PANDUANORIENTASI

RUMAH SAKIT HJ.BUNDA HALIMAH

BATAM

RUMAH SAKIT HJ. BUNDA HALIMAH

BATAM
201

1
9

KATAPENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan YME, atas segala rahmat yang telah dikaruniakan kepada penyusun
sehinga dapat menyelesaikan Buku Panduan Orientasi Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa.
Buku Panduan Orientasi Rumah Sakit Ini merupakan pedoman bagi karyawan dalam memberikan
orientasi pada karyawan baru Diharapkan dengan adanya buku ini dapat meningkatkan mutu
pelayanan di Rumah Sakit dan digunakan sebagai acuan dalam melaksanakan tugas mengorientasi
karyawan baru. Tidak lupa penyusun menyampaikan terima kasih yang sedalam-dalamnya atas
bantuan semua pihak dalam menyelesaikan Buku Panduan Orientasi Rumah Sakit Umum Daerah
Ambarawa. Kami sangat menyadari banyak terdapat kekurangan- kekurangan dalam buku ini.
Kekurangan ini secara berkesinambungan akan terus diperbaiki sesuai dengan tuntunan dalam
pengembangan rumah sakit ini.

Batam, 13Desember2013

Penyusun

RUMAH SAKITHJ.BUNDA HALIMAH BATAM

KEPUTUSANDIREKTURRUMAH SAKITHJ.BUNDA HALIMAH BATAM

NOMOR:80 /3898/2013 TENTANG
PANDUANORIENTASIRUMAH SAKITHJ.BUNDA HALIMAH BATAM

DisusunOleh:

(Dra.SriSuwanti) NIP.1965081819 10120 1

DisetujuiOleh:

Dra.SriSuwanti NIP.1965081819 10120 1

DitetapkanOleh:

dr.RiniSusilowati,M.Kes,MM NIP.1961050619891020
1 KEPUTUSANDIREKTURRUMAH SAKITUMUM DAERAH
AMBARAWA

NOMOR:80 /3898/2013
 RUMAH SAKITHJ.BUNDA HALIMAH BATAM

TENTANG

PANDUAN ORIENTASI RUMAH SAKIT HJ.BUNDA HALIMAH BATAM

DIREKTUR RUMAH SAKIT HJ.BUNDA HALIMAH BATAM KABUPATEN SEMARANG,
Menimbang :
a.bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa,
khususnya dalam pengelolan sumber daya manusia maka diperlukan panduan orientasi
pegawai/karyawan di RSUD Ambarawa;
b. bahw agar pelaksanaan orientasi pegawai/karyawan dapat terlaksana dengan baik maka
diperlukan panduan orientasi pegawai/karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa;
ahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksudkan dalam huruf (a) dan huruf (b),perlu
ditetapkan dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum DaerahAmbarawa.

Mengingat :
1.Undang–Undang Republik Indonesia Nomor 36Tahun 2019 tentang Kesehatan
2.Undang – Undang Nomor 4 Tahun 2019 tentang Rumah Sakit Keputusan Menteri Kesehatan
Republik Indonesia Nomor 13 3/Menkes/SK/XI/19 9 tentang Standar Pelayanan Rumah Sakit;
Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 1045/MENKES/PER/XI/20 6 Tentang panduan Organisasi
di lingkungan departemenKesehatan;
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 tahun 20 7 tentang Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum Daerah;
Peraturan Daerah Kabupaten Semarang Nomor 3 tahun 201 tentang Perubahan atas Peraturan
daerah kabupaten semarang Nomor 19 tahun 20 8 tentang organisasi dan tata kerja badan
perencanaan

1
 RUMAH SAKITHJ.BUNDA HALIMAH BATAM

pembanguna daerah,Inspektorat,Lembaga teknis daerah dan kantor pelayanan perijinan terpadu

kabupaten Semarang;

Peraturan Bupati Semarang Nomor 14 Tahun 2014 Tentang Perubahan atas Peraturan Bupati
Semarang Nomor 7 Tahun 2014 Tentang Panduan Pengangkatan, Pemberhentian,Pembinaan dan
Pengawasan Pegawai pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten
Semarang yang berasal dari Non-Pegawai Negeri Sipil

M EM UTUSKAN :
Menetapkan :

KESATU : KeputusanDirekturRumahSakitHJ.BUNDA HALIMAH BATAM

Tentang Panduan OrientasiRumah Sakit
KEDUA : Panduan Orientasi Rumah Sakit, sebagaimana
dimaksud dalam Diktum Kesatu sebagaimana terlampir dalam
lampiran keputusan ini
KETIGA : Panduan Orientasi Rumah Sakit sebagaimana dimaksud dalam
Diktum Kedua digunakan sebagai acuan dalam Orientasi
Pegawai/Karyawan baru
KEEMPAT : Keputusan ini mulai berlaku pada tangal ditetapkan
Ditetapkan di: Ambarawa pada tangal: 13 Desember 2013
DIREKTUR RSUD AMBARAWA KABUPATEN SEMARANG,
 RUMAH SAKITHJ.BUNDA HALIMAH BATAM

