FORM EVALUASI MASA KONTRAK/PELATIHAN

Nama Karyawan: Tanggal mulai bekerja: (dd-mm-yyyy)

NIK: Tanggal Evaluasi: (dd-mm-yyyy)
Dept/Proyek:
Posisi:

SB B C K
Pengetahuan
1. mengenai Mengerti dan memahami uraian pekerjaan
pekerjaan: yang harus dilakukan dan pelaksanaannya.

2. Mutu pekerjaan: Menunjukkan tanggung jawab terhadap mutu pekerjaan

yang dihasilkan, sesuai standar dan memuaskan.

3. Hasil kerja: Menunjukkan tanggung jawab terhadap hasil kerja,

dari segi jumlah dan sesuai standar.

4. Kepercayaan: Dapat diberikan tanggung jawab untuk menyelesaikan

pekerjaan dengan baik dan benar, dengan/tanpa pengawasan.

5. Inisiatif: Menunjukkan inisiatif untuk mengajukan pendapat,

untuk meningkatkan hasil atau proses kerjanya.

6. Karakter dan kepribadian: Menunjukkan kepribadian yang baik, jujur, loyal dan menaati
peraturan perusahaan.

7. Kerjasama: Memiliki solidaritas, tenggang rasa, kepedulian, dan bisa

menjalin kerja sama dengan rekan kerja

8. Ketepatan waktu: Menunjukkan ketertiban terhadap waktu, baik dalam hal absensi,
maupun tenggat waktu pekerjaan.

9. Sikap terhadap atasan: Mempunyai kesan positif terhadap atasan langsung,

jajaran manajerial dan direksi, serta Perusahaan secara umum

Paraf penilai

Aspek Penilaian Tambahan:

1 Apakah karyawan memiliki prestasi lain?

Jika ya, sebutkan prestasi yang dimaksudkan:

2 Apakah karyawan memiliki tindakan indispliner?

Jika ya, sebutkan tindakan yang dimaksudkan:

`
3 Berikut data absensi karyawan Terlambat Sakit Ijin Alpa
selama masa evaluasi/kontrak :

4 Mempertimbangkan semua aspek di Tidak memenuhi persyaratan, disarankan untuk tidak dipekerjakan
atas, karyawan dinilai:
Lolos masa evaluasi, dikontrak selama ………………….... bulan
Selesai masa kontrak selama ……. bulan, disarankan untuk diputus kontrak
Selesai masa kontrak selama ….... bulan, kontrak diperpanjang selama ….. bulan
Selesai masa kontrak selama ……………. Bulan, diangkat menjadi karyawan tetap

5 Mempertimbangkan aspek di atas, Tidak mengalami peningkatan

renumerasi karyawan: Disarankan untuk dinaikkan

Penilai, Mengetahui: HRD Mengetahui: Direksi

Tgl: Tgl: Tgl: