Kebersihan industri adalah ilmu dan seni yang didedikasikan untuk  Bahan non partikel yang bersifat: Asfiksian
fiksian (metan, helium),
antisipasi, pengakuan, evaluasi, dan pengendalian faktor-faktor atau
tekanan lingkungan tersebut timbul di dalam atau dari tempat kerja
yang dapat menyebabkan penyakit, gangguan kesehatan dan
kesejahteraan, atau ketidaknyamanan yang signifikan di antara
pekerja atau di antara warga negara Komunitas.
Program kebersihan industri yang efektif melibatkan antisipasi dan
pengakuan bahaya kesehatan yang timbul dari operasi dan proses
kerja, evaluasi dan pengukuran besarnya bahaya (berdasarkan masa
lalu pengalaman dan studi), dan pengendalian bahaya. Program
higiene industri harus terdiri dari beberapa komponen utama:
pernyataan tertulis program / kebijakan, prosedur pengenalan bahaya,
bahaya evaluasi dan penilaian paparan, pengendalian bahaya,
pelatihan karyawan, keterlibatan karyawan, evaluasi dan audit
program, dan pembukuan.
Ahli kesehatan industri adalah ilmuwan, insinyur, dan profesional
kesehatan masyarakat berkomitmen untuk melindungi kesehatan
orang di tempat kerja dan masyarakat.
Ahli kesehatan industri harus kompeten dalam berbagai bidang ilmiah
terutama kimia, teknik, fisika, toksikologi dan biologi juga sebagai
dasar-dasar kedokteran kerja.
Roles of Industrial Hygienist
 Menyelidiki dan memeriksa tempat kerja untuk bahaya dan potensi
bahaya
 Membuat rekomendasi untuk meningkatkan keselamatan pekerja
dan masyarakat sekitar
 Melakukan penelitian ilmiah untuk menyediakan data tentang
kemungkinan kondisi berbahaya di tempat kerja
 Mengembangkan teknik untuk mengantisipasi dan mengendalikan
situasi yang berpotensi berbahaya di tempat kerja dan komunitas
 Melatih dan mendidik masyarakat tentang risiko terkait pekerjaan
 Memberi saran kepada pejabat pemerintah dan berpartisipasi
dalam pengembangan peraturan untuk memastikan kesehatan dan
keselamatan pekerja dan keluarga mereka
 Memastikan bahwa pekerja mengikuti prosedur kesehatan dan
keselamatan dengan benar
Organization Related to Industrial Hygiene
-American Industrial Hygiene Association (AIHA) -American Board
of Industrial Hygiene -American Conference of Governmental
Industrial Hygienists -American Academy of Industrial Hygiene
-American Public Health Association
Regulasi terkait higiene industri
-UU No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja -Permenaker No.
5 Tahun 2018 -Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 70 Tahun 2016 Tentang Standar Dan Persyaratan Kesehatan
Lingkungan Kerja Industri -Threshold Limit Value (TLV) from
American Conference Of Govermental Industrial Hygienists
(ACGIH)
Lingkup Kebersihan Industri
ANTISIPASI-REKOGNISI-EVALUASI-PENGENDALIAN
Metode Rekognisi
=Laporan Kecelakaan dan Cedera= Pemeriksaan fisik
=Pemberitahuan karyawan =Diperlukan inspeksi -=Sastra & Diskusi
dengan =Profesional lainnya =Inspeksi Walk Through =Pemeriksaan
Sampling & Spot =Analisis Bahaya Awal =Tinjauan Aliran Proses
=Analisis Pohon Kesalahan =Teknik Insiden Kritis =Mode dan Efek
Kegagalan =Analisis keselamatan kerja
SUMBER
• PENGGANTIAN DENGAN A BAHAN KURANG BERMANFAAT AIR DI
TEMPAT SOLVEN ORGANIK)
• PERUBAHAN PROSES (PENCUCIAN LUKISAN LUKISAN)
• LINGKUNGAN PROSES (KOTAK SARUNG TANGAN)
