Nomor Sifat Perihal TEMBUSAN PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Jalan Sutan Syahnr Nemor 7 Poatanak, Kode Pos 781678116 Telepon (OS61) 73002732786 Fax, 732076 Website dikbud.kalbarprov D Pontianak, 2 Januari 2020 Kepada 800/c05 /DIKBUD-B Yth. Kepala SMA/SMK/SLB : Penting se - Kalbar 22 lembar : Perjanjian Kerja Tenaga Kontrak / di- Tenaga Tidak Tetap pada Satuan Tempat Pendidikan SMA/SMK/SLB Negeri Provinsi Kalimantan Barat Dalam rangka mengatur Hak dan Kewajiban Tenaga Kontrak / ‘Tenaga Tidak Tetap Guru dan Tenaga Adminstrasi Sekolah pada Satuan Pendidikan SMA/SMK/SLB Negeri di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat sangat diperlukan Perjanjian Kerja antara Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat dan Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap sebagaimana daftar terlampir. Berkenaan dengan itu, diharapkan bantuan Saudara dapat meneruskan/menyampaikan format tersebut kepada Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap di Satuan Pendidikan masing-masing dan menyampaikan hasilnya kepada Bidang Pembinaan Ketenagaan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat paling lambat tanggal 17 Januari 2020 dalam bentuk printout (Sudah ditempel materai dan ditanda tangani Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap yang bersangkutan sebanyak dua rangkap). Demikian atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih 1, Gubernur Kalimantan Barat (sebagai laporan) 2. Koordinator Pengawas SMA/SMK/SLB, di Pontianak 3. Ketua MKKS SMA/SMK/SLB se - KalbarPERJANJIAN KERJA ANTARA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT DENGAN ‘TENAGA KONTRAK / TENAGA TIDAK TETAP YANG BEKERJA PADA SATUAN PENDIDIKAN SMA/SMK/SLB NEGERI DI KALIMANTAN BARAT No. 814/ /DIKBUD-B Pada hari ini, Kamis tanggal Dua Bulan Januari Tahun Dua Ribu Dua Puluh, kami yang bertanda tangan di bawah ini: 1. SUPRIANUS HERMAN, SH + Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi NIP, 19660915 199403 1012 Kalimantan Barat pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat yang berkedudukan di Jl. Sutan Syahrir No. 7 Pontianak, yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut sebagei PIHAK PERTAMA; H. Nama : Diisi PIHAK KEDUA No. KTP. 2 Diisi PIHAK KEDUA. Pendidikan Terakhir + Diisi PIHAK KEDUA Jurusan Pendidikan + DIII/DIV/S1/S2(pilih salah satu) Diisi PIHAK KEDUA Unit Kerja : Diisi PIHAK KEDUA Kabupaten /Kota + Dili PIHAK KEDUA untuk selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. Kedua belah pihak telah setuju dan mufakat untuk menandatangani Perjanjian Kerja dengan ketentuan-ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut: Pasal 1 Ketentuan Umum Dalatn perjanjian kerja ini yang dimaksud dengan: 1. Pemerintah Provinsi Kalimantan Rarat selanjutnya disebut Pemerintah Daerah adalah Gubernur dan perangkat daerah sebagai unsur penyelenggara pemerintah daerah; 2, ‘Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap adalah tenaga yang bekerja pada satuan Pendidikan 'SMA/SMK/SLE Negeri diikat dengan perjanjian kerja oleh Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan spesifikasi jabatan dan tidak menuntut hak previlege untuk diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil; 3. Satuan Kerja Perangkat Daerah adalah unit kerja yang menggunakan Tenaga Kontrak / ‘Tenaga Tidak Tetap tersebut secara langsung: 4. Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah adalah pimpinan yang menggunakan Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap tersebut secara langsung: 5. Hari dalam bekerja adalah senin sampai dengan jumat, perhitungan waktu jam mengajar untuk Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap Guru adalah dua puluh empat jam perminggu dan Tenaga Kependidikan delapan jam setiap hari kerja; Pasal 2 Hubungan Kerja PIHAK PERTAMA memberi pekerjaan kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA setyju untuk menerima pekerjaan dari PIHAK PERTAMA sebagai Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap yang bekerja pada satuan Pendidikan SMA/SMK/SLB Negeri di Lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat.Pasal 3 Ienis Pekerjaan PILAK PERTAMA memberikan pekerjaan kepada PIHAK KEDUA sebagal Tenaga Kontrak / ‘Tenaga Tidak Tetap yang bekerja pada satuan Pendidikan SMA/SMK/SLO di Lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinst Kalimantan Barat dengan mendasarkan pada sistem dan prosedur kerja, yang berlaku pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provins! Kallmantan arat Pasal 4 Jangka Waktu Perjanjian kerja ini berlaku terhitung mulai Tanggal 2 Januari 2020 sampai dengan 31 Desember 2020. Pasal S Pengupahan PIHAK PERTAMA memberikan upah bulanan kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp. 1.902.030, dipotong iuran BPJS Ketenagakerjaan (JK dan |KN) dan PPN 2 % total potongan Rp. 101.770,- dengan total diterima sebesar Rp. 1.800.260,- untuk Guru dan Rp. 1.585.197, dipotong iuran BP|S Ketenagakerjaan (JKK dan JKN) dan PPN 2 % total potongan Rp. 84.817,- dengan total diterima sebesar Rp. 1.500.380,- untuk Tenaga Kependidikan, yang dibayarkan setiap akhir bulan berjalan. Pasal 6 Hak dan Kewajiban (1) Kewajiban PIHAK PERTAMA adalah memberikan upah/penghasilan sebagaimana diatur dalam pasal 5 perjanjian kerja ini (2) Hak PIHAK PERTAMA: ‘a. Menerima jasa dari PIHAK KEDUA berupa pekerjaan sebagaimana diatur dalam pasal 3 perjanjian kerja ini; b. Menegur dan memberhentikan PIHAK KEDUA atas kinerja yang kurang baik atau menyimpang dari ketentuan pasal-pasal yang tercantum dalam surat perjajian Kerja ini (3) Kewajiban PIHAK KEDUA: a. Melaksanakan tugas pokok dan fungsi sebagai Tenaga Kontrak / Tenaga Tidak Tetap sebagai berikut : i), Guru; Menyusun administrasi pembelajaran dengan baik dan lengkap; Melaksanakan kegiatan proses pembelajaran; Melaksanakan evaluasi kegiatan proses pembelajaran; Melaksanakan penilaian kegiatan proses pembelajaran; Membuat laporan tentang hasil kegiatan proses pembelajaran; Mengisi daftar nilai siswa; Melaksanakan program perbaikan dan pengayaan kegiatan proses pembelajaran; Melaksanakan kegiatan bimbingan dan arahan kepada siswa; 1. Melakukan pengembangan kegiatan proses pembelajaran; 10, Melakukan koordinasi dan evaluasi terkait dengan kegiatan proses pembelajaran; 111. Mengikuti program pembinaan yang dilaksanakan oleh sekolah; Peue earan ii), Tenaga Kependidikan Menyusun program kerja tata usaha sekolah; Melakukan pengelolaan dan pengarsipan surat-surat masuk; Malakukan pengurusan dan pelaksanaan administrasi sekolah; Menyusun administrasi sekolah meliputi kurikulum, kesiswaan dan kepegawaian; Menyusun data statistik sekolah; apne6. Menyusun tugas staf tata usaha dan tenaga teknis lainnya: 7. Melaksanakan koordinasi dan evaluasi terkait dengan adminstrasi sekolah; 8, Menyusun laporan secara berkala; , Mentaati jam kerja dan peraturan disiplin serta melaksanakan perintah atasan sesual dengan ketentuan yang berlaku di Satuan Pendidikan yang bersangkutan; Mentaati perjanjian kerja