Jurnal Penelitian Keuangan dan Akuntansi ​www.iiste.org ​ISSN 2222-1697 (Paper) ISSN 2222-2847 (Online) Vol.4, No.

19, 2013

Pengaruh Audit Internal Terhadap Pencegahan Penipuan,

Kesalahan, dan Penyimpangan Dalam Organisasi Perusahaan
OLOWOLAJU MONISOLA, DEPARTEMEN AKUNTANSI, POLITEKNIK FEDERAL, ADO-EKITI. EKITI
STATE, NIGERIA ​ABSTRAK ​Tidak mungkin kegiatan organisasi 100% bebas kesalahan; demikian juga,
insiden penipuan saat ini umum di masyarakat kita. Makalah ini membahas peran audit internal dalam
mengendalikan kesalahan, penyimpangan dan penipuan dalam organisasi perusahaan. Berbagai jenis
kesalahan, penyimpangan, penipuan serta masalah audit internal dibahas. Kuisioner digunakan untuk
mengumpulkan data dari responden. Kuisioner dibagikan kepada 150 organisasi di South West Nigeria, di
mana 106 di antaranya mengembalikan kuesioner. 5-Point Likert Rating digunakan untuk menganalisis
temuan. Studi ini mengungkapkan bahwa keberadaan departemen audit internal dalam organisasi bisnis
adalah alat yang baik untuk mengendalikan kesalahan, penyimpangan dan penipuan perusahaan. ​Kata
kunci:​Penipuan, kesalahan, penyimpangan, audit internal, organisasi, misrepresentasi, manajemen

1.0 PENDAHULUAN
Keberadaan audit internal dalam organisasi apa pun adalah sarana untuk mengendalikan
timbulnya kesalahan, penyimpangan, dan penipuan. Penipuan adalah penyimpangan fakta dan angka
yang disengaja; Menurut Howard (2002), peran utama dan tanggung jawab auditor internal adalah
pencegahan dan deteksi kecurangan.
Kesalahan didefinisikan oleh Awe (2005) sebagai kesalahan yang tidak disengaja dalam laporan
keuangan apakah bersifat matematika atau klerikal atau apakah dalam penerapan prinsip akuntansi atau
apakah karena pengawasan atau salah tafsir atas fakta yang relevan. Kesalahan harus dikurangi
seminimal mungkin agar tidak membuat laporan keuangan menjadi tidak berarti.
Masalah penipuan telah menjadi makanan serius untuk dipikirkan banyak badan perusahaan saat
ini. (Robertson dan Louwers (2002): menyatakan bahwa penipuan terdiri atas penyimpangan fakta materi
dengan maksud mendorong seseorang untuk mempercayai kebohongan dan menindaklanjutinya, dan
dengan demikian, menderita kerugian atau kerusakan. Definisi ini mencakup semua cara orang dapat
berbohong, menipu, mencuri, dan menipu orang lain, oleh karena itu sangat penting bagi organisasi bisnis
untuk memiliki departemen yang terpisah, yang disebut sebagai departemen Audit Internal untuk
mengawasi dan memantau kegiatan dalam sistem. Oseni (1994) dan Lav (2004) menyatakan bahwa audit
internal memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan dalam organisasi.

1.1 Pernyataan masalah

Meskipun terdapat departemen audit internal dalam organisasi bisnis, masih ada kasus kesalahan
dan kegiatan penipuan dalam organisasi. dilaporkan di surat kabar nasional

1.2 Tujuan penelitian

Tujuan dari makalah ini adalah untuk menilai jenis-jenis penipuan yang sering terjadi dalam bisnis
s organisasi dan untuk menentukan dampak audit internal pada pengendalian kesalahan penyimpangan
dan Penipuan dalam organisasi bisnis.

