SKRIPSI

PERANCANGAN SISTEM MONITORING

KINERJA PEGAWAI BERBASIS SASARAN
KINERJA

Oleh:

MUHAMMAD ERIK SETIAWAN

NIM: 4118059

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI

FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS PESANTREN TINGGI DARUL ULUM
JOMBANG
2019
 PERANCANGAN SISTEM MONITORING
KINERJA PEGAWAI BERBASIS SASARAN
KINERJA

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan

Program Sarjana Komputer

Oleh:

MUHAMMAD ERIK SETIAWAN

NIM: 4118059

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI

FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS PESANTREN TINGGI DARUL ULUM
JOMBANG
2019

ii
 HALAMAN MOTTO

“JIKA KAMU TIDAK MEMBANGUN MIMPIMU

SENDIRI, MAKA SESEORANG AKAN
MEMPEKERJAKAN KAMU UNTUK MEMBANGUN
MIMPI MEREKAN – BILL GATES”

iii
 HALAMAN PERSEMBAHAN

Dengan rasa syukur yang mendalam, dengan telah di

selesaikannya skripsi ini penulis mempersembahkannya
kepada:

1. Keluarga besar Penulis yang telah senantiasa

membantu menyelesaikan Skripsi ini.

2. Segenap civitas akademika kampus Universitas

Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang, staf
pengajar, kariawan, dan seluruh mahasiswa
semoga tetap semangat dalam beraktivitas
mengisi hari-harinya di kampus Universitas
Pesantren Tinggi Darul Ulum Jombang.

3. Teman-teman penulis baik itu teman kuliah

seangkatan, adik kelas, kakak kelas pada Fakultas
Sains dan Teknologi Universitas Pesantren Tinggi
Darul Ulum Jombang, maupun teman-teman dari
fakultas dan universitas lain yang telah banyak
memberi masukan, semangat, dan arahan
sehingga akhirnya dapat terselesaikan Skripsi ini.

iv
 PERNYATAAN KEASLIAN

Saya yang bertanda-tangan di bawah ini

menyatakan bahwa skripsi ini merupakan karya saya
sendiri (ASLI), dan isi dalam skripsi ini tidak terdapat
karya yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademis di suatu Perguruan Tinggi,
dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat
karya atau pendapat yang pernah ditulis dan/atau
diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis
diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar
pustaka. Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya,
apabila di kemudian hari terdapat penyimpangan dan
ketidakbenaran dalam pernyataan ini, maka saya bersedia
menerima SANKSI AKADEMIK dengan pencabutan
gelar yang sudah diperoleh, serta sanksi lainnya sesuai
dengan norma yang berlaku di Perguruan Tinggi.

Dinyatakan di Jombang
Tanggal 06 April 2020

{Ttd & materai 6000}

Muhammad Erik Setiawan

v
 4118059
KATA PENGANTAR

Dengan mengucap puji dan syukur kehadirat

Allah SWT, karena atas ridho dan hidayah-Nya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini. Maksud dan
tujuan dari penulisan Skripsi ini adalah untuk memenuhi
persyaratan kelulusan Program Studi Strata I pada
Jurusan Sistem Informasi di Universitas Pesantren Tinggi
Darul Ulum Jombang.

Penulis merasa bahwa dalam menyusun laporan

ini masih menemui beberapa kesulitan dan hambatan,
disamping itu juga menyadari bahwa penulisan laporan
ini masih jauh dari sempurna dan masih banyak
kekurangan-kekurangan lainnya, maka dari itu penulis
mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari
semua pihak.

Menyadari penyusunan laporan ini tidak lepas

dari bantuan berbagai pihak, maka pada kesempatan ini
penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang setulus-
tulusnya kepada: 1. Beda Puspita Candra, S.Kom,
M.Kom.

vi
 Akhir kata, semoga Allah SWT senantiasa
melimpahkan karunia-Nya dan membalas segala amal
budi serta kebaikan pihak-pihak yang telah membantu
penulis dalam penyusunan laporan ini dan semoga tulisan
ini dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang
membutuhkan.

