MAKALAH MANAJEMEN KEPERAWATAN

FUNGSI ORGANISASI
(Disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Keperawatan semester 7)

Fasilitator: Ninik Endang S, S. Kep, Ns,

Kelas: 7C Keperawatan
Disusun oleh Kelompok 2:
Devi sri wahyuni 1702012446
Eka devy nurlina 1702012447
Ella rahmadhani P.P 1702012448
Era marantika 1702012449
Firda zein 1702012450
Hanifa Arum S.A 1702012451
Heni Sri Utami 1702012452
Iis Anggriani 1702012453
Intan Nur Roudlotul J 1702012454

PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN

FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH LAMONGAN
2020

1
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas
terselesaikannya penyusunan makalah yang berjudul “FUNGSI ORGANISASI.”. Penulisan
makalah ini sebagai syarat untuk menyelesaikan tugas mata kuliah Manajemen Keperawatan
pada Program Studi S1 Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah
Lamongan.

Makalah ini dapat penulis selesaikan berkat dukungan dari berbagai pihak. Pada
kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih atas segala bantuan materi maupun
non materi, dorongan dan doa dalam menyelesaikannya. Penulis mengucapkan terimakasih
kepada:

1. Drs. H. Budi Utom,o S.Kep., Ns., M. Kes,, selaku Rektor Universitas Muahammadiyah
Lamongan beserta para Wakil Rektor yang telah memberikan kesempatan dan fasilitas
kepada penulis untuk menempuh pendidikan di Program Studi S1 Keperawatan Fakultas
Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Lamongan.
2. Suratmi, S.Kep., Ns., M. Kep, selaku Ketua Program Studi Program Studi S1
Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Lamongan yang telah
bersedia memberi arahan, perhatian, memberikan fasilitas dan motivasi dalam
menyelesaikan makalah ini.
3. Nurul Nikmatul Qowi S.Kep., Ns., M. Kep, selaku Dosen Fasilitator yang senantiasa
memberi inspirasi, motivasi, bimbingan, dan penguatan dalam mengerjakan makalah ini.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa membalas segala semua kebaikan yang telah
memberikan dukungan dalam menyelesaikan makalah ini. Besar harapan penulis semoga
tesis ini dapat membawa manfaat.

Lamongan, 21 Oktober. 2020

Penulis

2
 DAFTAR PUSTAKA

KATA PENGANTAR...............................................................................................................2
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................................3
BAB 1.........................................................................................................................................4
PENDAHULUAN......................................................................................................................4
1.1 Latar Belakang.............................................................................................................4
1.2 Rumusan Masalah.......................................................................................................4
1.3 Tujuan..........................................................................................................................4
BAB 2.........................................................................................................................................5
PEMBAHASAN........................................................................................................................5
2.1 Definisi Organisasi......................................................................................................5
2.2 Fungsi Organisasi........................................................................................................5
2.3 Tujuan Organisasi........................................................................................................5
2.4 Tahapan Organisasi.....................................................................................................5
BAB 3.........................................................................................................................................6
PENUTUP..................................................................................................................................6
3.1 Kesimpulan..................................................................................................................6
3.2 Saran............................................................................................................................6
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................................7

3
 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Organisasi pada dasarnya adalah sejumlah orang yang bekerja sama secara
reguler untuk mencapai suatu tujuan yang sulit untuk dicapai bila dilakukan secara
individu, orang-orang dalam organisasi tersebut bekerjasama dan bekerjasama dalam
kelompok-kelompok kerja sesuai dengan bidang tugas masing-masing,dengan kata
lain, kelompok tersebut memainkan peranan penting didalam organisasi dan menjadi
cerminan kinerja organisasi.
Dalam sebuah organisasi, anggota kelompok-kelompok kerja bersinergi dalam
menutupi kekurangan dan menyumbang kelebihan masing-masing untuk mencapai
tujuan yang telah di sepakati. Perlu diperhatikan, dalam sebuah kelompok yang dapat
disebut sebagai tim, yang ada adalah kata”kami” dan tidak ada kata “aku”.
Membangun kelompok kerja yang beprilaku sebagai tim yang solid bukanlah
pekerjaan yang mudah. Kelompok kerja yang para anggotanya enggan dan tidak
mampu bekerja sama dengan baik, tidak akan berkinerja unggul. Kelompok kerja
seperti ini di katakan disfungsional karena tidak produktifdengan kinerja berada di
bawah standar.
Setiap organisasi yang berkinerja dengan kualitas unggul memiliki kelompok-
kelompok kerja yang berperilaku dengan tim kelompok-kelompok kerja ini adalah
sekumpulan orang dengan kompetensi yang saling melengkapi, saling mempercayai,
saling menghargai, saling belajar serta saling menolong dan membantu dalam
kebersamaan.