RINISUSILOWATi

Daftar Isi
PENDAHULUAN ...............................................................................................................................................1
LatarBelakang ......................................................................................................................................................1
Pengertian ............................................................................................................................................................1
Tujuan ...................................................................................................................................................................1
Ruang Lingkup ....................................................................................................................................................1
Landasan Hukum …………………………………………………………………………………………….. 2
PELAKSANAAN ORIENTASI………………………………………………………………………………. 3
Gambaran Umum ……………………………………………………………………………………………...3
Visi,Misi dan Moto Rumah Sakit……………………………………………………………………………..4
Struktur Organisasi Rumah Sakit ……………………………………………………………………………5
Tugas Pokok dan Fungsi RSUD Ambarawa……………………………………………………………….. 7
Uraian Tugas Sumber Daya Manusia………………………………………………………………………. 8
Sumber Daya Manusia ………………………………………………………………………………………20
Jenis Pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit………………………………………………………………. 21
Jumlah Tempat Tidur Dan Nama-Nama Ruangan ………………………………………………………22
PROSEDUR PELAKSANAAN ORIENTASI ……………………………………………………………...23
PELAPORAN ORIENTASI PEGAWAI ……………………………………………………………………24
PENUTUP .........................................................................................................................................................25
 BAB I
PENDAHULUAN

Latar Belakang
Setiap karyawan yang bekerja ditempatyang baru pasti memerlukan waktu untuk beradaptasi
dengan lingkungan kerja barunya.Untuk mempercepat karyawan dapat beradaptasidan
mendapatkan kinerja yang optimal dan sesuai dengan kebutuhan rumah sakit, maka diperlukan
orientasi bagi karyawan baru atau siapapun yang akan bertugas dirumah sakit.
Pengertian Panduan Orientasi Rumah Sakit RSUD Ambarawa adalah merupakan panduan yang
dipakai oleh manajemen dalam rangka orientasi bagi karyawan baru diRumah Sakit yang
merupakan pengenalan secara umum tentang RSUD Ambarawa.
Dengan pemberian pengenalan secara umum yang berpedoman pada panduan ini diharapkan
karyawan baru dapat lebih mengenal secara dekat tentang RSUD Ambarawa sehinga akan
menumbuhkan rasa ikut memiliki yang akan mendorong karyawan dalam bekerja akan
memberikan pelayanan yang terbaik.Dari pengenalan tersebut akan lebih mendorong Rumah Sakit
dalam mencapai visi dan misinya.
Tujuan Tujuan dari pada penyusunan panduan Orientasi adalah:
A. Agar karyawan baru mengenal dan memahami struktur organisasi Rumah Sakit
Umum Daerah Ambarawa secara menyeluruh.
B. Agar karyawan mengenal dan memahami struktur organisasi di unit kerjanya
masing-masing
C. Karyawan mengetahui visi,misi,moto dan implementasinya
D. Karyawan mengetahui dan mengenal seluruh karyawan secara umum, dan secara
khusus di gugus tugasnya dengan baik.

Ruang Lingkup
Ruang Lingkup Panduan Orientasi adalah sebagai berikut:
1.Direktur
2.Pejabat Struktural yang terkait
3.Unit/Instalasi yang terkait
4.Pegawai/karyawan baru

1
 Landasan Hukum

Landasan Hukum panduan orientasi pegawai adalah sebagai berikut:

UU No.4 tahun 2019 tentang Rumah Sakit
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 20 9 Tentang Kesehatan Peraturan Menteri
Kesehatan RI Nomor 1045/MENKES/PER/XI/2016 Tentang panduan Organisasidi lingkungan
departemen Kesehatan.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 tahun 20 7 tentang Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum Daerah.
Peraturan Daerah Kabupaten Semarang Nomor3 tahun 201 tentang Perubahan atas Peraturan daerah
kabupaten semarang Nomor 19 tahun 20 8 tentang organisasi dan tata perijinan terpadu kabupaten
Semarang
Peraturan Bupati Semarang Nomor 14 Tahun 2014 Tentang Perubahan atas Peraturan Bupati
Semarang Nomor 7 Tahun 2014 Tentang Panduan Pengangkatan, Pemberhentian, Pembina n dan
Pengawasan Pegawai pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten
Semarang yang berasal dari Non-Pegawai Negeri Sipil.
 BAB II
PELAKSANAAN ORIENTASI

Pelaksanaan kegiatan orientasi meliputi orientasi umum dan orientasi khusus.

