Mengenal Tipe

pertanyaan dalam
Interview

Wawancara kerja (job interview) merupakan tahapan yang

harus dilalui oleh mereka yang sedang mencari pekerjaan
atau mendapatkan pekerjaan baru. Tak heran, tahapan ini
sering membuat deg-degan atau stres bagi mereka yang akan
menghadapinya. Apakah Anda salah satu dari mereka?

Salah satu strategi menghadapi wawancara kerja apa pun

adalah mempelajari contoh-contoh pertanyaan wawancara
kerja. Dengan mempelajarinya, Anda mendapat gambaran
seperti apa pertanyaan saat wawancara kerja dan membuat
jawaban yang sesuai dengan pengalaman dan pendidikan
Anda

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 1

A. Pertanyaan tentang data pribadi

Pertanyaan tentang data pribadi biasanya digunakan

untuk membuka percakapan dan mencairkan suasana
wawancara kerja yang tegang. Meskipun sebagai
pertanyaan pembuka dan bersifat umum, Anda tetap
harus antusias menjawabnya sehingga pewawancara
tertarik kepada Anda

B. Pertanyaan tentang pengalaman dan

keterampilan

Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan

ditujukan untuk mengetahui tujuan karier Anda,
bagaimana cara Anda bekerja, loyalitas Anda,
bagaimana Anda menghadapi suatu masalah pekerjaan,
dan berapa besar kontribusi yang akan Anda berikan
kepada perusahaan.

Dari jawaban yang Anda berikan, pewawancara kerja

dapat menilai apakah Anda kandidat terbaik atau bukan
untuk posisi yang Anda lamar.

C. Pertanyaan seputar gaji

Pertanyaan seputar gaji biasanya ditanyakan pada akhir

wawancara kerja. Jumlah pertanyaannya tidak banyak,
namun berfokus pada berapa besar gaji yang Anda
minta

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 2

17 Pertanyaan Jebakan
Saat Interview dan Cara
Menjawabnya

Pertanyaan jebakan adalah hal yang paling sering mengecoh

pelamar saat wawancara kerja (job interview). Apabila Anda
kurang teliti maka Anda akan terperangkap dan kehilangan
pekerjaan idaman.

Pewawancara akan berusaha menyelipkan jenis pertanyaan

ini untuk tujuan tertentu, misalnya untuk mengetahui
bagaimana karakter Anda yang sebenarnya dan apakah Anda
orang yang tepat untuk sebuah posisi di perusahaan
tersebut.

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 3

Apabila Anda termasuk orang yang tenang, Anda tidak akan
terjebak dengan pertanyaan macam ini. Sayangnya, tidak
semua orang dapat mengontrol diri dan bersikap tenang
menghadapi wawancara kerja. Diperlukan kiat-kiat dalam
mempersiapkan diri agar wawancara kerja Anda sukses.

Untuk mempersiapkan diri, Anda perlu mengetahui seperti

apa pertanyaan jebakan yang biasa diajukan saat wawancara
kerja. Simak 17 pertanyaan jebakan serta cara menjawabnya
berikut ini.

1. Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda

dalam 3 kata?

Pertanyaan jenis ini ditujukan untuk mengetahui karakter

Anda. Waktu wawancara yang singkat tidak bisa Anda
habiskan untuk menceritakan diri Anda panjang lebar.
Dengan 3 kata yang mendeskripsikan diri Anda,
pewawancara telah memiliki bayangan siapa diri Anda dan
bagaimana Anda menilai diri sendiri.

Pilihlah 3 kata yang menjadi unggulan Anda dan

berhubungan dengan pekerjaan yang sedang Anda lamar.
Jika Anda melamar posisi sebagai web designer, sebutkan
karakter yang berhubungan dengan pekerjaan seperti kreatif,
responsif dan lain sebagainya. Namun, jangan menyebutkan
kata kreatif apabila Anda melamar pekerjaan sebagai
akuntan.

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 4

Selain karakter yang berhubungan dengan pekerjaan, Anda
perlu menyebutkan karakter positif lainnya yang memang
Anda miliki, misalnya jujur, pekerja keras, antusias,
berdedikasi tinggi dan lain sebagainya. Menurut Wikihow,
Anda perlu menggambarkan diri Anda dengan contoh-contoh
yang konkret, jelas, dan tidak bertele-tele.

2. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan

ini?

