-- --

·····----- ...--···----
/
7--~-
ti!.~-"!°"'-'/#; -

. ---· . .,., .... _

-~-- ....??=.:: ~~ ... ~-·-

··-----
-·· -··---··-~-
..-
.

__-·---··
·--· "'1:-· ~

·""J',•
·--
..:-- .,.......
-
·~-·.
- •
-- --~---·
-~·--··-~··
• ·-·--,--.,
'
 MELURUSKAN 12 HOAX
OMNIBUS LAW RUU CIPTA KERJA
DI masyarakat, b<tredar 12 alasan buruh menolak Omnibus Law RUU Clpta KerJa.
Due belas poln tersebut terny•t• tldek benar. Berikut lnl kite kupes satu persetu
beserta pasal dan fakta yang seb<tnarnya agar Hmua Jelasl

II Benarkah Uang pesangon

akan dlhllangkan?
Faktanya:
Uang pesangon tetap ada
BAB IV: KETENAGAKERJMN • PNOI 89
Tenta119
pe-....n terhadap PNOl 156
Ayat 1 UU 13 Tall.., 2003:
D•lem NII terJedl pemutuwn hubunpn ker]a, ~uuhe waJlb membayer ueng
p,91angon da.n/atau uang penghar9Unmasa kerja.

0@) @DPR..RI OQ DPRRI

 Benarkah UMP, UMK,
UMSP dlhapus?
Faktanya:
Upah Minimum Regional
(UMR) tetap ada
aM IVt KSTINAOAK&RJAA.H • P-..1 N

--
TMlt.Mt~..,._..P ..... NCUUtlT"'-200~
(A)'M1)~ROlll141_.M_... n..... n.
(A)'M 2) Upa,h ......_ 111111••...._._ ,... -,,.e: (1) _.,...._ .-h

Benarkah Upah buruh

dlhltung per Jam?
II
Faktanya:
Tldak ada perubahan dengan slstem yang sekarang.
Upah blsa dlhltung berdasarkan waktu atau berdasarkan hasll.

__
---
a.t.alY: KETVtAG&KFRl&AN• ~H
T.....
...
'"""4+tten ~ P......

.. MtUIII w.alctu; daft/.,_.

WU Tflllun200J:

O® @OPII.RI OQ DPRRI
 llenarlulh lemull halt cud (cud saklt, cutl lulwlnan, cutl
khltllnan, cud INptls, cud k.....tlM, cull melahlrbn) hllang
den tldek llclll komp1n1•ff
Faktanya:
Hak cuti tetap ada.
I.Alt fVt OTIHAOAKD:JMH· ·,_..ff T...... ....,...._. tiwhecleip P.... 71
UUUT....,2001c
(Ayflt 1) ~~w-,lb ~
a. wektu lstlrehM; den
b, cutL

-'"""',___ -----....
,~ 1,c1111, ..... .....-.....,, • ........
~.....,........,........,...._,......,.........
~ _......._. _....... ....._.
~
...,._ ......_u._......,,...,.._.
....,...,......._._.,. ..-...u..,.
.....
.,.. . . .
• ...,. ..,._.,_.

Benarkah Outsourcing dlgantl 11

dengan kontrak seumur hldup?
Faktanya:
outsourcing k• pen1Ahaan allh daya t•t•P dlmungklnan.
Pekerja menjadl karyawan dart peNsahaan allh daya.
eAalYtKITSNAOAURl&AN··hulltT.,._.pe......_.........,PwlM
4Y•t 1 WU T...._ 200J::
HUbunpn hfje ent.wa, ~ alib dey• deft9M pekerj.-/bufuh y.,..
cflpelt..... bnn)'• cl.S.wtbn ~ ~ bfJ,. -.ttu tfflentu --.i ~nil.-n
keri., watu tldlik tert.«tu.

O@@OPILRI OQ DPRRI
 Benarkah tldak akan ada status
karyawan tetap?
Faktanya:
Status karyawan tetap masih ada
I.Aa fV1 OTIHAOAKU:JAAH· ...... NT.-... pe11wltetwt~ PIIMIII
UUUT....,2001c
(1) P•rJ•"-'.,. k.,._ dib!Mt u~ w.-l'W tert....tuMau unl'Uk w•tw tkWI t•rt•ntu.

