Nama : I Gusti Ayu Namira Kristanti

Nim :

Fak/Jur :

Hadirnya era 4.0 ini tidak hanya mengubah peta industri, namun juga pergeseran perspektif,
profesi, cara komunikasi, pekerjaan, konsumsi, gaya hidup, dan bertransaksi. Era Revolusi
Industri 4.0 berkaitan erat dengan teknologi dan digitalisasi. Semuanya kini bergerak sangat
cepat. Untuk menghadapi era 4.0 tersebut, dibutuhkan pemimpin 4.0 yang dapat juga dikatakan
sebagai digital leaders (pemimpin digital), dimana salah satu ciri pemimpin digital ialah gaya
pengambilan keputusan yang berdasarkan data, transparan dan realtime. Lebih sederhana, tidak
bertele-tele dan tepat sasaran.

Gaya kepemimpinan Transformasional dipilih sebagai alternatif gaya kepemimpinan yang

mencerminkan karakter millennial yang cocok di era 4.0 ini dan berorientasi pada peningkatan
produktivitas melalui pendekatan kreativitas dan inovasi yang mampu membawa perubahan
positif pada mereka (anggota) yang mengikuti. Para pemimpin dengan gaya ini memperhatikan
dan terlibat langsung dalam proses, termasuk juga dalam hal membantu para anggota kelompok
untuk berhasil menyelesaikan tugas mereka. Para pemimpin juga harus berani, mau menerima,
mendorong, dan memotivasi tim untuk memberikan feedback terhadap kepemimpinannya
demi kemajuan bersama.

Tren pengembangan kepemimpinan tidak hanya cukup belajar dan paham konsep
kepemimpinan namun harus juga menguasai berbagai teknik atau tools soft-skill yang relevan,
disesuaikan dengan posisi, situasi dan tantangan yang dihadapi perusahaan.