Jombang, 07 April 2020

Penulis

vii
 DAFTAR ISI

HALAMAN MOTTO................................................................iii
HALAMAN PERSEMBAHAN..................................................iv
PERNYATAAN KEASLIAN......................................................v
KATA PENGANTAR................................................................vi
DAFTAR ISI...........................................................................viii
ABSTRAK................................................................................1
PENDAHULUAN......................................................................3
1.1 Latar Belakang.......................................................3
1.2 Rumusan Masalah..................................................5
1.3 Batasan Masalah.....................................................5
1.4 Tujuan Penelitian....................................................6
1.5 Manfaat Penelitian..................................................6
1.6 Metode Penelitian...................................................8

viii
 ABSTRAK

Saat ini kebutuhan sistem informasi tidak terbatas

dan pentingnya informasi tersebut juga sangat
dibutuhkan, namun kemudahan dan kecepatan untuk
mendapatkan informasi tersebut menjadi prioritas yang
harus di penuhi. Hal ini membuat banyaknya program
sistem informasi bermunculan yang dibuat untuk
memudahkan orang untuk melakukan banyak hal dengan
mudah dan cepat, begitu juga pada bidang pekerjaan
yang memang sudah seharusnya mempunyai sesuatu
yang dapat mempercepat dan mempermudah pekerjaan
yang pada saat ini yaitu berupa sistem informasi berbasis
web dan android.

Pada penelitian ini penulis menggunakan website

dan android sebagai sistem monitoring kinerja pegawai
pada UNIPDU yang meliputi jadwal perkuliahan,
pelaporan kinerja serta data-data tugas maupun pegawai
yang ada. Dan penelitian ini dilakukan untuk
mempermudah evaluasi dan mengontrol kinerja pegawai
yang sudah disertai dengan bukti hasil kinerja dan waktu
pelaksanaan kinerja maupun penyelesaiannya secara real

1
 2

time, sehingga memudahkan pimpinan untuk melihat dan

mengevaluasi hasil kinerja para karyawan.

Kata Kunci : Monitoring kinerja pegawai,

Evaluasi kinerja, Web, Android
 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Peningkatan kinerja dosen dan pegawai sangat

dibutuhkan yang dalam perguruan tinggi karena di dalam
perguruan tinggi masih banyak ketidak disiplinan yang
dilakukan, dapat dilihat dari rendahnya disiplin waktu
bukan hanya dari kedatangan yang tidak tepat waktu
tetapi juga dari penyelesaian tugas yang tidak sesuai
dengan target yang sudah ditentukan. Salah satu faktor
ketidak disiplinan tersebut adalah karena banyaknya
dosen dan pegawai dalam suatu perguruan tinggi
menjadikan pimpinan sulit untuk mengontrol kinerja dan
hasil kerja dosen dan pegawai, sehingga pimpinan
perguruan tinggi tidak bisa mengetahui pekerjaan harian
masing-masing dosen dan pegawai secara langsung dan
berkala.
Sedangkan semakin hari tingkat keprofesionalan
dalam perguruan tinggi terus meningkat karena
peningkatan mutu yang diharapkan sangat besar juga.
Penilaian kinerja bagi dosen dan pegawaimerupakan
kegiatan yang umum dilakukan oleh sebuah perguruan
tinggi, dimana perguruan tinggi mengevaluasi performa
3
 4

dosen dan pegawai dengan tujuan untuk meningkatkan

kinerjanya. Selain itu penilaian kinerja mempunyai
tujuan utama untuk memberikan informasi yang handal
dalam pengambilan keputusan, terkait tindakan-tindakan
yang berhubungan dengan manajemen sumber daya
manusia (Aviv, 2015).
Evaluasi kinerja dosen dan pegawai yang telah
dilakukan Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum
adalah proses secara manual yang berjalan kurang evektif
dan kesulitan dalam melakukannya karena bukti manual
tidak bisa disertakan dalam laporan manual.
Merujuk dari permasalan diatas sudah selayaknya
dikembangan sistem informasi penilaian kinerja dosen
dan pegawai berbasis web dan mobile yang
memungkinkan kemudahan akses bagi pimpinan, dosen
dan pegawai dalam melakukan evaluasi kinerja, selain itu
sistem tersebut dapat digunakan sebagai alat untuk
mengolah data, melakukan monitoring dan evaluasi
kinerja dosen dan pegawai.
 5

