KEDEPUTIAN

KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

KEBIJAKAN
PENGEMBANGAN SDM
APARATUR SIPIL NEGARA
& LATSAR CPNS
TERINTEGRASI
REPUBLIK INDONESIA

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

A. TANTANGAN LINGKUNGAN STRATEGIS
 PROSPEK
INDONESIA

Ke-4 Dunia
Tahun 2050
Ke-7 Dunia EKONOMI
Tahun 2030 Pricewaterhouse Coopers
(PwC), 2017
EKONOMI
>262 Juta McKinsey Global
Institute, 2012
POPULASI
Bonus Demografi

Photo Credit: Azhar Abidi. Online image. Flickr. 15 Dec 2017.

https://flic.kr/p/f2S8ek 3
1. Globalisasi dan Ekonomi Asia
2. Urbanisasi
 3. Meningkatnya konsumsi dan sumber daya alam menurun

Dengan
populasi 8.3
miliar tahun
2030 kita akan
membutuhkan
……….
 4.
Tantangan
Demografi
 5. Kemajuan Teknologi
Tantangan
REVOLUSI INDUSTRI 4.0
& Ekonomi Digital
Internet of Artificial New
Things Intelligence Materials

Augmented
Big Data Robotics
Reality

Cloud Additive Nanotech

Manufacturin &
Computing g 3D Printing Biotech

65% 75–375 Juta Genetic

Coding
TENAGA KERJA Editing
PROFESI
GLOBAL BERALIH
MASA DEPAN PROFESI
B. TANTANGAN DAN STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
 Top Skills in Rev Industry 4.0

No 2020
1 Complex problem solving
2 Critical thinking
3 Creativity
4 People management
5 Coordinating with others
6 Emotional intelligent
7 Judgment and decision making
8 Service orientation
9 Negotiation
10 Cognitive flexibility
 ARAH PEMBANGUNAN ASN
RPJM 4 (2020-2024)
04 WORLD CLASS GOVERNMENT
Profil ASN (Memiliki / Kuasai :
 Nasionalisme
 Integritas
 Hospitality
RPJM 3 (2015-2019  Networking
ASN MERIT SYSTEM 03  Teknologi Informasi
 Bahasa Asing
 Entrepreneurship

RPJM 2 (2010-2014)
02 REFORMASI
BIROKRASI
RPJM 1 (2005-2009)
GOOD GOVERNANCE 01
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
URGENSI 1. Merosotnya model klasikal
PERUBAHAN
STRATEGI
Pembelajaran kelas Pembelajaran on line Magang menjadi
PEMBELAJARAN dengan Instruktur dan kolaboratif pilihan yang semakin
semakin menurun berkembang pesat penting
2. Perkembangan pembelajaran di tempat kerja
 Variasi Metode sesuai umur

• Hapalan • E learning
BABY
BOOMERS • Belajar
ekstensive • Video, • Mobile based
podcast learning
• Eksploratif
• Ceramah • Bahan
tayang
• MILLENEALS
• GEN X
• Workshop • Gamification
• Wiki, blogs,
• Role play • Buku dan
• Reusable web 2.0
manual
learning object
 PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
“Dijamin oleh UU
RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN dan PP
Manajemen PNS”
Setiap PNS : minimal 20 JP/tahun

PELATIHAN PELATIHAN
PENDIDIKAN NON
KLASIKAL KLASIKAL

Pelatihan E-learning Detasering

Mandiri

Seminar Pelatihan Magang

Jarak Jauh Kerjasama
dengan
Lemdik/Swa Evaluasi Hasil
sta Pengembangan
Kursus Coaching/ DLL Kompetensi
Mentoring
Kerjasama
dengan
Pertukaran Instansi
Penataran Pegawai Pembina

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 FORMAL LEARNING INFORMAL SHARING
LEARNING
CLASS ROOM WORKING PLACE DIALOGUE
3 4 LEARNING 5
LEARNING
• Ceramah • Rotational • Community of
MODEL

OFF LINE
assignment practices
BLENDED • Teleconference • Job assignment
LEARNING • Coaching and
TERINTEGRASI mentoring

E LEARNING MANDIRI ONLINE

2 1 6
COMMUNITY
• Interactive Buku/article Wiki
ON LINE

E-learning
• Virtual class Videon podcast Blog
Learning portals
Komposisi program
pengembangan tiap
jenis kompetensi
 Integrasi Sistem Pengembangan ASN ke depan
(Desain Corporate University)

CORPORATE UNIVERSITY :

Metode pembelajaran yang berperan sebagai sarana

strategis untuk mendukung organisasi induknya dalam
mencapai misinya dengan menyelenggarakan kegiatan
yang mendorong pengembangan pengetahuan, kearifan
serta pembelajaran individu dan organisasi (Allen, 2002).