yang telah disepakati. (4) Hak PIHAK KEDUA: a. Menerima upah sesual dengan ketentuan pada pasal $ perjanjian kerja ini,yang diterima di setiap akhir bulan berjalan; b. Mendapatkan cuti atas persetujuan Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat LCuti tahunan sebanyak 12 hari dikurangi cuti bersama hari besar Nasional yang disesuaikan secara proporsional dengan Jangka waktu perjanjian ini dan dapat diajukan setelah Pegawai Tidak Tetap bekerja selama 1 (Satu) bulan secara terus menerus; fi Cuti bersalin bagi Pegawai Tidak Tetap Wanita paling lama 1 (satu) bulan sebelum dan 2 (dua) bulan setelah melahirkan. Pasal 7 Waktu Kerja dan Kerja Lembur (1) Waktu kerja bagi PIHAK KEDUA disesuaikan dengan waktu kerja yang telah ditentukan oleh Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat; (2) Untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang mendesak, Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat melalui Kepala Sekolah dapat meminta kepada PIHAK KEDUA untuk melakukan pekerjaan mendesak/lembur, Pasa 8 Penempatan dan Pemindahan PITIAK KEDUA menyatakan bersedia untuk: a. Ditempatkan pada sekolah lain Jenjang yang sama di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provins! Kalimantan Barat; b._Dipindahkan ke Sekolah Iain pada jenjang yang sama apabila diperlukan selama jangka waktu perfanjian ini masih berlaku; . Membantu dan melaksanakan tugas-tugas lalnnya guna elancaran pekerjaan pada Satwan Pendidikan jika diperlukan. Pasal 9 Pelanggaran dan Sankst (1) selama masa berlaku perjanjian, PUIAK PERTAMA dapat memberikan sanksi teguran secara lisan, teguran tertulis dan/atau menghentikan Perjanjian Kontrak Kerja apabila PINAK KEDUA terbukti tidak memenuhi isi kesepakatan Perjanjian Kontrak Kerja atau melakukan hal-hal yang tidak sesual etika/norma dan/atau melanggar hukum tanpa tuntutan gant! rugi (2) Apabila PINAK KEDUA selama 3 (tiga) hari berturut-turut tidak memenuhi kewajibannya tanpa keterangan atau selama 7 (tujuh) hari dalam 1 (satu) bulan tidak berturut-turut atau selama 1 (satu) bulan tidak melaksanakan tugas seperti yang telah di tentukan maka PIAK KEDUA tidak berhak atas gaji yang ada pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat. (3) Apabila terjadi/ditemukan kinerja tenaga kontrak yang tidak memenuhi kriteria dari Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provins| Kalimantan Barat maka akan dikenakan masa kontrak berjangka (1,2,3 bulan)/masa evaluas serta akan dilakukan pemutusan hubungan kerjaOleh PUIAK PERTAMA, maka PIAK KEDUA, tidak akan menuntut berupa apapun Jug kepada PIITAK PERTAMA. Pasal 10 Pemutusan Hubungan Kerja PULAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA apabila PIIAK KEDUA: a. Meninggal dunia: 1b Mengajukan surat permohonan berhenti: «Tidak memenuhi syarat keschatan dikarenakan sakit selama 1(satu) bula atau lebih sehingga tidak dapat melaksanakan tugas sebagaimana mestinya berdasarkan surat keterangan Dokter; 4. Menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik yang dapat mengganggu lingkungan pekerjaan: ‘¢. Melakukan tindakan yang menyimpang atau terpengaruh oleh tindakan pegawal yang lain, terpengaruh untuk berpartisipasi menyuarakan suara pegawat lain yang sebenarnya untuk sekelompok pegawal lain atau membuat surat dalam bentuk apapun yang menuntut PIHAK PERTAMA untuk menyetujui hal-hal dituar perjanjian kontrak kerja yang telah disepakati dan/atau tindakan-tindakan lainnya yang merugikan PIHAK PERTAMA £ Pemutusan hubungan kontrak