METODE PENELITIAN KUALITATIF DALAM AKUNTANSI

REVIEW ARTIKEL INTERNASIONAL

GENDER AND WORK-LIFE BALANCE: A PHENOMENOLOGICAL STUDY OF
WOMEN ENTREPRENEURS IN PAKISTAN

Oleh
Kelompok 6:

MADE DENNY OKTARIYANA 1781611004

I GUSTI AGUNG MADE WIRA PRATIYAKSA 1781611006

PROGRAM MAGISTER AKUNTANSI

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2018
 Review Artikel Internasional

Judul : Gender and Work-Life Balance: A Phenomenological Study Of Women

Entrepreneurs In Pakistan
Penulis : Sumaira Rehman & Muhammad Azam Roomi
Jurnal : Small Business and Enterprise Development Vol. 19 No. 2
Tahun : 2012
Halaman : 209-223

1. Area of Interest
Artikel ini memuat penelitian studi kasus di bidang studi Fenomenologi Pengusaha Wanita
Di Pakistan. Tujuan dilakukannya penelitian tersebut adalah untuk peningkatan partisipasi
perempuan dalam angkatan kerja menciptakan tantangan bagi mereka untuk
menyeimbangkan pekerjaan dan kewajiban keluarga. Diantara tantangan lain, mengelola
pekerjaan dan tanggung jawab keluarga adalah salah satu tantangan yang paling signifikan
yang dihadapi perempuan. Dalam upaya untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan
kerja, perempuan mulai memasuki wirausaha untuk mendapatkan lebih banyak fleksibilitas
dan kontrol atas pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Mengelola pekerjaan dan
keluarga untuk perempuan pengusaha menjadi lebih sulit dalam masyarakat patriarkal
seperti Pakistan karena peran domestik stereotipikal wanita, resep keagamaan,serta norma
dan nilai budaya.

2. Fenomena Penelitian
Fenomena yang terkandung dalam penelitian ini yaitu, mengelola pekerjaan dan keluarga
untuk perempuan pengusaha menjadi lebih sulit dalam masyarakat patriarkal seperti
Pakistan di mana perempuan diharapkan untuk berbagi tanggung jawab besar perawatan
keluarga. Ada juga gagasan bahwa peran keluarga bekerja sebagian besar dibentuk oleh
peran gender stereotipikal karena kepercayaan yang dipegang secara tradisional oleh laki-
laki sebagai "pencari roti dan perempuan sebagai" pembuat rumah ". Oleh karena itu,
konstruksi sosial jender menjadikan ibu kurang dapat dinegosiasikan dibandingkan dengan
menjadi ayah. Konsep keseimbangan kehidupan kerja tidak lagi menjadi fenomena barat
lagi. Meskipun mayoritas penelitian di bidang ini difokuskan pada konteks barat, itu juga
menyebar ke budaya timur karena globalisasi yang sangat mempengaruhi pengaturan
organisasi di seluruh dunia.

1
3. Dasar Teori
Dasar teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SMEDA (otoritas pengembangan
usaha kecil dan menengah), FWBL (Bank perempuan pertama terbatas), dan SME Bank
yang membantu perempuan dalam mendapatkan akses keuangan yang adil. Kamar Dagang
dan Industri Wanita (WCCI) juga memainkan peran penting peran dalam mendorong
perempuan tentang prospek pasar luar negeri dan domestik melalui kursus pelatihan dan
pameran bekerja sama dengan usaha bisnis internasional. Untuk meningkatkan akses
jaringan ke perempuan pengusaha, Informasi Perempuan Network WIN telah dibentuk
oleh SMEDA.

4. Metodologi
Penelitian ini menggunakan metode penelitian fenomenologi kualitatif yang membantu
peneliti untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang pengalaman hidup
peserta.

5. Data dan Metode

Data dalam penelitian ini yaitu dengan wawancara tatap muka, baik dalam bahasa inggris
atau bahasa urdu. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel purposive dari 20 wanita
pengusaha dipilih yang mengelola bisnis setidaknya selama 3 tahun dan juga memiliki
tanggung jawab terhadap keluarga (terutama wanita yang sudah menikah). Ada
kesenjangan besar dalam mengidentifikasi literature masalah keseimbangan kehidupan
kerja dengan menghormati pengusaha wanita dalam budaya Pakistan. Sampel yang dipilih
adalah pilihan yang disengaja yang terdiri dari pengusaha perempuan yang aktif dengan
tanggung jawab keluarga. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah pendekatan
analisis fenomenologi interpretative (IPA) Pendekatan ini adalah pemeriksaan rinci
tanggapan setiap peserta dan bagaimana pengalaman pribadi mereka menjawab pertanyaan
ditanya tentang fenomena keseimbangan kehidupan kerja.

