sebagai seorang manager atau sebagai pelaksanaan dalam pelayanan praktek pelayanan

kebidanan, seorang manajer itu dituntut untuk memiliki keterampilan khusus yang bersifat
manajerial sesuai dengan tingkatan dan kedudukannya dalam organisasi.
Keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer yaitu :

1. keterampilan manajerial (management skill), adalah keterampilan dimana seorang manajer

harus mempunyai pengetahuan tentang keseluruhan (kompleksitas) dari organisasi yang
dipimpinnya, antara lain ; merumuskan visi, misi dan strategi organisasi, serta kebijakan
untuk merealisasikannya.
2. keterampilan melakukan hubungan antar manusia (human relation skill), Keterampilan
hubungan antar manusia, adalah kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain, yaitu
dengan melakukan komunikasi yang efektif, memotivasi staf sehingga mampu menerapkan
kepemimpinan secara efktif.
3. keterampilan teknis (technical skill), Keterampilan teknis, adalah kemampuan untuk
menggunakan pengetahuan, metode, teknik atau peralatan yang diperlukan untuk
melaksanakan tugas-tugas organisasi.

Ada tiga alasan mendasar, manajemen diperlukan, yaitu :

a. Untuk mencapai tujuan organisasi. Manajemen dibutuhkan untuk mencapai tujuan
organisasi dan juga tujuan individu yang ada dalam organisasi tersebut.
b. Untuk menjaga keseimbangan diantara tujuan-tujuan yang saling bertentangan. Manajemen
dibutuhkan untuk menjaga keseimbangan antara tujuan, sasaran dan kegiatan yang
bertentangan dari pihak-pihak yang berkepentingan dengan organisasi, seperti ; pimpinan,
pegawai, pelanggan, serikat kerja, masyarakat, pemerintah (pemerintah daerah), dll.
c. Untuk mencapai efisiensi dan efektivitas. Efisiensi adalah kemampuan untuk menyelesaikan
pekerjaan dengan benar, sedangkan efektivitas merupakan kemampuan untuk memilih
tujuan yang tepat atau peralatan yang tepat untuk pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.