Materi yang diberikan pada orientasi umum antara lain berisi:

Gambaran Umum Rumah Sakit

RSUD Ambarawa berdiri diatas tanah seluas 12.0 0m²(1,2Ha) dengan luas bangunan 8.316,95m².
Fasilitas gedung yang dimiliki antara lain meliputi:
 Gedung Poliklinik
 Gedung / Ruang Perawatan
 Gedung IGD
 Gedung Pelayanan Radiologi
 Gedung / Ruang Instalasi Gizi
 Gedung Perkantoran
 Gedung Sarana dan Sanitasi
 Masjid

Struktur organiasi RSUD Ambarawa berdasarkan berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten

Semarang Nomor 3 Tahun 201 tangal 4 Januari 2011 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja
RSUD Ambarawa. Adapun Uraian tugas pokok dan fungsinya sebagaimana ditetapkan dalam
Peraturan Bupati Semarang Nomor 91 Tahun 2011 Tentang Tugas Pokok,Fungsi dan Rincian Tugas
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Inspektorat,Lembaga Teknis Daerah,Kantor Penanaman
Modal dan Perijinan Terpadu dan Badan Penagulangan Bencana Daerah Kabupaten Semarang.
RSUD Ambarawa mengalami perubahan status menjadi P K- BLUD dengan status penuh
berdasarkan Keputusan Bupati Semarang Nomor 4 5/0529/201 tanggal 27 Oktober 2011 tentang
Penetapan Penerapan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (P K-BLUD)
dengan status penuh.

Visi,Misi dan Moto Rumah Sakit

1.VISI
“Menjadi Rumah Sakit yang berkualitas, terpercaya dan kebangaan bagi masyarakat”.
2. MISI
A. Meningkatkan sumber daya manusia yang berkompeten
B. Menyediakan peralatan, fasilitas, sarana dan prasarana pendukung yang memadai
C. Menyelengarakan pelayanan kesehatan yang bermutu, bertangung jawab dan
bermanfaat bagi masyarakat.
3. MOTO
“Kesembuhan dan kepuasanan adalah kebahagian kami”Struktur Organisasi Rumah Sakit

Struktur organisasi RSUD Ambarawa adalah sebagai berikut:

A.Direktur : dr.Rini Susilowati,M.Kes

B.Kepala Bagian Tata Usaha : Dra.Sri Suwanti

1. Kasubag Perencanaan dan Keuangan :Tri Hariyanti, SKM,MM
2. KasubagUmum dan Kepagawaian : Muginah,SE

C.Kepala Bidang Pelayanan dan Penunjang Medik : dr.ChoirulAnam

1.Kasi Pelayanan Medik : dr.Kusworo
2.Kasi Penunjang dan Rekam Medik : Sri Heri Ambarwati,SKM

D.Kepala Bidang Keperawatan dan Penunjang Non Medik : Bambang Pujiarto,S.Kep,Ns

1.Kasi Keperawatan : Ganti Sumiyati,S.Kep,Ns
2.Kasi Penunjang Non Medik : Arif Purwanto,S.Kep,Ns

E.Kepala Bidang Sarana dan Sanitasi : Win Puji Kusmiarto,SKM

1. Kasi Sarana : Surahman
2. Kasi Sanitasi : Kartini,SKM,M.Kes

Dalam melaksanakan tugasnya direktur dibantu oleh unsur jabatan fungsional yang berada di
bawah direktur dan bertangung jawab langsung kepada direktur,sebagai berikut :
1.Komite Medik
2.Komite Keperawatan
3.Komite Etik
4.Kepala Instalasi Gawat Darurat
5.Kepala Instalasi Care Unit
6.Kepala Instalasi Rawat Jalan
7.Kepala Instalasi Rawat Inap
8.Kepala Instalasi Farmasi
9.Kepala Instalasi Laboratorium
10. Kepala Instalasi Radiologi
11. Kepala Instalasi Diklat Pendidikan dan Pelatihan
12. Kepala Instalasi Gizi
13. Kepala Instalasi Bedah Sentral
14. Kepala Instalasi Pemulasaran Jenasah

D.Tugas Pokok dan Fungsi RSUD Ambarawa

Adapun tugas pokok dan fungsi RSUD Ambarawa dapat dijabarkan sebagai berikut:

1.Tugas Pokok dan Fungsi

Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Semarang Nomor 3 Tahun 2011 tentang Perubahan Atas
Peraturan Daerah Kabupaten Semarang Nomor 19 Tahun 2018 Tentang Organisasi dan Tata Kerja
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Inspektorat, Lembaga Teknis Daerah dan Kantor
Pelayanan Perijinan Terpadu Kabupaten Semarang dengan tugas sebagai
berikut:
A. Melaksanakan Upaya kesehatan secara berdaya guna dan berhasil guna dengan
mengutamakan upaya penyembuhan, pemulihan yang dilakukan secara
serasi,terpadu,dengan upaya peningkatan dan pencegahan serta melakukan rujukan dan;
B. Melaksanakan pelayanan yang bermutu sesuai standar Pelayanan Rumah Sakit.
Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa dalam melaksanakan tugas pokok, menyelengarakan
fungsi:

A. Perumusan Kebijakan teknis dibidang pelayanan medik dan penunjang

medik,keperawatan dan penunjang non medik, sarana dan sanitasi.
B. Pemberian dukungan atas penyelengaraan urusan pemerintahan dibidang pelayanan
kesehatan.
C. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang Medik dan penunjang medik,keperawatan
dan penunjang non medik, sarana dan sanitasi.
D. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati.