• ISOLASI PROSES (RUANG ATAU WAKTU)
• METODE BASAH (HYDRO BLAST)
• BUANG LOKAL VENTILASI (TANGKAP DI SUMBER)
• PEMELIHARAAN YANG MEMADAI Program
JALUR UDARA
• PEMBENAHAN (SEGERA MEMBERSIHKAN)
• BUANG UMUMVENTILASI (PENGGEMAR ATAP)
• VENTILASI DILUTION (UDARA SUPPLIED)
• MENINGKATKAN JARAK ANTARA SUMBER DAN RECEIVER (SEMI
OTOMATIS ATAU REMOTE KONTROL)
• AREA TERUS MENERUS PEMANTAUAN (PRE-SET ALARM)
• PEMELIHARAAN YANG MEMADAI PROGRAM
PENERIMA
• PELATIHAN & PENDIDIKAN (YANG TERPENTING)
• ROTASI PEKERJA (MULAI DOSIS)
• ENCLOSURE OF WORKER (UDARA AC) CABS)
• PEMANTAUAN PRIBADI PERANGKAT (DOSIMETER)
• PERLINDUNGAN PRIBADI PERANGKAT
• PEMELIHARAAN YANG MEMADAI PROGRAM
Contoh dari program hi
 Program perlindungan pernapasan  Program pencegahan
kehilangan pendengaran  Program pemantauan bahaya  Program
pengendalian bahaya  Program pelatihan  Dll
proses
 Prosedur & Pengembangan WI Perangkat Lunak  Kontrak
Plant
 Program Pemantauan  Program Kebersihan Industri untuk Proyek
 Manajemen Sumber Daya
People
 Program Pengembangan Kompetensi IH  Pelatihan untuk HSE
dan Departemen Line  Komunikasi Bahaya
performance
 Indikator Kinerja  Manajemen dan Pelaporan Data  Evaluasi
Program
TOKSIKOLOGI INDUSTRI
Toksikologi adalah ilmu interdisipliner yang berkaitan dengan alam
dan mekanisme efek toksik akibat bahan kimia dalam bekerja dan
lingkungan hidup.
Toksikologi Industri adalah ilmu yang mempelajari berbagai bahan
beracun yang digunakan, diolah, atau dihasilkan oleh industri
Bahan toksik atau racun adalah bahan kimia yang dalam jumlah yang
relatif sedikit, berbahaya bagi kesehatan jiwa atau manusia.
Toksisitas atau derajat racun merupakan kemampuan suatu bahan
toksik untuk menimbulkan kerusakan pada organisme hidup
PENGENALAN CHEMICAL HAZARD DI TEMPAT KERJA
Survei tempat kerja :Untuk mengenal/mengidentifikasi bahan kimia
yang terdapat di industry
Mengenal Proses Produksi:Memahami alur proses produksi dari tahap
awal sampai akhir
Mempelajari MSDS (Material Safety Data Sheet):Lembar data
keselamatan bahan adalah suatu dokumen teknik yang memberikan
informasi mengenai komposisi, karakteristik, bahaya fisik, dan
potensi bahaya kesehatan, cara penanganan, dan penyimpanan bahan
yang aman, tindakan pertolongan pertama, dan prosedur khusus
lainnya.
SIFAT FISIK BAHAN KIMIA
 Gas (tidak berbentuk, mengisi ruangan pada suhu dan tekanan
normal, tidak terlihat, tidak berbau pada kosentrasi rendah, dan dapat
berubah menjadi cair atau padat dengan perubahan suhu atau tekanan)
 Uap (bentuk gas dari zat yang dalam keadaan biasa berwujud cair
atau padat, tidak terlihat dan berdifusi ke seluruh ruangan)
 Debu (partikel zat padat yang terjadi oleh karena kekuatan alami
atau mekanis)
 Fume (titik cair halus di udara yang terjadi akibat kondensasi
bentuk uap atau dari tingkat pemecahan zat cair atau menjadi tingkat
dispersi, melalui cara tertentu)
 Asap (partikel zat karbon yang berukuran kurang dari 0,5 mikron,
sebagai akibat pembakaran yang tidak sempurna zat yang
mengandung karbon)
 Awan (partikel cair sebagai hasil kondensasi fase gas, ukuran
partikelnya antara 0,1-1 mikron )Sifat-sifat fisik zat dapat pula
digolongkan menjadi padat (padat biasa, debu, fume, asap), cair (cair
biasa, awan, kabut), dan gas (uap, gas).
