LAMPIRAN

PENGUMUMAN SELEKSI TERBUKA

JPT MADYA DAN PRATAMA
KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN
NOMOR 01/PANSEL-JPT/IND/VI/2019

STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL,

KOMPETENSI TEKNIS DAN KOMPETENSI SOSIOKULTURAL
DALAM RANGKA SELEKSI TERBUKA
JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA DAN PRATAMA
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN
TAHUN 2019

1. Staf Ahli Menteri Bidang Pendalaman, Penguatan, dan Penyebaran Industri

Staf Ahli Menteri Bidang Pendalaman, Penguatan
Nama Jabatan : dan Penyebaran Industri

Atasan Langsung : Menteri Perindustrian

Memberikan rekomendasi terhadap isu-isu

Deskripsi Jabatan : strategis kepada Menteri terkait dengan bidang
pendalaman, penguatan dan penyebaran industri

1. Berpikir Inovatif
2. Berpikir Konseptual
3. Berpikir Strategik.
4. Belajar Berkesinambungan.
5. Integritas
6. Komitmen Organisasi
Kompetensi 7. Orientasi Prestasi
: 8. Mengambil Keputusan
Manajerial
9. Perencanaan dan Pengorganisasian
10. Komunikasi Efektif
11. Kerja Sama
12. Membangun Jejaring
13. Memimpin Kelompok
14. Orientasi Pelayanan

Mampu merumuskan dan merekomendasikan

Kompetensi Teknis : kebijakan dalam rangka Pendalaman, Penguatan
dan Penyebaran Industri.
1. Mampu memahami dan menyadari adanya
perbedaan sosial dan budaya untuk
mencegah diskriminasi dan menerapkan
prinsip inklusivitas.
Kompetensi Sosial 2. Mampu membangun interaksi sosial yang
:
kultural menghasilkan suatu proses pengaruh
mempengaruhi individu, antara kelompok
atau antar individu dan kelompok.
3. Mampu mengelola konflik antar organisasi
secara konstruktif.
2. Kepala Pusat Data dan Informasi

Nama Jabatan : Kepala Pusat Data dan Informasi

Atasan Langsung : Menteri Perindustrian

Melaksanakan pembinaan dan pengelolaan

Deskripsi Jabatan : sistem informasi, kerja sama, manajemen data
serta analisis dan penyajian data dan informasi.
1. Berpikir Konseptual
2. Berpikir Strategik.
3. Belajar Berkesinambungan.
4. Integritas
5. Komitmen Organisasi
6. Mengambil Keputusan
Kompetensi 7. Pemahaman Organisasi.
:
Manajerial 8. Perencanaan dan Pengorganisasian
9. Komunikasi Efektif
10. Kerja Sama
11. Memimpin Kelompok
12. Mengembangkan orang lain
13. Orientasi Pelayanan

Mampu pembinaan dan pengelolaan sistem

Kompetensi Teknis : informasi, kerja sama, manajemen data serta
analisis dan penyajian data dan informasi.
1. Mampu memahami dan menyadari adanya
perbedaan sosial dan budaya untuk
mencegah diskriminasi dan menerapkan
prinsip inklusivitas.
Kompetensi Sosial 2. Mampu membangun interaksi sosial yang
:
kultural menghasilkan suatu proses pengaruh
mempengaruhi individu, antara kelompok
atau antar individu dan kelompok.
3. Mampu mengelola konflik antar organisasi
secara konstruktif.
3. Kepala Biro Hukum

Nama Jabatan : Kepala Biro Hukum

Atasan Langsung : Sekretaris Jenderal Kementerian Perindustrian

Melaksanakan pembinaan, koordinasi dan

fasilitasi penyusunan dan evaluasi peraturan
Deskripsi Jabatan : perundang-undangan dan perjanjian kerja
sama, advokasi hokum serta pengelolaan
jaringan informasi dan dokumentasi hukum
1. Berpikir Konseptual
2. Berpikir Strategik.
3. Belajar Berkesinambungan.
4. Integritas
5. Komitmen Organisasi
6. Mengambil Keputusan
Kompetensi 7. Pemahaman Organisasi.
:
Manajerial 8. Perencanaan dan Pengorganisasian
9. Komunikasi Efektif
10. Kerja Sama
11. Memimpin Kelompok
12. Mengembangkan orang lain
13. Orientasi Pelayanan

