33 G 2015 Phi-Sby

am
u b
Direktori
1 Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia
ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
a
R
PUTUSAN
si
No : 33/G/2015/PHI-SBY
ne
ng
SALINAN.
DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESA
do
gu
---------Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Surabaya yang
memeriksa dan mengadili perkara – perkara perselisihan hubungan industrial
In
A
pada tingkat pertama, telah menjatuhkan putusan sebagai berikut dalam
perkara antara ;-------------------------------------------------------------------------------------

ah
lik
1. ELI SABETANI, karyawan CV. TOP TEN TOBACO warga Negara
am
ub
Indonesia yang beralamat di Dusun Banjarjo RT.02 RW.01 Desa
Pranggang, kecamatan Ploso Klaten, kabupaten

ep
k
Kediri ;--------------------------
ah
R
2. ROBY PUJO PURWANTO, karyawan CV. TOP TEN TOBACO warga
si
Negara Indonesia yang beralamat di Dusun Sumber Rejo RT. 01 RW.01
ne
ng
Desa Pranggang kecamatan Ploso Klaten, kabupaten
do
Kediri ;-------------------
gu
3. DARSONO, karyawan CV. TOP TEN TOBACO, warga Negara

In
A
Indonesia yang beralamat di Pranggang Timur RT.02 RW.01 Dusun
Pranggang, kecamatan Ploso Klaten, kabupaten

ah
lik
Kediri ;------------------------------------------
m
ub
Yang dalam perkara ini diwakili oleh Kuasanya MISDI, SW., SUTRISNO, SH.,
ka
JP. SUNYOTO, SH., Pengurus Dewan Pimpinan Daerah Konfederasi

ep
Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Provinsi Jawa Timur berdasarkan surat

ah
kuasa khusus tertanggal 27 Pebruari 2015 yang selanjutnya disebut sebagai

R
es
para penggugat ;----------------------------------------------------------------------------------

M
ng
LAWAN
on
gu
d
In
A
Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan. N
h
Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
ik
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 1
am
u b
Direktori
ep
hk
a
Pimpinan Perusahaan CV. TOP TEN TOBACO, yang beralamat di Jalan
si
Ngrangkah RT.01 RW.01 Dusun Bangun Rejo, Desa Pranggang kecamatan
ne
ng
Ploso Klaten, kabupaten Kediri, yang selanjutnya disebut Tergugat ; -------------
Hal. 1 dari 36 hal. Put. No.33/G/2015/PHI-Sby
do
gu
---------Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Surabaya
In
A
tersebut ;---------------------------------------------------------------------------------------------
---------Telah membaca dan mempelajari perkara beserta surat – surat yang

ah
lik
berhubungan dengan perkara ini ;-------------------------------------------------------------
am
ub
TENTANG DUDUKNYA PERKARA
---------Menimbang bahwa penggugat dalam surat gugatannya tertanggal 18

ep
k
Maret 2015 yang telah didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan Hubungan

ah
R
Industrial pada Pengadilan Negeri Surabaya pada tanggal 18 Maret 2015
si
dengan registrasi nomor : 33/G/2015/PHI-SBY, telah mengajukan gugatan
ne
ng
sebagai berikut ;------------------------------------------------------------------------------------
do
gu
1. Bahwa, PENGGUGAT telah bekerja cukup lama pada Perusahaan

TERGUGAT dengan masa kerja dan menerima upah masing – masing
In
tersebut diatas serta terhitung sejak bulan Agustus 2014 upahnya belum
A
dibayar ;-------------------------------------------------------------------------------------
ah
------
lik
2. Bahwa, tiba – tiba pada tanggal 24 Juli 2014, TERGUGAT memberikan

m
ub
Surat Keputusan kepada PENGGUGAT yang intinya tersebut “ Diputus

hubungan kerja (PHK) secara sepihak oleh CV. TOP TEN TOBACCO
ka
yang beralamat di Jalan Ngrangkah Sepawon RT/RW 01/01 Dsn.

ep
Bangunrejo Desa Pranggang, Kecamatan Plosoklaten - Kabupaten

ah
Kediri , Jawa Timur dengan TANPA UANG PESANGON “, dengan

R
es
alasan yang tidak jelas ; ------------------

M
ng
on
gu
2
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 2
am
u b
Direktori
ep
hk
a
3. Bahwa, di Perusahaan TERGUGAT telah ada Perjanjian Kerja Bersama
si
yang dibuat antara Pimpinan Perusahaan dengan PUK SPSI CV. TOP
TEN TOBACCO – Kediri yang telah mengatur hak dan kewajiban antara
ne
ng
Pengusaha dengan Pekerja, dengan demikian wajib dipatuhi dan
dilaksanakan kedua belah pihak sebagaimana mestinya ;
do
gu -------------------------
4. Bahwa, terhadap perkara ini telah diMediasi oleh Mediator Dinas Tenaga
In
A
Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kediri pada tanggal 14 dan 20
Agustus 2014 yang kemudian ditindaklanjuti lagi pada tanggal 24
ah
lik
Desember 2014 dan Pimpinan Perusahaan tidak pernah hadir serta
hanya mengirimkan surat
am
ub
ep
k
ah
Nomor : 839 / 181 / SJ / TOPTETOO / XII / 2014 tertanggal 23 Desember

R
si
2014 Perihal : Undangan Klarifikasi / Mediasi perkara PHK yang pada
prinsipnya tidak dapat menghadiri undangan Mediasi dan Mediator telah
ne
ng
memberikan Anjuran, sebagai berikut : --------------------------------------------------
Melakukan Gugatan atas tindakan yang dilakukan oleh Pengusaha kepada
do
gu
Pengadilan PPHI di Surabaya.
Atas anjuran tersebut PENGGUGAT mengajukan Gugatan ke Pengadilan

In
A
Hubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Surabaya.

ah
lik
5. Bahwa, TERGUGAT belum mengajukan permohonan penetapan sesuai

ketentuan Pasal 152 Undang – undang No. 13 Tahun 2003 Tentang
m
ub
Ketenagakerjaan yang bunyinya, sebagai

berikut :------------------------------------
ka
ep
Ayat (1) : Permohonan penetapan pemutusan hubungan kerja diajukan

secara tertulis kepada Lembaga penyelesaian perselisihan hubungan
ah
industrial disertai alasan yang menjadi dasarnya;-------------------------------------

R
es
M
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 3
am
u b
Direktori
ep
hk
a
Ayat (2) : Permohonan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat diterima
si
oleh lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial apabila telah
dirundingkan sebagaimana dimaksud dalam pasal 151 ayat (2);------------------
ne
ng
Ayat (3) : Penetapan atas permohonan pemutusan hubungan kerja hanya
dapat diberikan oleh lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial
do
gu
jika ternyata maksud untuk memutuskan hubungan kerja telah dirundingkan
tetapi perundingan tersebut tidak menghasilkan kesepakatan;---------------------
In
A
Dengan demikian TERGUGAT sebelum menetapkan Surat Keputusan
Pemutusan Hubungan Kerja Wajib mengajukan Permohonan Penetapan
ah
lik
kepada Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, dalam hal
ini TERGUGAT belum mengajukannya ; ------------------------------------------------
am
ub
6. Bahwa, Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 78 Tahun 2013 Tentang
Upah Minimum Kabupaten / Kota Di Jawa Timur Tahun 2014 dan telah
ep
k
ditetapkan Upah Minimum Kabupaten Kediri sebesar Rp. 1.135.000,-

ah
dan Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 72 Tahun 2014 Tentang

R
si
Upah Minimum Kabupaten / Kota Di Jawa Timur Tahun 2015 yang telah
ditetapkan Upah Minimum Kabupaten Kediri sebesar Rp.1.305.250,-
ne
ng
serta berdasarkan ketentuan Undang – undang No. 13 tahun 2003

Tentang Ketenagakerjaan
do
gu

In
A
Pasal 90 ayat (1) “ Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari
upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89 “ , dengan
ah
lik
demikian TERGUGAT Wajib membayar Upah PENGGUGAT minimal sesuai

Upah Minimum yang telah ditetapkan sesuai Peraturan Gubernur Jawa Timur
m
ub
dan Apabila telah dibayar lebih dilarang mengurangi upah yang telah
dibayarkan ;--------------------------------------------------------------------------------------
ka
ep
7. Bahwa, ternyata TERGUGAT tidak mengajukan Permohonan Penetapan

ah
Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana ketentuan Pasal 152 Undang

R
– undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan tidak

es
pernah hadir memenuhi panggilan mediasi yang hanya mengirimkan

M
ng
surat, dengan demikian terhadap Pemutusan Hubungan Kerja ini telah

on
gu
4
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 4
am
u b
Direktori
ep
hk
a
cukup jelas atas kehendak TERGUGAT, oleh karena itu PENGGUGAT
si
berhak menerima Uang Pesangon 2 ( dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat
(2), Uang Penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156
ne
ng
ayat (3) dan Uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)
Undang – undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, dengan
do
gu perincian sebagai
-------------------------------------------------------------------------------
berikut :
In
A
1). N a m a : ELI SABETANI.
Masa Kerja: 8 Th. 8 Bln.
ah
lik
Uang Pesangon : 9 x 2 x Rp.1.305.250,- = Rp. 23.484.500,-
Uang Penghargaan masa Kerja : = Rp. 3.915.750,-
3 x Rp.1.305.250,-
am
ub
Uang Penggantian Hak: 15 % x Rp.27.400.250,- = Rp. 4.110.037,-
Jumlah = Rp. 31.510.287,-
ep
k
ah
2). N a m a : ROBY PUJOPURWANTO.

R
si
Uang Pesangon : 9 x 2 x Rp.1.305.250,-
ne
ng
= Rp. 23.484.500,-
3 x Rp.1.305.250,-
do
gu

Jumlah = Rp. 31.510.287,-
In
A
3). N a m a : DARSONO.
ah
lik

m
ub
= Rp. 23.484.500,-
4 x Rp.1.305.250,-
ka
ep
Uang Penggantian Hak: 15 % x Rp. 28.705.500,- = Rp. 4.305.825

Jumlah = Rp. 33.011.325,-
ah
es

M
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 5
am
u b
Direktori
ep
hk
a
8. Bahwa, terjadinya perkara ini bulan Juli 2014 dan sejak bulan Agustus
si
2014 PENGGUGAT sudah tidak dibayar upahnya oleh TERGUGAT dan
sesuai ketentuan Undang – undang No. 13 tahun 2003 Tentang
ne
ng
Ketenagakerjaan Pasal 155, tersebut :
--------------------------------------------------------------------------
do
gu 1) Pemutusan Hubungan Kerja tanpa penetapan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 151 ayat (3) batal demi hukum.
In
A
2) Selama Putusan Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial belum ditetapkan, baik pengusaha maupun pekerja/buruh
ah
lik
harus tetap melaksanakan segala kewajibannya.
3) Pengusaha dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan

am
ub
sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) berupa tindakan skorsing
kepada pekerja / buruh yang sedang dalam proses pemutusan
ep
k
hubungan kerja dengan tetap wajib membayar upah beserta hak – hak
ah
lainnya yang biasa diterima oleh pekerja / buruh .

