DOKUMEN RENCANA

KEBUTUHAN TAHUNAN

PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM

KESEHATAN
KABUPATEN / KOTA “X”
TAHUN 2020

RUMAH SAKIT … KABUPATEN /

KOTA “X”
Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota “X” Tahun 2020 1
 - Kata Pengantar ( Tanda Tangan Direktur dan
cap basah)
- Daftar Isi…
- Pakai Huruf : Bookman Old Style
- Ukuran: 11

BAB I
PENDAHULUAN

 Latar Belakang
(terkait dengan SDM Kesehatan )

 Kebijakan (terkait pembangunan kesehatan pemerintah)

 Masalah ( terkait dengan SDM Kesehatan )

BAB II
TUJUAN
 Tujuan :
Memberikan gambaran singkat tentang Ketersediaan
kecukupan jenis dan jumlah SDM Kesehatan ( Narasi )

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota “X” Tahun 2020 2

BAB III
KEADAAN SDM KESEHATAN

1. Jenis Fasilitas Kesehatan (Institusi Rumah Sakit Umum) , Jenis dan

Jumlah SDM Kesehatan yang ada saat ini

A. Keadaan ketersediaan dan Kondisi institusi dan Fasilitas

Pelayanan Kesehatan di Kab/kota….
Rumah Sakit …. ( boleh narasi,tabel dan grafik )

B. Keadaan SDM Kesehatan menurut jenis dan jumlahnya Rumah

Sakit Kabupaten/kota
(Data SDMK disesuaikan dengan data yang dientry dalam
Aplikasi SISDMK per 30 September 2020).

1. Keadaan SDM Kesehatan Rumah Sakit ….

Tabel. 1
Keadaan SDM Kesehatan di RS …… Kab/kota “X…….”
Tahun 2020
No. Jenis SDMK RSU Kab/Kota………..
PNS PPPK Lainnya Jumlah Keterangan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1 Dokter Umum
2 Perawat
3 Bidan
4 Gizi
5 Farmasi
6 SKM
7 Dan Seterusnya
…….
(termasuk tenaga
non kesehatan)
Jumlah (RSU
Kab/Kota……)
Dijelaskan narasinya……

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota “X” Tahun 2020

3
BAB IV
RENCANA KEBUTUHAN SDM KESEHATAN
1. Metode Perhitungan Kebutuhan SDM Kesehatan yang digunakan
Analisis Beban Kerja Kesehatan (Permenkes No. 33 Tahun 2015 )

A. RUMAH SAKIT …………..

Tabel. 2
Kesenjangan Jumlah SDM Kes berdasarkan ABK Jabatan Fungsional

(JFT) di Rumah Sakit ……… Kab/Kota ……

Jabatan Jumlah Keadaan

No tenaga saat Kebutuhan Kesenjangan Jumlah
Fungsional (JFT)
ini (pns) Tenaga
1 2 3 4 5 6

A Instalasi Rawat
Jalan
1Dokter Gigi
Pertama 2 3 1 K
Muda 3 2 1 L
Madya 2 2 0 S
Utama - - - -

2 Perawat
Terampil 2 2 0 S
Mahir 5 5 0 S
penyelia 7 7 0 S
Pertama - - - -
Muda - - - -
Madya - - - -
Utama - - - -

B Instalasi Rawat
Inap
1 Dan Seterusnya .

TOTAL 21 19 2

- Dijelaskan secara narasi…

- Di tampilkan hasil Dashboard ….

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota “X” Tahun 2020 4

 Tabel. 3
Kesenjangan Jumlah SDM Kesehatan berdasarkan ABK
Jabatan Pelaksana (JFU) di Rumah Sakit ……… Kab/Kota ……

Jabatan Pelaksana Jumlah Keadaan

No tenaga saat Kebutuhan Kesenjangan Jumlah
(JFU)
ini (pns) Tenaga
1 2 3 4 5 6

A Kasubag Umum
dan Kepegawaian
1 Analis kepegawaian 2 3 1 K
2 Pengadministrasi 3 2 1 L
Umum
3 Pranata komputer 2 2 0 S
4 Dan setrusnya - - - -

B Kasubag Keuangan
1 Pengadministrasi 2 2 0 S
Keuangan
2 Pengadministrasi 5 5 0 S
Umum
3 Pranata komputer 7 7 0 S
4 Bendahara - - -
C Dan Seterusnya..

TOTAL 21 21 2

- Dijelaskan secara narasi…

- Di tampilkan hasil Dashboard ….

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota “X” Tahun 2020 5

2. Metode Standar Ketenagaan

Minimal A. RUMAH SAKIT …..

Tabel. 3
REKAPAN Kesenjangan Jumlah SDMK di Rumah Sakit
berdasarkan SKM Se Kab/Kota ……..

Jumlah Keadaan
tenaga
No Jenis SDMK Kebutuhan Kesenjangan Jumlah
saat ini
Tenaga
(pns)
1 Dokter Spesialis 1 2 -1 K
Bedah
2 Dokter Umum 1 2 -1 K
3 Dokter Gigi 4 2 -2 K
4 Perawat 5 5 -0 S
5 Bidan 5 4 -1 L
6 Dan
seterusnya…..
TOTAL 16 15 -5 K/L

- Dijelaskan secara narasi…

- Di tampilkan hasil Dashboard ….

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota “X” Tahun 2020 6

BAB V
KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

A. Kesimpulan kesenjangan antara ketersediaan dan kebutuhan,

penyebaran atau distribusi, dan pengadaan SDMK;

1. Rumah Sakit … ( dijelaskan secara narasi )

2. Rekomendasi berisi rencana pemenuhan kebutuhan, distribusi,

redistribusi, dan lainnya sesuai dengan prioritas masalah yang
ditemukan ;

1. Rumah Sakit … ( dijelaskan secara narasi )

Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan Kabupaten / Kota “X” Tahun 2020 7