Apakah Perusahaan blsa memPHK II

kapanpun secara seplhak?
Faktanya:
Perusahaan tldak blsa
mem-PHK secara seplhak.
aA.a lY: IC£ffNAOAUR •• AN· p...a eo T..... ,.~ t.thadap Paul 111
UU 1S T ... MIII 200J:
CAY•t 1) ,.mVNMn.....,,..., k"1;1~n~ k~i.n
antara p.ng,uuhe ....._" pelt~
(Ayat 2) o.&wn hllf k~ Mbaplw cllmMsud p.u ayn (1) tidak
t«c.•Plll. .,.~ ~ ..._..,. ke,,Je dJWc:ubn m.1.,\11 p,o1edw
PMY•lesaian 1MrMDslhM h~ kldU:drWN.IUM deng.an k.tentuan
p,«aturan~

0@) @DPR..RI OQ DPRRI

 Benarkah Jamlnan soslal dan
keseJahteraan lalnnya hllang?
Faktanya:
Jaminan sosial tetap ada.
I.M fV1 OTIHAOAKU:J.u.N• ...... NT ........ IM'!lilltefwt t.wtwleip PIIMI 11 UU
40 T...,.._ 2004:
Jflll• P'otr•mj.wnlnwi ..o,lM fMlputl:
a.. lemfMft kMehelM;
b, .. mtMn k.c.lflM.M k~
c.1amtn.n hM1tu.a:
d. Jamanen "n,Nn;
•• JMl'IINn k.m.tl.M;
f. J.mln1in bhl~n _..-,...,...

Benarkah Semua karyawan II

berstatus tenaga kerja harlan?
Faktanya:
Status karyawan tetap maslh ada .
..... IY: IC£T£NAOAK£RJAAN • Paul H Ti111Mel'19 ,.......,._........., PM.al M
Ay•t 1 UUU T.._ 2003:
~nl&,,nkefP cllbtat ~ wabu tffl.ntu atw """'* waiktutkilk tel't.ntu.

Q@) 4!0PR..RI OQ DPRRI

 Benarkah Tenaga ker:la aslng
bebas masuk?
Faktanya:
Tenaga kerJa aslng tldak bebas masuk
harus memenuhl syarat dan peraturan.
&A.11 IY: Kfl'aNAOAKD:JAAN• hMI II T-.tane t* +•on...,....... , ... 1 ..2
Ayllt 1 UU 11 Tahun 200~
Stt&tp p,tmbWI k.,,. y..... ~~ t ...... 11:~• Ml'ng Wl!Jlb ,....mlllltl
.,.._, ... h-MI r•l'IOM S*'99VnNR t~ kMle .,... ct..1 ma."""1nt.th Puut.

Benarkah Buruh dllarang protes, Ill

ancamannya PHK?
Faktanya:
Tidak ada larangan.

O® @OPII.RI OQ DPRRI
 Benarkah Ubur Harl Raya hanya
pada tanggal merah dan tldak
ada penambahan cutl?
Faktanya:
SeJakdulu penambahan llbur di luar
tanggal merah tidak dlatur undang-
undang tapl keblJakan pemerintah •

.' . '
. ~

QI'!!) ........ OQDPRRI

 Butir-Butir kberatan
Pekerja/ Buruh dan
Penjelasan RUU Cipta krja
... •. -• ,. . -• .•. .
\
' . ..
. . -1
~
'
• •

~4
 Butir kberatan Pekerja:
OUpahl!linimum llabupatcn/lota (UN) dan Upah
Minimum Sclttoral llabupatcn/lota dlhapus

Penjelasan di RUU Cipta krja: 1

1........................................................................•.

1. Upah minimum ditctapkan dcngan mcmpcrhatiltan

kelayaltan hldup pcka'Ja/buruh dcngan mcm-
pcrtlmbangltan aspck pcrtumbuhan ekonoml daerah
atau inflasi daerah.
2. Upah /llinimum Provins! (l*P) WA.JIB ditetapkan oleh
Gubemur.
3. Upah lllinimum llabupaten/lola (IIMI) mAP ADA.
0 ® @()PR_RI OQ OPRRI
,. lenaikan Upah Minimum dihltung dengan
menggunakan formula pethitungan upah minimum
yang akan diatur dalam Pcraturan Pemerintah.

5. Penyederhanaan struktur Upah Minimum dengan

menghapus Upah Minimum Sektoral (UMS) .
.-amun.Sdelah RUU Cipta lerja dlsahkan. bagl daerah
yang telah mendapkan UMS. maka UMS yang klah
dlwtapkan wrscbut wtap berlaku (untuk pekerja yang
telah menerima UMS yang wlah ktbih tinggl dari U.
labupawn/lota tidak bokth dlturunkan).