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Manfaat CorpU
RESPONSIF
Menciptakan sistem pembelajaran yang
responsif terhadap strategi pemerintah
dan mampu beradaptasi dengan
lingkungan strategis yang berubah cepat
EFISIENSI
Menjawab keterbatasan waktu pegawai
dan biaya penyelenggaraan
pengembangan kompetensi ASN
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
PEMBELAJARAN
ORGANISASI TERINTEGRASI
• Merubah pola pembelajaran individual
menjadi pembelajaran organisasi
(organization learning)
• Membangun budaya ASN yang kuat diatas
identitas sektoral dan daerah
• Integrasi proses pembelajaran dengan kinerja
organisasi dalam mewujudkan arah kebijakan
pemerintah
• Integrasi pengembangan leadership
development dengan strategi organisasi
 DESIGN HOLDING CORPUS ASN LEVEL NASIONAL

Ps 203
VISI MISI DAN STRATEGI PP 11 2017
NASIONAL

PEMBINA PENGEMBANGAN Ps 27, Ps 44

KOMPETENSI ASN UU 5/2014

Ps 179, Ps 203 Sekolah

Sekolah Kader
CHIEF OF LEARNING OFFICER PP 11/2017 Kepemimpinan
Nasional
BPSDM/PUSDIKLAT Nasional

Ps 217 Ps 54
PP 11/2017 PP 11/2017
DEAN
(DIRJEN/DEPUTI)

IN SOURCING : SDM PENGAJAR, PAKAR INTERNAL

OUTSOURCING : SDM PENGAJAR, PAKAR, TRAINING PROVIDER LUAR
 DESIGN HOLDING CORPUS ASN LEVEL INSTASIONAL

VISI MISI INSTANSI

LEARNING SYSTEM

DELIVERY METHODS GOVERNANCE

TARGET AUDIENCE CONTENT • In Class • Chief of Learning Officers
• Jpt (Madya Dan • Pengembangan (Sekjen/Sekda/Sestama)
• E Learning
Pratama) Kompetensi Manajerial • Dekan (Jpt Madya Lini)
• OJT
• Administratsi dan Sosial Kultural • Secondment • Mentor/Coach (Pj
(Admintrator, • Pengembangan • Project Based Struktural, Fungsional
Pengawas, Kompetensi Teknis Learning dan Pakar Int &Eks)
pelaksana) • Exec Assignment • Pengajar, (Pj Struktural,
• Jab Fungsional • Magang Fungsional dan Pakar Int
• Etc &Eks

LEARNING INFRASTRUCTURE
• INFORMATION TECHNOLOGY
• CAREER AND COMPETENCY DEVELOPMENT PLAN
• KNOWLEDGE MANAGEMENT
• TALENT MANAGEMENT
• LEARNING COMMUNITY NETWORK
• PERFORMANCE MANAGEMENT
 Struktur Corpu Daerah
RPJMD

SEKDA

BPSDM BKD

Cluster Sosial
Cluster Cluster Ekonomi
Budaya
Administrasi
Pendidikan Pertanian
Keuangan Kehutanan
Sosial
Kepegawaian Pekerjaan Umum
Pemuda Olah raga
Humas Kominfo
Arsip dsb
dsb
dsb
• Kepemimpinan
• Nilai nilai dasar, Etika dan Integritas
C. KEBIJAKAN LATSAR CPNS

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 CPNS wajib menjalani masa percobaan selama 1
(satu) tahun melalui proses DIKLAT terintegrasi
untuk membangun integritas moral, kejujuran,
semangat dan motivasi nasionalisme dan
LATAR BELAKANG
kebangsaan, karakter Kepribadian yang unggul dan
bertanggungjawab, dan memperkuat
professionalisme serta kompetensi bidang.
CPNS yang dinyatakan tidak lulus pendidikan dan
pelatihan akan diberhentikan sebagai calon PNS
(Pasal 63, 64, dan 65 UU ASN)

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 • Calon PNS telah direkrut berdasarkan formasi jabatan
yang menekankan pada syarat kompetensi tertentu (dasar
& bidang);

• Calon PNS perlu dipersiapkan memasuki kultur BARU di

birokrasi dengan mandat pelayanan;