Bahan kimia di udara menurut sifat fisiknya dapat dibedakan menjadi:
 Bahan bersifat partikel: debu, awan, fume, kabut Bahan bersifat
non-partikel: gas, uap
Terhadap tubuh bahan-bahan kimia tersebut dapat digolongkan
 Bahan partikel yang bersifat: Perangsang (kapas), toksik
(Pb,As,Mn), Fibrosis (Asbes), Allergen (tepung sari, kapas),
menimbulkan demam (fume, ZnO), Inert (Aluminium, kapas)
Perangsang (Amoniak, HCl), Racun anorganik-organik, mudah
menguap yang berefek anestesi, merusak organ dalam (CCl4),
merusak darah (benzene), merusak saraf (parathion)
TOKSISITAS MENURUT LAMA PAJANAN
 Akut (CO, Ammonia)  Kronik (asbestos)
LD50 & LC50
 LD50 (Lethal Dose 50) menunjukkan dosis dalam miligram tiap
kilogram berat badan yang mengakibatkan kematian setengah (50%)
dari populasi binatang bercobaan dalam waktu tertentu. (LD50 dermal
& LD50 oral)
 LC50 (Lethal Concentration 50) menggambarkan jumlah
konsentrasi suatu zat dalam satuan miligram tiap meterkubiknya yang
mengakibatkan kematian setengah (50%) dari populasi binatang
bercobaan dalam waktu tertentu.
Berdasarkan kriteria di atas dapat ditentukan tingkatan suatu zat mulai
dari slightly toxic, moderately toxic, very toxic, extremely toxic,
hingga super toxic.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TOKSISITAS
Sifat fisik bahan: misal, timah hitam dalam bentuk fume lebih
beracun daripada bentuk padatnya
Sifat kimia bahan:meliputi jenis senyawa, besar molekul, konsentrasi,
dan daya larut (misal gas yang mudah larut dalam air (amonia dan
sulfur dioksida) bila terhirup meskipun kadarnya rendah akan
mengiritasi saluran nafas atas)
Port d’entree (cara masuk ke dalam tubuh) Zat kimia masuk ke dalam
tubuh melalui saluran pernafasan (per inhalasi), saluran cerna (per
oral), dan kulit (per dermal)
Faktor individu seperti usia, jenis kelamin, ras, status gizi, kesehatan,
faktor genetik, alergi, daya tahan tubuh dan kebiasaan (merokok,
minum alkohol, penggunaan obat tertentu) akan mempengaruhi
kepekaan seorang individu terhadap bahan kimia.
INTERAKSI BAHAN KIMIA
Efek aditif :Pengaruh yang saling memperkuat akibat kombinasi dari
dua zat kimia atau lebih. Pengaruh racun yang terjadi adalah
penjumlahan dari efek dari masing-masing zat kimia (organofosfat)
Efek sinergi :Pengaruh gabungan dari dua zat kimia jauh lebih besar
dari jumlah masing-masing (CCl4 dan C2H5OH)
Potensiasi :Suatu zat kimia yang seharusnya tidak mempunyai efek
toksik akan tetapi bila zat ini ditambahkan pada zat kimia lain maka
akan mengakibatkan zat kimia lain menjadi lebih toksik (Iso Propanol
dan CCl4)
Efek antagonis :Suatu zat kimia yang apabila digunakan bersamaan
maka zat kimia yang satu akan melawan zat kimia yang lain
(pralidoxim dan organofosfat)
EFEK ZAT KIMIA PADA TUBUH Berdasarkan organ target
 Neurotoksik Hepalotoksik Nefrotoksik Hematoksik
Sistemik dll
Beradarkan gejala yang ditimbulkan
 Asfiksian Irritan Menimbulkan sensitisasi (allergen)
BAHAN KIMIA KARSINOGENIK
 A – 1 Terbukti karsinogen pada manusia A – 2 Diperkirakan
karsinogen pada manusia A – 3 Karsinogen pada binatang A – 4
Tidak diklasifikaikan karsinogen pada manusia A – 5 Tidak
diperkirakan karsinogen pada manusia
PRINSIP PENGENDALIAN BAHAN KIMIA
 Penerapan hierarchy of control Pemantauan proses produksi
Kelengkapan dokumen bahan kimia (MSDS) Pemantauan
lingkungan Pemantauan pencemaran Pelatihan dan pendidikan
Pemeriksaan kesehatan Pemantauan Biologis
OCCUPATIONAL EXPOSURE LIMIT(Batas Pemajanan Kerja)
Berdasakan pertimbangan terhadap dosis dan lama pajanan serta
keberadaan bahan kimia di udara tempat kerja, oleh ACGIH
dikembangkan konsep TLV (NAB) yang menunjukkan suatu kadar
yang manusia dapat menghadapinya tanpa mengganggu kesehatannya
 NAB rata-rata selama jam kerja atau TLV-TWA (Threshold Limit
Value-Time Weighted Average) yakni kadar bahan kimia di udara
tempat kerja selama 8 jam kerja perhari 40 jam perminggu yang
hampur semua pekerja dapat terpajan berulang-ulang kali dalam
melakukan pekerjaannya tanpa terganggu kesehatannya
 NAB Batas pemajanan singkat atau TLV-STEL (Threshold Limit
Value-Short Term Exposure Limit) atau PSD (Pemajanan singkat
yang diperkenankan) yakni kadar bahan kimia yang diperkenankan
untuk pemajanan tidak lebih dari 15 menit atau tidak lebih dari 4 kali
pemajanan per hari. Interval antara 2 periode pemajanan tidak boleh
kurang dari 60 menit.