R
si
Dalam hal ini TERGUGAT tidak menskorsing PENGGUGAT, dengan
demikian TERGUGAT wajib membayar upah PENGGUGAT terhitung sejak
ne
ng
bulan Agustus 2014 sampai dengan diputuskannya perkara ini dan

sementara sampai diajukannya gugatan ini bulan Pebruari 2015, dengan
do
gu
perincian sebagai berikut :

ELI SABETANI
In
A
Agustus 2014 s/d Desember 2014 : 5 bulan x = Rp. 5.675.000,-

Rp. 1.135.000,-
ah
lik
Januari 2015 s/d Maret 2015, 3 bulan x = Rp. 3.915.750,-

Rp.1.305.250,-
m
ub
Jumlah = Rp. 9.590.750,-

ka
ep
ROBY PUJOPURWANTO
Agustus 2014 s/d Desember 2014 : 5 bulan x Rp. 1.135.000,-
ah
= Rp. 5.675.000,-
R
Januari 2015 s/d Maret = Rp. 3.915.750,-

es
2015, 3 bulan x
M
Rp.1.305.250,-
ng
Jumlah = Rp. 9.590.750,-

on
gu
6
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 6
am
u b
Direktori
ep
hk
a
R
si
DARSONO
Agustus 2014 s/d Desember 2014 : 5 bulan x Rp. 1.135.000,-
ne
ng
= Rp. 5.675.000,-
Januari 2015 s/d Maret = Rp. 3.915.750,-
2015, 3 bulan x
do
Rp.1.305.250,-
gu
Jumlah = Rp. 9.590.750,-
In
A
ah
lik
am
ub
9. Bahwa, sesuai ketentuan Permenaker RI Nomor : Per – 04 / MEN / 1994
tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi pekerja di perusahaan

ep
Jo. Surat Edaran Gubernur Jawa Timur Nomor : 560 / 8341 / 031 / 2014
k
tertanggal 12 Mei 2014 Perihal Tunjangan Hari Raya keagamaan Tahun

ah
si
2014 maka PENGGUGAT berhak atas Tunjangan Hari raya
Keagamaan Tahun 2014 sebesar 1 (satu) bulan Gaji sesuai UMK
ne
ng
Tahun 2014 sejumlah Rp. 1.135.000,- ( satu juta seratus tiga puluh
lima ribu rupiah ).
do
gu
10. Bahwa, khusus PENGGUGAT ( Roby Pujo Purwanto ) masih memiliki

In
A
kekurangan upah bulan Juli 2014 yang baru dibayarkan sebesar Rp.
674.600,- sehingga upah yang belum terbayarkan sejumlah Rp.

ah
lik
1.135.000 – Rp. 674.600 = Rp. 460.400,-, dengan demikian TERGUGAT
wajib membayar kekurangan tersebut sebesr Rp.

m
ub
460.400,- ;--------------------------------------------
ka
11. Bahwa, PENGGUGAT mohon sesuai ketentuan Pasal 134 Undang –

ep
undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yang tersebut

ah
Dalam mewujudkan pelaksanaan hak dan kewajiban pekerja/buruh

R
es
dan pengusaha, pemerintah wajib melaksanakan, pengawasan dan

M
ng
penegakan peraturan perundang – undangan ketenagakerjaan , oleh

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 7
am
u b
Direktori
ep
hk
a
karena itu semua pihak wajib menegakkan ketentuan Peraturan
si
Perundang – undangan
Ketenagakerjaan ;-------------------------------------------------------------
ne
ng
12. Bahwa, PENGGUGAT mohon kepada Majelis Hakim yang memeriksa
do
gu Perkara Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja ini
mengambil putusan dengan mempertimbangkan hukum ,perjanjian

, dalam
In
A
yang ada , kebiasaan , dan keadilan sesuai ketentuan Pasal 100
Undang – undang No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian

ah
lik
Perselisihan Hubungan
Industrial ;----------------------------------------------------------------------------------
am
ub
-----
13. Bahwa, pengajuan gugatan PENGGUGAT ini telah sesuai ketentuan

ep
k
Undang – undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan maupun

ah
Undang – undang No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan

R
si
Hubungan Industrial , oleh karena itu layak untuk diterima dan
ne
ng
dikabulkannya ;
do
gu
Maka :
In
A
Berdasarkan hal – hal sebagaimana PENGGUGAT kemukakan diatas , dengan

ini PENGGUGAT mohon kepada Majelis Hakim yang Terhormat Pemeriksa
ah
lik
Perkara ini untuk berkenan memutuskan Perkara Perselisihan Pemutusan

Hubungan Kerja ini dengan Putusan, sebagai berikut :----------------------------------
m
ub
1. Mengabulkan gugatan PENGGUGAT untuk

ka
seluruhnya ;---------------------------
ep
2. Menghukum TERGUGAT untuk membayar secara tunai uang pesangon

ah
sebesar 2 (dua) kali ketentuan pasal 156 ayat (2) , uang penghargaan
R
es
masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang
M
penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) Undang – undang
ng
No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Upah selama Proses

on
gu
8
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 8
am
u b
Direktori
ep
hk
a
Penyelesaian Perselisihan dan THR Tahun 2014 kepada PENGGUGAT
si
masing – masing, dengan
perincian :-----------------------------------------------------
ne
ng
1). N a m a : ELI SABETANI.
do
gu Uang Pesangon : 9 x 2 x Rp.1.305.250,- = Rp. 23.484.500,-
3 x Rp.1.305.250,-
In
A
Upah selama proses = Rp. 9.590.750,-
THR Tahun 2014 = Rp. 1.135.000,-
ah
lik
Jumlah = Rp. 42.236.037,-
am
ub
2). N a m a : ROBY PUJOPURWANTO.
Masa Kerja : 8 Th. 9 Bln.
ep
k
= Rp. 23.484.500,-
ah
3 x Rp.1.305.250,-
R
si
Kekurangan upah bulan Juli 2014 = Rp. 460.400,-
ne
ng

THR Tahun 2014 = Rp. 1.135.000,-
Jumlah = Rp. 42.696.437,-
do
gu
3). N a m a : DARSONO.
In
A

ah
lik
= Rp. 23.484.500,-
4 x Rp.1.305.250,-
m
ub

ka
THR Tahun 2014 = Rp. 1.135.000,-

ep
Jumlah = Rp. 43.737.075,-

ah

R
3. Menghukum TERGUGAT untuk membayar biaya perkara yang timbul

es
atas perkara
M
ng
ini;----------------------------------------------------------------------------------------
on
Atau
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 9
am
u b
Direktori
ep
hk
a
Apabila Mejelis Hakim berpendapat lain, mohon agar kiranya putusan yang
si
seadil – adilnya ( ex aequo et bono );-------------------------------------------------------
ne
ng
---------Menimbang bahwa pada hari persidangan yang telah ditentukan hadir
menghadap dipersidangan mewakili para penggugat dan tergugat adalah
do
gu
kuasanya masing-masing ;----------------------------------------------------------------------
---------Menimbang, bahwa setelah Majelis Hakim telah berupaya mendamaikan
In
A
kedua belah pihak namun tidak berhasil, kemudian persidangan dilanjutkan
ah
lik
dengan membacakan gugatan para penggugat yang isinya dipertahankan oleh
para penggugat ;-----------------------------------------------------------------------------------

am
ub
---------Menimbang bahwa atas gugatan para penggugat tersebut dipersidangan
ep
tergugat telah mengajukan jawaban tertanggal 27 April 2015 ;-----------------------
k
1. Bahwa sejak diputus hubungan kerjanya (PHK) oleh CV.Top Ten Tobacco
ah
si
per tanggal 24 Juli 2014 maka saudara PENGGUGAT sudah dinyatakan
tidak ada hubungan kerja lagi dengan CV. Top Ten Tobacco dan segala hak
ne
ng
atas upah dan tunjangan –tujangan yang melekat dalam kedudukannya

sebagai karyawan dihapuskan maka dari itu Perusahaan tidak berkewajiban
do
gu
lagi membayar upah mulai bulan Agustus 2014;-------------------
2. Bahwa tindakan PHK terhadap PENGGUGAT ,murni merupakan tindakan

In
A
hukum perdata yang dilakukan pihak Perusahaan terhadap PENGGUGAT,

karena telah nyata – nyata terbukti melakukan pelanggaran terhadap PKB
ah
lik
CV. Top Ten Tobacco yang dapat dijelaskan sebagai berikut :------------------
2.A. Tentang Sdr. Ely Sabetani

m
ub
A.1. Bahwa sesuai Pasal 3 ayat (4) PKB CV. Top Ten Tobacco yuncto
ka
Pasal 15 Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat

ep
Pekerja/Serikat Buruh, yang pada pokoknya menentukan: Pekerja/

ah
buruh yang menduduki jabatan tertentu di dalam satu perusahaan dan

R
jabatan itu menimbulkan pertentangan kepentingan antara pihak

es
pengusaha dan pekerja / buruh, tidak boleh menjadi

M
ng

on
gu
10
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 10
am
u b
Direktori
ep
hk
a
R
si
pengurus serikat pekerja/serikat buruh di perusahaan yang
bersangkutan;--------------------------------------------------------------------------
ne
ng
A.2. Bahwa sehubungan dengan adanya ketentuan tersebut, karena Sdr.
Ely Sabetani, pada saat itu menjadi KASI UMUM pada CV. Top Ten
do
gu Tobacco, maka berdasarkan Surat No. 844/01/SDM-SPDIR/V/2014,
tertanggal 19 Mei 2014, Perihal: Surat Perintah Mengisi Pernyataan
In
A
Menduduki Jabatan, kepada yang bersangkutan DIMINTA UNTUK
MEMILIH dengan mengisi formulir Pernyataan Kesanggupan/Bersedia
ah
lik
Menduduki Jabatan Struktural Yang Diikuti Pernyataan Mengundurkan
Diri ;---------------------------------------------------------------------------------------
A.3. Bahwa ternyata Sdr. Ely Sabetani, meski telah membacanya yang
am
ub
bersangkutan menolak menerima surat sebagaimana dimaksud pada
point A.2 di atas, dan untuk keadaan tersebut telah dibuatkan Berita
ep
k
Acara ;------------------------------------------------------------------------------------
ah
A.4. Bahwa oleh karena telah lebih dari 7 (tujuh) hari dari batas tenggang
R
si
waktu yang disediakan pihak Perusahaan ternyata Sdr. Ely Sabetani
tidak juga menyerahkan formulir Pernyataan Kesanggupan/Bersedia
ne
ng
Menduduki Jabatan Struktural Yang Diikuti Pernyataan Mengundurkan

Diri a quo, maka Sdr. Ely Sabetani dianggap telah mengundurkan diri
do
gu
dan lebih memilih untuk tetap menjabat sebagai Ketua SPSI PUK CV.
Top Ten Tobacco. Konsekwensi hukum dari sikapnya tersebut
In
A
selanjutnya pihak Perusahaan berdasarkan Surat Keputusan Direksi

No. 825/SKEP/91/SDU/ TOPTETOO/VI/2014, tertanggal 17 Juni 2014,
ah
lik
tentang demosi jabatan Sdr. Ely Sabetani, NIK 06.0115, dari jabatan
lama sebagai KASI UMUM menjadi pekerja/buruh biasa, sesuai Pasal
m
ub
9 ayat (4) PKB CV. Top Ten Tobacco ;------------------------------------------

ka

ep
point A.4. di atas, dan untuk keadaan tersebut telah dibuatkan Berita
ah
Acara ;------------------------------------------------------------------------------------
R
es
A.6. Bahwa setelah menerima/membaca Surat Keputusan Direksi a quo,

M
ternyata Sdr. Ely Sabetani tidak pernah melakukan perlawanan,

ng
sanggahan dan/atau menyampaikan keluh kesah sebagaimana telah

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 11
am
u b
Direktori
ep
hk
a
diatur dalam Pasal 32 PKB CV. Top Ten Tobacco terhadap pihak
si
Perusahaan, oleh sebab itu pihak Perusahaan selanjutnya
ne
ng
menerbitkan Surat Keputusan Direksi No. 825/SKEP/102/SDU/
do
gu TOPTETOO/VII/2014, tertanggal 08 Juli 2014, tentang penempatan
Sdr. Ely Sabetani, NIK 06.0115, sebagai Petugas Gudang Bahan
In
Penolong pada Divisi Produksi, sesuai kebutuhan Perusahaan atas
A
dasar Pasal 7 ayat (5) PKB CV. Top Ten
ah
Tobacco ;--------------------------------------------------------------------------------
lik
am
ub
Acara ;------------------------------------------------------------------------------------
ep
k
A.8. Bahwa sejak menerima/membaca Surat Keputusan Direksi No. 825/

ah
SKEP/91/SDU/ TOPTETOO/VI/2014, tertanggal 17 Juni 2014 tentang

R
si
demosi jabatan Sdr. Ely Sabetani, yang bersangkutan TIDAK
PERNAH MELAKUKAN PEKERJAAN APA PUN, meski tetap
ne
ng
menerima hak-haknya selaku karyawan CV. Top Ten Tobacco secara

utuh setiap bulannya;-----------------------------------------------------------------
do
gu
A.9. Bahwa selanjutnya setelah menerima/membaca Surat Keputusan