MISI LATSAR • Perlu membentuk karakter PNS, dan kemampuan PNS

agar dapat bersikap dan bertindak profesional mengelola
tantangan dan masalah keragaman sosial kultural, dengan
menggunakan perspektif whole of government atau one
government serta didasari nilai-nilai dasar PNS
berdasarkan kedudukan dan peran PNS dalam Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) pada setiap
pelaksanaan tugas jabatannya sebagai pelayan
masyarakat sebagai wujud nyata bela negara seorang PNS

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Fungsi ASN:
DASAR 1. Pelaksana Kebijakan Publik
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI 2. Pelayan Publik, dan
3. Perekat dan Pemersatu Bangsa

(Pasal 10 UU ASN)

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

TUJUAN & SASARAN

TUJUAN : membentuk PNS profesional yang dibentuk oleh:

1. sikap dan perilaku Bela Negara,
2. nilai- nilai dasar PNS,
3. kedudukan dan peran PNS dalam NKRI, dan
4. menguasai kompetensi teknis bidang tugas
sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara
profesional sebagai pelayan masyarakat.

SASARAN : terwujudnya PNS profesional sebagai pelayan

masyarakat.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 “kompetensi PNS sebagai pelayan masyarakat yang
profesional”, yang diindikasikan dengan kemampuan:

1. Menunjukkan sikap perilaku Bela Negara;

KOMPETENSI 2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam
YANG DIBANGUN pelaksanaan tugas jabatannya;
3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam
kerangka NKRI; dan
4. Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang
dibutuhkan sesuai bidang tugas.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 DIKLAT TERINTEGRASI BAGI CPNS

On the Job Training Total

OFF CLASS (Minimal 30 hari kerja) 51 hari kerja

kebutuhan Kompetensi
• Sesuai
Teknis bidang
• Administrasi dan substansi
• Manfaatkan teknologi informasi
dalam pembelajaran (e-learning)
On campus (KLASIKAL ): 5 hari
• Prinsip Bela Negara
• Issue Kritikal : Radikalisme,
Keamananan Informasi, Anti
Narkoba, Money Laundry
On Campus (KLASIKAL) : 16 hari
dan E-learning (15JP)
Teknis Bidang
• Nilai Dasar ASN (ANEKA)
• Whole of Government
Pembentukan • Manajemen ASN
Karakter ASN • Pelayanan Publik
• Evaluasi
• Manfaatkan teknologi informasi
dalam pembelajaran (e-learning),
Bela Negara yang bisa dilakukan sebelum
pelatihan maupun pada saat
pelatihan

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 PNS Kompeten Jalankan 3 Fungsi ASN

PEDULI
Terbentuk Karakter PNS &
Kompetensi Teknis Bidang yang kuat

INOVATIF
LEARNING SYSTEM
30% 70 %
Klasikal Self learning : Habituasi di tempat kerja, Coaching, Mentoring

Kurikulum Metode Bahan Ajar Penyelenggara

•

PROFESIONAL
Modul
Pembelajaran • Pembentukan Karakter oleh
• Pembentukan • Modul online • Kasus Lembaga Diklat
Karakter • Lecture
• Paparan terakreditasi
• Diskusi
• Penguatan • Case study
• Film
• Penguatan Kompetensi
Kompetensi • Study Lapangan teknis bidang oleh Instansi
& Observasi pendek asal
Teknis Bidang • Game
• Outdoor activity • Film best
• practice

INTEGRITAS
Praktek di
tempat kerja tokoh
• Jurnal
panutan 7

Diklat Terintegrasi bagi CPNS : Masa Percobaan 1 Tahun

 KONTEN KURIKULUM DAN DURASI LATSAR CPNS

Pembentukan Penguatan
Karakter Kompetensi Teknis Bidang
(Bobot 80 %) (Bobot 20 %)
Aktualisasi di Tempat Kerja 30 Hari Kerja
Agenda Bela Negara
Agenda
Agenda Nilai
Dasar CPNS
Agenda Penguatan
 Nilai Dasar Bela Kedudukan Kompetensi
Negara Akuntabilitas dan Peran Teknis Bidang
 Isue Strategis Nasionalisme PNS dalam
(Proxy War) Etika Publik NKRI
a. Deradikalisasi, Komitmen Teknis
b. Anti Narkoba,  Manajemen
Mutu Administrasi
c. Money Laundry, ASN
d. Keamanan Info Anti Korupsi  Pelayanan
Umum
Hate Speech Publik
Teknis Bidang
 Kesiapsiagaan Bela  WOG 8
Negara

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
Jalan Veteran No. 10, Gambir, Jakarta 10110

TERIMA KASIH 021 – 3455021-5, 3868201-7, ext 112-116

Humas LAN RI

@LAN_RI
http://www.lan.go.id

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI