Abstrak

Dalam dekade terakhir, telah ada argumen untuk dimasukkannya (CSR) dalam
model dan strategi bisnis. Namun, konversi CSR strategi menjadi praktik manajerial
aktual dan nilai-nilai hasil tetap menjadi masalah dan perdebatan yang berkelanjutan
juga merupakan tantangan penting bagi organisasi bisnis. Lebih jauh lagi, masih
sangat sedikit diskusi tentang bagaimana bisnis akan memengaruhi pemangku
kepentingan promosi kesehatan dan lingkungan sekitar sebagai sarana untuk
membantu mengatasi tantangan masyarakat yang paling mendesak. Makalah ini
membahas potensi melek kesehatan masyarakat dalam memajukan kesehatan para
pemangku kepentingan promosi di luar tempat kerja. Diskusi berargumen bahwa
mengintegrasikan sosial perusahaan tanggung jawab (CSR) dan manajemen
sumber daya manusia (SDM) adalah strategi yang efektif untuk mencapai
keberlanjutan sosial dalam organisasi di mana kesehatan dan kesejahteraan para
pemangku kepentingan berada komponen penting. Laporan singkat ini menjelaskan
CSR-HRM terintegrasi dan menjelaskan bagaimana hal itu dapat memfasilitasi
publik literatur kesehatan. Di era pembangunan berkelanjutan, ada kebutuhan untuk
membahas bagaimana organisasi bisnis dapat menyusun strategi untuk
meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan pemangku kepentingan internal dan
eksternal masyarakat.