BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA

Jl. pemuda No.36, Rt/Rw.001/07, Desa No. Dokumen No. Revisi Halaman
Pengasinan, Kec. Gn Sindur, Kab.
1 - 3
Bogor
000/SPO/xxx/2017 0

Tanggal Terbit Ditetapkan oleh

SPO Direktur RS Pena 98
KOMITE
MEDIS
Dr. Asih Sulistiowati
00-12-2019
PENGERTIAN Melakukan Proses penerimaan calon karyawan baru yang meliputi
seluruh bidang pekerjaan atau profesi sesuai kebutuhan Rumah Sakit.
TUJUAN 2.1 Sebagai acuan langkah-langkah dalam melakukan penerimaan
calon karyawan baru.
2.2 Agar diperoleh hasil proses penerimaan karyawan baru yang
sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan dan meemnuhi standar
kompetisi di Rumah Sakit Pena 98, Gn. Sindur.
KEBIJAKAN SPO
PROSEDUR a. Mempersiapkan form permintaan tenaga kerja oleh bagian
a. Persiapan Alat SDM
b. Mempersiapkan surat lamaran pekerjaan dari pelamar
pekerjaan oleh bagian SDM sesuai dengan spesifikasi yang
dibutuhkan oleh user atau unit kerja.
c. Mempersiapkan paket soal Psikotest tulis oleh bagian SDM
d. Mempersiapkan paket soal test kompetisi akademik oleh user
atau unit kerja yang terkait atas koordinasi dengan bagian
SDM.
e. Mempersiapkan ruangan untuk pelaksanaan tes tulis psikotes
f. Mempersiapkan form absensi peserta seleksi calon karyawan.
g. User / Unit kerja yang membutuhkan penambahan atau
penggantian tenaga kerja mengisi dan melengkapi form
permintaan tenaga kerja dibagian SDM.
h. Selanjutnya form permintaan tenaga kerja yang telah disetujui
dan ditanda tangani oleh Wakil Direktur dari Unit kerja yang
bersangkutan diserahkan ke Sekertariat untuk dilakukan
disposisi ke Direktur.
i. Kemudian jawaban tertulis dari Direktur disampaikan ke
 BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA

Jl. pemuda No.36, Rt/Rw.001/07, Desa No. Dokumen No. Revisi Halaman
Pengasinan, Kec. Gn Sindur, Kab.
2 - 3
Bogor
000/SPO/xxx/2017 0
Wakil Direktur Adm Keuangan & Umum untuk dilakukan
tindak lanjut.
j. Wakil Direktur Adm Keuangan & Umum memberikan
instruksi sesuai dengan jawaban tertulis ke bagian SDM untuk
mempersiapkan proses Rekruitmen jika permintaan tenaga
kerja tersebut diatas disetujui oleh Direktur.
k. Bagian SDM mempersiapkan surat lamaran pekerjaan sesuai
b. Pelaksanaan dengan spesifikasi yang tertera pada form permintaan tenaga
kerja yang telah di setujui.
l. Kemudian dilakukan pemanggilan kepada pelamar pekerjaan
terpilih untuk mengikuti test psikologi, tertulis dan wawancara
kerja sesuai jadwal yang direncanakan.
m. Psikotest tertulis dan wawancara kerja merupakan proses
penyaringan awal, peserta yang mendapatkan nilai dibawah
standar rata-rata yang di tentukan tidak dapat melanjutkan
seleksi tahap ke-2 yaitu test kompetensi prosesi atau
akademik. Berikut adalah pedoman Penilaian Test Psikologi
Tertulis :
Nilai Keterangan Keputusan
<50 Kurang Sekali Tidak Lulus
51-60 Kurang Tidak Lulus
60-70 Cukup Lulus
71-80 Baik Lulus
81-100 Baik Sekali Lulus
n. Bagi peserta seleksi calon karyawan yang lulus test psikotest
tulis akan diberitahukan jadwal pelaksanaan tes kompetensi
profesi atau akademik selambat-lambatnya 1 hari setelah
pelaksanaan test psikotest tulis
o. Selanjutnya User atau Unit kerja melaksanakan test
kompetensi profesi atau akademik sesuai jadwal pelaksanaan
yang telah ditentukan.
p. Test kompetesi profesi atau akademik merupakan proses
 BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA

Jl. pemuda No.36, Rt/Rw.001/07, Desa No. Dokumen No. Revisi Halaman
Pengasinan, Kec. Gn Sindur, Kab.
3 - 3
Bogor
000/SPO/xxx/2017 0
penyaringan kedua, terdiri dari 2 bagain yaitu : test tertulis
dan test praktek lapangan sesuai kebutuhan. Berikut adalah
pedoman nilai Penilai Test Psikologi Tertulis :
Nilai Keterangan Keputusan
<50 Kurang Sekali Tidak Lulus
51-60 Kurang Tidak Lulus
60-70 Cukup Lulus
71-80 Baik Lulus
81-100 Baik Sekali Lulus

q. Selanjutnya peserta seleksi yang mendapatkan nilai tertinggi

diperingkat sesuai dengan jumlah tenaga yang dibutuhkan dan
dijadwalkan untuk pemeriksaan kesehatan di Rumah Sakit
Pena 98, Gn. Sindur pada hari berikutnya.
r. Hasil pemeriksaan kesehtan merupakan hasil terakhir,
keputusan kelulusan bagi peserta seleksi calon karyawan.
s. Peserta seleksi yang dinyatakan lulus kemudian diadakan
orientasi kerja yang meliputi profil perusahaa, uraian tugas,
peraturan perusahaan, konfirmasi gaji, ketentuan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu dan lain sebagainya oleh bagian SDM
t. Selanjutnya calon karyawan tersebut dijadwalkan masuk kerja
sesuai waktu yang telah disepakati atara bagian SDM dengan
User atau Unit kerja yang terkait
DOKUMEN a. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
TERKAIT
b. Surat Keterangan Pemeriksaan Kesehatan

c. Rekapitulasi Hasil Test Psikologi dan Wawancara kerja

d. Rekapitulasi hasil test kompetensi Profesi akademik