Direksi No. 825/SKEP/102/SDU/TOPTETOO/VII/2014, tertanggal 08
In
A
Juli 2014, tentang penempatan Sdr. Ely Sabetani, NIK 06.0115,

sebagai Petugas Gudang Bahan Penolong pada Divisi Produksi, yang
ah
lik
bersangkutan tetap tidak pernah melaksanakan kewajibannya

tersebut. Sebab itu selanjutnya pihak Perusahaan menerbitkan Surat
m
ub
No. 826/S.PA/19/VII/TOPTETOO/2014, tertanggal 18 Juli 2014,

tentang Surat Panggilan Pertama untuk Melaksanakan Pekerjaan
ka
kepada Sdr. Ely Sabetani ;----------------------------------------------------------

ep
A.10.Bahwa ternyata Sdr. Ely Sabetani, meski telah membacanya yang

ah

R
es
M
Acara ;------------------------------------------------------------------------------------
ng
on
gu
12
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 12
am
u b
Direktori
ep
hk
a
A.11.Bahwa selanjutnya, oleh karena Sdr. Ely Sabetani tetap tidak
si
melaksanakan kewajiban selaku pekerja/buruh, sehingga terhadap
yang bersangkutan dapat dikatagorikan telah melanggar Pasal 17 ayat
ne
ng
(4) dan ayat (11) PKB CV. Top Ten Tobacco, maka agar kerugian
perusahaan tidak semakin membesar –oleh sebab yang bersangkutan
do
gu TIDAK PERNAH MELAKUKAN PEKERJAAN APA PUN, meski tetap
In
A
ah
menerima hak-haknya selaku pekerja/buruh CV. Top Ten Tobacco
lik
secara utuh setiap bulannya, maka pihak Perusahaan menerbitkan
Surat No. 826/S.PA/22/VII/TOPTETOO/2014, tertanggal 21 Juli 2014,
am
ub
tentang Surat Panggilan Kedua (Terakhir) untuk Melaksanakan
Pekerjaan kepada Sdr. Ely Sabetani ;--------------------------------------------
ep
k
A.12.Bahwa ternyata Sdr. Ely Sabetani, meski telah membacanya yang

ah

R
si
Acara ;------------------------------------------------------------------------------------
ne
ng
A.13.Bahwa setelah adanya Surat No. 826/S.PA/22/VII/TOPTETOO/2014,

tertanggal 21 Juli 2014, tentang Surat Panggilan Kedua (Terakhir)
do
gu
untuk Melaksanakan Pekerjaan selanjutnya, Sdr. Ely Sabetani TETAP

TIDAK MELAKSANAKAN PEKERJAAN, pihak Perusahaan telah pula
In
A
menerima Surat Laporan Peristiwa di Perusahaan, sejak tanggal 10

Juli 2014 sampai dengan tanggal 23 Juli 2014, tentang Sdr. Ely
ah
lik
Sabetani, NIK 06.0115, selama hari kerja telah mangkir dari

pekerjaannya sebagai Petugas Gudang Bahan Penolong pada Divisi
m
ub
Produksi, sehingga terhadap yang bersangkutan dapat dikatagorikan

telah melanggar Pasal 15 PKB CV. Top Ten Tobacco, dengan
ka
konsekwensi hukum dapat diputus hubungan kerjanya (PHK) karena

ep
dikualifikasikan mengundurkan diri sesuai dengan Pasal 168 Undang-

ah
undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ;--------------------

R
2.B Tentang Sdr. Roby Pujo Purwanto

es
M
B.1. Bahwa sesuai dasar Pasal 9 ayat (2) PKB CV. Top Ten Tobacco,
ng
untuk kebutuhan pekerjaan pihak Perusahaan menerbitkan Surat

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 13
am
u b
Direktori
ep
hk
a
Keputusan Direksi No. 825/SKEP/84/SDU/TOPTETOO/IV/2014,
si
tertanggal 24 April 2014, tentang mutasi jabatan Sdr. Roby Pujo
Purwanto, NIK 06.0034, dari jabatan lama sebagai Kasi Produksi
ne
ng
menjadi Kasi Litbang pada CV. Top Ten Tobacco,Litbang ;--------------
B.2. Bahwa ternyata Sdr. Roby Pujo Purwanto, meski telah membaca dan
do
gu mengerti maksudnya yang bersangkutan menolak menerima surat
sebagaimana dimaksud pada point B.1. di atas, dan untuk keadaan
In
A
tersebut telah dibuatkan Berita Acara ;-----------------------------------------
B.3. Bahwa terhadap penerbitan surat Direksi dimaksud di atas,
ah
Sdr. Roby Pujo Purwanto tidak pernah melakukan perlawanan,
lik
am
ub
sanggahan dan/atau menyampaikan keluh kesah sebagaimana telah

ep
k
diatur dalam Pasal 32 PKB CV. Top Ten Tobacco terhadap pihak
ah
Perusahaan. Namun demikian, Sdr. Roby Pujo Purwanto ternyata

R
si
TIDAK PERNAH MELAKUKAN PEKERJAAN APA PUN, meski tetap
ne
ng
secara utuh setiap bulannya; ----------------------------------------------------

B.4. Bahwa oleh karena Sdr. Roby Pujo Purwanto ternyata TIDAK
do
gu
PERNAH MELAKUKAN PEKERJAAN APA PUN dalam kapasitas

jabatannya sebagai KASI LITBANG, maka pihak Perusahaan
In
A
menerbitkan Surat Perintah Direksi No. 844/02/SDM-SPDIR/V/2014,

tertanggal 19 Mei 2014 tentang perintah Direksi kepada Sdr. Roby
ah
lik
Pujo Purwanto, NIK 06.0034, untuk segera menempati Kantor

Litbang pada Ruang Accounting ;-----------------------------------------------
m
ub
B.5. Bahwa ternyata Sdr. Roby Pujo Purwanto, meski telah membacanya
yang bersangkutan menolak menerima surat sebagaimana dimaksud
ka
pada point B.4. di atas, dan untuk keadaan tersebut telah dibuatkan
ep
Berita
ah
Acara ;--------------------------------------------------------------------------
R
B.6. Bahwa selanjutnya, oleh karena Sdr. Roby Pujo Purwanto tetap tidak
es
M

ng
yang bersangkutan dapat dikatagorikan telah melanggar Pasal 17

on
gu
14
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 14
am
u b
Direktori
ep
hk
a
ayat (4) dan ayat (11) PKB CV. Top Ten Tobacco, maka agar
si
kerugian perusahaan tidak semakin membesar –oleh sebab yang
bersangkutan TIDAK PERNAH MELAKUKAN PEKERJAAN APA
ne
ng
PUN, meski tetap menerima hak-haknya selaku karyawan CV. Top
Ten Tobacco secara utuh setiap bulannya–, maka pihak Perusahaan
do
gu menerbitkan Surat Keputusan No. 825/SKEP/90/ SDU/TOPTETOO/
VI/2014, tertanggal 17 Juni 2014, tentang demosi Sdr. Roby Pujo
In
A
Purwanto, NIK 06.0034, dari Jabatan KASI LITBANG menjadi
pekerja/buruh biasa CV. Top Ten Tobacco ;----------------------
ah
lik
am
ub
Berita
Acara ;--------------------------------------------------------------------------
ep
k
B.8. Bahwa terhadap penerbitan Surat Keputusan No. 825/SKEP/90/

ah
SDU/TOPTETOO/ VI/2014, tertanggal 17 Juni 2014, tentang demosi

R
si
ne
ng
Sdr. Roby Pujo Purwanto, NIK 06.0034, dari Jabatan KASI LITBANG
do
gu
menjadi pekerja/buruh biasa CV. Top Ten Tobacco, yang

bersangkutan tidak pernah pula melakukan perlawanan, sanggahan
In
A
dan/atau menyampaikan keluh kesah sebagaimana telah diatur

dalam Pasal 32 PKB CV. Top Ten Tobacco terhadap pihak
ah
lik
Perusahaan. Meski demikian, Sdr. Roby Pujo Purwanto tetap TIDAK

PERNAH MELAKUKAN PEKERJAAN APA PUN, serta selalu
m
ub

secara utuh setiap bulannya.
ka
Sebab itulah kemudian pihak Perusahaan menerbitkan Surat

ep
Keputusan No. 825/SKEP/103/SDU/TOPTETOO/VII/2014, tertanggal

ah
08 Juli 2014, tentang penempatan jabatan Sdr. Roby Pujo Purwanto,

R
NIK 06.0034, petugas Gudang Rajang Tembakau pada Divisi

es
M
Logistik ;------------------------------------------------------------------------
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 15
am
u b
Direktori
ep
hk
a
si
ne
ng
Berita
Acara ;--------------------------------------------------------------------------
do
gu
B.10. Bahwa oleh sebab meski telah menerima/membaca Surat Keputusan
Direksi No. 825/SKEP/103/SDU/TOPTETOO/VII/2014, tertanggal 08
In
A
Juli 2014, tentang penempatan Sdr. Roby Pujo Purwanto, sebagai
Petugas Gudang Rajang TBK pada Divisi Logistik, namun yang
ah
bersangkutan tetap tidak pernah melaksanakan kewajibannya
lik
tersebut, maka selanjutnya pihak Perusahaan menerbitkan Surat No.
826/S.PA/20/VII/TOPTETOO/2014, tertanggal 18 Juli 2014, tentang
am
ub
Surat Panggilan Pertama untuk Melaksanakan Pekerjaan kepada
Sdr. Roby Pujo Purwanto ;--------------------------------------------------------
ep
k
ah

R
si
Berita
ne
ng
Acara ;--------------------------------------------------------------------------
B.12. Bahwa selanjutnya, oleh karena Sdr. Roby Pujo Purwanto masih
do
gu
tetap tidak melaksanakan kewajiban selaku pekerja/buruh, sehingga

terhadap yang bersangkutan dapat dikatagorikan telah melanggar
In
A
Pasal 17 ayat (4) dan ayat (11) PKB CV. Top Ten Tobacco, maka
ah
lik

m
ub
agar kerugian perusahaan tidak semakin membesar –oleh sebab

yang bersangkutan TIDAK PERNAH MELAKUKAN PEKERJAAN
ka
APA PUN, meski tetap menerima hak-haknya selaku pekerja/buruh

ep
CV. Top Ten Tobacco secara utuh setiap bulannya, pihak

ah
Perusahaan menerbitkan Surat No. 826/S.PA/23/VII/TOPTETOO/

R
2014, tertanggal 21 Juli 2014, tentang Surat Panggilan Kedua

es
M
(Terakhir) untuk Melaksanakan Pekerjaan kepada Sdr. Roby Pujo

ng
Purwanto ;-----------------------------------------------------------------------------
on
gu
16
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 16
am
u b
Direktori
ep
hk
a
si
ne
ng
Berita
Acara ;--------------------------------------------------------------------------
do
gu
B.14. Bahwa setelah adanya Surat No. 826/S.PA/23/VII/TOPTETOO/2014,
In
A
untuk Melaksanakan Pekerjaan selanjutnya, Sdr. Roby Pujo
Purwanto TETAP TIDAK MELAKSANAKAN PEKERJAAN, pihak
ah
Perusahaan telah pula menerima Surat Laporan Peristiwa di
lik
Perusahaan, sejak tanggal 10 Juli 2014 sampai dengan tanggal 23
Juli 2014, tentang Sdr. Roby Pujo Purwanto, NIK 06.0034, selama
am
ub
hari kerja telah mangkir dari pekerjaannya sebagai Petugas Gudang
Rajang TBK pada Divisi Logistik, sehingga terhadap yang
ep
k
bersangkutan dapat dikatagorikan telah melanggar Pasal 15 PKB

ah
CV. Top Ten Tobacco, dengan konsekwensi hukum dapat diputus

R
si
hubungan kerjanya (PHK) karena dikualifikasikan mengundurkan diri
sesuai dengan Pasal 168 Undang-undang No. 13 Tahun 2003
ne
ng
tentang Ketenagakerjaan ;--------------------------------------------------------

2.C Tentang Sdr. Darsono
do
gu
C.1. Bahwa Sdr. Darsono adalah staf/pejabat dalam struktur manajemen

