8.

PELATIHAN DAN KINERJA

Pegawai perlu dilatih dalam keterampilan yang tepat dan memiliki pelatihan ulang yang
terus menerus untuk mempertahankan keterampilannya.
Langkah – langkah :
8.1 Definisi keterampilan dan pengetahuan
Fungsi utama harus diidentifikasi dan keterampilan, pengetahuan, serta kemampuan
mereka wajib didokumentasikan. Pelatihan diberikan untuk memastikan orang yang
melakukan pekerjaan ini mampu melakukannya dengan baik.
8.2 Desain prosedur operasi dan pemeliharaan
Prosedur kerja, deskripsi pekerjaan dan analisis keselamatan kerja, menyediakan
blok bangunan untuk pengembangan program pelatihan.
8.3 Penilaian kualifikasi awal
Spesifikasi, pengujian dan evaluasi dapat digunakan untuk memastikan calon
karyawan yang memiliki bakat dan basis pengetahuan / keterampilan, dimana
dengan pelatihan yang tepat, akan memungkinkan mereka untuk melakukan
pekerjaan.
8.4 Pemilihan dan pengembangan program pelatihan
Karyawan dan kontraktor keduanya harus dilatih untuk memahami dan
menggunakan sistem keamanan situs. Yang harus dibahas meliputi:
• peraturan keselamatan umum;
• Izin untuk prosedur bekerja;
• Penggunaan alat pelindung diri;
• Prosedur darurat;
• Bahaya spesifik dari daerah di mana mereka akan bekerja; dan
• Bahaya spesifik dari bahan yang mungkin mereka hadapi.
8.5 Mengukur kinerja dan efektivitas
Sebuah metode pengujian atau verifikasi harus digunakan untuk memastikan
pelatihan dipahami ke tingkat yang konsisten dengan melakukan pekerjaan dengan
aman.
8.6 Program Instruktur
kriteria khusus harus digunakan untuk pemilihan instruktur dan pelatihan untuk
memastikan instruktur memiliki keterampilan mengajar / komunikasi yang memadai
serta pengetahuan teknis yang diperlukan.
8.7 Manajemen Rekaman
Rekaman pelatihan yang diterima oleh setiap orang di setiap tugas yang diperlukan.
Yang harus mencakup: nama pelatih, tanggal pelatihan dan hasil verifikasi
kompetensi. Dokumen ini kemudian digunakan untuk melacak pelatihan yang
diterima dan untuk jadwal pelatihan ulang.
8.8 Kinerja yang sedang Berlangsung dan Pelatihan Penyegaran
Pelatihan penyegaran diperlukan untuk memastikan keterampilan / personil tetap
pada tingkat yang konsisten dengan operasi yang aman terhadap fasilitas. Hal ini
terutama berlaku di mana prosedur diubah dan / atau peralatan baru ditambahkan.

9. INSIDEN INVESTIGASI
9.1 Insiden Mayor
 Investigasi insiden adalah bagian penting dari PSM. persyaratan minimum untuk
penyelidikan insiden meliputi:
• Sebuah definisi yang jelas tentang apa yang dimaksud dengan “insiden besar”
dan setiap kategori lain yang digunakan untuk klasifikasi
• Investigasi setiap aktual atau potensial Proses terkait insiden
• Investigasi dilakukan segera oleh tim dengan setidaknya satu orang
berpengetahuan dalam proses (lihat 9a Referensi)
• Sebuah laporan kepada manajemen
• Prosedur untuk melakukan investigasi
• Pelatihan orang yang terlibat dalam penyelidikan, dengan penekanan pada
analisis akar penyebab.
9.2 Partisipasi pihak ketiga
Kehadiran anggota tim eksternal mendorong obyektivitas, perspektif baru, spesialis
keterampilan dan kebebasan prasangka, dan menambah kredibilitas investigasi.
9.3 Tindak lanjut dan resolusi
Sistem tindak lanjut harus mengatasi rekomendasi yang dibuat dalam laporan dan
memastikan implementasi tindakan korektif yang tepat waktu.
9.4 Komunikasi
Hasil utama dari investigasi harus dibagikan, jika perlu, dengan bagian lain dari
instalasi, organisasi, dan proses industri dan industri lain di mana diterapkan
pelajaran yang bisa bermanfaat.
9.5 Pencatatan insiden, pelaporan dan analisis
Pencatatan insiden memungkinkan sistem analisis dalam laporan insiden untuk
mengidentifikasi peluang untuk penghapusan secara umum penyebab berulang.
9.6 Near-miss reporting
Pelajaran dari nyaris gagal sering sama pentingnya dengan dari insiden aktual.
Kegagalan yang signifikan dan kejadian abnormal harus dicatat dan dianalisis
sebagai bagian dari sistem investigasi.

10. STANDAR, KODE, DAN PERATURAN PERUSAHAAN

Diperlukan sistem manajemen untuk memastikan berbagai pedoman inernal dan
eksternal yang dipublikasikan, standar dan peraturan saat ini, dan internal yang
dipublikasikan
dan peraturan saat ini, disebarluaskan kepada orang dan departemen yang tepat, dan
diterapkan di seluruh organisasi.
10.1 Kode / peraturan eksternal
Barang-barang yang dilegitimasi meliputi :
• Peraturan lingkungan;
• Peraturan kesehatan dan keselamatan kerja;
• Peraturan perencanaan dan zonasi;
• Kode boiler dan bejana tekan;
• Kode listrik dan bangunan; dan
• Kode api.
10.2 Standar internal
Standar ini tergantung pada sifat operasi. Contoh-contoh umum meliputi:
 Standar umum (misal : Praktik pemeliharaan (pekerjaan panas, inspeksi, dll));
 Prosedur pelaporan (pelaporan insiden, data peralatan dll.) Dan perilaku di
area pabrik (merokok, mengemudi, dll.);
 Standar proses spesifik (misal : Kimia, prinsip desain proses, metalurgi, dll.)
 Standar desain mekanik, listrik, sipil, dan instrumen.