Rumah Sakit Umum

Kasih Ibu
PROSES SELEKSI STAF KLINIS

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

Jl. Merdeka no. 17
SPO/KKS/002/I/2019 A 1/1
Lhokseumawe
Tanggal Terbit : Ditetapkan oleh
Direktur
15-01-2019
SPO

dr. Muhammad Saiful Ahyar

PENGERTIAN Suatu proses untuk mencari calon pegawai atau karyawan baru klinis
untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di Rumah Sakit
Umum Kasih Ibu
Sbagai acuan penerapan langkah-langkah unutk menemukan tenaga
TUJUAN
kerja yang tepat dari sekian banyak kandida atau calon pelamar yang
ada.

KEBIJAKAN Keputusan direktur nomor : 226 / SK / DIR / I / 2019 tentang proses

seleksi staf klinis di Rumah Sakit Umum Kasih Ibu

PROSEDUR 1. Ada kebutuhan tenaga dokter di rumah sakit.

2. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi
pihak tertentu / inisiatif sendiri, calon dokter menyampaikan surat
lamaran kerja kepada Direktur.
3. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Ka. Sub
Bidang Personalia dan Diklat untuk dilakukan pemeriksaan
kelengkapan berkas yang memuat minimal :
a. Surat lamaran
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
d. Daftar riwayat hidup
e. Fotokopi ijazah terakhir
f. Fotokopi STR
g. Fotokopi sertifikat pelatihan/ seminar yang pernah diikuti
h. Surat pengalaman kerja (bila ada)
4. Selanjutnya dokter mengikuti orientasi yang diselenggarakan Ka.
Sub Bidang Personalia dan Diklat berkoordinasi dengan Bidang
Pelayanan Medik.
5. Kepala Sub Bidang Personalia dan Diklat meneruskan berkas
kepada Ketua Komite Medik untuk dilakukan proses kredensial
agar dapat dikeluarkan Surat Penugasan Klinis oleh Direktur.

UNIT TERKAIT 1. Komite Medik

2. Sub Komite Kredensial
3. Sub Bidang Personalia dan Diklat
4. Bidang Pelayanan Medik