Perusahaan sebagai Koordinator Sopir CV. Top Ten Tobacco, yang
In
A
tugasnya mengkoordinasikan seluruh sistem pengangkutan orang/

barang, dan juga diperbantukan dalam mengkoordinasikan Satuan
ah
lik
Pengamanan (Satpam), yang ternyata kemudian baru diketahui

bahwasanya yang bersangkutan juga menjabat Wakil Ketua SPSI
m
ub
PUK Telah CV. Top Ten Tobacco, sehingga keterlibatannya dalam

struktur kepengurusan serikat pekerja/buruh
ka
ep

ah
tersebut dikhawatirkan dapat menimbulkan pertentangan

R
es
kepentingan antara perusahaan dan karyawan, sebagaimana

M
dimaksud dalam Pasal 3 ayat (4) PKB CV. Top Ten Tobacco yuncto
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 17
am
u b
Direktori
ep
hk
a
Pasal 15 Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat
si
Pekerja/Serikat Buruh; -------------------------------------------------------------
C.2. Bahwa selanjutnya atas alasan sebagaimana disebutkan dalam point
ne
ng
C.1 di atas pihak Perusahaan menerbitkan Surat Keputusan Direksi
No. 825/SKEP/ 92/SDU/TOPTETOO/VI/2014, tertanggal 17 Juni
do
gu 2014, tentang demosi jabatan Saudara Darsono, NIK 06.0018, dari
jabatan lama sebagai Koordinator Sopir menjadi Sopir CV. Top Ten ;
In
A
C.3. Bahwa ternyata Sdr. Darsono, meski telah membacanya yang
ah
point C.2. di atas, dan untuk keadaan tersebut telah dibuatkan Berita
lik
Acara ;----------------------------------------------------------------------------------
C.4. Bahwa terhadap penerbitan surat Direksi dimaksud di atas, Sdr.
am
ub
Darsono tidak pernah melakukan perlawanan, sanggahan dan/atau
menyampaikan keluh kesah sebagaimana telah diatur dalam Pasal
ep
k
32 PKB CV. Top Ten Tobacco terhadap pihak Perusahaan. Namun

ah
demikian, Sdr. Darsono ternyata TIDAK PERNAH MELAKUKAN

R
si
PEKERJAAN APA PUN, meski tetap menerima hak-haknya selaku
pekerja/buruh CV. Top Ten Tobacco secara utuh setiap bulannya;
ne
ng
C.5. Bahwa dalam kapasitasnya sebagai Sopir CV. Top Ten Tobacco,
ternyata Sdr. Darsono juga tidak pernah menjalankan fungsinya dan/
do
gu
atau tugasnya sebagai sopir, sebab itu pihak Perusahaan menilai

bahwasanya yang bersangkutan telah bersikap tidak bertanggung
In
A
jawab serta melanggar ketentuan Pasal 17 ayat (4), (10), (11) PKB
CV. Top Ten Tobacco;-----------------------------------------
ah
lik
C.6. Bahwa selanjutnya dengan memperhatikan ketentuan Pasal 9 ayat

(1) dan (2), demi mendayagunakan pekerja/buruh secara optimal,
m
ub
pihak Perusahaan menerbitkan Surat Keputusan Direksi No. 825/

SKEP/97/SDU/TOPTETOO/ VII/2014, tertanggal 08 Juli 2014,
ka
tentang penempatan Sdr. Darsono, NIK 06.0018, sebagai Petugas

ep
Gudang Rajang Tembakau pada Divisi Logistik ;---------------------------

ah

R
es

M
ng
on

gu
18
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 18
am
u b
Direktori
ep
hk
a
R
si
Acara ;----------------------------------------------------------------------------------
ne
ng
C.8. Bahwa oleh sebab meski telah menerima/membaca Surat Keputusan
Direksi No. 825/SKEP/97/SDU/TOPTETOO/ VII/2014, tertanggal 08
do
gu Juli 2014, tentang penempatan Sdr. Darsono, NIK 06.0018, sebagai
Petugas Gudang Rajang Tembakau pada Divisi Logistik, namun
In
A
yang bersangkutan tetap tidak pernah melaksanakan kewajibannya
tersebut, maka selanjutnya pihak Perusahaan menerbitkan Surat
ah
lik
No. 826/S.PA/18/VII/TOPTETOO/2014, tertanggal 18 Juli 2014,
tentang Surat Panggilan Pertama untuk Melaksanakan Pekerjaan
am
kepada Sdr. Darsono; --------------------------------------------------------------
ub
ep
k
ah
Acara ;----------------------------------------------------------------------------------
R
si
C.10. Bahwa selanjutnya, oleh karena Sdr. Darsono masih tetap tidak
ne
ng
yang bersangkutan dapat dikatagorikan telah melanggar Pasal 17

ayat (4) dan ayat (11) PKB CV. Top Ten Tobacco, maka agar
do
gu
kerugian perusahaan tidak semakin membesar –oleh sebab yang

bersangkutan TIDAK PERNAH MELAKUKAN PEKERJAAN APA
In
A
PUN, meski tetap menerima hak-haknya selaku pekerja/buruh CV.

Top Ten Tobacco secara utuh setiap bulannya– selanjutnya pihak
ah
lik
Perusahaan menerbitkan Surat No. 826/S.PA/21/VII/

TOPTETOO/2014, tertanggal 21 Juli 2014, tentang Surat Panggilan
m
ub
Kedua (Terakhir) untuk Melaksanakan Pekerjaan kepada Sdr.

Darsono ;-------------------------------------------------------------------------------
ka

ep

ah
point C.10. di atas, dan untuk keadaan tersebut telah dibuatkan

R
es
Berita Acara;--------------------------------------------------------------------------
M
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 19
am
u b
Direktori
ep
hk
a
C.12. Bahwa setelah adanya Surat No. 826/S.PA/21/VII/TOPTETOO/2014,
si
ne
ng
do
gu untuk Melaksanakan Pekerjaan selanjutnya, Sdr. Darsono TETAP
In
TIDAK MELAKSANAKAN PEKERJAAN, pihak Perusahaan telah
A
pula menerima Surat Laporan Peristiwa di Perusahaan, sejak tanggal
ah
10 Juli 2014 sampai dengan tanggal 23 Juli 2014, tentang Sdr.
lik
Darsono, NIK 06.0034, selama hari kerja telah mangkir dari
pekerjaannya sebagai sebagai Petugas Gudang Rajang Tembakau
am
ub
pada Divisi Logistik, sehingga terhadap yang bersangkutan dapat
dikatagorikan telah melanggar Pasal 15 PKB CV. Top Ten Tobacco,
ep
k
dengan konsekwensi hukum dapat diputus hubungan kerjanya (PHK)

ah
karena dikualifikasikan mengundurkan diri sesuai dengan Pasal 168

R
si
Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ;--------
3. Bahwa PKB Perjanjian Kerja Bersama CV. Top Ten Tobacco telah dibuat
ne
ng
dan disepakati bersama antara Pimpinan Perusahaan dengan PUK SPSI

CV. TOP TEN TOBACCO yang mengatur hak dan kewajiban antara
do
gu
Pengusaha dan Pekerja oleh karena itu memperhatikan penjabaran jawaban

poin 2 diatas bahwa sudah dijelaskan setiap kebijakan yang diambil pihak
In
A
TERGUGAT telah mengacu pada PKB CV. Top Ten Tobacco Tahun 2013;
-----------------------------------------------------------------------------------
ah
lik
4. Bahwa TERGUGAT tidak pernah menghadiri acara Mediasi karena menurut

Pihak TERGUGAT keputusan PHK saudara PENGGUGAT merupakan
m
ub
keputusan Final;----------------------------------------------------------------
5. Bahwa berdasarkan PKB Perjanjian Kerja Bersama CV. Top Ten Tobacco
ka
Tahun 2013 Pasal 15 Ayat 2 “ Karyawan yang mangkir selama 5 (lima) hari
ep
kerja atau lebih berturut – turut tanpa keterangan secara tertulis yang
ah
dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Perusahaan 2
R
(dua) kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena
es
M
dikualifikasikan menggundurkan diri sesuai dengan pasal 168 UU No.13

ng
tahun 2003 tentang ketenagakerjaan oleh karena berdasarkan alasan

on
gu
20
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 20
am
u b
Direktori
ep
hk
a
tersebut maka Permohonan Penetapan PHK Sebagaimana Pasal 151 ayat 3
si
tidak diperlukan karena saudara TERGUGAT dikualifikasikan
mengundurkan diri ;---------------------------------------------------------------------------
ne
ng
6. Bahwa berdasarkan Surat Pengantar dari Disnaker No. 560/78/106.04/2014
tertanggal 10 Pebruari 2014 tentang Peraturan Gubernur Nomor : 5 Tahun
do
gu
2014 tentang Penangguhan dan Penolakan Penangguhan Pelaksanaan
Upah Minimum Kabupaten/kota Jawa Timur Tahun 2014 dinyatakan bahwa
In
A
Hal.17 dari 36 hal. Put. No.33/G/2015/PHI-Sby
ah
Permohonan Pengajuan Penangguhan yang diajukan CV. Top Ten Tobacco
lik
telah disetujui dan selama penangguhan Pengusaha wajib membayar upah
pekerja sesuai dengan kesepakatan antara pengusaha dengan serikat
am
ub
pekerja/atau serikat buruh sebesar Rp. 1.089.950,- ;--------------------------------
7. Bahwa pihak TERGUGAT tidak pernah menghadiri acara mediasi karena
ep
k
Keputusan PHK sudah final dan alasan pemutusan hubungan kerja

ah
PENGGUGAT dikarenakan MANGKIR;-------------------------------------------------

R
si
8. Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja terjadi sejak bulan juli 2014 maka mulai
bulan Agustus 2014 sudah tidak ada hubungan kerja lagi antara
ne
ng
PENGGUGAT dan TERGUGAT termasuk hak dan kewajiban masing –

masing telah selesai ;-------------------------------------------------------------------------
do
gu
9. Bahwa adanya Penagguhan UMK 2014 maka Pemberian THR disesuaikan

dengan kesepakatan Penangguhan ;----------------------------------------------------
In
A
10. Bahwa sejak Perusahaan Menerbitkan Surat Keputusan No. 825/SKEP/ 103
/SDU /TOPTETTOO/VII/2014, tertanggal 8 Juli 2014 tentang Penempatan
ah
lik
sdr. Robby Pujo Purwanto sebagai Petugas Gudang Rajang Tembakau

Divisi Logistik yang bersangkutan tidak pernah melaksanakan kewajibannya
m
ub
sampai dengan tanggal 23 Juli 2014 dan dinyatakan MANGKIR. Pada

