Apa itu E-Learning?

E-Learning merupakan sistem pembelajaran berdasarkan pengajaran formal tetapi dengan

bantuan sumber daya elektronik dikenal sebagai E-learning. Sementara mengajar dapat berbasis
di dalam atau di luar ruang kelas, penggunaan komputer dan Internet membentuk komponen
utama E-learning. E-learning juga dapat disebut sebagai jaringan yang memungkinkan transfer
keterampilan dan pengetahuan, dan penyampaian pendidikan dilakukan untuk sejumlah besar
penerima pada waktu yang sama atau berbeda. Sebelumnya, itu tidak diterima dengan sepenuh
hati karena diasumsikan bahwa sistem ini tidak memiliki unsur manusia yang diperlukan dalam
pembelajaran.

Jenis-jenis E-Learning
Program e-learning dapat berupa macam-macam. Berikut adalah beberapa contoh:

 Giat belajar
 Belajar ukuran gigitan
 Blended learning
 Pembelajaran jarak jauh
 Pelatihan online
 E-learning cepat

Apa Manfaat dari E-Learning?

Ada banyak manfaat untuk e-learning, apakah Anda memilih untuk menggunakannya sendiri
atau untuk meningkatkan pelatihan internal yang ada:
1. Hemat biaya dan menghemat waktu
Dengan mengurangi waktu yang diambil dari kantor, menghilangkan biaya perjalanan
dan menghilangkan bahan cetak, pembelajaran online membantu Anda menghemat uang
dan meningkatkan produktivitas di tempat kerja.
2. Belajar kapan saja, di mana saja
Dengan mengizinkan staf untuk menyelesaikan kursus kapan dan di mana saja mereka
suka, Anda dapat memastikan gangguan pada jadwal kerja sibuk Anda diminimalkan.
3. Melacak kemajuan kursus sangat mudah
Dengan Learning Management System (LMS) yang diimplementasikan dengan baik,
mudah untuk melacak dan memantau kemajuan untuk staf dan pelajar Anda. Ini bisa
sangat penting untuk kursus paling populer kami, yang sering dilakukan sehingga orang
memiliki bukti bahwa mereka telah mengambil bagian dalam pelatihan wajib ketika
mengejar peluang di masa depan.

Bagaimana dengan kekurangannya?

 Tidak ada yang sempurna, dan kami memahami bahwa, dalam beberapa kasus, sangat
penting bahwa orang diuji dalam kondisi ujian yang ketat. Inilah sebabnya mengapa Virtual
College bekerja dengan para profesional industri untuk memastikan semua materi kursus online
kami disetujui dan tersedia untuk membantu Anda mempersiapkan diri untuk kualifikasi akhir
itu.
Misalnya, di pabrik, e-learning dapat memberikan aspek teori dari latihan, tetapi
pelatihan praktis diperlukan untuk memastikan kompetensi. Ini adalah contoh dari blended
learning, yang memungkinkan Anda untuk menggunakan e-learning bersama pelatihan tatap
muka tradisional untuk menggabungkan manfaat. Kami menyebut bagian ini dari pelatihan YP
bisnis dan kami bahkan telah memindahkannya ke sektor magang.

Adakah perusahaan yang telah menerapkan E-Learning?

Ya, ada, banyak. Salah satunya adalah Bank Mandiri. Menurut Chief Executive Officer
(CEO) Bank Mandiri keuntungan yang diperoleh dalam menerapkan pembelajaran menggunakan
e-learning adalah untuk meminimalisir biaya yang dikeluarkan guna untuk pembelajaran atau
pelatihan bagi karyawan Bank yang jumlahnya tidak sedikit, selain itu penerapan pembelajaran
e-learning bersifat sangat cepat sehingga para karyawan dapat langsung mengakses materi
pembelajaran yang telah di kirim melalui e-learning tersebut.
Selain itu, perusahaan seperti PT. Proweb Indonesia juga memanfaatkan e-learning untuk
melatih karyawannya. Materi yang disediakan dalam e-learning ini harus disesuaikan dengan
budaya yang ada dalam teknologi saat ini. Teknologi saat ini sudah banyak diperkaya dengan
adanya hyperlink-hyperlink yang memungkinkan membantu peserta training untuk mendapatkan
info terkait yang dia perlukan secara cepat. Materi training juga dapat dilengkapi dengan
simulasi-simulasi yang memungkinkan peserta training dapat berinteraksi secara lebih baik dan
makin mudah memahami apa yang telah dipelajarinya. Tentu saja kita tidak bisa serta merta
mengubah training tradisional menjadi e-learning. Jika hanya sekedar membuat video dari
training yang dilakukan mungkin peserta training harus mengakses materi ini lebih lama dan
tentu saja menjadi tidak efisien. Dalam membuat training bdengan e-learning ini juga perlu
sebuah analisa mengenai kebutuhan e-learning, tujuan pembelajaran e-learning dan kemudian
menyusun materi yang sesuai dan efektif untuk tujuan pembelajaran metode e-learning.

Daftar Pustaka
India Times. Definition of 'E-learning'. https://economictimes.indiatimes.com/definition/e-
Learning. 1 Des 2019.
Kompasiana. Penerapan Konten "E-Learning" pada Perusahaan.
https://www.kompasiana.com/kiki28621/5b4dfbc05a676f57431b00c2/penerapan-konten-e-
learning-pada-perusahaan?page=all. 1 Des 2019.
Tim Pengembang Ilmu Pendidikan FIP-UPI. 2007. Ilmu Dan Aplikasi Pendidikan. Bandung: PT
IMPERIAL BHAKTI UTAMA.
Virtual College. What is e-learning?. https://www.virtual-college.co.uk/help/what-is-e-learning.
1 Des 2019.
Wahyuningsih, Dian dan Makmur, Rakhmat. 2017. E-Learning Teori dan Aplikasi. Bandung:
INFORMATIKA.