 NAB tertinggi atau TLV-C (Threshold Limit Value Ceiling) yakni
kadar tertinggi bahan kimia di udara tempat kerja yang tidak boleh
dilewati selama melakukan pekerjaan. Sering disebut KTD (Kadar
Tertinggi yang Diperkenankan)
PEMANTAUAN BIOLOGIS
Adalah aktivitas mengukur dan mengases suatu zat kimia atau
metabolitnya dalam jaringan, sekreta, ekskreta, udara ekspirasi atau
kombinasinya guna mengevaluasi tingkat paparan dan risiko terhadap
kesehatan , yang diperbandingkan terhadap referensi yang tepat.
Menggunakan indikator biologis dengan media biologis (darah,
plasma, liur, urin, rambut, biopsi tulang, dll)
Untuk menilai: Bahan kimia yang terabsorbsi, hasil metabolismenya
(metabolit), atau efek yang ditimbulkan oleh bakim tersebut.
PSIKOLOGI KERJA
Psikologi merupakan ilmu yang mempelajari perilaku manusia.
Psikologi kerja adalah ilmu mengenai perilaku manusiamanusia
dalam hubungannya dengan dunia kerja baik secara individual,
interpersonal, manajerial, maupun organisasional.
Ilmu yang mempelajari prilaku manusia dalam hubungannya dengan
dunia kerja, baik individual, interpersonal, manajerial maupun
organisasi
TUJUAN
Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik, sehat, nyaman,
serasi dan aman, yang akan mendukung upaya peningkatan
produktivitas
ASPEK PSIKOLOGI INDIVIDU
• Edukasi• Intelegensia• Bakat/kemampuan khusus• Minat•
Kepribadian• Temperamen• Motivasi
Faktor Pekerjaan yang Berpengaruh terhadap Kondisi Psikis
Individu
▸ Beban kerja mental▸ Faktor Psikososial▸ Faktor Fisik▸ Faktor
Kimia▸ Faktor Biologis▸ Faktor Ergonomi
STRES KERJA
STRES :Suatu sindroma yang timbul sebagai respon nonspesifik dari
organisme terhadap suatu rangsangan
STRES KERJA:Suatu ketidak seimbangan yang timbul antara
tuntutan pekerjaan dengan kemampuan individu dalam melaksanakan
tugas. Merupakan dampak negatif dalam bekerja dan dapat dialami
oleh setiap pekerja, apapun jabatan dan kedudukan
DAMPAK STRES KERJA RESPON PADA TUBUH
=Fisik (Gejala Psikosomatis)=Psikologis (Kecemasan, depresi,
dll)=Perilaku -----Menurunkan kinerja dan produktivitas individu
STRESSOR PEKERJAAN
▸ Beban kerja yang berlebihan▸ Lingkungan kerja yang tidak
nyaman▸ Shift Kerja▸ Pekerjaan monoton
▸ Role Ambiquity▸ Pengembangan karir▸ Hubungan interpersonal
dengan rekan kerja
FAKTOR LAIN YANG MEMPENGARUHI
▸ Kepribadian▸ Usia▸ Masa Kerja▸ Dukungan sosial
MANAJEMEN STRES KERJA
1.PENDEKATAN INDIVIDU
 Peningkatan Keterampilan Pelatihan manajemen stres
Peningkatan motivasi dan kepuasan kerja
2.PENDEKATAN ORGANISASI KONSEP DASAR ERGONOMI
 Struktur Organisasi yang sesuai Budaya kerja yang baik PENGERTIAN
Analisa Jabatan Seleksi dan penempatan pegawai ▰ Ilmu tentang hubungan di antara manusia, mesin yang digunakan,
dan lingkungan kerjanya. (KBBI V)
▰ Ergonomi merupakan suatu ilmu antardisiplin yang mengkaji
interaksi manusia dan objek yang mereka gunakan. (Pulat, 1997)
▰ Ergonomi merupakan kajian interaksi antara manusia dan mesin,
serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Tujuannya adalah untuk