Perusahaan Prinsipnya Karyawan yang tidak masuk bekerja atau tidak
ka
melakukan pekerjaan tidak mendapatkan upah sesui ketentuan Perjanjian

ep
Kerja Bersama PKB CV. Top Ten Tobacco Pasal 21 Ayat 1 ;---------------------
ah
11. Bahwa TERGUGAT mohon sesuai ketentuan Pasal 134 Undang – undang
R
No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang tersebut Dalam

es
M
mewujudkan Pelaksanaan Hak dan Kewajiban Pekerja buruh dan

ng
Pengusaha, Pemerintah wajib melaksanakan, pengawasan dan

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 21
am
u b
Direktori
ep
hk
a
penegakan peraturan perundang – undangan ketenagakerjaan, oleh
si
karena itu semua pihak wajib menegakkan ketentuan Peraturan Perundang
– undangan ketenagakerjaan ;-------------------------------------------------------------
ne
ng
Demikian jawaban gugatan yang kami ajukan, mohon kiranya Majelis Hakim
dapat menganalisa dan mempertimbangkan jawaban dari kami serta
do
gu
memberikan putusan yang seadil – adilnya, kami sampaikan terima kasih.
---------Menimbang bahwa untuk menguatkan dalil gugatannya dipersidangan
In
A
para penggugat telah mengajukan replik secara tertulis pada tanggal 4 Mei
ah
lik
am
2015 dan atas replik tersebut tergugat dipersidangan telah mengajukan alat
ub
ep
k
bukti surat berupa foto copy bukti P-1 s/d P-9 yang telah dibubuhi meterai
ah
R
cukup dan dicocokkan dengan aslinya ternyata tidak ada aslinya yaitu sebagai
si
berikut ;-----------------------------------------------------------------------------------------------
ne
ng
1. Foto copy Surat Keputusan CV. TOP. TEN TOBACCO Nomor 825/
do
gu
SKEP/91/SDU/TOPTETOO/VI/2014, Tertanggal 17 Juni 2014 yang
memutuskan sdr. Eli Sabetani dari jabatan semula Kasi Umum didemosi
In
A
sebagai karyawan CV. TOP. TEN TOBACCO, yang diberi tanda bukti P1;--
2. Foto copy Surat Keputusan CV. TOP. TEN TOBACCO Nomor: 825/
ah
lik
SKEP/90/SDU/TOPTETOO/IV/2014, tertanggal 17 Juni 2014 yang
memutuskan sdr. Robby Pujo Purwanto dari jabatan semula sebagai Kasi
m
ub
Litbang di demosi sebagai karyawan CV. TOP. TEN TOBACCO, yang

ka
diberi tanda bukti P2;-----------------------------------------------------------------------

ep
3. Foto copy Surat Keputusan CV. TOP. TEN TOBACCO Nomor: 825/
ah
SKEP/92/SDU/TOPTETOO/IV/2014, tertanggal 17 Juni 2014 yang

es
M
memutuskan Sdr. Darsono dari jabatan semula Koordinator Sopir di

ng
on
gu
22
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 22
am
u b
Direktori
ep
hk
a
demosi sebagai karyawan CV. TOP. TEN TOBACCO, yang diberi tanda
si
bukti P3;----------------------------------------------------------------------------------------
ne
ng
4. Foto copy Slip gaji Sdr. Eli Sabetani pada bulan Mei 2014 sejumlah Rp.
3.000.000,- dan setelah didemosi gaji pada bulan Juni 2014 sejumlah Rp.
do
gu 1.839.000,-, yang diberi tanda bukti P4; ----------------------------------------------
5. Foto copy Slip gaji Sdr. Robi Pujo pada bulan Mei 2014 sejumlah Rp.
In
A
1.939.950,-, yang diberi tanda bukti P5; ----------------------------------------------

ah
lik
6. Foto copy Slip gaji Sdr. Darsono pada bulan Mei 2014 sejumlah Rp.
am
ub
1.091.000,-, yang diberi tanda bukti P6; ----------------------------------------------

ep
k
7. Foto copy Surat Keputusan Nomor : 808 / 11 / PHK / SDM / TOPTETOO/

ah
R
VII / 2014, tertanggal 24 Juli 2014 tentang PHK Sdr. Eli Sabetani, yang
si
diberi tanda bukti P7 ;-----------------------------------------------------------------------
ne
ng
do
gu
VII / 2014, tertanggal 24 Juli 2014 tentang PHK Sdr. Roby Pujo Purwanto,
yang diberi tanda bukti P8 ;---------------------------------------------------------------

In
A

ah
VII / 2014, tertanggal 24 Juli 2014 tentang PHK Sdr. Darsono, yang diberi
lik
tanda bukti P9 ;-------------------------------------------------------------------------------

m
ub
---------Menimbang bahwa penggugat tidak mengajukan saksi dipersidangan ;---

ka
---------Menimbang bahwa selanjutnya untuk membuktikan dalil sangkalannya

ep
tergugat dipersidangan telah mengajukan bukti surat berupa foto copy bukti T-1
ah
s/d T-5 yang telah dibubuhi meterai cukup dan dicocokkan dengan aslinya
es
M
ternyata sesuai dengan aslinya yaitu sebagai berikut ;----------------------------------

ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 23
am
u b
Direktori
ep
hk
a
1. Foto copy PKB CV. TOP TEN TOBACCO Thn 2013, yang diberi tanda
si
bukti
T1. ;----------------------------------------------------------------------------------------------
ne
ng
--
2. Foto copy SK NO: 844/01/SDM-SPDIR/V/2014, Tertanggal 19 Mei 2014
do
gu tentang Surat Perintah Mengisi Pernyataan Menduduki Jabatan atas nama
Sdr. Eli Sabetani, yang diberi tanda bukti
In
A
T2.a ;----------------------------------------
ah
lik
3. Foto copy SK NO : 825/SKEP/91SDU/TOPTETOO/VI/2014, Tertanggal 17
Juni 2014 Demosi Jabatan sdr. Eli Sabetani dari jabatan Kasi Umum
am
ub
menjadi pekerja buruh biasa, yang diberi tanda bukti
T2.b;------------------------------------
ep
k
4. Foto copy SK NO: 825/SKEP/102/SDU/TOPTETOO/VII/2014, tertanggal 8

ah
Juli 2014 tentang penempatan saudara Eli Sabetani sebagai Petugas

R
si
Gudang Bahan Penolong, yang diberi tanda bukti
T2.c ;---------------------------
ne
ng
5. Foto copy Surat Nomor : 826/S.PA/19/VII/TOPTETOO/2014, tertanggal
do
18
gu
In
A

ah
lik
Juli 2014 tentang surat panggilan Pertama untuk melaksanakan pekerjaan
atas nama saudara Eli Sabetani, yang diberi tanda bukti T2.d ;------------------
m
ub
6. Foto copy Surat Nomor: 826/S.PA/22/VII/TOPTETOO/2014, tertanggal 21

ka
Juli 2014 tentang panggilan kedua ( Terakhir ) untuk melaksanakan

ep
pekerjaan atas nama sdr. Eli Sabetani, yang diberi tanda bukti T2.e ;---------
ah
es
M
ng
on
gu
24
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 24
am
u b
Direktori
ep
hk
a
7. Foto copy Bukti Absensi dan Surat laporan Peristiwa Perusahaan atas
si
nama Eli Sabetani, yang diberi tanda bukti
ne
ng
T2.f ;-------------------------------------
8. Foto copy SK NO: 808/11/PHK/SDM/TOPTETOO/VII/2014, tertanggal 24
do
gu Juli 2014 tentang PHK Sdr. Eli Sabetani, yang diberi tanda bukti
T2.g ;-------
In
A
9. Foto copy SK Direksi Nomor: 825/SKEP/84/SDU/TOPTETOO/IV/2014,
ah
lik
tertanggal 24 April 2014 tentang mutasi sdr. Robby Pujo P dari jabatan
lama sebagai Kasi Produksi menjadi Kasi Litbang, yang diberi tanda bukti
am
ub
T3. a;---- ep
10. Foto copy Surat Perintah Direksi Nomor: 844/02/SDM-SPDIR/V/2014,
k
ah
tertanggal 19 Mei 2014 tentang surat perintah Direksi kepada Sdr. Robby
R
si
Pujo P untuk segera menempati kantor litbang pada ruang Accounting,
ne
ng
yang diberi tanda bukti
T3.b ;--------------------------------------------------------------
do
gu
11. Foto copy SK Direksi Nomor : 825/SKEP/90/SDU/TOPTETOO/VI/2014,
tertanggal 17 Juni 2014, tentang demosi Sdr.Robby Pujo P dari jabatan

In
A
Kasi Litbang menjadi Pekerja Biasa, yang diberi tanda bukti

ah
lik
T3.c ;-------------
12. Foto copy SK Direksi Nomor : 825/SKEP/103/SDU/TOPTETOO/VII/2014,

m
ub
tertanggal 8 Juli 2014, tentang penempatan Sdr. Robby Pujo P sebagai

ka
ep
Petugas Gudang Rajang Tembakau pada Divisi Logistik, yang diberi tanda
bukti
ah
T3.d ;--------------------------------------------------------------------------------------
es
M
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 25
am
u b
Direktori
ep
hk
a
13. Foto copy Surat No. 826/S.PA/20/VII/TOPTETOO/2014, tertanggal 18 juli
si
2014, tentang Surat Panggilan Pertama untuk melaksanakan Pekerjaan
ne
ng
kepada Sdr. Robby Pujo P, yang diberi tanda bukti
T3.e ;---------------------------
do
gu Hal. 21 dari 36 hal. Put. No.33/G/2015/PHI-Sby
In
A
14. Foto copy Surat Nomor : 826/S.PA/23/VII/TOPTETOO/2014, tertanggal 21
ah
lik
Juli 2014, tentang Surat Panggilan Kedua ( Terakhir ) untuk Melaksanakan
Pekerjaan kepada Sdr. Robby Pujo Purwanto, yang diberi tanda bukti
am
ub
T3.f;
ep
k
nama ROBBY PUJO P, yang diberi tanda bukti T3.g ;

ah
si
-----------------------------
16. Foto copy SK PHK Nomor : 808/12/PHK/SDM/TOPTETOO/VII/2014,
ne
ng
tertanggal 24 Juli 2014 PHK Sdr. Robby Pujo Purwanto, yang diberitanda
do
gu
bukti
T3.h ;--------------------------------------------------------------------------------------
In
A
17. Foto copy SK Direksi No.825/SKEP/92/SDU/TOPTETOO/VI/2014,

ah
lik
tertanggal 17 Juni 2014, tentang Demosi jabatan saudara Darsono dari
jabatan lama sebai Koordinator Sopir menjadi Sopir, yang diberi tanda
m
ub
buklti T4.a ;-----------

ka
18. Foto copy SK Nomor: 825/SKEP/97/SDU/TOPTETOO/VII/2014, tertanggal

ep
8 Juli 2014, tentang penempatan Sdr. Darsono sebagai Petugas Gudang

ah
Rajang Tembakau, yang diberitanda bukti T4.b ;------------------------------------

es
M
ng
on
gu
26
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 26
am
u b
Direktori
ep
hk
a
19. Foto copy Surat No: 826/S.PA/18/VII/TOPTETOO/2014, tertanggal 18 Juli
si
2014, tentang Panggilan Pertama untuk melaksanakan Pekerjaan Sdr.
ne
ng
Darsono, yang diberi tanda bukti
T4.c ;-------------------------------------------------
do
gu
20. Foto copy Surat No: 826/S.PA/21/VII/TOPTETOO/2014 tertanggal 21 juli
2014, tentang surat Panggilan Kedua ( Terakhir ) untuk Melaksanakan
In
A
Pekerjaan kepada Sdr. Darsono, yang diberi tanda bukti T4.d ;-----------------
ah
lik
nama Darsono, yang diberi tanda bukti T4.e ;----------------------------------------

am
ub
22. Foto copy SK PHK No: 808/13/PHK/SDM/TOPTETOO/VII/2014 tertanggal
ep
24 Juli 2014 tentang PHK Sdr. Darsono, yang diberi tanda bukti T4.f ;--------
k
ah
23. Foto copy Surat Pengantar No. 560/78/106.04/2014 Peraturan Gubernur

R
si
Jawa Timur Nomor : 5 tahun 2014 tentang Penangguhan dan
ne
ng
Penolakan
do
gu
Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Timur

