KONSEP KEPEMIMPINAN

A. Definisi Kepemimpinan

Ada beberapa pendapat tentang pengertian kepemimpinan antara lain:

1. Kepemimpinan sebagai fokus proses-proses kelompok

Keunggulan seseorang atau beberapa individu dalam mengontrol proses dari

gejala-gejala sosial. Melihat kepemimpinan sebagai sentralisasi usaha dalam diri
seseorang sebagai cerminan kekuasaan dari keseluruhan. Kecenderungan
pemikiran dari definisi-definisi di atas sangat berpengaruh di dalam
mengarahkan perhatian terhadap pentingnya stuktur kelompok.

2. Kepemimpinan sebagai suatu kepribadian dan akibatnya

Pemimpin adalah seorang individu yang memiliki sifat dan karakter yang
diinginkan oleh rakyatnya. Teori kepribadian cenderung memandang
kepemimpinan sebagai akibat pengaruh satu arah. Mengingat bahwa pimpinan
mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan
para pengikutnya, maka biasanya ahli teori pribadi lupa menyinggung
karakteristik timbal balik atau reciprocal dan interaksi dari atau dalam situasi
kepemimpinan.

3. Kepemimpinan sebagai tindakan atau tingkah laku

Tingkah laku kepemimpinan sebagai tingkah laku yang akan menghasilkan

tindakan orang lain searah dengan keinginannya dan tingkah laku seorang
individu dapat mengarahkan aktivitas kelompok.
4. Kepemimpinan sebagai bentuk persuasi

Kepemimpinan adalah pengelolaan manusia melalui persuasi dan inspirasi

daripada melalui pemaksaaan langsung. Hal ini melibatkan penerapan
pengetahuan mengenai faktor manusia dalam memecahkan masalah yang
konkrit.

5. Kepemimpinan sebagai alat mencapai tujuan

Proses menciptakan situasi sehingga para anggota kelompok, termasuk

pemimpin dapat mencapai tujuan bersama dengan hasil maksimal dalam waktu
dan kerja yang singkat.

B. Teori Lahirnya Seorang Kepemimpinan

Untuk menghasilkan kepemimpinan yang demokratis dimulai dari proses

pemilihannya yang harus demokratis pula dimana seluruh warga masyarakat
berpatisipasi di dalamnya. Maka munculah teori-teori kepemimpinan:

 Teori Genetis

Seorang pemimpin yang memiliki bakat kepemimpinan sejak lahir sehingga dia
memang telah ditakdirkan untuk menjadi pemimpin.

 Teori Sosial

Seorang yang dapat menjadi pemimpin bila kepadanya diberikan pengalaman

dan pendidikan yang memadai.

 Teori Ekologis
 Seorang yang bisa menjadi pemimpin baik dia telah memiliki bakat
kepemimpinan sejak lahir kemudian bakat tersebut dikembangkan melalui
pendidikan dan pengalaman tentang kepemimpinan.

Menurut Tannebaum dan Warren H. Schmidt teori kepemimpinan adalah

Mereka menggambarkan gaya kepemimpinan kontinum dengan dua titik ekstrim
yaitu fokus pada atasan dan bawahan.

C. Tipe-Tipe Kepemimpinan

Tipe kepemimpinan dalam suatu organisasi atau kelompok digolongkan

menjadi 5:

1. Tipe Otoraktis
 Mengangap organisasi sebagai milik pribadi
 Mengidentikan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi
 Mengangap bawahan sebagai alat semata-mata

pemaksaan.

2. Tipe Militeritis
 Dalam menggerakan bawahan lebih sering menggunakan

sistem perintah.

 Menuntut disiplin yang tinggi dan kaku dengan bawahan

3. Tipe Paternalitis

Seorang pemimpin ini berciri-ciri:

 Bersikap terlalu melindungi

 Sering bersikap maha tahu

4. Tipe Kharismatis
 Seorang pemimpin yang mempunyai daya tarik yang amat besar oleh
karena itu pada umumnya ia memiliki pengikut dalam jumlah besar, meskipun
para pengikut tersebut sering tidak dapat menjelaskan mengapa mereka menjadi
pengikut pimpinan tersebut.

5. Tipe Demokratis

 Selalu berusaha menyelaraskan kepentingan organisasi dari pada tujuan

pribadi
 Senang menerima saran, pendapat, bahkan kritik dari bawahanya
 Selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses dari dirinya
sendiri
 Berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai seorang
pemimpin

Siapakah pemimpin yang ideal?

1. Mempunyai kekuatan mental dan fisik.

2. Mempunyai emosi yang stabil, tidak cepat marah dan percaya pada diri
sendiri.
3. Mempunyai kecakapan berkomunikasi.
4. Mempunyai sosial skill.
5. Mempunyai pengetahuan yang luas.

D. Sifat Kepemimpinan

Mempelajari daya kepemimpinan dari adanya ciri-ciri kualifikasi, dan

keterampilan seseorang yang diperlukan bagi keberhasilan seorang pemimpin:

 Kesehatan yang memadai, kekuatan pribadi, dan ketahanan fisik

 Memahami tugas pokok, komitmen pribadi terhadap kegiatan
 Memiliki perhatian kepada orang lain,( ramah-tamah)Integritas
 Sikap persuasif
  Kritis
 Kesetiaan
 Integritas

Adapun di dalam kepemimpinan mempunyai unsur dan fungsi sebagai berikut:

Unsur kepemimpinan mempunyai 3 dasar

1. Adanya kelompok manusia

2. Adanya tujuan kelompok

3. Adanya diferensiasi fungsi dan tanggung jawab

5 fungsi pemimpin dalam suatu organisasi

1. Selaku penentu arah yang akan di tempuh dalam usaha pencapaian tujuan

2. Wakil dan juru bicara mempunyai hubungan dengan pihak-pihak luar orgnisasi

3. Selaku komunikator yang efektif

4. Mediator yang handal khususnya dalam hubungan ke dalam, terutama dalam

menangani situasi konflik

5. Selaku integrator yang efektif, rasional, dan netral

pemimpin harus mempunyai daya dan keterampilan supaya mencapai

keberhasilan dasar, diantaranya sebagai berikut:

o Pandai dalam arti memiliki wawasan yang luas

o Banyak inisiatif
o Kreatif
 o Pandai bergaul
o Diplomatis
o Persuasif
o Pandai bicara

Selanjutnya menjadi pemimpinan harus mempunyai keterampilan yang

mendasar diantaranya sebagai berikut

o Mudah menyesuaikan diri

o Peka terhadap lingkungan
o Ambisius
o Kebersamaan
o Menonjol
o Energik
o Percaya diri
o Mempunyai rasa ingin bertanggung jawab

Salah satu yang perlu di perhatikan dalam pemberdayaam masyarakat

adalah aspek kepemimpinan. Para pemimpin yang di kembangkan harus
menjamin partisipasi masyarakat, pemimpin bukan lagi bertindak sendirian
melainkan lebih sebagai fasilitator yang mampu menggerakan bawahan guna
mencapai tujuan bersama.