PETUNJUK PENILAIAN
Kompetensi 1 2
Memiliki kemampuan teknis yang
sangat tidak memadai dalam
Technical ability
upaya mengelola penyelesaian
pekerjaan
memperlihatkan prilaku yang
sering tidak sesuai dengan
Compliance
budaya organisasi dan atau ada
catatan SP III
Selalu ceroboh, miskalkulasi,
terburu buru sehingga
Quality of Work
pencapaiann hasil pekerjaan
tidak sesuai standar
Terus Menerus selalu berada
Team-working dibawah standar yang
diharapkan
sangat tidak menjaga komunikasi
dengan llingkungan pekerjaan
sehingga sangat sering terjadi
Communication
mis-komunikasi yang
menyebabkan pekerjaan tidak
terselesaikan dengan baik
Selalu menunggu perintah
Self-Driven atasan untuk melakukan atau
meyelesaikan pekerjaan
Masih sangat memerlukan
memerlukan arahan dalam
Reliable
melakukan penyelesaian
pekerjaan
Productivity selalu JBH
Tidak sistematis dalam
merancang kegiatan / program
Planning & Organizing dan utulisiasi pengoragiasian
sumber daya seusai yang
dibutuhkan dengan cukup baik
Sangat tidak disegani dan tidan
mampu memimpin team-nya
Leadership
dengan perilaku / role modeling
kepemimpinan yang elegan
Masih sangat memerlukan
Problem Solving bimbingan dalam melakukan
penyelesaian masalah
Keputusan-keputusan yang
diambil dalam kendala yang
Decision Making
dihadapi sangat tidak efektif dan
efisien
Memiliki kemampuan teknis yang tidak
memadai dalam upaya mengelola
penyelesaian pekerjaan
memperlihatkan prilaku yang tidak sesuai
dengan budaya organisasi dan atau ada
catatan ST/SP1-2
Masih perlu usaha untuk mencapai
konsistensi dalam menampilkan hasil
pekerjaan sesuai standar
Tidak Dapat mencapai persyaratan standar
jabatan secara teratur, memerlukan
beberapa peningkatan
Tidak menjaga komunikasi dengan
llingkungan pekerjaan sehingga sangat
sering terjadi mis-komunikasi yang
menyebabkan pekerjaan tidak
terselesaikan dengan baik
Harus menunggu perintah atasan untuk
melakukan atau meyelesaikan pekerjaan
Masih memerlukan memerlukan arahan
dalam melakukan penyelesaian pekerjaan
produktifitas ada dalam renge maksimal
DBH
Tidak konsisten dalam melakukan
perencanaan kegiatan / program kerja
(kegiatan bersifat reaktif)
Kurang disegani dan mampu memimpin
team-nya dengan perilaku / role modeling
kepemimpinan yang elegan
Menyelesaikan permasalahan kurang
sistematis dengan hasil yang efektif dan
efisien
Keputusan-keputusan yang diambil masih
belum cukup baik dalam menyelesaikan
kendala-kendala yang dihadapi
3,5 4 5
Memiliki kemampuan teknis Memiliki kemampuan Memiliki kemampuan teknis
yang cukup baik dalam upaya teknis yang baik dalam yang sangat baik dalam upaya
mengelola penyelesaian upaya mengelola mengelola penyelesaian
pekerjaan penyelesaian pekerjaan pekerjaan
sering memperlihatkan secara konsisten
memperlihatkan prilaku yang
prilaku yang sesuai memperlihatkan prilaku yang
sesuai dengan budaya
dengan budaya organisasi sesuai dengan budaya
organisasi dan tidak ada
dan tidak ada catatan ST / organisasi dan tidak ada catatan
catatan ST & SP
SP ST /SP
Menampilan hasil Secara konsisten
Menampilkan hasil pekerjaan
pekerjaan lebih dari memperlihatkan hasil kerja yang
sesuai standar kualitas yang
standar namun belum melebihi dari standar yang
diharapkan
secara konsisten diharapkan
Sering melampaui standar secara terus menerus melebihi
Sesuai yang diharapkan
yang diharapkan standar yang diharapkan
Efektif dan efisien dalam
Cukup efektif dan efisien sangat efektif dan efisien dalam
berkomunikasi dalam
dalam berkomunikasi dalam melakukan komunikasi dalam
menyelesaikan
menyelesaikan pekerjaannya menyelesaikan pekerjaanya
pekerjaannya
Memiliki motivasi , inisiatif,
Memiliki motivasi , inisiatif, Memiliki motivasi , inisiatif, self-
self-learning yang cukup
self-learning yang cukup baik learning yang sangat baik
baik
Cukup mandiri dan cukup Mandiri dan bisa Sangat mandiri dan dapat
bisa diandalkan dalam diandalkan dalam diandalkan dalam
menyelesaikan pekerjaan menyelesaikan pekerjaan menyelesaikan pekerjaan
Selalu SDH tidak selalu JAH min. SDH Selalu JAH
Melakukan perencanaan
Melakukan perencanaan Melakukan perencanaan
kegiatan / program dan
kegiatan / program dan kegiatan / program dan
melakukan pengoragiasian
melakukan pengoragiasian melakukan pengoragiasian
sumber daya seusai yang
sumber daya seusai yang sumber daya seusai yang
dibutuhkan dengan cukup
dibutuhkan dengan baik dibutuhkan dengan sangat baik
baik
Cukup disegani dan mampu Disegani dan mampu Sangat disegani dan mampu
memimpin team-nya dengan memimpin team-nya memimpin team-nya dengan
perilaku / role modeling dengan perilaku / role perilaku / role modeling
kepemimpinan yang cukup modeling kepemimpinan kepemimpinan yang sangat
elegan yang elegan elegan
Menyelesaikan permasalahan Menyelesaikan
Menyelesaikan permasalahan
secara cukup sistematis permasalahan dengan
dengan sistematis dengan hasil
dengan hasil yang cukup sistematis dengan hasil
yang sangat efektif dan efisien
efektif dan efisien yang efektif dan efisien
Cukup baik dalam setiap Ppengambilan keputusan Keputusan-keputusan yang
pengambilan keputusan- dari setiap kendala yang diambil sangat efiektif dan
keputusan yang diambil dihadapi efektif dan efisien efisien