In
A
Tahun 2014, yang diberi tanda bukti T5 ;-----------------------------------------------

ah
---------Menimbang bahwa selain alat bukti surat tersebut, tergugat telah

lik
mengajukan 2 ( dua ) orang saksi di persidangan untuk di dengar

m
ub
keterangannya, dimana saksi tersebut di sumpah menurut agamanya yang

ka
pada pokoknya menerangkan sebagai berikut ;-------------------------------------------

ep
1)
ah
SUJARMO ;-----------------------------------------------------------------------
es
M
-------------
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 27
am
u b
Direktori
ep
hk
a
• Bahwa saksi kenal dengan Tergugat dan Penggugat ;-------------------------
si
• Bahwa saksi tidak ada hubungan keluarga dengan Tergugat dan
ne
ng
Penggugat ;---------------------------------------------------------------------------------
• Bahwa saksi masih bekerja di perusahaan Tergugat sebagai Kasi
do
gu Logistik ; ------------------------------------------------------------------------------------
• Bahwa Para Penggugat adalah karyawan tergugat ;----------------------------
In
A
• Bahwa saksi tidak tahu sejak kapan para Penggugat mulai masuk kerja ;
ah
lik
• Bahwa pada tanggal 8 Juli 2014 Para Penggugat di mutasi ;-----------------
am
• Bahwa Para Penggugat dimutasi
ub
oleh Direksi dan yang
melaksanakannya adalah bagian SDM;---------------------------------------------

ep
• Bahwa Penggugat Eli Sabetani dimutasi dari Kasi Umum ke bagian
k
ah
Logistik;--------------------------------------------------------------------------------------
R
si
• Bahwa Eli Sabetani tidak pernah masuk kerja di bagian Logistik ;-----------
ne
ng
• Bahwa saksi tahu adanya mutasi karena diberitahu oleh bagian SDM;----
• Bahwa saksi ditunjukkan bukti T2C, T3D dan T4B ;-----------------------------
do
gu
• Bahwa saksi tidak tahu yang menyebabkan para Penggugat di mutasi ;--
In
A
• Bahwa jabatan saksi sama dengan kasi umum maupun kasi produksi ;---
• Bahwa setahu saksi Eli dan Robi tetap datang ke perusahaan tetapi tidak
ah
lik
masuk di tempat yang baru;------------------------------------------------------------

m
ub
• Bahwa saksi tidak tahu para Penggugat di mutasi atau didemosi;-----------

ka
• Bahwa di perusahaan ada PKBnya;-------------------------------------------------

ep
• Bahwa pada saat peristiwan itu terjadi, PKBnya masih berlaku;-------------

ah

es
M
ng
on
gu
28
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 28
am
u b
Direktori
ep
hk
a
• Bahwa PKB sudah disosialisasikan;-------------------------------------------------
si
• Bahwa saksi tidak tahu kelanjutan dari mutasi;-----------------------------------
ne
ng
• Bahwa Robi dan Sudarsono pernah dipanggil sebanyak dua kali ;----------
• Bahwa jumlah karyawan Tergugat sekitar 500 orang, mayoritas pekerja
do
gu borongan;-----------------------------------------------------------------------------------
In
•
A
Bahwa para penggugat statusnya karyawan tetap;------------------------------
• Bahwa upah karyawan tetap sekarang sudah UMK;----------------------------

ah
lik
• Bahwa saksi tidak tahu aktifitas para penggugat diluar jam kerja;-----------
am
ub
• Bahwa saksi tidak tahu sebelum mutasi ada masalah apa ; ------------------
ep
k
2) ATIK
ah
KUSUMAWATI ;----------------------------------------------------------------------
R
si
• Bahwa Bahwa saksi kenal dengan Tergugat dan ParaPenggugat ;---------
ne
ng
• Bahwa saksi tidak ada hubungan keluarga dengan Tergugat dan Para
Penggugat ;---------------------------------------------------------------------------------
do
gu
• Bahwa saksi masih bekerja di perusahaan Tergugat sebagai Supervisor

In
A
Produksi ;-----------------------------------------------------------------------------------
-
ah
lik
• Bahwa Para Penggugat adalah karyawan tetap di perusahaan tergugat ;-

m
•
ub
Bahwa saksi tidak tahu sejak kapan para Penggugat mulai masuk kerja ;
• Bahwa setahu penyebabnya para Penggugat di mutasi ;---------------------

ka
ep
• Bahwa pada tanggal 8 Juli 2014 s/d 23 Juli 2014 Pak Eli tidak ada
ah
ditempat kerja yang baru ;--------------------------------------------------------------

R
es
• Bahwa pada tanggal 24 Juli 2014 Pak Eli tidak pernah masuk kerja lagi;
M
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 29
am
u b
Direktori
ep
hk
a
• Bahwa Pak Eli Sabetani pernah diberi surat panggilan ke I pada tanggal
si
21 juli 2014 dan panggilan ke II pada tanggal 21 Juli 2014;-------------------
ne
ng
• Bahwa saksi tidak pernah mendengar kesalahan apa yang dilakuan oleh
Pak Eli ;--------------------------------------------------------------------------------------
do
gu
• Bahwa upah para pekerja pernah di bawah UMR;-------------------------------
• Bahwa pak Eli Ketua SPSI;-------------------------------------------------------------
In
A
• Bahwa jam kerja satu shift dari jal 08.00 s/d 04.00 sore ;----------------------
ah
lik
am
ub
ep
• Bahwa Pak Eli dimutasi dari bagian Kasi Umum ke bagian gudang bahan
k
penolong;------------------------------------------------------------------------------------
ah
si
---------Menimbang bahwa selanjutnya para penggugat maupun tergugat telah
menyerahkan kesimpulannya masing – masing tertanggal 1 Juni 2015 ;-----------
ne
ng
---------Menimbang bahwa oleh karena para pihak yang berperkara tidak
do
gu
mengajukan sesuatu lagi dalam perkara ini, maka selanjutnya para pihak
mohon putusan ;------------------------------------------------------------------------------------

In
A
TENTANG PERTIMBANGAN HUKUMNYA

ah
---------Menimbang bahwa maksud dan tujuan gugatan para penggugat adalah

lik
sebagaimana yang diuraikan diatas ;--------------------------------------------------------

m
ub
---------Menimbang bahwa dengan belum adanya unifikasi Hukum Acara dalam

ka
pemeriksaan pada Pengadilan Hubungan Industrial, maka disamping

ep
diberlakukan Hukum Acara yang telah diatur dalam Undang Undang No.2
ah
Tahun 2004, diberlakukan pula ketentuan – ketentuan Hukum Acara yang

es
M
terdapat pada Hukum Acara Perdata yang berlaku dalam lingkungan

ng
on
gu
30
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 30
am
u b
Direktori
ep
hk
a
Pengadilan Umum ( HIR / Rbg ) dan ketentuan lainnya sebagaimana ketentuan
si
pasal 57 Undang Undang No.2 Tahun 2004 ;----------------------------------------------
ne
ng
DALAM POKOK PERKARA ;------------------------------------------------------------------
---------Menimbang bahwa maksud dan tujuan gugatan adalah seperti tersebut
do
gu
diatas ;------------------------------------------------------------------------------------------------
---------Menimbang bahwa pada intinya dalam surat gugatannya para penggugat
In
A
mendalilkan sebagai berikut ;-------------------------------------------------------------------
ah
lik
1. Bahwa pada tanggal 24 Juli 2014 tiba-tiba tergugat memberikan surat
keputusan Pemutusan Hubungan Kerja kepada para penggugat secara

am
ub
sepihak dengan alasan ep yang tidak jelas dan tanpa uang
pesangon ;----------
k
ah
2. Bahwa tergugat tidak mengajukan permohonan penetapan Pemutusan

R
si
ne
ng
Hubungan Kerja sebagaimana ketentuan pasal 152 Undang Undang No.13
do
gu
Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ;------------------------------------------------
3. Bahwa sejak bulan Agustus 2014 tergugat tidak membayar upah para
In
A
penggugat ;---------------------------------------------------------------------------------
ah
----
lik
---------Menimbang bahwa atas gugatan para penggugat tersebut tergugat

m
ub
mengajukan jawaban dari gugatan para penggugat yang pada intinya menolak
ka
dalil para penggugat yaitu sebagai berikut ;-------------------------------------------------

ep
1. Bahwa sesuai ketentuan pasal 3 ayat (4) PKB. CV. TOP TEN TOBACO
ah
jo. Pasal 15 Undang Undang No.21 Tahun 2000 tentang Serikat

es
M
Pekerja / Serikat Buruh pada pokoknya menyatakan bahwa pekerja /

ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 31
am
u b
Direktori
ep
hk
a
buruh yang menduduki jabatan tertentu didalam satu perusahaan dan
si
jabatan itu menimbulkan pertentangan kepentingan antara Pihak
ne
ng
Pengusaha dan Pekerja / Buruh tidak boleh menjadi pengurus Serikat
Pekerja / Serikat Buruh diperusahaan yang
do
gu bersangkutan ;-----------------------------------------------
2. Bahwa selanjutnya tergugat mengeluarkan surat keputusan Direksi yaitu
In
A
sebagai
ah
lik
berikut ;--------------------------------------------------------------------------------
> Surat Keputusan Direksi No: 825/SKEP/91/SDU/TOP TETOO/VI/2014

am
ub
tertanggal 17 Juni 2014 tentang demosi jabatan atas diri
ep Sdri. ELI
SABETANI NIK : 06.0115 dari jabatan lama sebagai Kasi Umum

k
ah
menjadi pekerja biasa dan ditindaklanjuti dengan surat keputusan Direksi

R
si
No: 825/SKEP/102/SDU/TOP TETOO/VII/2014 tertanggal 8 Juli 2014
ne
ng
tentang penempatan Sdri. ELY SABETANI NIK ;06.0115 sebagai petugas
Gudang Bahan Penolong pada Devisi Produksi ;----------------------------------
do
gu
> Surat Keputusan Direksi No: 825/SKEP/92/SDU/ TOP TETOO/VI/2014
tertanggal 24 April 2014 tentang mutasi jabatan Sdr. ROBY PUJO

In
A

ah
lik
PURWANTO NIK : 06.0034 dari jabatan lama sebagai Kasi Produksi

m
ub
menjadi Kasi Litbang CV. TOP TEN TOBACO ;--------------------------------

ka
> Surat Keputusan Direksi No: 825/SKEP/92/SDU/ TOP TETOO/VI/2014

ep
tertanggal 17 Juni 2014 tentang demosi jabatan Sdr. DARSONO

ah
NIK :06.0018 dari jabatan lama Koordinator Sopir menjadi Sopir CV. TOP
es
M
ng
on
gu
32
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 32
am
u b
Direktori
ep
hk
a
TEN
si
TOBACO ;------------------------------------------------------------------------------------
ne
ng
3. Bahwa sejak menerima / membaca surat keputusan Direksi tentang
demosi jabatan tersebut para penggugat tidak pernah melakukan
do
gu perlawanan dan atau menyampaikan keluh kesah sebagaimana telah
diatur dalam ketentuan pasal 32 PKB CV. TOP TEN TOBACO dan para
In
A
penggugat ternyata tidak pernah melakukan apapun meskipun tetap
ah
lik
menerima hak-haknya selaku karyawan CV. TOP TEN TOBACO secara
utuh setiap bulannya, maka terhadap yang bersangkutan dapat

am
ub
dikatagorikan telah melanggar ketentuan pasal 17 ayat (4) dan ayat (1)
ep
PKB. CV. TOP TEN TOBACO ;--------------------
k
4. Bahwa selanjutnya tergugat menerbitkan surat keputusan Direksi tentang

ah
si
surat panggilan untuk melaksnakan pekerjaan yaitu sebagai
ne
ng
berikut ;----------
> ELY SABETANI ;----------------------------------------------------------------------------
do
gu
- Surat panggilan ke 1, No : 826/S.PA/19/XII/TOP TETOO/2014
tertanggal 18 Juli 2014; -----------------------------------------------------------

In
A
- Surat panggilan ke 2, No : 826/S.PA/22/VII/TOP TETOO/2014

ah
lik
tertanggal 21 Juli 2014 ;-------------------------------------------------------
> ROBY PUJO PURWANTO ;--------------------------------------------------------------

m
ub
- Surat Panggilan ke 1, No: 826/S.PA/20/VII/TOP TETOO/2014

ka
tertanggal 8 Juli 2014 ;--------------------------------------------------------

ep
- Surat panggilan ke 2, No: 826/S.PA/20/VII/TOP TETOO/2014

ah
tertanggal 21 Juli
es
M
2014 ;--------------------------------------------------------
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 33
am
u b
Direktori
ep
hk
a
> DARSONO ;-----------------------------------------------------------------------------------
si
ne
ng
tertanggal 18 Juli
do
gu 2014 ;--------------------------------------------------------
In
A
tertanggal 21 Juli 2014 ;-----------------------------------------------------------
ah
5. Bahwa setelah menerima panggilan ke 2 untuk melaksanakan pekerjaan
lik
para penggugat tetap tidak mau melaksanakan pekerjaan dan telah
am
ub
mangkir dari pekerjaanya, maka para penggugat dikatagorikan telah
melanggar ketentuan pasal 15 PKB CV. TOP TEN TOBACO dengan

ep
k
konsekwensi hukum dapat diputus hubungan kerjanya karena

ah
R
dikualifikasikan mengundurkan diri sesuai ketentuan pasal 168 Undang
si
Undang No.13 Tahun 2003 tentang
ne
ng
Ketenagakerjaan ;----------------------------
do
gu
---------Menimbang bahwa terhadap perbedaan dalil para pihak tersebut, Majelis
Hakim berpendapat sebagai berikut ;---------------------------------------------------------