1.2 Rumusan Masalah

1. Apa yang dimaksud dengan organisasi?
2. Apa saja fungsi organisasi?
3. Apa saja tujuan organisasi?
4. Bagaimana tahapan dalam organisasi?

1.3 Tujuan
1. Mengetahui apa yang dimaksud dengan organisasi

4
2. Mengetahui apa saja fungsi organisasi
3. Mengetahui apa saja tujuan organisasi
4. Mengetahui bagaimana tahapan dalam organisasi

5
 BAB 2
PEMBAHASAN

2.1 Definisi Organisasi

Istilah organisasi mempunyai dua pengertian umum.Pertama organisasi
diartikan sebagai suatu lembaga atau kelompok fungsional, misalnya, sebuah
perusahaan, sebuah sekolah, sebuah perkumpulan, badan-badan
pemerintahan. Kedua, merujuk pada proses pengorganisasian yaitu
bagaimana pekerjaan diatur dan dialokasikan diantara para anggota, sehingga
tujuan organisasi itu dapat tercapai secara efektif. sedangkan organisasi itu
sendiri diartikan sebagai kumpulan orang dengan system kerja sama secara
jelas diatur siapa menjalankan apa, siapa bertanggung jawab atas siapa, arus
komunikasi, dan memfokuskan sumber daya pada tujuan (Nanang Fattah,
2013 hal 71).[2]

2.2 Fungsi Organisasi

Berikut ini terdapat beberapa fungsi organisasi, terdiri atas:
1. Artikulasi dan agregasi
Organisasi internasional berfungsi sebagai instrument bagi negara
untuk mengartikulasikan dan mengagregasikan kepentingannya, serta
dapat mengartikulasikan kepentingannya sendiri. Organisasi internasional
menjadi salah satu bentuk kontak institusionalisme antara partisipan aktif
dalam sistem internasional, yaitu sebagai forum diskusi dan negosiasi.
2. Norma 
Organisasi internasional sebagai aktor, forum dan instrument yang
memberikan kontribusi yang berarti bagi aktivitas-aktivitas normatif dari
sistem politik internasional. Misalnya dalam penetapan nilai-nilai atau
prinsip-prinsip non-diskriminasi.
3. Rekrutmen
Organisasi internasional menunjang fungsi penting untuk menarik atau
merekrut partisipan dalam sistem politik internasional.
4. Sosialisasi
Sosialisasi berarti upaya sistematis untuk mentransfer nilai-nilai
kepada seluruh anggota sistem. Proses sosialisasi pada level internasional

6
 berlangsung pada tingkat nasional yang secara langsung mempengaruhi
individu-individu atau kelompok-kelompok di dalam sejumlah negara dan
di antaranya negara-negara yang bertindak pada lingkungan internasional
atau di antara wakil mereka di dalam organisasi. Dengan demikian,
organisasi internasional memberikan kontribusi bagi penerimaan dan
peningkatan nilai kerja sama.

