubahan adalah akibatnya
penyesuaian intraindividual (internal) daripada perubahan pekerjaan atau
lingkungan.

Persepsi kongruensi. Orang yang bertahan dalam suatu lingkungan memang

menjadi dan menganggap diri mereka lebih mirip dengan jenis modal yang
mendiami lingkungan itu. Perubahan terjadi pada minat dan kepribadian yang
terukur, dan individu dapat berubah pada lebih dari satu skala Holland (Walsh &
Lacey, 1969, 1970)
 Meningkat seiring bertambahnya usia. Studi Large-N menunjukkan bahwa
kongruensi pekerjaan aspirasi meningkat secara teratur dari 16 menjadi 28 dan
menjadi stabil pada usia 30 (Gottfredson & Becker, 1981).

Kesesuaian sebagai hasil perawatan. Kongruensi adalah ukuran hasil yang

menjanjikan dan tidak mengganggu. Keuntungan pengobatan tidak mudah
ditunjukkan dengan kongruensi seperti dengan sebagian besar langkah laporan diri,
tetapi kongruensi memiliki kualitas bermanfaat dari tindakan yang tidak reaktif
dalam penelitian konseling karir (Spokane & Oliver, 1983)

Tautan sebab-akibat. Satu studi eksperimental yang terkontrol dengan baik

(Helms & Williams,

1973) menemukan bukti kuat bahwa ketika ditempatkan di lingkungan yang

kongruen, individu akan merasakan “fit” yang lebih baik. Studi analog ini
memberikan yang pertama bukti sebab akibat untuk hipotesis kesesuaian.

Pengembangan kongruensi. Sekitar sepertiga orang yang diteliti akan

meningkat kongruensi selama periode 1 hingga 2 tahun, sepertiga akan berkurang,
dan sepertiga akan tetap sama.

Perubahan individu dan lingkungan. Regresi terhadap rata-rata adalah

serius masalah dalam studi perubahan.

MASALAH PENELITIAN KONGRUENSI

Beberapa masalah konseptual dan metodologis dapat ditemukan dalam studi

kongruensi yang dapat menjelaskan beberapa temuan yang saling bertentangan.

Tindakan Lingkungan

Sebagian besar penelitian kongruensi menggunakan preferensi pribadi

(lebih disukai kuliah utama atau karier) sebagai ukuran lingkungan. Langkah-
langkah seperti itu tentu lebih mudah untuk berubah, dan kurang kuat dari pekerjaan
yang sebenarnya, berkorelasi dan konsekuensi kongruensi mungkin berbeda dari
yang dalam pekerjaan "mencapai". Selain itu, pilihan utama tidak sepenuhnya
independen ukuran lingkungan. Kongruensi yang berasal dari pilihan utama
mungkin mencerminkan fakta bahwa orang yang minat dan kesukaannya lebih
mudah setuju untuk diprediksi. / lebih mudah diprediksi.

Studi kongruensi awal menggunakan EAT sebagai ukuran lingkungan

(Holland, 1962, 1963, 1968; Rand, 1968). Temuan dari ini studi kongruensi awal
sering bertentangan. EAT adalah pengukuran lingkungan independen yang terpisah
dari individu responden, dan dengan demikian ukuran penelitian yang baik. Di sisi
lain, lingkungan dari perguruan tinggi mana pun (penawaran jurusan, fakultas, dll.)
adalah relative pengaruh jauh dan impoten pada siswa individu (distal). Lebih baik
langkah-langkah lingkungan masih diperlukan.

III. Kesimpulan

Tinjauan penelitian kongruensi ini mengungkapkan hubungan yang konsisten

antara kongruensi dan sejumlah ukuran kepuasan kejuruan dan penyesuaian. Kami
juga menyimpulkan bahwa ketidaksesuaian dapat diselesaikan oleh perubahan pada
orang, perubahan dalam pekerjaan, atau keduanya.
Studi belum telah dilakukan yang menunjukkan bagaimana atau oleh siapa
perubahan ini dapat dipengaruhi untuk kepentingan klien individu. Berikut
kesimpulan yang didapatkan