6. Temuan
Mengkonseptualisasikan keseimbangan kehidupan kerja
Data wawancara menyoroti bahwa setiap peserta dikonseptualisasikan dan ditafsirkan
keseimbangan kehidupan kerja sebagai keinginan untuk mencapai kualitas hidup secara
keseluruhan (bisnis dan keluarga). Lebih lanjut menunjukkan bahwa istilah
"keseimbangan kehidupan kerja" memiliki beragam makna bagi wanita tergantung pada
2
 faktor demografi mereka seperti pengaturan keluarga, sifat bisnis dan jumlah tahun dalam
bisnis, status perkawinan, serta perawatan tergantung pada anak dan orang tua. Para
wanita yang berada dalam bisnis untuk waktu yang lebih lama merasa lebih nyaman
dengan kedua peran tersebut, berdasarkan pengalaman mereka yang lebih lama, mereka
lebih terbiasa menjadi efisien dalam mengatasi tanggung jawab ganda.

Motivasi
Sampel dari wanita yang diwawancarai telah melaporkan sejumlah alasan sebagai
kekuatan pendorong di balik keputusan mereka memulai bisnis sendiri. Yang paling
menonjol dari alasan tersebut dikelompokkan dalam berbagai tema seperti yang dibahas
selanjutnya.
 Kebutuhan dan fleksibilitas keluarga
 Dukungan pasangan dan keluarga

7. Simpulan
Perempuan dalam angkatan kerja terus menghadapi tantangan mengelola pekerjaan dan
tanggung jawab keluarga (Frone et al., 1992; Guendouzi, 2006; Noor, 2004; Shelton, 2006;
Welter, 2004). Untuk mendapatkan lebih banyak fleksibilitas dan kontrol atas pekerjaan dan
kehidupan pribadi mereka, banyak wanita telah memulai bisnis mereka sendiri dalam upaya
untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja (Baber dan Monaghan, 1988;
Machung, 1989; Ward, 2007). Oleh karena itu, untuk memahami bagaimana peran kerja dan
keluarga dialami dalam budaya yang berbeda seperti Pakistan dan untuk mengeksplorasi
pengaruh yang unik, penelitian penelitian ini dilakukan. Dibangun berdasarkan pendekatan
kualitatif fenomenologis, tema-tema berikut ini muncul:
a. mengkonseptualisasikan keseimbangan kehidupan kerja
b. pengemudi motivasi pengusaha perempuan
c. tantangan dalam mencapai keseimbangan kehidupan kerja
d. teknik dan strategi efektif untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga
Temuan dari data wawancara mengungkapkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja
memiliki arti yang berbeda untuk orang yang berbeda. Namun, masalah pengasuhan anak
adalah penting karena setiap peserta mengakui bahwa komitmen waktu untuk keluarga
adalah nilai inti yang paling penting. Dukungan suami-istri juga dianggap penting, karena
mereka yang mendapat dukungan dari suami mereka percaya bahwa mereka memiliki

3
 keseimbangan yang baik dengan pekerjaan dan rumah atau lebih mudah untuk mencapai
keseimbangan. Di antara faktor-faktor motivasi lainnya, mencapai keseimbangan kehidupan
kerja juga merupakan salah satu pemicu motivasi yang paling signifikan bagi wirausaha
perempuan. Baik dorongan (kebutuhan uang) dan faktor penarik motivasi dilaporkan.
Faktor-faktor penarik (seperti kemerdekaan, kebebasan ekonomi, dan kebutuhan untuk
berprestasi, dll.) Adalah faktor motivasi yang paling berpengaruh bagi wirausaha
perempuan.

8. Riset selanjutnnya
Melakukan penelitian dengan sampel yang lebih besar dari berbagai wilayah geografis
dapat memungkinkan generalisasi temuan untuk sampel pengusaha wanita yang lebih
besar. Keabsahan penelitian ini terbatas pada interpretasi tanggapan dan kemampuan
untuk mengidentifikasi tema yang muncul. Wawancara pemilik bisnis wanita dapat
diartikan sebagai bias pada bagian dari peneliti. Studi ini hanya menangkap pengalaman
perempuan. Memasukkan laki-laki ke dalam sampel untuk membandingkan pengalaman
laki-laki dan perempuan dapat memberikan wawasan yang menarik tentang isu jender
dalam menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga. Selanjutnya, penelitian ini berfokus pada
para wanita pengusaha yang memiliki 100 persen dari bisnis mereka. Studi yang
mengeksplorasi kemitraan dan bisnis keluarga dapat membantu dalam memahami
bagaimana strategi keseimbangan kehidupan kerja dipengaruhi oleh berbagi tanggung
jawab bisnis.