6. Bagi usaha mikro dan kuil berlaku upah berdasarkan

kaepakatan antara pengusaha dan pekerja, sekurang
kurangnya sebaar perscntase wrtentu dari rata-rata
konsumsi masyarakat

0 (@ @OPR_RI 0 c OPRRI
 Butir leberatan Pckerja:
0 Ptngurangan nilai pesangon dari
32 kali menjadi25 kali
1 Pcnjelasan di...............
................................. RUU Cipta
...............lerja
......... :
1. PIRmcrinta• mcmastikan bahwa paaft90CI bct.t·bctul mcnjadi flak dan
dapat ditcrima olcll pclcCTja/burull
2. .,....,.,... rcN....,_n -)Mn
l<ctc...,.l<cr)Mn,..., t1cW, __
(Id) -h - boru -•1 dc.,.n
...,. _fNt cN<1 bcrtie,el j,,-
)11,nNn
-1 i.1nn.,.
scpe,tlj,,- k«cdoll- kcrj,,(JD). )lffllw licmldM (JPI), J,,ml- hM111Y
(JIIT), dllni-o pc,,slun
3. JIP1lclak -.amboh-ba91 pda~
Progr1m JIPsclaln 111«11oba- manfNIQSh bcncffl.""" --
i.1... .,. y,,hu -1"9MI* •111 dN ..._.,, -1111 polri-
-N1
(up 9rodln9dlln""
slcffllnt) sen., __ .. _ ~jNn

0@ @()PR_RI OQ OPRRI
4. Selama ini bcsaran pesangon diatur sebcsar 32 lcali gaji,
namun pada pclaksanaannya hanya 1 % pcrvsahaan yang
patuh membcrilcan pesangon saual ketentuan. sehingga tidak
ada kepastian mengenai bcsaran paangon yang diterima
oleh pckerja.
5. Jumlah besaran pcsangon yang sangat tinggi dibandin9kan
dengan negara-negara lain menimbullcan keengganan
Investor untuk bcrlnvcsiasi di Indonesia. lcarena tingglnya
beban blaya pcrusahaan.
6. Dalam RUU Clpta KcrJa. Jumlah maksimal paangon menjadl
25 lcall, dengan pembaglan 19 lcali ditanggung oleh pcmberl
kerja/pclaku usaha dan 6 lcali (cash benefit) diberilcan
melalul Program Jamlnan lehllangan Pekerjaan (JrP) yang
dlkdola oleh Pcmerintah melalui BPJS Ketenagakerjaan.

1. Persyaratan untuk Plft tctap mengikuti ketentuan

dalam UU letenagakerjaan.

0 ~ @OPR_RI 0 0 OPRRI
 Butir leberatan Pekerja:
0 Perjanjian krja Waktu Tertentu (PIWT)
atau kontrak seumurhidup tidak ada
batas waktu kontrak.

Penjelasan di RUU Cipta

1................................................. lerja: 1
.........................
1. "-rianjian krja WalctuTcrtcntu (PIWf) hanya untul< pckcrjaan yang
mcmcnuhl syarat·syarat wrtcntu (lidak IC1ap).
2. PICWf mcmbcrikan pcrtindungan untuk kclan,sungae bckcrja dan
pcr1indungan hak pckcrja sampai pckcrjaan sdcsai

3. PICWf bcral<hir. pdccrja bcfflali mcndapatlian uang l<ompcnsasi, scsual

dcngan masa kcrja (diatur lcbih lanjut dalam "-raturan "-mcritltah).
,. Syarat PICWf tctap mcngacu pada au 13/2003 tcntang
ktcnagakcrjaan dcngan pct1f111 1aian tcrbadap pcrkcmbilngan
licbutuhan dunia licrja.