Mampu melaksanakan pembinaan, koordinasi

dan fasilitasi penyusunan dan evaluasi
Kompetensi Teknis : peraturan perundang-undangan dan perjanjian
kerja sama, advokasi hokum serta pengelolaan
jaringan informasi dan dokumentasi hukum
1. Mampu memahami dan menyadari adanya
perbedaan sosial dan budaya untuk
mencegah diskriminasi dan menerapkan
prinsip inklusivitas.
Kompetensi Sosial 2. Mampu membangun interaksi sosial yang
:
kultural menghasilkan suatu proses pengaruh
mempengaruhi individu, antara kelompok
atau antar individu dan kelompok.
3. Mampu mengelola konflik antar organisasi
secara konstruktif.
4. Kepala Biro Keuangan

Nama Jabatan : Kepala Biro Keuangan

Atasan Langsung : Sekretaris Jenderal Kementerian Perindustrian

Melaksanakan pembinaan, koordinasi,

pelaksanaan, pemantauan dan evaluasi urusan
Deskripsi Jabatan : keuangan dan barang milik Negara kementerian,
pengelolaan dan pengendalian risiko serta
reformasi birokrasi.
1. Berpikir Konseptual
2. Berpikir Strategik.
3. Belajar Berkesinambungan.
4. Integritas
5. Komitmen Organisasi
6. Mengambil Keputusan
Kompetensi 7. Pemahaman Organisasi.
:
Manajerial 8. Perencanaan dan Pengorganisasian
9. Komunikasi Efektif
10. Kerja Sama
11. Memimpin Kelompok
12. Mengembangkan orang lain
13. Orientasi Pelayanan

Mampu melaksanakan pembinaan, koordinasi,

pelaksanaan, pemantauan dan evaluasi urusan
Kompetensi Teknis : keuangan dan barang milik Negara kementerian,
pengelolaan dan pengendalian risiko serta
reformasi birokrasi.
1. Mampu memahami dan menyadari adanya
perbedaan sosial dan budaya untuk
mencegah diskriminasi dan menerapkan
prinsip inklusivitas.
Kompetensi Sosial 2. Mampu membangun interaksi sosial yang
:
kultural menghasilkan suatu proses pengaruh
mempengaruhi individu, antara kelompok
atau antar individu dan kelompok.
3. Mampu mengelola konflik antar organisasi
secara konstruktif.
5. Sekretaris Direktorat Jenderal Industri Logam, Mesin, Alat Transportasi dan
Elektronika

Sekretaris Direktorat Jenderal Industri Logam,

Nama Jabatan :
Mesin, Alat Transportasi dan Elektronika

Direktorat Jenderal Industri Logam, Mesin, Alat

Atasan Langsung :
Transportasi dan Elektronika

Melaksanakan pelayanan teknis dan

: administrative kepada seluruh unit organisasi di
Deskripsi Jabatan
lingkungan Direktorat Jenderal Industri Logam,
Mesin, Alat Transportasi dan Elektronika

1. Berpikir Inovatif
2. Berpikir Konseptual
3. Berpikir Strategik.
4. Belajar Berkesinambungan.
5. Integritas
6. Komitmen Organisasi
7. Orientasi Prestasi
Kompetensi 8. Mengambil Keputusan
:
Manajerial 9. Perencanaan dan Pengorganisasian
10. Komunikasi Efektif
11. Kerja Sama
12. Membangun Jaringan
13. Memimpin Kelompok
14. Mengembangkan orang lain
15. Orientasi Pelayanan

Mampu melaksanakan pelayanan teknis dan

Kompetensi Teknis : administratif kepada seluruh unit organisasi di
lingkungan Direktorat Jenderal Industri Logam,
Mesin, Alat Transportasi dan Elektronika.
1. Mampu memahami dan menyadari adanya
perbedaan sosial dan budaya untuk
mencegah diskriminasi dan menerapkan
prinsip inklusivitas.
Kompetensi Sosial 2. Mampu membangun interaksi sosial yang
:
kultural menghasilkan suatu proses pengaruh
mempengaruhi individu, antara kelompok
atau antar individu dan kelompok.
3. Mampu mengelola konflik antar organisasi
secara konstruktif.
6. Kepala Balai Besar Kimia Kemasan