E.UraianTugas I.UraianTugasPejabatStrukturaldiRSUD Ambarawa

A.Direktur
Tugas Pokok: Melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah dibidang pelayanan
kesehatan.
Fungsi:
A. Perumusan kebijakan teknis di bidang pelayanan dan penunjang
medik,keperawatan dan penunjang non medik, sarana,dan sanitasi;
B. Pemberian dukungan atas penyelengaraan pemerintahan daerah dibidang pelayanan
kesehatan;
C. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang pelayanan dan penunjang
medik,keperawatan dan penunjang non medik, serta sarana dan sanitasi; dan
D. Pelaksanan tugas lain yang diberikan oleh Bupati.

Rincian Tugas:
A. Merumuskan program kerja dan angaran Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa;
B. Membagi tugas kepada bawahan dan mengarahkan pelaksanaan kegiatan;
C. Merumuskan kebijakan teknis dibidang pelayanan dan penunjang
medik,keperawatan dan penunjang non medik, serta sarana dan sanitasi;
D. Menetapkan kebijakan teknis di bidang pelayanan dan penunjang
medik,keperawatan dan penunjang non medik, serta sarana dan sanitasi;
E. Melaksanakan penerapan dan pencapaian Standar Pelayanan Minimal (SPM) sesuai
bidangnya;
F. Menyelengarakan manajemen Rumah Sakit HJ. BUNDA HALIMAH BATAM (RSUD);
G. Mengarahkan pelaksanaan kegiatan operasional RSUD Ambarawa;
H. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Rumah Sakit Umum
Daerah Ambarawa;
I. Menyampaikan laporan pertangung jawaban pelaksanaan kegiatan Rumah Sakit
Umum Daerah Ambarawa;
J. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan guna kelencaran pelaksanaan
tugas; dan
K. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Kepala Bagian Tata Usaha
TugasPokok:
Melaksanakan sebagian tugas Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa dibidang penyusunan
perencanaan, administrasi umum, administrasi kepegawaian dan keuangan.
Fungsi:
A. Pengelolaan administrasi umum,kepegawaian dan rumah tanga Rumah Sakit Umum
Daerah;
B. Pengelolaan administrasi keuangan Rumah Sakit Umum Daerah;dan
C. Pelaksanaan perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan kegiatan Rumah
Sakit Umum Daerah.
Rincian Tugas:
A. Menyusun program kerja dan angaran Bagian Tata Usaha berdasarkan rangkuman
rencana masing-masing kegiatan Subagian;
B. Membagi tugas kepada bawahan dan mengarahkan pelaksanaan kegiatan;
C. Mengordinasikan penyusunan program kerja Rumah Sakit Umum Daerah;
D. Mengordinasikan penyusunan rencana kerja dan angaran dengan seluruh Bidang di
lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah;
E. Menyelengarakan PK-BLUD RSUD;
F. Mengordinasikan penyelengaraan pengelolaan Sistem Informasi Manajemen (SIM)
RSUD;
G. Menyelengarakan kegiatan administrasi umum,
kepegawaian,keuangan,kearsipan,perpustaka n,informasi dan perlengkapan rumah tanga
RSUD sesuai ketentuan yang berlaku guna kelancaran tugas;
H. Mengordinasikan penyusunan laporan pertangung jawaban pelaksanaan kegiatan
RSUD;
I. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Bagian Tata Usaha;
J. Menyusun laporan pertangung jawaban pelaksanaan kegiatan Bagian Tata Usaha;
K. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan guna kelancaran pelaksanaan
kegiatan; dan
L. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.

Kasubag Perencanaan Dan Keuangan

TugasPokok:
Melaksanakan sebagian tugas Bagian Tata Usaha dibidang perencanaan dan keuangan.
RincianTugas :
A. menyusun program kerja dan angaran Subagian Perencanaan Dan Keuangan;
B. membagi tugas dan mengarahkan pelaksanaan tugas bawahan;
C. menghimpun dan meneliti bahan usulan program kerja dan angaran dari masing-
masing Bidang, Subidang dan Subagian di RSUD;
D. menyiapkan bahan penyusunan Rencana Kegiatan dan Angaran (RKA)/ Dokumen
Pelaksanaan Angaran (DPA) dan Dokumen Pelaksanaan Perubahan Angaran (DPA) sesuai
dengan ketentuan yang berlaku;
E. menyiapkan bahan penyusunan perencanaan Pola Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum Daerah (PK- BLUD) renstra bisnis angaran dan rencana bisnis angaran;
F. menyelengarakan pengelolaan Sistem Informasi Manajemen (SIM) RSUD;
G. melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan program kerja dan angaran RSUD;
H. menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan laporan pertangung jawaban
pelaksana n kegiatan RSUD;
I. menyiapkan bahan proses pencairan dana dan pengelolaan administrasi keuangan;
J. melaksanakan pengendalian dan verifikasi serta pelaporan bidang keuangan RSUD;
K. melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanan kegiatan Subagian Perencanaan
Dan Keuangan;
L. menyusun laporan pertangung jawaban pelaksanaan kegiatan Subagian Perencana n
 Dan Keuangan;
M. menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan guna kelancaran
pelaksanaan tugas; dan
N. melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

Kasubag Umum Dan Kepegawaian

Tugas Pokok:
Melaksanakan sebagian tugas Bagian Tata Usaha dibidang administrasi umum dan administrasi
kepegawaian.

