MADRASAH...................................
KECAMATAN ...............................................
KABUPATEN JOMBANG
OLEH:
(...................................................)
Kepala Madrasah
Disahkan di : Jombang
Pada Tanggal : ........ Desember 2019
................................................ ....................................................
DAFTAR ISI
Halaman Judul .................................................................................................... i
Halaman Pengesahan ......................................................................................... ii
Daftar Isi …………………………………………………………………….... iii
Kata Pengantar ..………………………………………………………………. iv
Bab I. PENDAHULUAN
A. Rasional ……………………………………………………………... 1
B. Dasar Hukum ......................................................................................... 1
C. Tujuan ………………………………………………………………… 2
D. Manfaat ………………………………………………………………. 2
Bab V. /PENUTUP
A. Kesimpulan ………………………………………………………
B. Saran ………………………………………………………………
Lampiran
1. SK Tim PKG Madrasah
2. Sampel Berita Acara pelaksanaan Penilaian
3. Instrumen PKG
4. sampel Rekapitulasi Hasil/Nilai Akhir PKG
5. Sampel Rekap Kehadiran dari aplikasi PKG
6, Foto-foto PKG (minimal 3 berbeda)
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, Berkat rahmat dan karunia-
Nya, Laporan hasil Penilaian Kinerja Guru Madrasah .................Kabupaten Jombang
Tahun 2019 selesai disusun.
Laporan ini merupakan kegiatan akhir dari upaya menggambarkan kinerja guru
guru yang ada di madrsah sebagai tolok ukur kerbehasilan menjalankan tugas dan
fungsinya sebagai guru, sehingga diketahui kebutuhan pengembangan profesinya.
Mengingat pentingnya Laporan Penilaian Kinerja Guru Madrasah ini, kami
berharap laporan ini menjadi bahan pertimbangan dalam penilaian dalam pelaksanaan
Pelatihan Pengembangan Profesi Guru Madrasah di seluruh Jawa Timur khususnya
Kabupaten Jombang yang diselenggarakan tahun 2020.
.Demikian Laporan PKG Madrasah.................. ini, atas perhatiannya kami
sampaikan terima kasih.
Jombang , ................... 2019
Penyusun,
BAB I
PENDAHULUAN
A. RASIONAL
Mutu pendidikan madrasah sangat tergantung pada guru dan Kepala Madrasah
yang mengelolahnya. Label dan jabatan profesional yang sandang guru secara formal
bukan hal sepele atau sederhana baik pada tataran konsep (conseptual inside)
maupun pada tataran pelaksanaan (implemennting inside) di Madrasah. Kondisi riil
yang ada masih banyak guru yang masih lemah dalam pemahaman konsep tentang
tugas pokok dan fungsinya sebagai guru maupun dalam mengimplmentasikan diri
dadengan kompetensi yang mereka miliki, salah satu indikatornya adalah berkembang
berkelanjutan (longitudinal) yang merupakan syarat profesional banyak yang terhenti
dan bahkan jarang dilakukan.
Guru profesional bukanlah guru yang telah menyelesaikan pendidikan S1-
dengan Akta IV dan memperoleh Sertifikat pendidik serta bermodalkan empat
kompetensi, tapi lebih dari itu guru harus memiliki panggilan jiwa/ idealisme, ruhul
jihad dalam mencerdaskan anak didik dan memiliki kewajiban dan tanggung jawab
melaksanakan tugas, mematuhi kode etik profesi, dan menyediakan waktu untuk
mengembangkan prfosinya secara terus menerus dan berkelanjutan (continuos
development), sebagaimana yang telah dimanatkan dalam UU Guru dan Dosen pasal
5 ayat (1).
Melaksanakan penilaian kinerja guru merupakan salah satu tugas pokok kepala
madrasah dan kompetensi yang harus dikuasai seorang kepala madrasah. Kompetensi
tersebut termasuk dalam dimensi kompetensi manajerial. Kinerja guru diukur dengan
pelaksanakan tugas dan fungsinya serta sebagai bagian dari komunitas dan pelaksana
pendidikan meliputi, kompetensi pedagogi, kompetensi kepribadian, kompetensi
sosial, dan kompetensi profesional.
B. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional.
2. Undang-Undang Nomoe 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
3. PP 19 tahun 2005 tentang Standar Nasional Penddikan yang telah diubah dengan
PP 32 tahun 2013.
4. PP 78 tahun 2008 tentang guru dan dosesn
5. Permenpan RB Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan
Angka Kreditnya.
6. PMA 90 tahun 2011, 66. Tahun 2015 dan PMA 60 Tahun 2016 tentang
Pengelolaan Madrasah
7. …….
8. …….
C. Tujuan
Penilaian Kinerja Guru (PKG) yang dilaksanakan bertujuan untuk:
1. Memperoleh data tentang pelaksanaan tugas pokok, fungsi dan tanggung jawab
Guru madrasah dalam melaksanakan tugas perencanaan, pelaksanaan dan
Penilaian pembelajaran.
2. Menentukan program peningkatan kemampuan profesional guru di madarsah
3. Menentukan program umpan balik bagi peningkatan dan pengembangan diri dan
karyanya dalam konteks pengembangan karir dan profesinya.
D. Manfaat
1. Meningkatknya kinerja dan kompetensi guru di madrasah dalam melaksanakan
tugas-tugasnya.
2. Diperoleh informasi kekuatan dan kelemahan dari hasil kerja tugas pokok dan
fungsi guru madrasah
3. Madrasah mendapatkan data dan menyusun pola pembinaan, pendampingan
(mentoring) dan pelatihan (coaching) yang tepat sesuai kebutuhan dalam
pengembangan profesi guru.
BAB II
KERANGKA PIKIR KEGIATAN
2. Tim PKG
Tim penilai Kinerja guru adalah guru yang ditunjuk dan ditugasi membantu kepala
madrasah dalam melaksanakan penilaian kinerja guru tahun 2019 sebagai berikut:
A. KESIMPULAN
1. Penilaian kinerja Guru madrasah adalah proses pengumpulan , pengolahan,
analisis, dan interpretasi data tentang kualitas kepala madrasah dalam
melaksanakan tugas pokoknya sebagai guru di madrasah.
2. Prosedur pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru Madrasah adalah sebagai
berikut:
- Tahap Persiapan, meliputi menyiapkan instrumen dan menyiapkan
jadwal bersama tim Penilai PKG
- Tahap Pelaksanaan meliputi pra pengamatan untuk menilai perangkat
pembelajaran pengamatan untuk menilai kegiatan pembelajaran di kelas,
pemantauan, dan pasca pengamatan
- Tahap Pelaporan, meliputi merekap dan mengidentifikasi hasil P K G
dan menentukan tindak lanjut.
- Di Madrasah ................kami terdapat ……Guru Sasaran PKG dengan
Prioritas PKB Guru antara lain ………..(sebutkan 5 macam yang utama))
B. Saran