INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU

Nama Jabatan : Epidemiolog Madya

Unit Kerja : PuskesmasRumbia
Instansi : Dinas KesehatanPemerintahKabupatenJeneponto

I. PERAN/IKHTISAR JABATAN :

Melaksanakankegiatan pengamatan, penyelidikan, tindakan pengamanan,

penanggulangan, penyebaran/penularan penyakit dan faktor-faktor yang sangat
berpengaruh secara cepat dan tepat dengan melakukan pengumpulan, pengolahan,
analisis data dan interpretasi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi
dan metoda.

II. URAIAN TUGAS :

1. Menganalisis data lanjut hasil kegiatan puskesmas dan jaringannya dalam rangka
penyusunan rencana kegiatan 5 (lima) tahunan.
2. Menganalisis data lanjut hasil kegiatan puskesmas dan jaringannya dalam rangka
penyusunan rencana tahunan.
3. Menyiapkan penyusunan petunjuk, pelaksanaan teknis untuk pengamatan penyakit
menular
4. Menyusun/menetapkan metode pengumpulan data
5. Menyiapkan dan menyempurnakan metode pengumpulan data
6. Menentukan dan membuat laporan / rekomendasi indikasi wabah
7. Melakukan penyelidikan epidemiologi dengan melaksanakan pengecekan laporan
kewaspadaan dini dan penanggulangan KLB
8. Melakukan penyelidikan epidemiologi dengan membuat analisis kecenderungan/
laporan SKD tingkat puskesmas
9. Melaksanakan kewaspadaan dini dan penanggulangan KLB dengan memberikan
pelayanan konsultasi
10. Melaksanakan pencegahan dan pemberantasan penyakit dengan melakukan
evaluasi program dan menyusun rekomendasi
11. Melaksanakan pencegahan dan pemberantasan penyakit dengan melakukan
pemeriksaan kelompok resiko tinggi (10 orang) dengan memberikan pelayanan
konsultasi dan evaluasi pemeriksaan
12. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik lisan
maupun tertulis

III. TANGGUNG JAWAB

1. Kecermatan menganalisis data hasil kegiatan puskesmas dan jaringannya dalam

rangka penyusunan rencana kegiatan lima tahunan
2. Menganalisis data lanjut hasil kegiatan puskesmas dan jaringannya dalam rangka
Spenyusunan rencana kerja tahunan
3. Kecermatan menyiapkan penyusunan petunjuk pelaksanaan teknis untuk
pengamatan penyakit menular
4. Kecermatan dalam menyusun/menetapkan metode pengumpulan data
5. Kecermatan dalam menyiapkan dan menyempurnakan metode pengumpulan data
6. Ketepatan dalam menentukan dan membuat laporan/rekomendasi indikasi wabah
7. Ketepatan dalam melakukan penyelidikan epidemiologi dengan melaksanakan
pengecekan laporan kewaspadaan dini dan penanggulangan KLB
8. Ketepatan melakukan penyelidikan epidemiologi dengan membuat analisis
kecenderungan /laporan SKD tingkat puskesmas
9. Ketepatan dalam melaksanakan kewaspadaan dini dan penanggulangan KLB
dengan memberikan pelayanan konsultasi
10. Kecermatan melaksanakan pencegahan dan pemberantasan penyakit dengan
melakukan evaluasi program dan menyusun rekomendasi .
 11. Ketepatan dalam melaksanakan pencegahan dan pemberantasa penyakit dengan
melakukan pemeriksaan kelompok resiko tinggi (10 orang) dengan memberikan
pelayanan konsultasi dan evaluasi pemeriksaan.

IV. HASIL KERJA

1. Tersedianya data/informasi kejadian penyakit menular tingkat

puskesmas.
2. Tersedianya Profil Penyakit Menular tingkat puskesmas
3. Tertanganinya kasus penyakit menular
4. Tersedianya layanan konsultasi kelompok beresiko tinggi
5. Tersedianya petunjuk tekhnis pengendalian penyakit tidak menular
6. Tersedianya rekomendasi evaluasi hasil pelaksanaan program
7. Tersedianya data laporan penyelidikan epidemiologi
8. Tersedianya laporan sistem kewaspadaan dini tingkat puskesmas
9. Terlaksananya penanggulangan KLB dan pelayanan konsultasi
10. Terlaksananya pencegahan dan pemberantasan penyakit dan evaluasi
program
11. Terlaksananya Evaluasi kegiatan pencegahan dan pemberantasan
penyakit kelompok resiko tinggi

V. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (1-6 = 950)

Pengetahuantentangprinsip, konsep,
danmetodologipekerjaanprofesionalataupekerjaanadministratifsepertipadatingkatf
aktor 1-5, yang (a) ditambahdenganketerampilan yang
diperolehmelaluipengalamanmengerjakansendiripekerjaan yang berulang, atau (b)
ditambahdenganpengembanganpengetahuanprofesionalataupengetahuanadminist
ratif yang diperolehmelaluipengalamanatau lulus sarjana yang relevan, yang
memberikankeahliandalampelaksanaantugas, operasidanprosedurpekerjaan yang
secarasignifikanlebihsulitdanrumitdari yang dicakuppadatingkatfaktor 1-5;