2.0 Bahan dan Metode

Penipuan dapat dilihat sebagai kesalahpahaman yang disengaja, penyembunyian, atau penghilangan
kebenaran untuk tujuan penipuan / manipulasi terhadap kerugian finansial seseorang atau organisasi yang
juga termasuk penggelapan, pencurian atau segala upaya untuk mencuri atau melawan hukum.
memperoleh, menyalahgunakan atau merusak aset organisasi (Bostley dan Drover, 2005).
Penipuan didefinisikan menurut Millichamp (2000) sebagai penyimpangan yang melibatkan
penggunaan penipuan kriminal untuk mendapatkan petualangan yang tidak adil atau ilegal. Institute of
Internal Auditor (IIA) (2001) mendefinisikan penipuan sebagai "serangkaian penyimpangan dan tindakan
ilegal yang ditandai dengan penipuan yang disengaja". Robertson (2000) mendefinisikan penipuan “semua
berarti bahwa kecerdikan manusia dapat diatasi dan yang dilakukan oleh individu untuk mendapatkan
keuntungan di atas yang lain dengan saran palsu atau penindasan kebenaran. Connelley (2003)
menyatakan bahwa semua definisi penipuan memiliki satu kesamaan - unsur ketidakjujuran atau
penipuan. Epstein & Geiger (1994), dalam pandangannya sendiri menyatakan bahwa meskipun penipuan
terjadi di seluruh dunia, ini merupakan perhatian khusus di negara-negara berkembang.
Kesalahan berbeda dari penipuan karena tidak ada niat untuk melakukan kesalahan dengan
sengaja tetapi penipuan melibatkan niat untuk mendistorsi fakta dan angka dan motif tersembunyi untuk
mendapat manfaat dari kesalahan tersebut. Lav (2004) melihat

103
Jurnal Penelitian Keuangan dan Akuntansi ​www.iiste.org ​ISSN 2222-1697 (Paper) ISSN 2222-2847 (Online) Vol.4, No.19, 2013

audit internal sebagai independen, jaminan obyektif dan konsultasi aktivitas yang menambah nilai dan
meningkatkan operasi organisasi. Ini membantu organisasi mencapai tujuannya dengan membawa
pendekatan sistematis dan disiplin untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas manajemen risiko,
kontrol, dan proses tata kelola. Menurut Oremade (1987) risiko tidak mendeteksi salah saji material yang
diakibatkan oleh penipuan lebih besar daripada risiko tidak mendeteksi salah saji material yang dihasilkan
dari kesalahan, karena penipuan biasanya melibatkan tindakan yang dirancang untuk menyembunyikan,
seperti kolusi, pemalsuan dan kegagalan sengaja untuk mencatat. transaksi.

Jenis Penipuan
Altman dan Hotchikiss (2006) menyatakan bahwa jenis penipuan adalah: manipulasi, pemalsuan
(termasuk pemalsuan), atau pengubahan catatan akuntansi atau dokumentasi pendukung dari mana
laporan keuangan disusun. Kesalahan penerapan prinsip akuntansi terkait dengan jumlah, klasifikasi, cara
presentasi, atau rekaman pengungkapan entri jurnal fiktif yang sangat dekat dengan akhir periode
akuntansi, untuk memanipulasi hasil operasi atau mencapai tujuan lain (Robertson 2000)

Jenis kesalahan
Jenis kesalahan
berikut dapat diidentifikasi: kesalahan penghilangan, kesalahan komisi, kesalahan duplikasi,
penerapan kebijakan akuntansi yang salah, kesalahan dalam interpretasi fakta dan kesalahan kompensasi
(Olatunji, Dada dan Bankole (2002)

Audit Internal
Menurut Katz (2002) Audit internal secara independen meninjau dan mengevaluasi kecukupan
sistem kontrol internal dan membuat rekomendasi kepada manajemen untuk meningkatkan kontrol ini
Young (2005) mengkategorikan kontrol ini menjadi kontrol administratif dan akuntansi. Kontrol administratif
adalah kontrol yang dirancang untuk mempromosikan efisiensi, efektivitas, dan kepatuhan operasional
terhadap organisasi. ' kebijakan dan prosedur . Pengendalian akuntansi sangat penting dalam menjaga
aset organisasi dan memastikan keakuratan catatan keuangan departemen audit internal memantau
validitas berkelanjutan dari sistem pengendalian manajemen dan kepatuhan yang efektif. Auditor internal
adalah karyawan organisasi dan ia bertindak sebagai agen manajemen untuk memastikan efektivitas kerja
sistem kontrol internal. Audit internal dapat dilihat sebagai mata dewan atau manajemen puncak dalam
organisasi.
Audit internal adalah tinjauan operasi dan catatan; kadang-kadang melakukan usaha yang
berkelanjutan dalam organisasi bisnis untuk mencegah kesalahan, penyimpangan, dan penipuan. Audit
internal didefinisikan oleh (Millichamp, 2002) sebagai fungsi penilaian independen dalam suatu organisasi
untuk peninjauan sistem kontrol dan kualitas kinerja sebagai layanan kepada organisasi. (Taylor dan Perry
1976) juga mendefinisikan Audit Internal sebagai tinjauan operasi dan catatan, kadang-kadang
berkelanjutan, dilakukan dalam bisnis oleh staf yang ditugaskan secara khusus. Lav (2004) menyatakan
bahwa audit internal memberikan penilaian independen dan obyektif kegiatan untuk manajemen.