In
A
1. Bahwa dalam posita gugatan para penggugat angka (2) & (3) para
penggugat mendalilkan bahwa pada tanggal 24 Juli 2014 tiba – tiba

ah
lik
tergugat memberikan surat keputusan Pemutusan Hubungan Kerja

m
ub
kepada para penggugat secara sepihak dengan alasan yang tidak jelas
ka
dan tanpa uang pesangon dan tergugat tidak mengajukan permohonan

ep
penetapan Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana ketentutan pasal

ah
152 Undang Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, maka

es
menurut Majelis Hakim berdasarkan alat bukti surat P-7, P-8 dan P-9
M
ng
on
gu
34
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 34
am
u b
Direktori
ep
hk
a
bahwa memang benar tergugat telah mengeluarkan surat keputusan
si
Pemutusan Hubungan Kerja atas diri para penggugat yang bersifat
ne
ng
sepihak dengan pertimbangan bahwa para penggugat telah mangkir dari
pekerjaannya sejak tanggal 10 Juli 2014 sampai dengan tanggal 23 Juli
do
gu 2014, namun pertimbangan tergugat yang mendasarkan pada
ketentuan pasal 15 ayat
In
A
ah
lik
(2) PKB CV. TOP TEN TOBACO jo. Pasal 168 ayat (1) Undang Undang
am
ub
No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pekerja yang mangkir kerja
selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut turut tanpa keterangan secara
ep
k
tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh
ah
R
Pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan
si
kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan diri bukan berarti bahwa
ne
ng
Pemutusan Hubungan Kerja atas diri para penggugat secara otomatis
do
gu
terjadi tetapi Pemutusan Hubungan Kerja tersebut tetap harus dilakukan
sesuai dengan mekanisme Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana

In
A
diatur dalam pasal 151 Undang Undang No.13 Tahun 2003 tentang
ah
Ketenagakerjaan, dengan demikian Pemutusan Hubungan Kerja yang telah

lik
dilakukan oleh tergugat secara sepihak kepada para penggugat pada

m
ub
tanggal 24 Juli 2014 tersebut adalah batal demi hukum, hal tersebut
ka
sesuai dengan ketentuan pasal 155 ayat (1) Undang Undang No.13 Tahun
ep
2003 tentang Ketenagakerjaan ;----------------------------------------------------------

ah
2. Bahwa ketika tergugat mengeluarkan surat keputusan demosi kepada

es
M
para penggugat pada tanggal 24 April 2014 untuk Sdr. ROBY PUJO
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 35
am
u b
Direktori
ep
hk
a
PURWANTO dan pada tanggal 17 Juni 2014 untuk Sdri. ELY SABETANI
si
& DARSONO (bukti P-7, P-8 dan P-9) dan para penggugat ternyata tidak
ne
ng
pernah melakukan pekerjaan yang diperintahkan kepadanya namun para
penggugat tetap hadir di perusahaan tetapi tidak masuk ditempat
do
gu kerjanya yang baru dan hanya duduk-duduk saja (keterangan saksi
SUJARMO), maka dengan demikian perbuatan para penggugat yang
In
A
tidak melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan tergugat kepada para
ah
lik
penggugat dapat dikatagorikan sebagai tindakan indisipliner, dengan
demikian seharusnya tergugat melakukan pembinaan terlebih

am
ub
dahulu ep
k
ah
R
kepada para penggugat dengan memberikan surat peringatan pertama,
si
kedua dan ketiga secara berturut turut sesuai dengan ketentuan pasal 161
ne
ng
ayat (1) Undang Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
do
gu
sebelum melakukan Pemutusan Hubungan Kerja ;----------------------------------
3. Bahwa dalam posita gugatan para penggugat angka 6 (enam) para

In
A
penggugat mendalilkan bahwa Pengusaha dilarang membayar upah

ah
lebih rendah dari Upah Minimum, hal tersebut sesuai dengan ketentuan
lik
pasal 90 ayat (1) Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang

m
ub
Ketenagakerjaan, berdasarkan Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomer:

ka
78 Tahun 2013 tentang Upah Minimum Kabupaten / Kota di Jawa Timur

ep
tahun 2014 ditetapkan Upah Minimum Kabupaten Kediri sebesar Rp.

ah
1.135.000,- (Satu juta seratus tiga puluh lima ribu rupiah), namun hal
es
M
tersebut disangkal kebenarannya oleh tergugat dalam jawaban angka 6

ng
on
gu
36
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 36
am
u b
Direktori
ep
hk
a
(enam) yang menyatakan bahwa permohonan penangguhan
si
pelaksanaan Upah Minimum Kabipaten / kota yang diajukan oleh CV.
ne
ng
TOP TEN TOBACO telah disetujui oleh Gubernur Jawa Timur dengan
dikeluarkannya Peraturan Gubernur Nomer: 5 tahun 2014 tentang
do
gu penangguhan dan penolakan penangguhan pelaksnaan Upah Minimum
Kabupaten / Kota Jawa Timur Tahun 2014, yaitu Pengusaha CV. TOP
In
A
TEN TOBACO wajib membayar upah pekerja sesuai dengan
ah
lik
kesepakatan antara Pengusaha dan Serikat Pekerja / Buruh yaitu
sebesar Rp. 1.089.950,- (Satu juta delapan puluh sembilan ribu sembilan
am
ub
ratus lima puluh rupiah) (bukti T-5) dengan waktu penangguhan selama
ep
1 (satu) tahun yaitu tehitung sejak tanggal 1 Januari 2014 sampai
k
dengan Desember 2014 (bukti T-5), maka menurut Majelis Hakim Upah
ah
si
Minimum yang berlaku di CV. TOP TEN TOBACO selama Tahun 2014
ne
ng
yaitu sebesar Rp. 1.089.950,- (Satu juta delapan puluh sembilan ribu
sembilan ratus lima puluh rupiah) ;----------------
do
gu

In
A
4. Bahwa dalam posita gugatan para penggugat angka 9 (sembilan) para

ah
penggugat masih mempunyai hak atas Tunjangan Hari Raya keagamaan

lik
Tahun 2014 sebesar 1 (satu) bulan gaji sesuai Upah Minimum

m
ub
Kabupaten Tahun 2014 sebesar Rp. 1.135.000,- (Satu juta seratus tiga
ka
puluh lima ribu rupiah), hal tersebut sesuai dengan ketentuan

ep
Permennaker Nomer : Per-04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya

ah
keagamaan bagi pekerja di perusahaan jo. Surat Edaran Gubernur Jawa

es
M
Timur Nomer : 560/8341/03/2014 tertanggal 12 Mei 2014 perihal

ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 37
am
u b
Direktori
ep
hk
a
Tunjangan Hari Raya keagamaan Tahun 2014, namun tergugat dalam
si
jawabannya pada angka 9 (sembilan) menyatakan bahwa dengan
ne
ng
adanya penangguhan Upah Minimum Kabupaten Tahun 2014 maka
pemberian Tunjangan Hari Raya disesuaikan dengan kesepakatan
do
gu penangguhan, maka menurut Majelis Hakim oleh karena Pemutusan
Hubungan Kerja atas diri para penggugat dalam perkara aquo belum
In
A
memperoleh penetapan dari Lembaga Penyelesaian Perselisihan
ah
lik
Hubungan Industrial maka hubungan kerja masih terjalin sehingga
dengan demikian tergugat masih mempunyai kewajiban selaku

am
ub
Pengusaha untuk memberikan Tunjangan Hari Raya keagamaan Tahun
ep
2014 kepada para penggugat sebesar 1 (satu) bulan sebesar gaji Rp.
k
1.089.950,- (satu juta delapan puluh sembilan ribu sembilan ratus lima
ah
si
puluh rupiah), hal tersebut sesuai dengan Peraturan Gubernur Jawa
ne
ng
Timur Nomer: 5 tahun 2014 tentang persetujuan penangguhan dan
penolakan penangguhan pelaksanaan Upah Minimum Kabupaten / Kota
do
gu
di Jawa Timur tahun 2014 ;----------------------------------------
---------Menimbang bahwa berdasarkan pertimbangan – pertimbangan tersebut

In
A
diatas maka Majelis Hakim berpendapat bahwa mekanisme / prosedur

ah
lik

m
ub
ka
Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh tergugat terhadap para

ep
penggugat tidak sesuai dan bertentangan dengan ketentuan Undang Undang

ah
No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, namun Majelis Hakim

es
berpendapat bahwa tidak memungkinkan untuk mewujudkan kembali

M
ng
on
gu
38
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 38
am
u b
Direktori
ep
hk
a
hubungan kerja dalam suasana harmonis sebab dari fakta selama persidangan
si
dan upaya Majelis Hakim dalam mendamaikan kedua belah pihak diawal
ne
ng
persidangan tidaklah membuahkan hasil oleh karenanya Pemutusan Hubungan
Kerja atas diri para penggugat tidak dapat dihindari, oleh karenanya hubungan
do
gu
kerja antara para penggugat dan tergugat dinyatakan putus sejak tanggal 28
Pebruari 2015 --------------------------------------------------------------------------------------
In
A
---------Menimbang bahwa dengan demikian hak-hak penggugat yang harus
ah
lik
dibayarkan oleh tergugat adalah sesuai dengan ketentuan pasal 161 ayat (3)
Undang Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yaitu uang

am
ub
pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan pasal 156 ayat (2), ep uang
penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal 156 ayat (3), dan uang
k
penggantian hak sesuai ketentuan pasal 154 ayat (4) yaitu dengan perincian
ah
si
sebagai berikut ;------------------------------------------------------------------------------------
ne
ng
1. ELI
SABETANI ;-------------------------------------------------------------------------------
do
gu
Uang pesangon : 9 x 1 x Rp. 1.089.950,- = Rp. 9.809.550,-
Uang penghargaan masa kerja : 3 x Rp. 1.089.950,- = Rp. 3.269.850,-

In
A
Uang penggantian hak : 15% x Rp. 13.079.400,- = Rp. 1.961.910,-

ah
lik
2. ROBY PUJO
PURWANTO ;----------------------------------------------------------------
m
ub
Uang pesangon : 9x1xRp. 1.089.950,- = Rp. 9.809.550,-

ka
ep
Uang penghargaan masa kerja : 4xRp. 1.089.950,- = Rp. 4.359.800,-
Uang penggantian hak : 15%xRp. 14.169.750,- = Rp. 2.125.462,-

ah
es
M
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 39
am
u b
Direktori
ep
hk
a
3.
si
DARSONO ;-----------------------------------------------------------------------
ne
ng
--------------
Uang pesangon : 9x1xRp. 1.089.950,- = Rp. 9.809.550,-
do
gu Hal. 32 dari 36 hal. Put. No.33/G/2015/PHI-Sby
Uang penghargaan masa kerja : 4xRp. 1.089.950,- = Rp. 4.359.800,-
In
A
Uang penggantian hak : 15%xRp. 14.169.750,- = Rp. 2.125.462,-
ah
---------Menimbang bahwa tentang upah para penggugat selama tidak
lik
dipekerjakan / upah proses oleh tergugat maka dengan mempertimbangkan
am
ub
ketentuan putusan Mahkamah Konstitusi Nomer : 37/PUU-IX/2011 dan
tenggang waktu Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, petitum

ep
k
gugatan para penggugat yang mengajukan tuntutan upah selama tidak

ah
R
dipekerjakan / upah proses selama 7 (tujuh) bulan, serta mempertimbangkan
si
asas keadilan sebagaimana ketentuan pasal 100 Undang Undang No.2 Tahun
ne
ng
2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, maka upah para
do
gu
penggugat selama tidak dipekerjakan ( upah proses ) yaitu masing – masing
sebesar ;---------------------------------------------------------------------------------------------
In
A
•
ah
Agustus s/d Desember 2014 = 5 x Rp. 1.089.950,- = RP.

lik
5.449.750,-
m
ub
• Januari s/d Pebruari 2015 = 2 x Rp. 1.350.250,- = Rp.