meningkatkan kinerja sistem secara keseluruhan. (Bridger, 2009)
▰ Ergonomi merupakan aplikasi prinsip-psinsip ilmiah, metode, dan
data yang diperoleh dari beragam disiplin yang ditujukan dalam
pengembangan suatu sistem rekayasa, dimana manusia memiliki
peran yang signifikan (Kroemer et al., 2004)
TUJUAN PENERAPAN ERGONOMI
▰ Mengupayakan pencapaian beban kerja fisik dan mental yang
optimal ▰ Meningkatkan kepuasan kerja
▰ Meningkatkan kualitas kontak sosial, mengelola dan mengkoordinir
kerja secara tepat guna ▰Menciptakan keseimbangan antara berbagai
aspek dalam pekerjaan ▰ Mencegah cidera dan penyakit akibat kerja
MANFAAT PENERAPAN ERGONOMI
▰ Meningkatkan produktivitas kerja, seperti menambah kecepatan
kerja, ketepatan, keselamatan kerja, mengurangi energi serta
kelelahan yang berlebihan ▰ Meningkatkan kesejahteraan fisik dan
mental melalui upaya pencegahan cidera dan penyakit akibat kerja ▰
Mengurangi waktu, biaya pelatihan dan pendidikan ▰
Mengoptimalkan pendayagunaan sumber daya manusia melalui
peningkatan ketrampilan yang diperlukan ▰ Meningkatkan
kenyamanan karyawan dalam bekerja
DOMAIN ERGONOMI IEA membagi ergonomi secara luas menjadi
tiga domain:
1. Ergonomi Fisik, berkaitan dengan manusia anatomis,
antropometrik, fisiologis dankarakteristik biomekanik yang berkaitan
aktivitas fisik.
2. Ergonomi Kognitif berkaitan denganproses mental, seperti
persepsi, memori, alasan, dan respons motorik, seperti mereka
mempengaruhi interaksi antara manusia dan manusia elemen lain dari
suatu sistem.
3. Ergonomi Organisasi berkaitan dengan optimalisasi sistem
sosioteknik, termasuk struktur organisasi mereka, kebijakan, dan
proses.
PROSES ERGONOMI
1. Identifikasi potensi masalah (ketidakcocokan)
2. Mengevaluasi dan memprioritaskan masalah
3. Meningkatkan (mendesain ulang) pekerjaan dan tugas
APLIKASI ERGONOMI DALAM PERANCANGAN
Human Centered Design---------Suatu rancangan hendaknya
memperhatikan faktor manusia sebagai pengguna yang mempunyai
berbagai keterbatasan secara individu.
MICRO ERGONOMICS
▰ Pendekatan ergonomi mikro -- upaya evaluasi dan perbaikan pada
aspek individu pekerja serta
aktivitas yang dilakukannya.
▰ Fokus perbaikan --perbaikan cara kerja, penggunaan alat bantu,
evaluasi postur kerja, perancangan metode dan alat kerja, dll
▰ Indikator -- peningkatan produktivitas; efisiensi biaya produksi;
peningkatan kualitas produk.
▰ Analisis ergonomi makro --evaluasi lebih ditekankan pada aspek-
aspek seperti organisasi kerja, teamwork, pemilihan teknologi,
komunikasi, dan pemberian feedback
▰ Macro ergonomics --merupakan suatu pendekatan sosio-technical
system
PENDEKATAN MACRO ERGONOMICS
Pekerjaan telah dirancang dengan baik apabila:
▰ Beban kerja optimal▰ Pekerja diberi tanggung jawab yang erat
hubungannya dengan pencapaian tujuan organisasi▰ Pengalokasian
peran yang jelas▰ Adanya dukungan dari pimpinan dan pemberian
perhatian pada aspek interaksi sosial
APLIKASI ERGONOMI PADA PEKERJAAN
 Design/re-design perkakas kerja (tool), bangku kerja (benches),
Kursi, alat pengendali (control), dll.