Fungsi Auditor Internal dalam pengendalian perusahaan atas kesalahan,

penyimpangan dan penipuan

Auditor internal adalah mata manajemen dan memastikan bahwa kebijakan organisasi dipatuhi
dengan ketat, untuk memastikan bahwa ada otoritas yang tepat untuk akuisisi atau pelepasan aset, untuk
menganalisis dan meningkatkan sistem pemeriksaan internal dan juga untuk memastikan bahwa ada
kepatuhan dengan sistem pengendalian internal dalam organisasi. (Olatunji, Dada dan Bankole 2000)

Kualitas Auditor Internal

Auditor
internal adalah mata dewan dan manajemen. Karena itu, ia harus menjadi orang yang memiliki
integritas tinggi, disiplin diri, mandiri dan sangat objektif. Olatunji, Dada dan Bankole (2002) menyatakan
bahwa seorang auditor adalah orang yang dapat menghindari kegembiraan berlebihan, yang membawa
orang kaya, memperingatkan skeptisisme pada penjelasan tingkat lanjut dan yang merangkul ketelitian
dalam setiap penyelidikan yang dilakukan. Auditor internal harus memiliki kemampuan konstruktif, harus
bijaksana dan memiliki pikiran analitis untuk menganalisis situasi dan menghasilkan kesimpulan yang tidak
bias.

Masalahauditor internal
independensiadalah prinsip penting dalam audit. Auditor eksternal lebih independen daripada
auditor internal; masalah utama auditor internal adalah masalah independensi. Olorode (2004)
menyatakan

104
Jurnal Penelitian Keuangan dan Akuntansi ​www.iiste.org ​ISSN 2222-1697 (Paper) ISSN 2222-2847 (Online) Vol.4, No.19, 2013

bahwa independensi auditor adalah landasan bagi kualitas penampilannya; namun, secara praktis sulit
bagi auditor internal untuk memiliki tingkat independensi dalam pikiran dan sikap yang wajar karena
pengaruh manajemen terhadapnya dalam hal referensi dan ruang lingkup pekerjaan. Auditor internal
dipekerjakan sebagai agen manajemen untuk memastikan efektivitas kerja sistem kontrol internal,
sehingga sulit untuk 100% independen dari majikannya. sebagai karyawan organisasi, kemampuan
auditor internal untuk melaksanakan objektivitas yang benar juga telah dipertanyakan.
Masalah lain adalah penyediaan sumber daya yang diperlukan, beberapa organisasi gagal
menyediakan sumber daya yang memadai dalam hal materi dan manusia untuk kinerja efektif kinerja
Auditor Internal. Demikian juga ketika ada manajemen menimpa yaitu di mana manajemen
menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepada mereka dan bertindak berbeda dengan prosedur
kontrol yang ditetapkan dalam sistem.

Metode kuesioner digunakan untuk penelitian ini, jenis masalah yang disorot dalam kuesioner
termasuk perubahan faktur, pembayaran faktur dua kali lipat, penindasan nota kredit yang diterima,
pembayaran pekerja hantu, kesalahan yang disengaja pada penyelewengan lembar upah dari
pengambilan uang, inflasi dari faktur dan pencurian item persediaan. Kuisioner tersebut juga memuat isu
tentang berbagai jenis kesalahan akuntansi yang dapat timbul dalam organisasi. Kuesioner dibagikan
kepada 150 organisasi di South Western Nigeria, di mana 106 di antaranya mengembalikan kuesioner.
Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan rating Likert 5 poin.