kerja oleh PIHAK PERTAMA karena kesalahan PIHAK Kedua berlaku sanksi sesuai dengan pasal 9 ayat (1) dan/atau (2) surat perjanjian kontrak kerja; & Melakukan perbuatan asusila, penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan atau vvang milik Satuan Pendidikan; bh. Melakukan perbuatan pidana yang diancam hukuman penjaraselama 1 (satu) tahun atau lebih; i Mendapat peringatan tertulis maksimal 3 kali dalam masa berlaku perjanjian kerja in berturut-turut Pasal 11 Berakhirnya Hubungan Kerja (1) Berakhirnya hubungan kerja dalam perjanjian kerja ini terhitung sejak tanggal berakhirnya jangka waktu yang diperjanjikan kecuali berakhirnya hubungan kerja tersebut disebabkan pemutusan hubungan kerja. (2) PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban memberi uang pesangon dan/atau imbalan apapun diluar yang telah diperjanjikan. Pasal 12 Perselisihan/Sengketa (1) PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban memberi uang pesangon dan/atau imbalan apapun diluar yang telah diperjanjikan Apabila dikemudian hari terjadiperselisihan dan kketidaksepahaman antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dalam kerangka perjanjian kontrak kerja ini maka akan diselesaikan oleh kedua belah pihak secara musyawarah mufakat. (2) Apabila musyawarah mufakat tidak dapat memberikan penyelesaian maka permasalahan akan diproses sesual dengan ketentuan hokum,Pasal 1 Kendaan Memaloa (Parew Majeure) flan dari kewajtban berdasarkan p ‘atau halshal db fuar Keluasaan dan/a PIHAK KEDUA ¢ atau kejadia (1) PIIAK PERTAMA, Kerja tnt didaxarioan he (2) PIAK KUDOA dibobaskan dart ke kantor) apabila Iu portsti honcana alam yong besur (letusan gunung berapl, tsunaml, ban}ir) yang tidal atnmnygktnakan bagt PIHAK KEDUA untuk melaksanakan pekerjaan, (A) PHAR PERTAMA tbebaskan dart tantutan hukum PITAK KEDUA apabila dikemudian hart PINAK PEIUTAMA harus mengakhirl perfangtan kerja dengan PIAK KEDUA karen ketentuan yang berlaku J Instansl pemerintah merekrut Pegawal Tidak Jaan PIAK PERTAMA molakukan pemutusan hubungan Kerja dengan Fotap yang menghar PIAK KEDUA, Pasal 14 Ketentuan Lain-a (1) Perpanjangan atau thlaknya perfanfian Kerja Int berdasarkan pertimbangan assesmen danfatan evaluast kinerjadarl Kepaka D idikan dan Kebudayaan Provinsi Jkolah dl Satuan Pendidikan terhadap PIHAK KEDUA. Kaliinantan Rarat melalul Kepala (2) PIIAK PERTAMA tidak memperpanjang perjanjian Kerja Pegawal Tidak Tetap apabila otentuan perundangtindangan yang berlaku sebagaimana diatur dalam pasal 13 ayat (3) Aelarang instans! pemerlatah merekrut Pegawal Tidak Tetap. ‘Surat Perjanjian In}, dibebankan pada Dokumen Pelaksanaan in Kebudayaan Provinst Kalimantan Barat Tahun (3) Pemblayaan atas pelakesana 1 (DPA) Dinas Pendidik 2019. Pasal 15 Penutup 1 beluum dlatur dalam Perjanjian Kerja inl, akan diatur lebih lanjut dalam ) herdasarkan kesepakatan Kedua belah pibak dengan Mal ~ hal yang th uldendum (perjanjian tamba kotentuan tidak menylmpang dari peraturan perundang-indangan. Demiklan Surat Perfanjian Kerja intdibuat dalam rangkap 2 (dua) bermateraicukup yang masing- imasing mempunyal Kekuatan hukum yang sama, atas persetujuan bersama dan ditandatangant tleh para pibak setelah dibaea dan dimengert! dalam Keadaan sadar serta akal sehat dan tanpa paksaan dart plhale manapun, PIHAK PERTAMA KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINS! KALIMANTAN BARAT PIHAK KEDUA PEGAWAITIDAK TETAP. NAMA PIMAK KEDUA SUPRIANUS HERMAN, SH Pembina Utama Muda NIP. 19660915 199403 1 012