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui

sebesar apa keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan
tersebut. Paling tidak Anda mengetahui profil perusahaan itu,
sejarah, filosofi, dan visi, misi serta nilai-nilai yang dijunjung
tinggi oleh perusahaan yang Anda lamar.

Jangan pernah Anda membandingkan perusahaan yang Anda

lamar dengan perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya.

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 5

Hal lain yang harus Anda hindari adalah memberikan
jawaban negatif seperti masalah-masalah yang sedang
dihadapi perusahaan, pendapat yang kurang baik tentang
perusahaan, dan lain sebagainya.

Tekankan pada keunggulan perusahaan dan tunjukkan minat

Anda terhadap keunggulan-keunggulan tersebut.

3. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan

ini?

Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui seberapa besar

keinginan Anda berkontribusi pada perusahaan dan sejauh
mana Anda mengetahui perusahaan yang Anda lamar.
Hindari menjawab karena ingin gaji tinggi, karena tidak
nyaman di tempat kerja yang dulu, atasan yang keras dan
bersikap semena-mena, serta masalah lainnya yang Anda
hadapi di perusahaan sebelumnya.

Tentu saja ada alasan-alasan positif lainnya yang mendorong

Anda untuk mengirimkan surat lamaran dan CV ke
perusahaan tersebut. Jawablah dengan jujur bahwa Anda
memiliki sikap yang positif dalam bekerja baik bersama team
maupun bekerja sendiri, dapat dihandalkan, memberikan
kontribusi yang positif untuk mewujudkan visi dan misi
perusahaan.

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 6

4. Hal apa yang paling membanggakan dalam
karier Anda?

Saat pewawancara memberikan Anda pertanyaan ini, mereka

ingin mengetahui apa yang Anda benar-benar minati dan
perasaan positif Anda terhadap pekerjaan. Mendeskripsikan
tentang proyek yang Anda banggakan menunjukkan
bagaimana Anda menyelesaikan sebuah pekerjaan.

Namun, Anda harus perhatikan bahwa tidak semua proyek

membanggakan harus diceritakan. Pilihlah hal
membanggakan yang berhubungan dengan pekerjaan yang
sedang Anda lamar. Tunjukkan bahwa keterampilan terbaik
Anda dapat pula menjadi kontribusi yang baik untuk
perusahaan saat Anda menjadi karyawan.

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 7

5. Bisakah Anda memberi gambaran tentang
pemikiran Anda terhadap pekerjaan ini?

Pewawancara ingin mencari orang yang pas di posisi yang

Anda lamar saat ini. Dari pertanyaan ini, mereka dapat
menggali hal-hal yang Anda ketahui tentang pekerjaan ini
dan pengalaman-pengalaman Anda terdahulu di bidang yang
sedang ditawarkan.

Berikan jawaban yang jelasdan tegas tentang tugas dan

kewajiban dari pekerjaan yang Anda lamar. Jangan pernah
ragu dengan penjelasan Anda karena ini menunjukkan
kesiapanAnda berada di posisi tersebut. Sebelum menjawab,
pastikan Anda mengerti dan telah mencari informasi
tentangposisi itu dengan baik.

6. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan

untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 8

Karena ingin diterima, pelamar sering kali memberikan
jawaban yang tergesa-gesa dan kurang realistis, misalnya
satu hari atau satu minggu. Hal ini akan membuat Anda
terlihat kurang smart dalam menentukan sebuah target.
Jawaban yang realistik adalah kuncinya.

Beritahukan pewawancara bahwa Anda akan berusaha

mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama,
dan Anda membutuhkan beberapa bulan, sampai 6 bulan
untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan
kebutuhannya.

7. Jika Anda diterima, berapa lama Anda akan

bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini bisa menjadi pertanyaan yang sulit dan

menjebak. Tentu, manajer yang akan merekrut Anda ingin
tahu seberapa besar keinginan Anda untuk bekerja di
perusahaan tersebut.

Jangan pernah menyebutkan angka, berapa tahun Anda akan

bersama mereka. Buatlah jawaban yang memberitahu
pewawancara bahwa Anda tertarik berkarier bersama
perusahaan untuk mencapai target bersama.

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 9

8. Menurut Anda, apa bedanya posisi ini
dibandingkan dengan posisi lain yang Anda
lamar?

Saat pertanyaan ini dilontarkan, pada dasarnya pewawancara

ingin tahu apakah Anda melamar di perusahaan lain,
seberapa aktif Anda mencari pekerjaan, dan apakah Anda
jujur atau tidak.