 Design pekerjaan pada organisasi, misal: waktu istirahat,
pembagian shift kerja, variasi kerja, dll.
 Design sistem kerja untuk mengurangi rasa nyeri dan ngilu
terhadap sistem kerja kerangka dan otot manusia, kelelahan,
ketidaknyamanan visual dan postur tubuh.
 Design dan evaluasi produk, untuk memberikan rasa aman dan
nyaman terhadap para pemakainya.
DASAR HUKUM PENERAPAN FIRE MANAGEMENTDI
TEMPAT KERJA
1. UU No. 1 Tahun 1970 Pasal 3 ayat (1) Poin b“Dengan peraturan
perundangan ditetapkan syarat-syarat keselamatan kerja untuk
mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran.”
2. Kepmenaker RI No. Kep.186/Men/1999 Tentang Unit
Penanggulangan Kebakaran Di Tempat Kerja
3. Permen PU No. 26/PRT/2008 Tentang Persyaratan Teknis Sistem
Proteksi Kebakaran pada Bangunan Gedung dan Lingkungan
TEORI DASAR API TEORI TETRAHEDRON KEBAKARAN
Diperlukan empat komponen mempertahankan pembakaran: 1. Bahan
Bakar (Fuel) 2. Panas (Heat) 3. Oksigen( Oxygen) 4. Reaksi kimia
(A chemical reaction)
REAKSI PEMBAKARAN BERANTAI
Pada proses pembakaran yang normal (timbul nyala), reaksi kimia
yang terjadi menghasilkan beberapa zat hasil pembakaran yaitu : CO,
CO2, SO2, asap dan gas.-----Hasil yang lain dari reaksi ini adalah
atom bebas oxygen dan hydrogen yang disebut radicals, yaitu bentuk
hydroxil (OH).----- Bila ada 2 gugus OH, mungkin pecah menjadi
H2O dan radikal bebas O. -----O radikal ini selanjutnya sebagai
umpan lagi pada proses radikal ini selanjutnya sebagai umpan lagi
pada proses pembakaran sehingga disebut reaksi pembakaran
berantai.
KLASIFIKASI API
Menurut National Fire Protection Association (NFPA)
A=Api yang melibatkan bahan terbakar berupa benda padat. (kertas,
kayu, plastik, dll)
B=Api yang melibatkan bahan terbakar berupa benda cair dan gas
C=Api yang melibatkan listrik
D=Api yang berasal dari logam yang mudah terbakar
K=Api yang melibatkan bahan terbakar berupa lemak dan minyak
masakan
SISTEM PROTEKSI KEBAKARAN
1. Pasif Adalah sistem proteksi kebakaran yang terbentuk melalui
pengaturan penggunaan bahan dan komponen struktur bangunan,
kompartemenisasi atau pemisahan bangunan berdasarkan tingkat
ketahanan terhadap api, serta perlindungan terhadap bukaan.
2. aktifAdalah sistem proteksi kebakaran yang secara lengkap terdiri
atas sistem pendeteksian kebakaran baik manual ataupun otomatis,
sistem pemadam kebakaran berbasis air seperti springkler, pipa tegak
dan slang kebakaran, serta sistem pemadam kebakaran berbasis bahan
kimia, seperti APAR dan pemadam khusus.
Sistem pendeteksi kebakaran  Rate of Risk heat detector Fixed
Temperature Detector Smoke Detector  Flame Detector  Gas
Detector
Sistem pemadam kebakaran  Hydrant  Sprinkler System
(otomatic) APAR  Mobile Unit (Kereta Dorong) Fire Truck 
dll
HYDRANT
Instalasi hydrant kebakaran adalah suatu sistem pemadam kebakaran
tetap yang menggunakan media pemadam air bertekanan yang
dialirkan melalui pipa-pipa dan slang kebakaran. Komponen instalasi
hydrant1. Sumber air2. Sistem pompa3. Sistem pemipaan4. Kotak
hydrant (slang, kopling penyambung, nozzle, dan sisir untuk tempat
slang)
APAR ALAT PEMADAM API RINGAN
Alat pemadam api berbentuk tabung (dengan berat maksimal 16 kg)
APAR ISI AIR: Air beratnya relatif stabil mudah disimpan,dan mudah
didapat. Prinsip pemadaman → mendinginkan area yang terbakar
serta menyerap panas. api A.
