KERANGKA ACUAN KEGIATAN

PROGRAM ORIENTASI PUSKESMAS

PUSKESMAS LAMPASI 2017

A. PENDAHULUAN
Puskesmas merupakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat yang juga membina
peran serta masyarakat disamping memberikan pelayanan secara menyeluruh dan terpadu kepada
masyarakat diwilayah kerjanya dalam bentuk kegiatan pokok.
Dalam upaya meningkatkan derajat kesehatan masyarakat Puskesmas dituntut bisa dapat
memberikan pelayanan sebaik-baiknya sebagai public service sesuai visi dan misi
puskesmas,untuk itu diperlukan penanggung jawab dan pelaksana program yang kompeten.

A. LATAR BELAKANG
Salah satu faktor utama dalam mewujudkan pemerintahan bersih (clean government) dan
kepemerintahan yang baik (good governance) adalah melaksanakan reformasi birokrasi. Prinsip-
prinsip Good Governance seperti: partisipasi, transparansi, akuntabilitas, kepastian hukum dan
kesetaraan menjadi hal penting dalam penciptaan iklim birokrasi yang sehat. Dalam konteks
pembangunan sistem administrasi Negara. Reformasi birokrasi sangat menentukan efisiensi dan
kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari reformasi birokrasi adalah melaksanakan
perbaikan layanan publik di unit satuan kerja Dinas Kesehatan khususnya Di Puskesmas
Lampasi. Satuan kerja Puskesmas Lampasi dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan
melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di
Puskesmas Lampasi.
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru yang
memberi mereka informasi mengenai Institusi, jabatan, dan kelompok kerja (Mondy 2008).
Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi,
penyediaan landasan bagi karyawan baru agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan
pada pekerjaan yang baru. Orientasi meliputi pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan,
fungsi-fungsi, tugas-tugas dan orang-orangnya
B. TUJUAN
1. Tujuan Umum Orientasi
Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat
segera memberi kontribusi ke organisasi.
2. Tujuan Khusus Orientasi
a. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan
Puskesmas.
b. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yang diharapkan.
c. Membantu karyawan menyesuaikan diri pada kelompok dan norma yang berlaku.
d. Mendorong terbentuknya sikap positif.

C. KELUARAN YANG DIHARAPKAN

Diperoleh karyawan yang mampu bekerja secara optimal di Puskesmas Lampasi sehingga
terpenuhinya harapan masyarakat untuk Puskesmas Lampasi yang berkualitas dan profesional.

D. PELAKSANAAN
1. Waktu dan Lokasi
2. Orientasi dilaksanakan
3. Hari Pelaksanaan
4. Waktu Pelaksanaan
5. Sasaran
: Selama Jam Dinas di Puskesmas Lampasi
: di Manajemen dan Pelayanan Puskesmas
: 3 Hari
: Hari Pertama Masuk sampai Dua Hari Berikutnya
: Karyawan Baru dan Pemegang Program Baru

Dengan Pentahapan sebagai berikut:

a. Rapat Persiapan Orientasi oleh Tim Teknis Puskesmas Lampasi
b. Konsultasi ke Dinas Kesehatan tentang CPNS dan Program maupun Pelayanan
Puskesmas
c. Pelaksanaan Orientasi / jadwal kegiatan

Pelaksana
Tim Teknis Puskesmas Lampasi yang terdiri dari :
1. Kepala Puskesmas Lampasi
 2. Ka.Sub.Bag Tata Usaha
3. Koordinator UKP, UKM, dan Jejaring Fasilitas Kesehatan
4. Pengelola Program Puskesmas

E. SASARAN
Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru dan pengelola program baru Puskesmas
Lampasi

F. METODE
1. Pengarahan
2. Tanya Jawab
3. Orientasi Lapangan

G. PEMBIAYAAN
Dalam program orientasi ini tidak memerlukan pembiayaan.

H. EVALUASI
Daftar Hadir
Format Laporan Hasil Kegiatan
Format Rencana Tindak Lanjut
Bukti Foto Kegiatan

Payakumbuh, Januari 2017

Mengetahui
Pelaksana Teknis Program Orientasi Kepala Puskesmas Lampasi
Puskesmas Lampasi
Neti Herawati dr. Harika Putra
NIP: 19860421 201101 1 001