Jika Anda menjawab bahwa perusahaan ini adalah satu-

satunya yang Anda lamar, mereka akan mengasumsikan
Anda sedang berbohong. Sangat sedikit pelamar yang
melamar satu pekerjaan di satu perusahaan saja. Selain itu,
jangan pula sekali-sekali menyebutkan kekurangan atau
kelebihan dari perusahaan-perusahaan lain yang Anda lamar.

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 10

Jawaban terbaik yang dapat Anda berikan adalah
berdasarkan kejujuran. Katakan bahwa ada beberapa
perusahaan yang menginterviu Anda, namun Anda belum
memutuskan yang terbaik untuk karier Anda ke depan.

9. Setelah membaca CV Anda, kami rasa Anda

terlalu berpengalaman untuk posisi ini.
Bagaimana pendapat Anda?

Ini termasuk pertanyaan yang akan menjebak Anda dan

meningkatkan ego Anda apabila Anda memang orang yang
suka dipuji. Tentu saja semua orang suka dipuji. Namun
respon yang Anda berikan terhadap pujian itu menunjukkan
karakter diri Anda.

Jangan sampai Anda besar kepala dan menuntut gaji yang

lebih tinggi karena pengakuan pewawancara bahwa Anda
terlalu berpengalaman dalam bidang tersebut. Tetaplah
rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan yang
Anda miliki. Jawaban terbaik adalah bahwa Anda
membutuhkan waktu mengenal perusahaan sebelum dapat
bekerja dengan efisien di tingkat yang lebih tinggi.

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 11

10. Jenis bos atau partner kerja seperti apa yang
paling buruk dan paling sukses bekerja sama
dengan Anda?

Dari jawaban yang Anda berikan untuk pertanyaan ini,

pewawancara akan mengetahui apakah Anda memiliki
konflik dengan bos atau rekan kerja di perusahaan
sebelumnya. Jika Anda bercerita kejelekan mantan bos atau
rekan kerja, Anda sedang terperangkap dan mudah sekali
bagi manajer yang merekrut Anda memberi penilaian yang
kurang baik.

Contoh jawaban untuk pertanyaan ini agar tidak menjebak

Anda adalah “Saya pikir saya dapat bekerja sama dengan
siapa saja dengan personality yang berbeda. Karakter mereka
bukanlah masalah bagi saya. Beberapa kerja sama yang
paling sukses saya lakukan saat kami berkomunikasi dengan

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 12

baik dan merencanakan bersama serta merealisasikan apa
yang kami rencanakan.”

11. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan

sebelumnya?

Pertanyaan jenis ini diberikan oleh pewawancara karena

mereka ingin tahu track record Anda di pekerjaan
sebelumnya. Tentu ada alasan yang melatarbelakangi
mengapa Anda mengajukan surat resign di sebuah
perusahaan dan mencari pekerjaan baru. Namun yang perlu
diperhatikan, Anda sebaiknya tidak menyebutkan konflik
pribadi.

Jangan berfokus pada masalah yang membuat Anda

mengundurkan diri, tetapi jawablah dengan alasan bahwa
Anda ingin mencari posisi yang lebih baik dan sesuai dengan
keterampilan Anda. Tunjukkan bahwa Anda memiliki
keinginan yang besar untuk lebih berkembang di perusahaan
yang sedang Anda lamar.

12. Jika boleh memilih perusahaan manapun, di

mana Anda ingin bekerja?

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 13

Pertanyaan ini menjebak karena pewawancara ingin
mengetahui lebih jauh tentang perusahaan idaman Anda.
Jika Anda menyebutkan perusahaan lain, hal ini akan
mengundang keraguan untuk merekrut Anda. Namun, Anda
tetap harus jujur bahwa perusahaan yang Anda lamar
bukanlah satu-satunya perusahaan ke mana surat lamaran
dan CV Anda dikirim.

Jawaban yang memungkinkan untuk pertanyaan ini adalah

“Sebenarnya saya mencari-cari perusahaan yang menjadi
target saya dan perusahaan ini adalah yang pas untuk saya.
Saya melihat banyak hal yang telah dikembangkan di
perusahaan ini dan saya berharap bisa menjadi bagian dari
proyek-proyek yang dikembangkan di perusahaan ini dan
berkontribusi dengan keterampilan yang saya miliki saat ini.”

13. Apa pendapat Anda tentang bos Anda

sebelumnya?