RincianTugas:
A. menyusun program kerja dan angaran Subagian Umum Dan Kepegawaian;
B. membagi tugas kepada bawahan dan mengarahkan pelaksanaan kegiatan;
C. menyiapkan bahan dalam rangka pelayanan urusan administrasi umum, rumah
tanga, dan pengelolaan administrasi kepegawaian RSUD;
D. merencanakan dan melaksanakan pengadaan barang untuk keperluan rumah tanga
RSUD sesuai dengan kebutuhan,angaran dan peraturan perundang-undangan yang
berlaku;
E. melaksanakan inventarisasi barang kekayaan RSUD untuk tertib administrasi serta
melaksanakan pemeliharaan barang inventaris agar dapat digunakan dengan optimal;
F. melaksanakan pemeliharaan sarana prasarana rumah tanga (meubeler) serta
perlengkapan kantor lainnya;
G. membuat laporan rutin tentang peremajaan pegawai, Daftar Urut Kepangkatan
(DUK),nominatif pegawai,dan laporan kepegawaian lainnya demi terciptanya tertib
administrasi kepegawaian;
H. memproses usulan kenaikan pangkat,mutasi,gaji berkala, diklat pegawai, dan urusan
kepegawaian lainnya;
I. melaksanakan pemeliharaan kendaraan dinas;
J. melaksanakan pelayanan ambulance;
K. menyelengarakan informasi Rumah Sakit.
L. melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Subagian Umum Dan
Kepegawaian;
M. menyusun laporan pertangungjawaban pelaksanaan kegiatan Subagian Umum
Dan Kepegawaian;
N. menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan guna kelancaran pelaksanaan
kegiatan;dan
O. melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku; dan

Kepala Bidang Pelayanan Dan Penunjang Medik

TugasPokok:
Melaksanakan sebagian tugas Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa dibidang pelayanan dan
penunjang medik.

Fungsi:
A. penyiapan bahan penyusunan petunjuk teknis Bidang Pelayanan Dan Penunjang
Medik;
B. pengordinasian pelaksanaan kegiatan Bidang Pelayanan Dan Penunjang Medik;dan
C. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan Bidang
Pelayanan Dan Penunjang Medik.
Rincian Tugas:
 A. menyusun program kerja dan angaran Bidang Pelayanan Dan Penunjang Medik;
B. membagi tugas kepada bawahan dan mengarahkan pelaksanaan kegiatan;
C. merumuskan kebijakan teknis dibidang pelayanan medik dan penunjang medik dan
rekam medik;
D. mengordinasikan pelaksanaan kegiatan bidang pelayanan medik (Instalasi Rawat
Jalan,Instalasi Gawat Darurat,Instalasi Farmasi,Instalasi Bedah Sentral dan Instalasi Intensive
Care Unit), dan
E. penunjang medik (Instalasi Radiologi,Instalasi Laboratorium,Instalasi Gizi, dan
Instalasi Rekam Medis);
F. merumuskan kebijakan teknis penilaian mutu dan pengawasan pelayanan medik dan
penunjang medik;
G. merumuskan kebijakan teknis rencana kebutuhan sarana dan prasarana medis dan
rekam medis;
H. merumuskan kebijakan teknis pengelolaan tenaga medis dan tenaga penunjang
lainnya;
I. melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Bidang Pelayanan Dan
Penunjang Medik;
J. menyusun laporan pertangung jawaban pelaksanaan kegiatan Bidang Pelayanan
Dan Penunjang Medik;
K. menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan guna kelancaran
pelaksanaan tugas;dan
L. melaksanakan tugas lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

Kasi Pelayanan Medik

Tugas Pokok:
Melaksanakan sebagian tugas Bidang Pelayanan Dan Penunjang Medik dibidang pelayanan medik.

RincianTugas:
A. menyusun program kerja dan angaran Seksi Pelayanan Medik;
B. membagi tugas kepada bawahan dan mengarahkan pelaksanaan kegiatan;
C. menyiapkan bahan kebijakan teknis bidang pelayanan medik;
D. menyusun perencanaan kebutuhan bidang sarana dan prasarana pelayanan medik;
E. menyelengarakan pelayanan medik;
F. melaksanakan penilaian mutu pelayanan medik;
G. melaksanakan pengelolaan tenagamedik;
H. mengelola data pelayanan medik;
I. melaksanakan administrasi tenaga medis (jam pelayanan,cuti dan tugas belajar);
J. melaksanakan pelayanan pasien tak dikenal;
K. melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Seksi Pelayanan
Medik;
L. menyusun laporan pertangung jawaban kegiatan Seksi Pelayanan Medik;
M. menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan guna kelancaran pelaksanaan
tugas; dan
N. melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Kepala Seksi Penunjang Dan Rekam Medik
Tugas Pokok:
Melaksanakan sebagian tugas Bidang Pelayanan Medik di bidang penunjang dan rekam medik.