3.0 Hasil dan Diskusi 3.1 Hasil

Tabel 1 menunjukkan berbagai jenis penyimpangan yang diidentifikasi oleh organisasi yang
digunakan untuk penelitian. Tabel menunjukkan indeks peringkat untuk perubahan faktur (1,49),
pembayaran faktur dua kali lipat (1,16), penekanan catatan kredit yang diterima (1,24), pembayaran
kepada pekerja hantu (1,80) kesalahan yang disengaja pada lembar upah (1,75) dan penyalahgunaan
pengambilan uang tunai (1.90) yang menunjukkan bahwa mereka jarang terjadi. Temuan yang diinginkan
ini adalah karena dampak positif dari keberadaan audit internal. Namun, penuh dan lading dan pencurian
item stok menunjukkan peringkat sedikit lebih tinggi masing-masing 3,14 dan 3,16. Ini masih
mengungkapkan bahwa dua penipuan atau penyimpangan ini terjadi lebih jarang.
Tabel 2 menunjukkan terjadinya kesalahan. Indeks peringkat untuk kesalahan kelalaian,
kesalahan komisi, kesalahan orisinal, kesalahan prinsip dan kesalahan kompensasi masing-masing
adalah 1,29, 1,32, 1,34, 1,92 dan 1,16. Ini menunjukkan bahwa kesalahan ini jarang terjadi di organisasi.
Beberapa penjelasan yang diberikan dalam kuesioner menunjukkan bahwa tingkat kesalahan akuntansi
yang rendah disebabkan oleh personil akuntansi yang baik dalam organisasi yang dilengkapi dengan unit
audit internal yang baik
. Penelitian ini berusaha untuk mengetahui dampak dari keberadaan departemen audit internal
dalam organisasi yang digunakan untuk penelitian ini. tentang kontrol penyimpangan dan kesalahan
penipuan. Hasil seperti yang ditunjukkan pada tabel 3 mengungkapkan indeks peringkat untuk penipuan
dan penyimpangan (4,49) dan kesalahan (4,54). Ini adalah hasil yang diinginkan yang menunjukkan
bahwa keberadaan departemen audit internal memiliki dampak positif dalam pengendalian penipuan dan
penyimpangan di sebagian besar organisasi.

Diskusi
Audit internal dibentuk untuk mengendalikan dan memantau kegiatan organisasi bisnis dan untuk
mengendalikan terjadinya kesalahan penyimpangan dan penipuan. Departemen audit internal yang efektif
memiliki efek positif pada pembatasan insiden kesalahan dan kecurangan di organisasi mana pun.
Meskipun ada beberapa masalah yang dapat membuat keberadaan audit internal menjadi tidak efektif
seperti yang diharapkan, tetapi organisasi bisnis yang tidak memiliki audit internal memiliki eksposur yang
lebih besar terhadap kegiatan penipuan. Organisasi semacam itu tidak akan memiliki pemeriksaan
terhadap kesalahan dan penipuan. Diharapkan setiap organisasi memiliki departemen audit internal yang
sangat efektif.

Saran dan rekomendasi berikut diperlukan untuk kelancaran operasi dan untuk kepatuhan
terhadap kebijakan yang ditetapkan organisasi bisnis:
 • ​Setiap organisasi harus berusaha untuk memiliki unit Audit internal sehingga penipuan dan
kesalahan dapat dikurangi seminimal mungkin.
• ​Upaya harus dilakukan oleh setiap organisasi untuk melembagakan kontrol yang baik untuk
menghilangkan penuh dan lading dan pencurian saham yang sering terjadi di banyak
organisasi
• ​Seorang akuntan yang memiliki integritas tinggi, lebih disukai seorang Akuntan profesional,
harus mengepalai departemen audit internal, meskipun ini tergantung tentang ukuran
organisasi