ka
2.700.500,-
ep
Jumlah = Rp. 8.150.250,-

ah
---------Mempertimbangkan bahwa oleh karena Tunjangan Hari Raya

R
es
keagamaan (THR) Tahun 2014 belum diberikan kepada para penggugat maka
M
ng
tergugat wajib memberikan Tunjangan Hari Raya kepada para penggugat

on
gu
40
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 40
am
u b
Direktori
ep
hk
a
masing – masing sebesar upah 1 (satu) bulan gaji yaitu sebesar Rp.
si
1.089.950,- (Satu juta delapan puluh sembilan ribu sembilan ratus lima puluh
ne
ng
rupiah) ;-----------------------------------------------------------------------------------------------
---------Menimbang bahwa dengan demikian jumlah keseluruhan hak – hak para
do
gu
penggugat yang harus dibayar oleh tergugat secara tunai berdasarkan
ketentuan pasal 97 Undang Undang No.2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian
In
A
Perselisihan Hubungan Industrial yaitu sebesar Rp. 75.351.974,- (Tujuh puluh
ah
lik
am
ub
ep
k
lima juta tiga ratus lima puluh satu ribu sembilan ratus tujuh puluh empat
ah
R
rupiah) ;-----------------------------------------------------------------------------------------------
si
---------Menimbang bahwa terhadap petitum agar tergugat membayar
ne
ng
kekurangan upah penggugat ROBY PUJO PURWANTO untuk bulan Juli 2014
do
gu
sebesar Rp. 460.400,- (Empat ratus enam puluh ribu empat ratus rupiah), maka
Majelis Hakim berpendapat bahwa oleh karena penggugat ROBY PUJO

In
A
PURWANTO tidak dapat membuktikan dalil gugatan baik dengan bukti surat
ah
maupun saksi, maka petitum tersebut sudah sepatutnya ditolak ;-------------------

lik
---------Menimbang bahwa mengenai bukti – bukti yang tidak dipertimbangkan

m
ub
secara satu persatu harus dianggap dan telah menjadi pertimbangan dalam
ka
putusan ini ;------------------------------------------------------------------------------------------

ep
---------Menimbang bahwa oleh karena penggugat sudah tidak mengajukan

ah
petitum lagi dan berdasarkan pertimbangan Hukum seperti diuraikan diatas,

es
M
maka gugatan penggugat dinyatakan dikabulkan sebagian ;------------------------

ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 41
am
u b
Direktori
ep
hk
a
---------Menimbang bahwa oleh karena gugatan para penggugat dikabulkan
si
untuk sebagian, maka tergugat haruslah dihukum untuk membayar biaya yang
ne
ng
timbul dalam perkara ini, namun oleh karena nilai gugatan ini dibawah Rp.
150.000.000,- (Seratus lima puluh juta rupiah), maka berdasarkan ketentuan
do
gu
pasal 58 Undang Undang No.2 Tahun 2004 tergugat tidak dikenakan biaya
perkara ;----------------------------------------------------------------------------------------------
In
A
---------Menimbang bahwa karena nilai gugatannya dibawah Rp. 150.000.000,-
ah
lik
( Seratus lima puluh juta rupiah ), maka biaya perkara dibebankan pada
Negara ;----------------------------------------------------------------------------------------------
am
ub
---------Menperhatikan ketentuan HIR, Undang Undang No.2 Tahun 2004
ep
tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Undang Undang No.13
k
Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Perundangan lainnya

ah
si
yang bersangkutan ;-------------------------------------------------------------------------------
ne
ng

MENGADILI
do
gu
DALAM POKOK PERKARA ;------------------------------------------------------------------
1. Mengabulkan gugatan para penggugat untuk sebagian ;----------------------

In
A
2. Menyatakan hubungan kerja antara para penggugat dan tergugat putus

ah
terhitung sejak tanggal 28 Pebruari 2014 ;-----------------------------------------

lik
3. Menghukum tergugat untuk membayar secara tunai dan sekaligus

m
ub
kepada para penggugat hak para penggugat yaitu uang pesangon, uang
ka
penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, upah selama tidak

ep
dipekerjakan / upah proses, Tunjangan Hari Raya keagamaan Tahun

ah
2014 sebesar Rp. 75.351.974,- (Tujuh puluh lima juta tiga ratus lima
es
M
ng
on
gu
42
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 42
am
u b
Direktori
ep
hk
a
puluh satu ribu sembilan ratus tujuh puluh empat rupiah) dengan
si
perincian sebagai berikut ;--------------------------------------------------------------
ne
ng
> ELI SABETANI ;---------------------------------------------------------------------------------
- Uang Pesangon : 9 x 1 x Rp. 1.089.950,- = Rp. 9.809.950,-
do
gu
Uang Penghargaan masa Kerja :
3 x Rp. 1.089.950,
= Rp. 3.269.850,-
Uang Penggantian Hak: 15 % x Rp. 13.079.400,- = Rp. 1.961.910,-
In
A
Upah selama proses ( Agustus 2014 s/d Pebruari = Rp. 8.150.250,-
2015 )
THR keagamaan Tahun 2014: 1 x Rp. 1.089.950 = Rp. 1.089.950,-
ah
lik
Jumlah = Rp. 24.281.150,-
am
ub
> ROBY PUJO PURWANTO ;-----------------------------------------------------------------
ep
- Uang Pesangon : 9 x 1 x Rp. 1.089.950,-
k
= Rp. 9.809.950,-
ah

R
4 x Rp. 1.089.950,
si
ne
ng
2015 )
Jumlah = Rp. 25.535.412,-
do
gu
In
A

ah
lik
> DARSONO ;--------------------------------------------------------------------------------------
- Uang Pesangon : 9 x 1 x Rp. 1.089.950,-

m
ub
= Rp. 9.809.950,-
ka
4 x Rp. 1.089.950,
ep

ah
2015 )
R

es
Jumlah = Rp. 25.535.412,-

M
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 43
am
u b
Direktori
ep
hk
a
4. Menolak gugatan penggugat untuk selain dan
si
selebihnya ;-------------------------
ne
ng
5. Membebankan biaya perkara kepada
Negara ;----------------------------------------
do
gu
---------Demikian diputuskan dalam rapat permusyawaratan Majelis Hakim
Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Surabaya pada hari
In
A
Senin tanggal 8 Juni 2015 oleh Drs. TUGIYANTO. Bc.IP., S.H., M.H. sebagai
Ketua Majelis, BEKAWAN, S.H. dan TITUK TUMULI, S.Sos., M.H. masing-
ah
lik
masing Hakim Ad Hoc sebagai Hakim Anggota, dan Putusan tersebut
diucapkan dalam sidang terbuka untuk umum pada hari Senin tanggal 22 Juni
am
ub
2015 oleh Majelis Hakim dengan didampingi oleh ATUB CHAMDANI, S.H.,
M.H. selaku Panitera Pengganti Pengadilan Hubungan Industrial pada
ep
Pengadilan Negeri Surabaya dengan dihadiri oleh Kuasa Para Penggugat dan
k
Kuasa Tergugat ;---------------------------------------------------------------------------------

ah
Hakim - Hakim Ad Hoc, Hakim Ketua,

R
si
ne
ng
ttd. ttd.
B E K A W A N, S.H.
Drs. TUGIYANTO. Bc.IP., S.H., M.H.
do
gu
ttd.
TITUK TUMULI, S.Sos., M.H.
In
A
Panitera Pengganti,
ttd.
ah
lik
ATUB CHAMDANI, S.H., M.H.

m
ub

ka
ep
ah
es
M
ng
on
gu
44
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 44
am
u b
Direktori
ep
hk
a
R
si
ne
ng
do
gu
In
A
ah
lik
am
ub
ep
k
ah
si
ne
ng
do
gu
In
A
ah
lik
m
ub
ka
ep
ah
es
M
ng
on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 45
am
u b
Direktori
ep
hk
a
R
si
ne
ng
do
gu
In
A
ah
lik
am
ub
ep
k
ah
si
ne
ng
do
gu
In
A
ah
lik
m
ub
ka
ep
ah
es
M
ng
on
gu
46
d
In
A
Disclaimer
h
ik
Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 46

33 G 2015 Phi-Sby

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

33 G 2015 Phi-Sby

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

am

memeriksa dan mengadili perkara – perkara perselisihan hubungan industrial

perkara antara ;-------------------------------------------------------------------------------------

Pranggang, kecamatan Ploso Klaten, kabupaten

Desa Pranggang kecamatan Ploso Klaten, kabupaten

3. DARSONO, karyawan CV. TOP TEN TOBACO, warga Negara

Indonesia yang beralamat di Pranggang Timur RT.02 RW.01 Dusun

Pranggang, kecamatan Ploso Klaten, kabupaten

JP. SUNYOTO, SH., Pengurus Dewan Pimpinan Daerah Konfederasi

Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Provinsi Jawa Timur berdasarkan surat

kuasa khusus tertanggal 27 Pebruari 2015 yang selanjutnya disebut sebagai

para penggugat ;----------------------------------------------------------------------------------

Hal. 1 dari 36 hal. Put. No.33/G/2015/PHI-Sby

---------Telah membaca dan mempelajari perkara beserta surat – surat yang

---------Menimbang bahwa penggugat dalam surat gugatannya tertanggal 18

Maret 2015 yang telah didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan Hubungan

sebagai berikut ;------------------------------------------------------------------------------------

1. Bahwa, PENGGUGAT telah bekerja cukup lama pada Perusahaan

2. Bahwa, tiba – tiba pada tanggal 24 Juli 2014, TERGUGAT memberikan

Surat Keputusan kepada PENGGUGAT yang intinya tersebut “ Diputus

yang beralamat di Jalan Ngrangkah Sepawon RT/RW 01/01 Dsn.

Bangunrejo Desa Pranggang, Kecamatan Plosoklaten - Kabupaten

Kediri , Jawa Timur dengan TANPA UANG PESANGON “, dengan

alasan yang tidak jelas ; ------------------

Nomor : 839 / 181 / SJ / TOPTETOO / XII / 2014 tertanggal 23 Desember

memberikan Anjuran, sebagai berikut : --------------------------------------------------

Melakukan Gugatan atas tindakan yang dilakukan oleh Pengusaha kepada

Pengadilan PPHI di Surabaya.

Atas anjuran tersebut PENGGUGAT mengajukan Gugatan ke Pengadilan

Hubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Surabaya.

5. Bahwa, TERGUGAT belum mengajukan permohonan penetapan sesuai

Ketenagakerjaan yang bunyinya, sebagai

Ayat (1) : Permohonan penetapan pemutusan hubungan kerja diajukan

industrial disertai alasan yang menjadi dasarnya;-------------------------------------

ditetapkan Upah Minimum Kabupaten Kediri sebesar Rp. 1.135.000,-

dan Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 72 Tahun 2014 Tentang

serta berdasarkan ketentuan Undang – undang No. 13 tahun 2003

Hal. 3 dari 36 hal. Put. No.33/G/2015/PHI-Sby

demikian TERGUGAT Wajib membayar Upah PENGGUGAT minimal sesuai

7. Bahwa, ternyata TERGUGAT tidak mengajukan Permohonan Penetapan

Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana ketentuan Pasal 152 Undang

– undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan tidak

pernah hadir memenuhi panggilan mediasi yang hanya mengirimkan

surat, dengan demikian terhadap Pemutusan Hubungan Kerja ini telah

2). N a m a : ROBY PUJOPURWANTO.

Uang Penggantian Hak: 15 % x Rp.27.400.250,- = Rp. 4.110.037,-

Masa Kerja: 9 Th. 1 Bln.

Uang Penggantian Hak: 15 % x Rp. 28.705.500,- = Rp. 4.305.825

Hal. 4 dari 36 hal. Put. No.33/G/2015/PHI-Sby

3) Pengusaha dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan

lainnya yang biasa diterima oleh pekerja / buruh .

bulan Agustus 2014 sampai dengan diputuskannya perkara ini dan

perincian sebagai berikut :

Agustus 2014 s/d Desember 2014 : 5 bulan x = Rp. 5.675.000,-

Januari 2015 s/d Maret 2015, 3 bulan x = Rp. 3.915.750,-

Jumlah = Rp. 9.590.750,-

Januari 2015 s/d Maret = Rp. 3.915.750,-

Jumlah = Rp. 9.590.750,-

tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi pekerja di perusahaan

tertanggal 12 Mei 2014 Perihal Tunjangan Hari Raya keagamaan Tahun

Keagamaan Tahun 2014 sebesar 1 (satu) bulan Gaji sesuai UMK

lima ribu rupiah ).

10. Bahwa, khusus PENGGUGAT ( Roby Pujo Purwanto ) masih memiliki