Lab Activity

Menentukan Desain Penelitian Kuantitatif

Nama Mahasiswa: Dila Sari Putri
Kelas: B
NIM: 1710711071

1. Bukalah kembali artikel-artikel jurnal yang pernah saudara unduh sebelumnya.

2. Tentukanlah 3 artikel jurnal yang menggunakan desain penelitian kuantitatif
3. Jika jumlah artikel yang saudara miliki kurang, carilah di database jurnal (bisa PubMed atau Google Scholar)
4. Pilih tiga artikel yang memiliki desain penelitian kuantitatif yang berbeda-beda
5. Dokumentasikan ketiga artikel tersebut seperti contoh pada tabel berikut ini:
Judul artikel (author) Desain Penelitian dan PICO/ PEO Hasil
CONTOH: True Experimental (Randomized Kebutuhan intubasi pada kelompok
A multicenter RCT of noninvasive ventilation in Controlled Trial) intervensi dan kelompok kontrol
pneumonia-induced early Jumlah sampel: 2955 orang tidak berbeda secara signifikan (p =
mild acute respiratory distress syndrome (He P: Pasien dengan ARDS 0.706), perbedaan mortalitas tidak
etal, 2019) I: Non-Invasive Ventilation signifikan (p =0.721)
Link: C: Ventury Mask
https://link.springer.com/article/10.1186/s13054 O: Primer  Kebutuhan intubasi,
-019-2575-6 Sekunder  mortalitas, komplikasi,
lama rawat

Positive Psychological Capital Mediates the
Association between Burnout and Nursing
Performance Outcomes among Hospital Nurses
(Minjeong,et.al., 2020)
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja
Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian
Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap
Rumah Sakit Permata Bunda Medan
Descriptives Cross-Sectional
Jumlah sampel: 285 orang
P: Perawat Pelaksana
I: Model Psikologis Positif
C: Menggunakan Model Psikologis
Positif dan Tidak Menggunakan Model
Psikologis Positif
O: Primer  Kinerja perawat
Sekunder  Burnout
Descriptives Analitik
Jumlah sampel: 106 orang
P: Perawat Pelaksana
I: Motivasi Ekstrinsik
Modal psikologis positif memediasi
hubungan antara kelelahan dan
hasil kinerja keperawatan ( β = 0,41,
p < 0,001). Temuan ini berkontribusi
pada pemahaman bahwa kelelahan
di antara perawat dapat dikurangi
dengan peningkatan modal
psikologis positif, yang
menghasilkan hasil kinerja yang
lebih baik.
Hasil uji regresi terdapat 3 variabel
yaitu supervise (p=0,006), insentif
(p=0,001), dan antar personal
(p=0,019). Disarankan kepada
(Wahyu,et.al.,2018)
Hubungan Antara Efikasi Kerja Dengan Bornout Descriptives Survey (Convenience
Pada Perawat Bagian Jiwa di RSJ Prof.
Soerojo Magelang (Novinda,et.al., 2020)
C: Menggunakan Motivasi Ekstrinsik
dan Tidak Menggunakan Motivasi
Ekstrinsik
O: Kinerja perawat
sampling)
Jumlah sampel: 123 orang
P: Perawat Pelaksana Jiwa
I: Efikasi Kerja
C: Menggunakan Efikasi Kerja dan
Tidak Menggunakan Efikasi Kerja
O: Bornout perawat
pimpinan rumah sakit untuk
memperbaiki kualitas supervise dan
insentif untuk meningkatkan kinerja
perawat dalam memberikan
pelayanan
Hasil uji analisis diterima p = 0,000
(p<0,005). Hipotesis yang diajukan
diterima yaitu Ada Hubungan Antara
Efikasi Kerja Dengan Bornout Pada
Perawat Bagian Jiwa di RSJ Prof.
Soerojo Magelang