105
Jurnal Penelitian Keuangan dan Akuntansi ​www.iiste.org ​ISSN 2222-1697 (Kertas) ISSN 2222-2847 (Online) Vol.4, No.19, 2013
Referensi ​Adeniji A. (2004): ​Audit dan Investigasi.​ Lagos, Penerbit Analisis Nilai Altman, EI & Hotchkiss,
E. (2006). Kesulitan keuangan perusahaan dan kebangkrutan. 3​rd ​Edition. New Jersey: John Willey Awe
Wale OI (2005). Teori dan praktik Audit Akure, AdeyemoPublishing House. Bostley RWBand Drovers CB
(2005). Jaminan dan integritas pelaporan keuangan. New York: John Willy and Sons. Inc. Connelley M.
(2003). Penipuan, skema, dan bajingan. Mengaudit untuk penipuan internal. AICPA New York. Epstein,
M. & Geiger, M. (1994). Pandangan investor tentang jaminan audit: Bukti terkini tentang kesenjangan
harapan. ​Jurnal Akuntansi​. 177 (1). Howard, J., 2002. Prinsip-prinsip Audit, AS, Donnelly dan Son Co.
Katz, Y., 2002. “Piagam Audit Internal dan Kebijakan Audit” Diperoleh 10 Agustus 2007, Lav. O., 2004.
Audit, London: Longman Publisher. Obazee, JO, 1997. "Muncul Peran Audit Internal dalam Organisasi
Perbankan", Akuntan Baru, 1, (10). Leslie R. Howard (2005). Audit: London: Pitman Publishing Millichamp
AH (2000). Audit. New York, The Bath Press Olatunji, Dada, dan Bankole (2002). Prinsip dan Praktek
Audit. Ado-Ekiti: Happy Home Ventures Oremade Tunde (1988). Audit dan Investigasi. Inggris Raya. A.
Wheaton & Co. Ltd., Exeter. Olorode (2004). Kerjasama antara Auditor Internal dan Eksternal. Akuntan
hlm. 18 Vol.9: 2 Oseni, JE, 1994. “Hambatan terhadap Efisiensi Audit Internal“ Akuntan Nigeria, 17 (1).
Robertson JC & Louwers TJ (2002) audit dan Assurance Services, New York, MCGraw-Hill. Taylor dan
Perrys (1976). Prinsip-prinsip Audit. Plymonth Estover: Macdonald dan Evans Ltd., Institut Auditor
Internal. (2001). Standar untuk Praktik profesional Audit Internal Young, A., 2005. "Laporan Audit Internal
dalam Struktur". Diperoleh 10 Agustus 2007
Tabel 1: Kejadian Penipuan dan Penyimpangan
Jenis Penipuan / Penyimpangan 5 ​Sangat
Sering

106 ​4 ​Sering
3 ​Lebih jarang

2 ​Jarang

11 ​Jarang
Total
Tanggapan
Tertimbang
Skor
Rx
Perubahan Faktur 2 (10) 7 (28) 9 (27) ) 5 (10) 83 (83) 106 156 1,49
pembayaran Faktur
1 (5) - 3 (9) 7 (14) 95 (95) 106 123 1.16.
Penindasan Nota Kredit Diterima
1 (5) 4 (16) 3 (9) - 98 (98) 106 128 1,21
Pembayaran kepada Pekerja Ghost 9 (45) 7 (28) 4 (12) 20 (40) 66 (66) 106 191 1.80
Kesalahan yang Disengaja pada upah lembar
11 (55) 5 (20) 8 (24) 3 (6) 81 (81) 106 186 1,75
Penyalahgunaan pengambilan uang
7 (35) 9 (36) 4 (12) 32 (64) 54 (54) 106 201 1.90
Inflasi Faktur 13 (65) 11 (44) 23 (69) 25 (50) 34 (34) 106 262 2.47
Penghijauan dan Penempatan di kantor kas
20 (100) 20 (80) 21 (63 ) 40 (80) 5 (5) 106 333 3.14
Mencuri persediaan item 11 (55) 17 (68) 61 (183) 12 (24) 5 (5) 106 216 3.16
CATATAN: PERINGKAT 1 - Jarang Rata-Rata Skor = 3 + 1.5811
2 -Seldom High = 4.581 3 -Kurang Rata-Rata Rata-rata = 3.0000 4 -Sering Rendah =
1.4189 5 -Sangat Sering Rx = Indeks Peringkat (Rata-Rata Tertimbang)
Jurnal Penelitian Keuangan dan Akuntansi ​www.iiste.org ​ISSN 2222-1697 (Kertas) ISSN 2222-2847 (Online) Vol.4, No.19, 2013
Tabel 2: Terjadinya Kesalahan
Jenis Kesalahan 5 ​Sangat Sering
​
107
Total
Respons Berbobot
Skor
Rx
Kesalahan Kelalaian

