ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang
pengaruh (1) kompensasi terhadap kinerja karyawan, (2) kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, PT Telkom Witel
Jember. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain
penelitian kuantitatif. Seluruh karyawan yang merupakan subjek penelitian
sejumlah 68 orang dijadikan sebagai populasi, sehingga penelitian ini termasuk
kategori penelitian populasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan dari (1)
kompensasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan (3) kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan, tidak ada pengaruh yang signifikan pada. PT Telkom Witel Jember

Kata Kunci : kompensasi, kepemimpina, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

ABSTRACT

This study aims to obtain proven explanatory findings on the effects of (1)
compensation on employee performance, (2) leadership on employee performance,
(3) job satisfaction on employee performance, PT Telkom Witel Jember. The
research design used in this study is quantitative research design. All employees
who were the subjects of the study were 68 people as population, so this study
belongs to the category of population research. The data obtained were analyzed by
path analysis. The results showed that there was a positive and significant effect of
(1) compensation on employee performance, while for leadership on employee
performance did not have a significant effect (3) job satisfaction on employee
performance, there was no significant effect on. PT Telkom Witel Jember

Keywords: compensation, leadership, job satisfaction and employee performance.