RincianTugas:
A. menyusun program kerja dan angran Seksi Penunjang Medik Dan Rekam Medik;
B. membagi tugas kepada bawahan dan mengarahkan pelaksanaan kegiatan;
C. menyiapkan bahan kebijakan teknis bidang penunjang dan rekam medik;
D. menghimpun bahan-bahan rekam medis pada unit pelayanan medik dan instalasi;
E. melaksanakan perencanaan kebutuhan sarana dan prasarana penunjang medik dan
rekam medik;
F. melaksanakan pengelolaan data rekam medik;
G. melaksanakan pemeliharaan dan pengamanan data rekam medik;
H. melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan Seksi Penunjang Dan
Rekam Medik;
I. menyusun laporan pertangung jawaban kegiatan Seksi Penunjang Dan Rekam Medik;
J. menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan guna kelancaran pelaksanaan
tugas;dan
K. melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.

Kepala Bidang Keperawatan Dan Penunjang Non Medik

TugasPokok:
Melaksanakan sebagian tugas RSUD Ambarawa dibidang keperawatan dan penunjang nonmedik.

Fungsi:
A. penyiapan penyusunan petunjuk teknis Bidang Keperawatan Dan Penunjang Non
Medik;
B. pengordinasian pelaksanaan kegiatan Bidang Keperawatan Dan Penunjang Non
Medik;dan
C. pelaksanaan monitoring,evaluasi,dan pelaporan kegiatan Bidang Keperawatan Dan
Penunjang Non Medik.

RincianTugas:
a.menyusun program kerja dan angaran Bidang Keperawatan Dan Penunjang Non Medik;
b.menyusun,mengkordinasikan dan merumuskan kebijakan program pendidikan dan pelatihan
c.membagi tugas kepada bawahan dan mengarahkan pelaksanaan kegiatan;
d.mengordinasikan pelaksanaan kegiatan keperawatan dan penunjang non medik;
e.merumuskan kebijakan teknis bimbingan dan asuhan keperawatan;
f. merumuskan kebijakan teknis pelayanan dan pengembangan keperawatan;
g.merumuskan kebijakan teknis rencana kebutuhan sarana keperawatan dan tenaga keperawatan;
h.merumuskan kebijakan teknis penilaian standar mutu pelayanan keperawatan;
menyelengarakan kegiatan dibidang keperawatan dan penunjangnonmedik;
melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksana n
kegiatanBidangKeperawatanDanPenunjangNonMedik;
k.menyusun laporan pertangungjawaban pelaksana n
kegiatanBidangKeperawatanDanPenunjangNonMedik;
l. menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan gunakelancaranpelaksana ntugas;dan
m.melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturanperundang-
undanganyangberlaku.
KasiKeperawatan

TugasPokok:
Melaksanakan sebagian tugas Bidang Keperawatan Dan
PenunjangNonMedikdibidangkeperawatan.
RincianTugas:
menyusun program kerja dan angaran Seksi Keperawatan;
membagitugaskepada bawahan dan mengarahkan pelaksana nkegiatan;
menyiapkan bahan kebijakan teknis bidang keperawatan;
menyusun prosedur tetap pelayanan dan asuhan keperawatan;
melaksanakan pengelola n Rawat Inap, Rawat
Sehari,InformasiKeperawatan,PerinalatdanPerinatologi serta GerakanSayangIbu;
mengo rdinasikan pelaksana n pelayanan dan asuhankeperawatan;
melaksanakan penilaian standar mutu pelayanan keperawatan;
menyusun rencana kebutuhan tenaga dan sarana keperawatan;
melaksanakan pengelola n asuhan dan pelayanan keperawatan;
melaksanakanpengelola ninformasikeperawatan;
melaksanakanmonitoringdanevaluasipelaksana n kegiatanSeksiKeperawatan;
menyusun laporan pertangungjawaban pelaksana nkegiatanSeksiKeperawatan;
menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasangunakelancaranpelaksana ntugas;dan
melaksanakan tugas lain sesuaidengan peraturan perundang-undanganyangberlaku.
KasiPenunjangNonMedik

TugasPokok:
Melaksanakan sebagian tugas Bidang Keperawatan Dan
PenunjangNonMedikdibidangpenunjangnonmedik.
RincianTugas:
a.menyusunprogram kerjadanangaranSeksiPenunjang NonMedik;
b.membagi tugas kepada bawahan dan mengarahakan pelaksana nkegiatan;
c.menyiapkan bahan kebijakan teknis bidang penunjang nonmedik;
d.menyusun perencana n kebutuhan sarana penunjang nonmedik;
e.melaksanakanpemulasaranjenasah;
f. melaksanakanprogram kegiatanpengembanganstafdan pendidikanpelatihan;
g.melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksana n kegiatanSeksiPenunjangNonMedik;
h.menyusun laporan pertangungjawaban pelaksana n kegiatanSeksiPenunjangNonMedik;
menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan gunakelancaranpelaksana ntugas;dan
melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturanperundang-undanganyangberlaku.
KepalaBidangSaranaDanSanitasi