4 ​Sering

3 ​Lebih jarang

2 ​Jarang

1 ​Jarang
- 3 (12 ) 8 (24) 6 (12) 89 (89) 10 6 137 1.29
Kesalahan Komisi
1 (5) 4 (16) 3 (9) 1 (2) 97 (97) 106 129 1.22
Kesalahan Masuk Asli
2 (5) 7 (28) 5 (15) 3 (6) 89 (89) 106 143 1.34
Kesalahan Prinsip
10 (45) 11 (44) 4 (12) 20 (40) 62 (62) 106 203 1.92
Kesalahan Kompensasi - - 7 (21) 3 (6) 96 (96) 106 123
1.16
CATATAN: peringkat 1 -Jarang Skor rata-rata = 3+ 1,5811
2 - Jarang Tinggi = 4,5810 3 - Rata-Rata Lebih Rendah = 3,0000 4 - Sering Rendah =
1,4189 5 - Sangat Sering Rx = Indeks Penilaian (Rata-Rata Tertimbang)
Tabel 3: Dampak Internal Audit tentang Pengawasan Penipuan, Penyimpangan
dan Kesalahan
Jenis Kesalahan 5 ​Tinggi
Psitive dampak
Rx
Penipuan dan Penyimpangan
4 3 2 1 Jumlah

tertimbang ​Positif

Tidak ada dampak

negatif
Tinggi
Response
mencetak dampak
dampak

Negativ e ​dampak
51 (255) 26 (104) 39 (117 ) - - 106 476 4,49
Kesalahan 67 (335) 12 (48) 13 (39) 1 (2) - 93 423 4,54
Penipuan dan Penyimpangan
51 (255) 26 (104) 3 (117) - - 106 476 4,49
Kesalahan 67 ( 335) 12 (48) 13 (39) 1 (2) - 93 423 4.54
CATATAN: PERINGKAT 1 High Impact Negative Score Rata-rata = 3 + 1,5811
2 -Negative Impact High = 4,5811 3 -Tidak Impact Ave rage = 3.0000 4 -Pengaruh
Positif Rendah = 4189 5 -Dampak Positif Tinggi
Artikel akademis ini diterbitkan oleh Institut Internasional untuk Sains, Teknologi,
dan Pendidikan (IISTE). IISTE adalah pelopor dalam layanan Penerbitan Akses
Terbuka yang berbasis di AS dan Eropa. Tujuan lembaga ini adalah
Mempercepat Berbagi Pengetahuan Global.

Informasi lebih lanjut tentang penerbit dapat ditemukan di beranda

IISTE: ​http://www.iiste.org

PANGGILAN UNTUK KERTAS

JURNAL

IISTE saat ini menampung lebih dari 30 jurnal akademik yang ditinjau oleh
sejawat dan bekerja sama dengan lembaga-lembaga akademik di seluruh dunia.
Tidak ada batas waktu pengiriman. ​Calon penulis jurnal IISTE dapat
menemukan instruksi pengiriman pada halaman berikut:
http://www.iiste.org/journals/ ​Tim editorial IISTE berjanji untuk meninjau dan
menerbitkan semua pengiriman yang memenuhi syarat dengan ​cepat ​cara.
Semua artikel jurnal tersedia online untuk pembaca di seluruh dunia tanpa
hambatan keuangan, hukum, atau teknis selain dari yang tidak terpisahkan dari
mendapatkan akses ke internet itu sendiri. Versi cetak jurnal juga tersedia atas
permintaan pembaca dan penulis.

LEBIH BANYAK
SUMBER

Informasi publikasi buku: ​http://www.iiste.org/book/

konferensi terbaru: ​http://www.iiste.org/conference/

IISTE Mitra Berbagi Pengetahuan

EBSCO, Index Copernicus, Direktori Majalah Ulrich, JournalTOCS, PKP Open

Archives Harvester, Mesin Pencari Akademik Bielefeld, Elektronische
Zeitschriftenbibliothek EZB, Buka J-Gate, OCLC WorldCat, Perpustakaan
Universe Digtial, NewJour, Google Cendekia