0 '@ @OPR_RI Q O OPRRI

 Butir leberatan Ptkerja:
0 OU-...cing pdlcrja scvmur hidup tanpa batas jcnis pckcrjaan
yang bolch diovtsowcin,. Padallal scklumnya, outsourcing
dibatasi hanya vntul< lima jcnis pckcrjaan. llvrvh mcnolak
outsourcing sc•mur hidup

r··Pi:n1eiasan.cii·a·ci·pta··1e,ia;···I
'•• •

1. 111111 CipCa ltcr ja tctap mcn911tvr ltllilvngan kcrja dalam alilt dayo1.
namun lingkup pdlcrjaan ya119 dapa1di alilt dayallan tidak dibatasi.
2. Apllbila tcrjacli pc..,.li ... n pclla'jaan clari pcrvMIINn alilt d,1y,1,
maka masa kcrja dari pckcrjalbvrvlt tctap dihitun, clan
pctt911lihan pcrfinclungan halt·hak pckcrja harus dipcrsyaratkan
dalam pcrjanjian kcrja.
3. Ptrvsaltaan alilt daya bat,cntuk badan hukum dan wajib mcmcnulti
Pailinan llcrusaha yang dita'bitlcan oldl Plancrintah Pusat.

0 (@ @OPR_RI 0 0 OPRRI
2A Butir kbctratanPckerja:
O Waktu kerja terlalu eksploitatif
l.........................................................................
Penjelasan di RUU Cipta lerja: l
1. Wak1ukerja 1dap ma19ikU1ikcwrrtuan 11113/2003 yaitu jam
scmln99u • dimana untuk Shari kcrja scbanyak 8 jam per bari dan untuk
'°
6 bari kerja scbanyak? jam per hari
2. RUU Cip1a krja mena1npu119 pekcrjaan yang sifa1 dan kondisinya 1ldak
dapa1 scpenuhn,a me119ikU1i kcwntuan tenebU1. schingga pa1u diatur
waktu ya119 khusus.
3. Jenls pekcrJaan me119lkutltren lndustrf ,o
dan bcrbasls lnduscrt
ck-i d,sital ya119 waktunya sangat fldcsibd scsuai dcn,an
kcscpakatan
,. RUU Cipta krja membai ruang optimalisasi waktu kerja dan
optimalisasi kapasitas produksi dcn,an 111CMmbahjam lcmbur.dari 3
jam mcnjadi , jam per bari.
5. Dltngan tctap adanya pengaturan waktu untuk S ata• 6 hari kcrja, maka
waktu untuk libur/istirahattctap ada dan discsuaikan.

0 'ffi.) @Oi>R_RI 0 0 OPRRI

 Butir lcberatan Ptkerja:
O Mak cuti hilang. hak upah atas cuti juga hilang

l Ptnjelasan di RUU Cipta lcrja: l.

'••

1. l'algusahll letap wajib maobal waktu istirahat dan cuti bagi

pckcrja/bllrult
2 . ..., Clpta lcrja tidak 1Mft91ti!an91utn hak cuti hald dan cuti hamil
y,1119 tclall dilltur dalam Ill ~jun
Butir lcbcratanPtkerja:

0 Out-.rci119 tidak mcndapat jaminan pcnslun dan kcsehatan

karcna statusnya scumur hidup tidak mcnjadi karyawan tctap

l Ptnjelasan di IUU Cipta lcrja: l.

'••

1. Datgan ..., Cipta lcrja. pckcrja """le1ap mcndapatkan

jamiun scmaca .. jaminan paisiun mdalui panba ian kompalUSi
sctiap bcraldlirnya .._ ...
0@ @()PR_RI 0 0 OPRRI
2. Scdanskan untuk jaminan lainnya bctupa jaminan kacllatan, jaminan
kccclakaan, jaminan kcmatian tctap ada dan sama dcngan pckcrja tctap.
3. hmikian juga dalam hal tcrjadi pcngalillan pckcrja, maka pcrlindungan
hak·hak atas pckctja dan bllruh tidak bolch kurans. xpanjang objcll
pckc,jaannya tctap ada (pckcrjaan yang ada pada t (satu) pcrusahaan
pcmbcri pckr:rjaa• yang sam11)

Butir kberatan Pekerja.:

O lcmudahan bagi Tenagakrja Asing {1'14) masuk kc lndoncsla

f'........................................................................
Penjelasan di RUU Cipta krja: 1·
1. Tenaga kcrja asins dapat dipcllc,jakan di lndcnrla hanya dalam
hubun9an kcrja untull Jaba1antatai!U dan waktu tatcntu scrta mcm11•1
kompctcnsl scsuaidcngan jab.Jtan yans akan didudulli.
2. Sctiap pcmbcri kcrja wajib mcmilikl kncana Pllns,unaan Tcna,a krJa
Asing (RPRA).
3. Pembcri kcrja orang pcncorangan dilarang mcmpckcrjakan
11tA.
0 (@ @OPR_RI 0 0 DPRRI