APAR ISI DRY CHEMICAL POWDER: Adalah tabung APAR yang
berisi dry chemical powder terdiri dari sodium bicarbonate dan
natrium bicarbonate. Nitrogen sebagai pendorong. Prinsip
pemadaman → powder kimia secara fisik menutup api dan
memutuskan supply oksigen (isolasi). api kelas B, C, dan A.Khusus
untuk pemadaman api kelas D digunakan metal-dry-powder yaitu
campuran dari sodium, potasium, dan barium chloride
APAR ISI CO2: Prinsip pemadaman → mengurangi kadar (sampai di
bawah 12%), dan efektif untuk memadamkan kebakaran yang terjadi
dalam ruangan. CO2 dipakai untuk memadamkan kebakaran karena
mempunyai kelebihan sbb:1. Mudah menyebar keseluruh areal
kebakaran.2. Tidak menghantarkan listrik.3. Tidak meninggalkan
residu. api kelas B dan C.
APAR ISI FOAM: berisi bahan kimia (biasanya digunakan tepung
aluminium sulfat dan natrium bicarbonat) yang dilarutkan dalam air.
menghasilkan busa (foam) yang volumenya 10 kali lipatPrinsip
pamadaman → Busa akan menutup dan mendinginkan area yang
terbakar, sehingga memutus supply oksigen pada reaksi (isolasi).
api kelas B dan A
TEKNIK DAN TAKTIK PEMADAMAN
▪ Kenali apa yang terbakar▪ Dimana yang terbakar▪ Tentukan alat
pemadam api apa yang sesuai
▪ Latih ketrampilan pakai alat pemadam ▪ Bekerja dengan tenang ▪
Berani mengambil tindakan yang perlu dengan cepat ▪ Bekerja dalam
team ▪ Perhatikan faktor2 yang penting : Arah angin, warna asap, sifat
api ▪ Waspada terhadap bahaya lain yang timbul : Asap, panas, Nyala
api, Gas Beracun.
KETENTUAN MENGENAI INSTALASI DAN PERAWATAN
SISTEM PROTEKSI KEBAKARAN
Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No. 26 Tahun 2008 Persyaratan
Teknis Sistem Proteksi Kebakaran Pada Bangunan Gedung dan
Lingkungan
RISIKO Keputusan Menteri Tenaga Kerja RINo. :Kep.186/Men/1999
tentang Unit Penanggulangan Kebakaran di Tempat Kerja
KEBAKARAN DI TEMPAT KERJA
Klasifikasi tingkat potensi bahaya kebakaran terdiri atas:
Ringan Tempat kerja yang mempunyai jumlah dan kemudahan
terbakar rendah, dan apabila terjadi kebakaran melepaskan panas
rendah, sehingga menjalarnya api lambat.
Sedang 1 Tempat kerja yang mempunyai jumlah dan kemudahan
terbakar sedang, menimbun bahan dengan tinggi tidak lebih dari 2,5
meter, dan apabila terjadi kebakaran melepaskan panas sedang,
sehingga menjalarnya api sedang.
Sedang 2 Tempat kerja yang mempunyai jumlah dan kemudahan
terbakar sedang, menimbun bahan dengan tinggi lebih dari 4 meter,
dan apabila terjadi kebakaran melepaskan panas sedang, sehingga
menjalarnya api sedang.
Sedang 3 Tempat kerja yang mempunyai jumlah dan kemudahan
terbakar tinggi, dan apabila terjadi kebakaran melepaskan panas
tinggi, sehingga menjalarnya api cepat.
Berat Tempat kerja yang mempunyai jumlah dan kemudahan terbakar
tinggi, menyimpan bahan cair, serat atau bahan lainnya dan apabila
terjadi kebakaran apinya cepat membesar dengan melepaskan panas
tinggi, sehingga menjalar
PENANGGULANGAN KEBAKARAN DI TEMPAT KERJA
Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No. : Kep.186/Men/1999 tentang
Unit Penanggulangan Kebakaran di Tempat KerjaKewajiban
mencegah, megurangi dan memadamkan kebakaran di tempat kerja
meliputi:
a. Pengendalian setiap bentuk energi; b. Penyediaan sarana deteksi,
alarm, pemadam kebakaran dan sarana evakuasi; c. Pengendalian
penyebaran asap, panas dan gas; d. Pembentukan unit
penanggulangan kebakaran di tempat kerja;e. Penyelenggaraan
latihan dan gladi penanggulangan kebakaran secara berkala;f.