TugasPokok:
Melaksanakan sebagian tugas RSUD Ambarawa dibidang saranadansanitasi.
Fungsi:
a.penyiapan penyusunan kebijakan teknis dibidang sarana dansanitasi;
b.penyusunanperencana nbidangsaranadansanitasi; c.pembina n dan pengendalian kegiatan bidang
sarana dan
sanitasi;dan
d.pelaksana n monitoring,evaluasi,dan pelaporan kegiatan bidangsaranadansanitasi.
RincianTugas:
a.menyusunprogram kerjadanangaranBidangSaranaDan Sanitasi;
b.membagi tugas kepada bawahan dan mengarahkan pelaksana nkegiatan;
c.mengo rdinasikan pelaksanakan kegiatan Bidang Sarana DanSanitasi;
d.merumuskan kebijakan teknis pemelihara n alat-alat kesehatan;
e.merumuskan kebijakan teknis pengelola n airbersih dan airminum;
f. merumuskan kebijakan teknis penyuluhan kesehatan lingkungan;
g.merumuskan kebijakan teknispengelola n limbah,sampah
medis,dansampahdomestiksertalimbahberbahaya;
h.merumuskan kebijakan teknispengelola n sanitasiruang, sterilisasiruang,danlinen;
melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksana n kegiatanBidangSaranaDanSanitasi;
menyusun laporan pertangungjawaban pelaksana n kegiatanBidangSaranaDanSanitasi;
k.menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan gunakelancaranpelaksana ntugas;
l. melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturanperundang-
undanganyangberlaku.
KepalaSeksiSarana

TugasPokok: Melaksanakan sebagian

tugasBidangSaranaDan Sanitasi dibidangsaranaRumahSakitUmum Daerah.
RincianTugas:
a.menyusunprogram kerjadanangaranSeksiSarana; b.membagi tugas kepada bawahan dan
mengarahkan
pelaksana nkegiatan;
c.menyiapkan bahan kebijakan teknis bidang sarana RSUD;
d.melaksanakanpemelihara nsarana(alat-alat)kesehatan RSUD;
e.melaksanakanpenyedia nalatlistrikcadangan;
f. menyusun perencana n kebutuhan sertamelaksanakan pengada n alatkesehatan medisdan non
medisrumah sakit;
g.melaksanakan pemelihara n sarana prasarana gedung/bangunandaninstalasinya;
h.melaksanakan pemelihara n instalasi listrik,instalasi telepon,instalasipemadam
kebakaran,instalasikesehatan danalatkesehatannonmedislannya;
melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksana n kegiatanSeksiSarana;
menyusun laporan pertangungjawaban pelaksana n kegiatanSeksiSarana;
k.menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan gunakelancaranpelaksana ntugas;
l. melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturanperundang-
undanganyangberlaku.
KepalaSeksiHigieneDanSanitasi

TugasPokok: Melaksanakan sebagian

tugasBidangSaranaDan Sanitasi dibidanghigienedansanitasi.
RincianTugas:
a.menyusun rencana kerja dan angaran SeksiHigiene DanSanitasi;
b.membagi tugas kepada bawahan dan mengarahkan pelaksana nkegiatan;
c.menyiapkan bahan kebijakan teknisbidanghigienedan sanitasi;
d.melaksanakanpengelola nairbersihdanairminum; e.melaksanakan pengelola n sampah medis dan
sampah
domestiksertalimbahberbahaya;
f. melaksanakan pengelola n sanitasi ruang,sterilisasi ruang,danlinen;
g.melaksanakan pengendalian seranga dan hewan pengangu;
h.melaksanakan kegiatan pengelola n makan dan minum pasien;
i. melaksanakan kegiatan pengelola n halaman dan taman;
j. melaksanakankegiatanpengelola ninstalasiairlimbah;
k.melaksanakankegiatanpengawasanhygienedansanitasi makanandanminumanpasien;
l. melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksana n kegiatanSeksiHigieneDanSanitasi;
m.menyusun laporan pertangungjawaban pelaksana n kegiatanSeksiHigienedansanitasi;
n.memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan gunakelancaranpelaksana ntugas;
o.melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan peraturanperundang-undanganyangberlaku.
SumberDayaManusia

Sumber daya manusia di Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa didukung sejumlah
497orangdengan jumlah dokter spesialis sejumlah 19 orang dengan status PNS,3 orang dokter
spesialis dokter mitra, dan yang lainnya merupakan tenaga paramedis,non medis dan tenaga
administrasilainnya.Adapun perinciannyasebagaiberikut:
DataKetenaga nRSUD AmbarawaTahun2015