Nama Jabatan : Kepala Balai Besar Kimia Kemasan

Kepala Badan Pengembangan dan Penelitian

Atasan Langsung :
Industri

Melaksanakan kegiatan penelitian,

pengembangan, kerjasama, standardisasi,
pengujian, sertifikasi, kalibrasi dan
Deskripsi Jabatan : pengembangan kompetensi industri kimia dan
kemasan sesuai kebijakan teknis yang
ditetapkan oleh Kepala Badan Penelitian dan
Pengembangan Industri.
1. Berpikir Inovatif
2. Berpikir Konseptual
3. Berpikir Strategik.
4. Belajar Berkesinambungan.
5. Integritas
6. Komitmen Organisasi
7. Orientasi Prestasi
Kompetensi 8. Menggali Informasi
: 9. Mengambil Keputusan
Manajerial
10. Perencanaan dan Pengorganisasian
11. Komunikasi Efektif
12. Kerja Sama
13. Membangun Jaringan
14. Memimpin Kelompok
15. Mengembangkan orang lain
16. Orientasi Pelayanan

Mampu melaksanakan kegiatan penelitian,

pengembangan, kerjasama, standardisasi,
Kompetensi Teknis : pengujian, sertifikasi, kalibrasi dan
pengembangan kompetensi industri kimia dan
kemasan.
1. Mampu memahami dan menyadari adanya
perbedaan sosial dan budaya untuk
mencegah diskriminasi dan menerapkan
prinsip inklusivitas.
Kompetensi Sosial 2. Mampu membangun interaksi sosial yang
:
kultural menghasilkan suatu proses pengaruh
mempengaruhi individu, antara kelompok
atau antar individu dan kelompok.
3. Mampu mengelola konflik antar organisasi
secara konstruktif.
7. Kepala Balai Besar Pulp dan Kertas

Nama Jabatan : Kepala Balai Besar Pulp dan Kertas

Kepala Badan Pengembangan dan Penelitian

Atasan Langsung :
Industri

Melaksanakan kegiatan penelitian,

pengembangan, kerjasama, standardisasi,
pengujian, sertifikasi, kalibrasi dan
Deskripsi Jabatan : pengembangan kompetensi industri pulp dan
kertas sesuai kebijakan teknis yang ditetapkan
oleh Kepala Badan Penelitian dan
Pengembangan Industri.
1. Berpikir Inovatif
2. Berpikir Konseptual
3. Berpikir Strategik.
4. Belajar Berkesinambungan.
5. Integritas
6. Komitmen Organisasi
7. Orientasi Prestasi
Kompetensi 8. Menggali Informasi
: 9. Mengambil Keputusan
Manajerial
10. Perencanaan dan Pengorganisasian
11. Komunikasi Efektif
12. Kerja Sama
13. Membangun Jaringan
14. Memimpin Kelompok
15. Mengembangkan orang lain
16. Orientasi Pelayanan

Mampu melaksanakan kegiatan penelitian,

pengembangan, kerjasama, standardisasi,
Kompetensi Teknis : pengujian, sertifikasi, kalibrasi dan
pengembangan kompetensi industri pulp dan
kertas.
1. Mampu memahami dan menyadari adanya
perbedaan sosial dan budaya untuk
mencegah diskriminasi dan menerapkan
prinsip inklusivitas.
Kompetensi Sosial 2. Mampu membangun interaksi sosial yang
:
kultural menghasilkan suatu proses pengaruh
mempengaruhi individu, antara kelompok
atau antar individu dan kelompok.
3. Mampu mengelola konflik antar organisasi
secara konstruktif.
8. Kepala Balai Besar Industri Hasil Perkebunan

Nama Jabatan : Kepala Balai Besar Industri Hasil Perkebunan

Kepala Badan Pengembangan dan Penelitian

Atasan Langsung :
Industri

Melaksanakan kegiatan penelitian,

pengembangan, standardisasi, pengujian,
sertifikasi, kalibrasi dan pengembangan
Deskripsi Jabatan : kompetensi dalam industri hasil perkebunan
sesuai kebijakan teknis yang ditetapkan oleh
Kepala Badan Penelitian dan Pengembangan
Industri.
1. Berpikir Inovatif
2. Berpikir Konseptual
3. Berpikir Strategik.
4. Belajar Berkesinambungan.
5. Integritas
6. Komitmen Organisasi
7. Orientasi Prestasi
Kompetensi 8. Menggali Informasi
: 9. Mengambil Keputusan
Manajerial
10. Perencanaan dan Pengorganisasian
11. Komunikasi Efektif
12. Kerja Sama
13. Membangun Jaringan
14. Memimpin Kelompok
15. Mengembangkan orang lain
16. Orientasi Pelayanan