Memiliki buku rencana penanggulangan keadaan darurat kebakaran,
bagi tempat kerja yang mempekerjakan lebih dari 50 (lima puluh)
orang tenaga kerja dan atau tempat kerja yang berpotensi bahaya
kebakaran sedang dan berat
UNIT PENANGGULANGAN KEBAKARAN DI PERUSAHAAN
Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No. : Kep.186/Men/1999 tentang
Unit Penanggulangan Kebakaran di Tempat Kerja Terdiri atas:a.
Petugas peran kebakaran (petugas yang ditunjuk dan diserahi tugas
tambahan untuk mengidentifikasi sumber bahaya dan melaksanakan
upaya penanggulangan kebakaran di unit kerjanya )b. Regu
penanggulangan kebakaran; c. Koordinator unit penanggulangan
kabakaran; d. Ahli K3 spesialis penaggulangan kebakaran sebagai
penaggungjawab teknis
▪ Petugas peran kebakaran sekurangkurangnya 2 (dua) orang untuk
setiap jumlah tenaga kerja 25 (dua puluh lima) orang.
▪ Regu penanggulangan kebakaran dan ahli K3 spesialis
penanggulangan kebakaran ditetapkan untuk tempat kerja tingkat
risiko bahaya kebakaran ringan dan sedang I yang mempekerjakan
tenaga kerja 300 (tiga ratus) orang, atau lebih, atau setiap tempat kerja
tingkat risiko bahaya kebakaran sedang II, sedang III dan berat.
▪ Koordinator unit penanggulangan kebakaran, ditetapkan sebagai
berikut: a. Untuk tempat kerja tingkat risiko bahaya kebakaran ringan
dan sedang I, sekurang-kurangnya 1 (satu) orang untuk setiap jumlah
tenaga kerja 100 (seratus) orang; b. Untuk tempat kerja tingkat risiko
bahaya kebakaran sedang II dan sedang III dan berat, sekurang-
kurangnya 1(satu) orang untuk setiap unit kerja
promosi kesehatan ditempat kerja
WHO
berbagai kebijakan dan aktivitas di tempat kerja yang dirancang
untuk membantu pekerja dan perusahaan untuk meningkatkan
kesehatan mereka dengan melibatkan partisipasi pekerja, manajemen,
dan stakeholder lainnya.
Kurnawidjaja (2008)
upaya untuk mengubah perilaku yang merugikan kesehatan populasi
pekerja agar didapat kondisi kesehatan dan kapasitas kerja yang
optimal den
Halunjur (2018)
upaya promosi kesehatan yang diselenggarakan di tempat kerja, selain
memberdayakan masyarakat di tempat kerja untuk mengenali masalah
dan tingkat kesehatannya, serta mampu mengatasi,
Tujuan Program Promosi Kesehatan di Tempat Kerja
:memberikan informasi kesehatan dan memodifikasi perilaku pekerja
agar kondusif bagi kesehatan. Menurut Li dan Cox (1986)
Menurut Depkes RI
1. Mengembangkan perilaku hidup bersih dan sehat di tempat kerja.
2.Menurunkan angka absensi tenaga kerja.
3.Membantu menurunkan angka penyakit akibat kerja dan lingkungan
kerja.
4.Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, kondusif, dan aman.
5.Membantu berkembangnya gaya kerja dan gaya hidup yang
sehat.6.Memberikan dampak yang positif terhadap lingkungan kerja
dan masyarakat.
Lingkup Kegiatan
Untuk mencapai taraf kesehatan karyawan yang setinggi
mungkin, dilakukan melalui program promosi kesehatan dan
program pencegahan (Preventive & Promotion).
-Kampanye pola hidup sehat,-Kampanye perilaku hidup sehat,-
Pelatihan mengenali bahaya lingkungan kerja-Kampanye penggunaan
APD (jika perlu)
Contoh program yang dilaksanakan dapat berupa : penanganan
limbah B-3, pengendalian hama, penyediaan kotak P3K, inspeksi
sanitasi & hygiene.
Siklus Promkes diTempat Kerja : regristasi-analisis-perencanaan-
komunikasi-persiapan-implementasi-evaluasi-kontinitas