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, rumusan masalah

pada penelitian ini yaitu bagaimana membuat sistem
monitoring kinerja pegawai berbasis sasaran kinerja pada
platform Web dan Android

1.3 Batasan Masalah

Berdasarkan uraian di atas, untuk menghindari

pembahasan yang menyimpang dari permasalahan, maka
penulis perlu memberikan batasan-batasan masalah
penelitian ini sebagai berikut:

1. Sistem ini hanya merupakan sistem pelaporan saja

belum sampai kepada perhitungan hasil kinerja
tetapi sudah disertakan bukti gambar pada
penyelesaian tugas.
2. Pengguna terdiri dari dosen, pegawai, admin
fakultas dan admin rektorat yang dioperasikan
oleh petugas fakultas masing- masing.Entitas
monitoring dilakukan pada pekerjaan wajib dosen
dan karyawan meskipun tanpa tugas tambahan.
 6

1.4 Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah merancang sebuah

sistem monitoring kinerja pegawai berbasis sasaran
kinerja di Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum
Jombang yang dibangun menggunakan sistem operasi
Web dan Android Untuk melakukan pelaporan hasil kerja
dosen dan pegawai, kemudian menjadikan hasil ini
sebagai bahan evaluasi untuk pimpinan perguruan tinggi.

1.5 Manfaat Penelitian

Manfaat yang diperoleh dari pembuatan sistem

monitoring informasi kampus berbasis web dan android
adalah :
1. Bagi Peneliti
a. Sebagai syarat kelulusan Sarjana Prodi Teknik
Informatika di Universitas Pesantren Tinggi
Darul Ulum untuk memperoleh gelar sarjana
komputer (S.Kom).
b. Penerapan ilmu pengetahuan yang pernah
diperolah saat dibangku perkuliahan.
 7

c. Menambah wawasan peneliti tentang teknologi

informasi, khususnya dalam membangun
aplikasi berbasis web dan android.
2. Bagi Pengguna Aplikasi
a. Dengan sistem ini, pengguna akan lebih mudah
melakukan pelaporan hasil kerja.
b. Diharapkan dengan aplikasi ini dapat membantu
meningkatkan kinerja dosen dan pegawai
Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum.
3. Bagi Universitas
a. Mengetahui kemampuan mahasiswa dalam
penguasaan materi dan penerapan ilmu yang di
dapat dibangku kuliah.
b. Memberikan gambaran tentang kesiapan
mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja dari
hasil yang diperoleh selama pembelajaran pada
masa kuliah.
c. Menambah peluang kepada jurnal mahasiswa,
untuk bisa diindex disalah satu portal jurnal
terkemuka.
d. Mempermudah jalan mahasiswa untuk
menempuh jenjang yang lebih tinggi.
 8

4. Bagi Instansi Terkait

a. Membantu dan mempermudah pimpinan dalam
mengontrol kinerja dan hasil kerja dosen dan
karyawan.
b. Terdapat dokumentasi kerja dari dosen dan
pegawai yang bisa dijadikan sebagai bukti
bahan evaluasi kinerja.

1.6 Metode Penelitian

Dalam penelitian ini dilakukan melalui beberapa

tahapan yang mana tahapan tersebut menggunakan
metode penelitan berikut ini :

1.6.1 Metode pengumpulan data

a. Studi Literatur

Metode ini dilakukan dengan cara

mengumpulkan beberapa data terkait
bahasan pada penelitian, data-data tersebut
diambil dari sumber-sumber relevan
seperti buku, jurnal nasional dan
internasional.
 9

b. Studi Lapangan

Pada metode ini peneliti

membaginya menjadi dua tahap yakni :

1. Wawancara
Pada tahap ini peneliti secara
langsung bertatap muka dengan staf
maupun pimpinan dari Universitas
KH. A. Wahab Hasbullah guna
menggali informasi terkait bagaimana
kondisi serta metode pelaporan dan
penilaian kinerja dosen serta
karyawan yang telah dilakukan. Dari
tahap ini diharapkan akan
menghasilkan sebuah rangkaian
informasi yang valid sehingga mampu
mendukung kualitas pada program.
2. Observasi

Pada tahapan observasi

peneliti melakukan beberapa
observasi pada tempat dan sumber
yang menjadi fokus penelitian.
10