Mampu melaksanakan kegiatan penelitian,

Kompetensi Teknis : pengembangan, standardisasi, pengujian,
sertifikasi, kalibrasi dan pengembangan
kompetensi dalam industri hasil perkebunan.
1. Mampu memahami dan menyadari adanya
perbedaan sosial dan budaya untuk
mencegah diskriminasi dan menerapkan
prinsip inklusivitas.
Kompetensi Sosial 2. Mampu membangun interaksi sosial yang
:
kultural menghasilkan suatu proses pengaruh
mempengaruhi individu, antara kelompok
atau antar individu dan kelompok.
3. Mampu mengelola konflik antar organisasi
secara konstruktif.
Keterangan Kompetensi Manajerial

Kemampuan memunculkan ide gagasan dan

1. Berpikir Inovatif : pemikiran baru dalam rangka meningkatkan
efektivitas kerja.

Kemampuan melihat urutan kejadian,

mengindentifikasi hubungan sebab akibat dan
menguraikan situasi untuk mengindentifikasi
2. Berpikir Analitis :
akar masalah dan implikasi yang dapat
ditimbulkan, sehingga dapat diambil langkah
penyelesaian yang tepat.

Kemampuan Menghubungkan pola menjadi

3. Berpikir hubungan dalam suatu rangkaian informasi
:
Konseptual untuk membentuk pemahaman baru terhadap
informasi tersebut.

Kemampuan memahami, menetapkan tindakan

4. Berpikir untuk mendukung pencapaian tujuan jangka
:
Strategik pendek, menengah dan panjang untuk
mendukung visi/misi kementerian.

Kemampuan/perilaku mengembangkan diri

melalui proses pembelajaran yang terus-
5. Belajar menerus dengan cara mengidentifikasi
Berkesinambung : kebutuhan pembelajaran, memanfaatkan proses
an serta hasilnya agar pengetahuan terus
berkembang untuk tujuan peningkatan kinerja
instansi/organisasi

Kemampuan bertindak secara konsisten dan

transparan dalam segala situasi dan kondisi
6. Integritas :
sesuai dengan nilai-nilai, norma atau etika yang
berlaku di lingkungan kerja.

Kemampuan untuk menyelaraskan perilaku

7. Komitmen
: pribadi dengan kepentingan organisasi dalam
Organisasi
rangka mewujudkan visi dan misi.

Kemampuan menggali lebih dalam tentang

berbagai hal, orang, isu-isu atau informasi,
8. Menggali
: tidak sekedar menerima data-data yang
Informasi
tersedia, guna mendapatkan gambaran situasi
yang lebih lengkap.

Kemampuan untuk selalu meningkatkan kinerja

9. Orientasi
: dengan lebih baik di atas tandard secara
Prestasi
terus-menerus.

Kemampuan mengambil tindakan secara cepat

10. Mengambil dan tepat dengan mempertimbangkan dampak
: serta bertanggung jawab dengan keputusannya.
Keputusan
11. Perencanaan Kemampuan menyusun rencana kerja yang
Pengorganisasia : spesifik, realistis, dan terukur sesuai dengan
n visi, misi dan tujuan jangka panjang organisasi.

Kemampuan menyampaikan pendapat dan ide

informasi baik secara lisan maupun tulisan
12. Komunikasi
: dengan menggunakan kata kalimat yang mudah
Efektif
dimengerti dan menggunakan tulisan dengan
tata bahasa dengan baik dan benar.

Kemampuan menyelesaikan pekerjaan secara

bersama-sama dengan menjadi bagian dari
13. Kerja Sama :
suatu kelompok untuk mencapai tujuan unit /
organisasi.

Membangun Kemampuan menjalin dan

14. Membangun membina hubungan kerja dengan pihak-pihak
:
Jejaring yang terkait dalam rangka pencapaian tujuan
organisasi.

Kemampuan meyakinkan, mempengaruhi dan

15. Memimpin memotivasi orang lain dengan tujuan agar
:
Kelompok mereka mengikuti dan melaksanakan rencana
kerja unit / organisasi.

Kemampuan mendorong proses belajar dan

pengembangan kapabilitas orang lain, sehingga
16. Mengembangkan
: memenuhi tuntutan keahlian saat ini dan yang
orang lain
akan datang, baik untuk kepentingan orang
tersebut maupun untuk kepentingan pekerjaan.

Kemampuan melakukan upaya untuk

17. Orientasi mengetahui, memahami, dan memenuhi
:
Pelayanan kebutuhan pelanggan dalam setiap aktivitas
pekerjaannya.