Dengan pertanyaan ini, calon bos Anda ingin mengetahui

apakah Anda termasuk karyawan yang suka membicarakan
keburukan orang lain, terutama mantan bos Anda. Jangan
sampai Anda terjebak, apalagi menceritakan masalah pribadi.
Pikirkan hal-hal yang positif tentang mantan bos Anda dan
kemukakan dengan baik.

Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang

tidak Anda sukai tentang bos sebelumnya. Kompas
menyebutkan bahwa menceritakan kejelekan mantan bos

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 14

adalah salah satu kesalahan dalam job interview yang
menunjukkan bahwa Anda tidak respek terhadap atasan.

14. Mengapa Anda tidak mendapatkan

pekerjaan yang lebih baik di usia Anda saat ini?

Pertanyaan ini tentu menjadi pemicu emosi apabila Anda

tidak menelaahnya dengan kepala dingin. Dengan
pertanyaan ini, pewawancara berharap akan mendapatkan
jawaban jujur dan tidak defensif. Mereka ingin tahu
pekerjaan apa yang Anda inginkan dan apakah perusahaan
mereka akan menjadi batu loncatan atau Anda memang
benar-benar ingin bekerja di sana.

Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari

lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Posisi yang
sedang Anda lamar saat ini adalah pekerjaan yang pas dan
sesuai dengan keterampilan Anda dan usia Anda saat ini. Di
perusahaan tersebut nantinya Anda akan berkarier dan
melakukan perencanaan karier.

15. Apakah Anda pernah berpikir untuk menjadi

seorang enterpreneur?

Karyawan sering kali tergoda untuk menjadi seorang

enterpreneur dengan membuka bisnis sampingan. Hal ini
terkadang menjadi ancaman bagi perusahaan karena
karyawan tidak akan fokus dengan pekerjaannya. Di sisi lain,
ada juga perusahaan yang mengasah keterampilan

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 15

enterpreneurship karyawan agar dapat menjalankan lini
bisnis di perusahaan tersebut.

Jika Anda memang memiliki keinginan dan pernah membuka

usaha, katakanlah terus terang, namun jangan menggebu-
gebu. Bisa jadi perusahaan yang Anda lamar tidak mencari
karyawan yang memiliki keterampilan berbisnis.

Katakan bahwa Anda pernah memikirkannya namun

enterpreneur tidak cocok untuk Anda. Jelaskan bahwa
bekerja di perusahaan dan menjadi bagian dari tim lebih
sesuai untuk Anda. Selain itu, Anda lebih menikmati bekerja
spesifik di suatu bidang (posisi yang Anda lamar) daripada
mengurus hal-hal bersifat umum dan operasional sebagai
seorang enterpreneur.

16. Apa itu sukses menurut Anda?

Pertanyaan ini dapat menjebak Anda karena definisi sukses

sangat subyektif yang dapat berarti kesuksesan yang Anda
inginkan di masa mendatang. Namun, jangan sampai Anda
menjawab dengan mengutarakan rencana Anda untuk
meraih kesuksesan di masa mendatang dengan mencari
pekerjaan yang lebih baik.

Anda harus memberikan gambaran yang tidak terlalu jauh ke

depan karena sukses bisa jadi keberhasilan dalam melakukan
hal-hal kecil. Mencapai target kecil yang Anda rencanakan
dalam satu minggu atau satu bulan bisa pula menjadi
indikator sukses (baca: 7 langkah menjadi orang sukses).

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 16

Akan sangat baik jika Anda menggunakan contoh sukses yang
berhubungan dengan posisi yang sedang Anda lamar.

17. Apa yang akan Anda lakukan seandainya

Anda memenangkan undian berhadiah 5 milyar
esok?

Jika Anda menganggap ini sebagai pertanyaan di luar topik

yang tidak perlu Anda tanggapi secara serius, Anda keliru.
Dari pertanyaan ini, pewawancara akan mengetahui apakah
Anda tetap akan bekerja saat Anda tidak membutuhkan uang
dan bagaimana Anda mengatur keuangan Anda.

Orang yang mewawancarai Anda ingin mendengar bahwa

Anda akan tetap bekerja karena Anda menikmati pekerjaan
tersebut. Selain itu, jawaban yang mereka inginkan adalah
Anda dapat mengatur keuangan Anda dengan baik. Jika Anda
tidak bertanggung jawab dan menghabiskan uang Anda

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 17

begitu saja, mereka akan berpikir bahwa Anda akan
melakukan hal yang sama pada uang perusahaan.

INTERVIEW TRAP – www.trustcojateng.com | 18