1.

Mengapa sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting bagi
perusahaan?
2. Ada 2 pendekatan aturan kepemimpinan dalam organisasi. Menurut saudara, mana yang
paling efektif diantara dua pendekatan tersebut.

1. Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia
dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bidang manajemen yang khusus
mempelajari hubugan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur
manajemen sumber daya manusia adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada
perusahaan. Dengan demikian fokus yang dipelajari manajemen sumber daya manusia ini
hanyalah masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia saja. Manusia selalu
berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi
perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tersebut tidak
mungkin terwujud tanpa peran aktif karyawan bagaimanapun canggihnya alat-alat yang
dimiliki perusahaan tersebut. Alat-alat canggih yang dimiliki perusahaan tidak ada
manfaatnya bagi perusahaan, jika peran aktif karyawannya tidak diikutsertakan.
Mangatur karyawan adalah sulit dan kompleks, karena mereka mempunyai
pikiran,perasaan, status, keinginan, dan latar belakang yang heterogen yang dibawa
keorganisasi sehingga karyawan tidak sepenuhnya diatur dan dikuasai seperti mengatur
mesin-mesin, modal, gedung, dan lain-lain tetapi harus diatur oleh teori-teori manajemen
yang memfokuskan mengenai pengaturan peranan manusia dalam mewujudkan tujuan
yang optimal.

2. Pendekatan yang paling efektif adalah Pendekatan Situasional. Pendekatan ini

menggambarkan tentang gaya kepemimpian yang tergantung pada faktor situasi,
karyawan, tugas, organisasi dan variabel lingkungan lainnya.
Mary Parker Follectt mengatakan bahwa ada tiga faktor utama yang mempengaruhi
kepemimpinan yaitu :
1) Pemimpin,
2) Bawahan
3) Situasi juga pemimpin harus berorientasi pada kelompok.