PROSEDUR

SASARAN KINERJA PEGAWAI

( SKP )
 1. TAHAPAN PROSES/KEGIATAN

Pelaksana Mutu Baku

No Kegiatan Atasan KET

Rekan Pejabat
Petugas Pegawai Pejabat Kelengkapan Waktu Output
Kerja 1&2 Penilai
Penilai
1. Melakukan pengisian tugas pokok
jabatan dan target kerja pada formulir Lembar kerja 5 hari
Draft SKP
SKP oleh masing-masing pegawai harian pegawai
2. Memeriksa dan melakukan pengisian Ya
realisasi hasil kerja dalam 1 th kerja Lembar penilaian
1 hari
pada laporan penilaian capaian Tidak
Draft SKP capaian sasaran kerja.
sasaran kerja.
3. Melakukan pengisian formulir Formulir
Hasil form penilaian
penilaian perilaku kerja dan menanda penilaian 1 hari
perilaku
tanganinya perilaku
4. Memeriksa penilaian perilaku kerja Formulir rekapitulasi
dan menjumlahkan penilaian perilaku 1 hari penilaian perilaku
kerja pegawai tersebut Draft SKP kerja
5. Menandatangani penilaian perilaku
kerja 1 jam SKP disetujui
Draft SKP
6. Jika PNS ybs yang dinilai merasa Ya
Pengisian nota
keberatan dapat mengajukan secara 1 hari
Penilaian SKP keberatan SKP
tertulis kepada atasan pejabat penilai
7. Atasan pejabat penilai menetapkan Tidak
hasil penilai atas keberatan yang Dokumen SKP 1 hari Dokumen SKP
diajukan PNS ybs
8. Penyampaian hasil penilaian kepada
PNS ybs dan mengarsipkan Dokumen SKP 2 jam File

Total 10 hari 3 Jam

2. KETENTUAN UMUM
2.1 Pelaksanaan Pelayanan
2.1.1 Pelaksanaan Sasaran Kinerja Pegawai
2.1.1.1 Pegawai melakukan pengisian tugas pokok jabatan dan target kerja pada
formulir SKP.
2.1.1.2 Pejabat Penilai memeriksa dan melakukan pengisian realisasi hasil kerja
dalam 1 (satu) tahun kerja pada laporan penilaian capaian sasaran kerja.
2.1.1.3 Rekan kerja melakukan pengisian formulir penialian perilaku kerja dan
menandatanganinya.
2.1.1.4 Pejabat Penilai memeriksa penialaian perilaku kerja dan menjumlah
penilaian perilaku kerja pegawai.
2.1.1.5 Pegawai mendatangani penilaian perilaku kerja
2.1.1.6 Pegawai yang merasa keberatan atas penilaian perilaku kerja mengajukan
surat keberatan secara tertulis kepada atasan pejabat penilai.
2.1.1.7 Atasan pejabat penilai menetapkan hasil penilai atas keberatan yang di
ajukan pegawai.
2.1.1.8 Petugas menyampaikan hasil penilaian kepada pegawai dan
mengarsipkan.