ATAU
Pengetahuanpraktisdengancakupan yang luastentangmetode, teknik,
prinsipdanpraktek yang serupauntukpekerjaanprofesional yang sempit,
danketerampilandalampenerapanpengetahuantersebutdalampekerjaandesaindanp
erencanaan yang sulittapimerupakanproyek yang dijadikancontoh;

ATAU
Pengetahuandanketerampilansetara.
FAKTOR 2 :PENGAWASAN PENYELIA (2-3 = 275)
1. Pejabat ini melakukan tugas dengan tujuan, prioritas, dan batas waktu
yang ditentukan
2. Pejabat ini merencanakan dan melaksanakan langkah-langkah yang
sesuai dalam melaksanakan tugas
3. Pejabat ini mengambil inisiatif dalam menangani masalah dan deviasi
pekerjaan dengan mengikuti kebijakan dan praktek yang berlaku
4. Pekerjaan yang telah selesai dievaluasi untuk melihat kesesuaian dengan
kebijakan dan persyaratan yang berlaku

FAKTOR 3 :PEDOMAN (3-3 = 275)

Pedomantersediatapitidaksepenuhnyadapatditerapkanpadapekerjaanataume
mpunyai gap (kesenjangan) dalamspesifikasi.

Pegawaimenggunakanpertimbangandalammenginterpretasikandanmengadap
tasikanpedomansepertikebijakanlembaga, peraturan,
 danlangkahkerjauntukpenerapanpadamasalahataukasustertentu.Pegawaime
nganalisahasildanmerekomendasikanperubahan.
FAKTOR 4 :KOMPLEKSITAS (4-4 = 225)
Pekerjaanmencakupberbagaitugas yang membutuhkanberbagaimacam
proses danmetode yang berbedadantidakberhubungan, sepertitugas yang
berhubungandenganbidangpekerjaanadministratifataubidangpekerjaanprofesi
onal.

Keputusanmengenaiapa yang harusdilakukan,

membutuhkanpenilaiandarikeadaan yang tidaklazim, variasipendekatan, dan
data yang tidaklengkapatau yang bermasalah.

Pekerjaanmempersyaratkanbeberapakeputusantentangpenginterpretasian
data yang sangatbesar, perencanaankerja,
ataupenyempurnaanmetodedanteknik yang akandigunakan.

FAKTOR 5 :RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (5-3 = 150)

1. Tugas meliputi perlakuan terhadap berbagai macam masalah atau situasi
sesuai dengan kriteria yang ditetapkan
2. Hasil pekerjaan mempengaruhi desain dari sistem program atau
kelayakan kegiatan seperti investigasi lapangan, atau kondisi sosial, fisik,
dan ekonomi masyarakat

FAKTOR 6 :HUBUNGAN PERSONAL(6-2 = 25)

1. Hubungan dengan pegawai di dalam lembaga yang sama tetapi di luar
unit organisasi
2. Pegawai yang dihubungi biasanya berbeda dalam fungsi, misi, dan jenis
pekerjaannya
3. Hubungan dengan anggota masyarakat sebagai individu atau kelompok

FAKTOR 7 :TUJUAN HUBUNGAN (7-1 = 20)

Tujuan hubungan adalah untukmemperoleh, mengklarifikasi,
ataumemberikanfaktaatauinformasitanpamenghiraukansifatfaktatersebuta
ntaralain, faktaatauinformasibervariasidari yang
mudahdimengertisampaidengan yang sangatteknis.

FAKTOR 8 :PERSYARATAN FISIK (8-1 = 5)

Pekerjaan yang dilakukan menetap. Pegawai dapat duduk dengan
nyaman untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin
kadang-kadang berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda
ringan seperti kertas, buku, atau bagian yang kecil. Tidak ada
persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan
pekerjaan.

FAKTOR 9 :LINGKUNGAN PEKERJAAN (9-1 = 5)

1. Pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang
membutuhkan tindakan pencegahan keamanan khususnya pada
kantor. Menggunakan praktek kerja yang aman pada peralatan
kantor dan menghindari licin dan jatuh.
2. Situasi kerja cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi.
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
Nama Jabatan : Epidemiolog Madya
Organisasi : Puskesmas Rumbia
Nama Instansi : Dinas Kesehatan Pemerintah kabupaten Jeneponto
Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Struktual Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan yang 950 Tingkat faktor 1-6
dibutuhkan jabatan
2 Faktor 2 : 275 Tingkat faktor 2-3
Pengawasanpenyelia
3 Faktor 3 : Pedoman 275 Tingkat faktor 3-3

4 Faktor 4 : Kompleksitas 225 Tingkat faktor 4-4

5 Faktor 5: Ruang lingkup dan 150 Tingkat faktor 5-3

dampak
6 Faktor 6 : Hubungan 25 Tingkat faktor 6-2
personal
7 Faktor 7 : Tujuan hubungan 20 Tingkat faktor 7-1

8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik 5 Tingkat faktor8-1

9 Faktor 9 : Lingkungan 5 Tingkat faktor9-1

Pekerjaan
K
E
S Total Nilai 1930
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 11 ( 1855-2100 )
A
N
Tim AnalisisdanEvaluasi Jabatan:
Ketua Tim

()

Pejabat yang bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

(..............................................) (...............................................)