Ketepatan

Dalam pengukuran, mau tidak mau, pasti terdapat kesalahan beberapa acak, beberapa tentatis
Kesalahan membuat pengukuran menjadi tidak akurat. Itunes pengukuran merujuk pada tingkat
kedekatan pengukuran dari jumlah terhadap nilai yang sesungguhnya (benar). Ketepatan adalah tingkat
di mana pengukuran yang diulang pada situasi yang hampir sama menunjukkan hasil yang sama jika hal
ini terjadi, pengukuran dapat dikatakan reliabel. Penggunaan bullseye urtaling akurasi menggambarkan
kedekatan Mur Anak panah (pengukuran terhadap target (nilai yang benar) Ketika semua anak panah
mengelompok rut bersama-sama kelompok anak panah (pengukuran) akan dilihat dari Artepatan nya
karena semua oak parah tersebut menuju pada sasaran yang sama, bahkan jika tidak selalu dekat pada
bullseye

Pengurangan kesalahan sistematis atau bias meningkatkan akurasi tetapi tidak merubah presisi Akan
tetapi tidak mungkin dapat mencapai akurasi dalam pengukuran tanpa adanya presisi yaitu rika
pengukuran beri kesalahan secara acak atau, ketika pengukuran tersebut tidak reliabel. Dengan kata
lain, dan dalam bullseye analogy. jika anak panah tidak mengelompok dengan jarak yang dekat atu sama
lain, anak panah tersebut tidak dapat mendekat pada bullseye Oleh karena itu, kurangnya presisi adalah
sebuah kualitas yang tidak diinginkan dari pengukuran hasil yang dimiliki. Meskipun demikian apabila
pengukuran presisi mengalami bias (yaitu mengandung kesalahan sistematis mungkin tidak terlalu
bermanfaat untuk tujuan pengendalian. Jika tingkat kesalahan sistematis tidak diketahui kemudian
pengukuran akan menjadi biar secara sistematis yang ditunjukkan oleh nila yang lebih besar atau lebih
kecil dan nilai sesungguhnya (lihat penjelasan mengenai objektivitas)

Sehingga jelas bahwa beberupa aspek kinerja (seperti tanggung jawab sosial, kecerdasan dalam
menjalankan kepemimpinan, pengembangan pegawal) menjadi sulit, bahkan tidak mungkin untuk
diukur secara tepat, karena pengukuran mengandung kesalahan acak atau bias yang sistematis (seperti
kasus ketika evaluasi kinerja yang penting karena tanpanya pengukuran kehilangan banyak informasi
yang berharga Pengukuran yang Tak tepat meningkatkan risiko kesalahan evaluasi Kinerja Karyawan aku
bereaksi negatif terhadap Ketidakadilan yang pasti akan timbul ketika kerja yang sama-sama baik diukur
vecara berbeda yang bersifat subjektif digunakan Oleh karena itu keratin adalah kualitas

Objektivitas

Sebuah pengukuran obyek vieh perasaan seseorang atau interpretasi-leli sebab itu, hal ini menjadi tidak
bias. Objektivitas pengukuran rendah ketika pilihan ketentuan pengukuran atau pengukuran yang
sebenarnya dilakukan pada seseorang yang kinerjanya sedang dievaluasi Objektivitas yang rendah
mungkan teriadi, sebagai contoh, ketika kinerja dilaporkan sendiri atau ketika proses evaluasi
diperbolehkan enggunakan kebijakan yang cukup besar dalam pemilihan metode pengukuran,
Sesunggulwa dan merujuk pada definit sebelumnya yang berhubungan dengan presisi pengukuran
rendahnya objektivitas memungkinkan munculnya kesalahan sistematis (contohnya, kinerja yang
dilaporkan secara sistematu lebih tinggi dari nilai yang sesungguhnya). Dalam hal ini, pengukuran
mungkin tepe tetapi mungkin menjadi tidak akurat. Pengukuran yang baik untuk tujuan pengendalian
seharusnya bersifat presisi (reliabel dan objektif (tidak bias). yang seharusnya diambil yang dimaksudkan
dalam hal ini tidak dipengaruhi

Ada dua cara utama untuk menaikan objektivitas pengukuran Alternatif pertama adalah memiliki
pengukuran yang dilakukan oleh orang yang independen dalam proses seperti orang pada departemen
pengendalian Alternatif kedua adalah memiliki pengukuran yang telah diverifikasi oleh pihak yang

independen, seperti auditor