2.3 Tujuan Organisasi

Tujuan suatu organisasi adalah untuk menghasilkan barang dan
pelayanan. Organisasi non profit, sebagai contoh: menghasilkan pelayanan
dengan keuntungan masyarakat, seperti pemeliharaan Kesehatan, Pendidikan,
proses keadilan, dan pemeliharaan jalan. Organisasi juga bertujuan untuk
memperlancar alokasi sumberdaya dengan kombinasi yang tepat untuk
mengimplementasikan rencana dalam mencapai ujuan organisasi (Koontz dan
O’Donnel, 1972).

2.4 Tahapan Organisasi

Berikut ini terdapat beberapa tahapan organisasi, terdiri atas:
1. Planning (perencanaan)
Hal yang berkaitan dengan perencanaan dalam organisasi diantaranya
dalah rencana-rencana yang coba disusun oleh pengelola organisasi,
seperti rencana kerja atau kegiatan serta anggaran yang diperlukan, teknis
pelaksanaannya bias melalui rapat-rapat, seperti:
a. Rapat Kerja (pengurus organisasi) yang membicarakan rencana-
rencana kerja pengurus serta kegiatan anggota yang akan dilakukan
dengan satu atau lebih target yang akan dicapai.
b. Rapat Anggaran, untuk menentukan berapa jumlah anggaran yang
diperlukan untuk mendukung kerja organisasi atau untuk suatu event /
kegiatan (wujudnya daftar RKA) atau proposal kegiatan.
2. Organizing (pengaturan
Dalam hal pengaturan, unsur yang perlu diperhatikan & diwujudkan
adalah : Struktur Organisasi yang mampu menunjukkan bagaimana
hubungan (relationship) antara organisasi/bagian/seksi yang satu dengan
yang lain.

7
 a. Job Description yang jelas yang mampu menjelaskan tugas masing-
masing bagian.
b. Bentuk Koordinasi antar bagian dalam organisasi (misal. Rapat
Koordinasi antar bagian, Rapat Pimpinan antar Organisasi, dll)
c. Penataan dan Pendataan Arsip & Inventaris Organisasi
d. Harus diatur dan ditata dengan baik administrasi organisasi, seperti
surat masuk, surat keluar, laporanlaporan, proposal keluar, data
anggota, AD/ART, GBHK, presensi, hasil rapat, inventarisasi yang
dimiliki, perangkat yang dipinjam dll
3. Accounting (pelaporan)
Pelaporan merupakan unsur wajib yang harus dilakukan untuk
menunjukkan sikap & rasa tanggung jawab dari pengurus kepada
anggotanya ataupun kepada struktur yang berada diatasnya. Wujud
kongkritnya adalah :
a. Progress Report (Laporan Pengembangan Kegiatan) atau
b. Laporan Pertanggung Jawaban (LPJ) Kegiatan
4. Controlling (pengawasan)
Tugas organisasi ataupun pimpinan organisasi yang tidak boleh
terlewatkan adalah melakukan pengawasan terhadap aktifitas organisasi
ataupun realisasi kegiatan dan penggunaan anggaran.

8
 BAB 3

PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Setelah pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa di dalam suatu
organisasi dibutuhkan seorang pemimpin yang tegas dan bertanggung jawab sehingga
tujuan organisasi itu dapat tercapai secara efektif dan menghasilkan kerja yang lebih
baik. Di dalam organisasi juga terdapat tingkatan-tingkatan yang mana kita tidak
boleh melangkah langsung apabila posisi kita di bawah langsung ke tingkat atas, itu
tidak dibenarkan karena akan selalu ada prosesnya.

3.2 Saran
Dalam organisasi, para pemimpin harus menjadi pemimpin yang dapat
dicontoh oleh anggota-anggotanya dan setiap anggota harus menjalankan tugasnya
masing-masing dan selalu menjaga hubungan yang baik.

9
 DAFTAR PUSTAKA

Rifa’i H. Muhammad, Fadhli Muhammad. 2013. Manajemen Organisasi. Bandung:

Citapustaka Media Perintis.
Manullang M. 2013. Pengantar Bisnis. Jakarta: PT. Indeks Permata Puri Media.
Tantric Prancis. 2009. Pengantar Bisnis. Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.

10