1. Sudah menjadi rahasia umum bahwa klien datang ke konseling karir mencari
“jawaban yang benar” untuk pekerjaan apa yang harus mereka kejar. Kesesuaian,
bahkan dalam bentuk yang terlalu disederhanakan, adalah organizer yang berguna
untuk klien tetapi dapat memberi makan pandangan atau harapan yang tidak
realistis tentang menemukan Pekerjaan "sempurna". Konselor harus mulai
menjabarkan rentang atau zona dari pekerjaan kongruen yang dibatasi oleh (a)
bidang, (b) tingkat, (c) jenis kelamin, dan (d) jumlah usaha dan pendidikan wajib.
Setelah zona kongruensi terbentuk masalah klinis kemudian menjadi salah satu
pengaktifan harapan 'dan mempromosikan perilaku yang disengaja diarahkan untuk
mencapai tujuan karir tertentu. Klien yang tidak mampu berkomitmen untuk dan
mengejar pilihan yang pantas harus mulai menemukan pekerjaan dan bertahan
dalam mencari dan menyesuaikan diri dengan pekerjaan itu.
 Konselor kejuruan yang bijaksana tidak bisa tidak bertanya-tanya mengapa
/ kliennya tidak mengerti tentang bisnis membuat jalan mereka di dunia Berbagai
ketakutan individu dan resistensi dikaitkan dengan tugas ini.

Mengapa beberapa individu - Apakah tujuan dan sasarannya terarah,

sedangkan yang lain tidak?

Bagaimana bisa disengaja perilaku yang ditimbulkan dalam

konseling kejuruan?

Tentu saja sering ada hambatan eksternal nyata dan sulit untuk pencapaian
kejuruan, tetapi itu tampak jelas bahwa klien berbeda dalam reaksi mereka dalam
menghadapi eksternal hambatan. Beberapa individu berusaha mengendalikan hidup
mereka dengan membawa lingkungan sejalan dengan keinginan mereka sendiri,
sedangkan yang lain akan menyesuaikan diri dengan apa yang disajikan kepada
mereka Identity as Holland (1984) menggambarkannya dapat membantu
menjelaskan klien imobilitas ketika dikombinasikan dengan kongruensi.

2. Karena ketidaksesuaian lebih mungkin diselesaikan dengan perubahan aspirasi

pribadi daripada perubahan pekerjaan, konselor harus mempertanyakan asumsi
yang berlaku bahwa solusi terbaik untuk klien yang meminta konseling adalah
perubahan pekerjaan. Kongruensi, seperti halnya kepuasan kerja, tampaknya
meningkat seiring usia dan senioritas (L. Gottfredson, 1979; Weiner & Klein,1978).
Secara rutin menyarankan perubahan pekerjaan (terang-terangan atau dengan
implikasi) kepada klien yang meminta bantuan mungkin tidak bijaksana. Osipow
(1983) berpendapat bahwa mungkin bagi orang untuk mengubah diri mereka
sendiri dan lingkungan kerja mereka. Holland (1984) membuat kalimat “orang
berganti pekerjaan, pekerjaan mengubah orang. ” Sampai taraf tertentu, pandangan
kongruensi yang cair ini mungkin benar.

Hershenson (1967), misalnya, meyakini minat itu dapat "berbaris" di

belakang pilihan begitu pilihan itu dibuat. L. Gottfredson (1981) juga menyarankan
bahwa individu beradaptasi dan menjadi puas dengan pekerjaan meskipun tidak
cocok secara optimal. Perubahan pekerjaan, untuk menyelesaikan ketidaksesuaian,
maka, hanya salah satu opsi yang tersedia untuk seorang konselor yang
menganggap pandangan kongruensi yang lebih komprehensif.

3. Sekarang ada bukti bahwa individu yang diukur minatnya tidak sesuai dengan
pekerjaan atau jurusan kuliah yang telah mereka pilih diidentifikasi sejak awal
karier mereka (Elton 8z Rose, 1970; Spokane, 1979).

Beberapa upaya mungkin dilakukan untuk memberi nasihat dan / atau

memberikan bantuan kepada individu yang tidak sesuai. Mungkin karena implikasi
"rekayasa sosial" negatif dari usaha semacam itu tidak ada telah dicoba. Lebih
banyak informasi harus dikhususkan untuk identifikasi awal dan pencegahan
masalah karir yang mungkin berasal dari ketidaksesuaian.