Nama kelompok 5 :

1. M. Alifio Fahmi Rosyidin (141170248)

2. Doni Prasetyo N (141170250)
3. Reza Dwi Rizky R (141170228)

RESUME TUGAS MSDM GLOBAL

2.1 Pengertian Manajemen sumber daya manusia internasional
Manajemen sumber daya manusia internasional didefinisikan sebagai konsep dan teknik manajemen
sumber daya manusia yang digunakan pemberi kerja untuk mengelola tantangan sumber daya manusia
dari operasi internasional mereka. MSDMI berfokus pada tiga topik utama :
1. Mengelola sumber daya manusia di perusahaan global
2. Mengelola karyawan ekspatriat
3. Bandingkan praktik manajemen sumber daya manusia di negara berbeda
Perbedaan antar negara yang mempengaruhi sdm internasional antara lain:
1. Faktor kultural
2. Faktor hukum
3. Faktor ekonomi
4. Perekrutan
2.2 Penyusunan staf organisasi global
1. Warga negara asal
2. Ekspatriat
3. Warga dari negara ke tiga
2.3 Nilai-nilai kebijakan penyusunan staf internasional
1. Etnosentris bisa didefinisikan diadopsi dari negara asal
2. Polisentris bisa didefinisikan diadopsi dari negara setempat
3. Geosentris bisa didefinisikan mencari orang terbaik dan mengabaikan kewarganegaraannya