PHL/TEN JUML
NO URAIAN PNS A AH
GANON
PNS
1 STRUKTURAL 13 13
2 STAF 95 21 16
3 PT D STAF 3 3
4 SPESIALIS 20 20
5 Dr.MITRA 3 3
SPESIALIS
6 Dr.Umum /Drg 15 15
7 APOTEKER 4 6 10
8 IT 6 6
9 PERAWAT 147 53 20
10 BIDAN 2 14 36
1 PERAWATGIGI 5 5
12 RADIOGRAFER 8 1 9
13 ASISTENAPT 14 4 18
14 LAB 12 2 14
15 GIZI 3 4 7
16 PEREKAM 9 2 1
MEDIK
17 SANITARIAN 1 1
18 FISIOTERAPI 2 2
19 OKUPASI 1 1
20 TERAPIWICARA 1 1
21 ATEM 1 1
2 PEKARYAKES 3 3
JUMLAH 374 121 495

JenisPelayananKesehatandiRumahSakit
JenispelayanankesehatandiRSUD Ambarawaadalah
1.PelayananrawatjalandiPoliklinik 2.PelayananGawatDarurat 3.PelayananBedahSentral24jam
4.PelayananPerawatankelasVIP,I,IdanII 5.Pelayananpenunjangmedik 6.PelayananKlinikVCT
7.Pelayananlaboratorium 24jam 8.PelayananRadiologi24jam 9.PelayananFamasi24jam
10. Pemeriksa nEEG 1 . PelayananICU
PelayananBankDarah
PelayananEndoskopi
PelayananadministrasidenganBillingSystem
PelayananGeneralCheckUp
Pemeriksa nKesehatanCalonHaji
PelayananInstalasiHaemodialisa

Treadmill

OperasiKatarak

JumlahTempatTidurDanNama-NamaRuangan

RumahSakit Umum DaerahAmbarawa mempunyai

kapasitas260tempattidurrawatinap(T ),yangterdiridari:
1.RuangVIP : 2 tempattidur 2.RuangKelasI : 65tempattidur
3.RuangKelasI : 92tempattidur 4.RuangKelasII: 81tempattidur TOTAL
: 260tempattidur
Adapunperinciantempattidurtiapruangansebagaiberikut:

KELAS JUMLAH
NO RUANGAN VIP KELAS KELAS KELAS
I I II
1 CEMPAKA 20 20
2 MELATI 31 31
3 TERATI 18 18
4 FRAMBOYAN 0
5 ANGGREK 2 16 1 16 45
6 BOUGENFIL 2 4 10 16 32
7 ICU 7 7
9 SERUNI 16 16
10 ASOKA 2 30 32
1 DAHLIA 16 25 41
WIJAYA
12 KUSUMA 18 18
JUMLAH 2 65 92 81 260

Materiyang diberikan pada orientasikhusus adalah sesuaidengan jenis formasiyang disiapkan oleh
unitatau instalasiyang terkait denganjenisformasiyangbersangkutan.
BABIII PROSEDUR PELAKSANAAN ORIENTASI

Prosedurpelaksana n orientasiuntuk pegawaibaru diRSUD Ambarawaadalahsebagaiberikut

Menyiapkan Surat Undangan untuk pegawaibaru dan pemberi materi
Menyiapkanmateriorientasipegawai Materiorientasipegawaiyangbersifatumum
dilakukanolehbagian
tata usaha dan yang bersifatkhususdilakukan oleh bidang atau seksiyangterkait.
Pemberianmateriorientasiumum
Pemberian materiumum oleh bagian tatausaha/seksi/sub bagian
yangterkait 4.Pemberianmateriorientasikhusus
Pemberian orientasi khusus dilakukan oleh seksi/bidang yang
terkait
5.Pengenalanpegawaibarudiunit-unitRumahSakit
BABIV PELAPORAN ORIENTASIPEGAWAI

Laporanorientasipegawaibarudilakukan:
1.Semuapegawaibarusetelahmelakukanorientasiwajibmembuat
laporanorientasi 2.Laporanorientasidibuatsesuaimateriyangdiberikanpadasa t
pemberianorientasi
3.Laporanorientasidibuatselambat-lambatnya1mingusetelah
selesaipemberianorientasi 4.Laporanorientasidibuatrangkaptiga(3),untukdiarsipkanatau
disimpandisuburusankepegawaian,unitatauinstalasiterkait danuntukpegawaiyangbersangkutan
BABV PENUTUP

Panduan Orientasi Pegawai di RSUD Ambarawa Kabupaten Semarang tahun 2013 inidisusun
untuk dapat dijadikan sebagai acuan dalampelaksana n kegiatan Orientasi pegawai di RSUD
AmbarawaKabupatenSemarang.
Semogadenganditerbitkannyabuku PanduanOrientasiPegawai diRSUD
AmbarawaKabupatenSemarangtahun2013inipelaksana n orientasipegawai dapatberjalan baik dan
lancar,dengan harapan dapat meningkatkan pelayanan di RSUD Ambarawa Kabupaten
Semarang.

DIREKTURRSUD AMBARAWA

dr.RINISUSILOWATI,M.Kes,MM
PembinaTk.I NIP.1961050619891020 1