Area Manajerial

Kategori Indikator Sumber daya manusia

Perspektif Learning and growth

Sasaran strategis Terwujudnya peningkatan kompetensi dan kapabilitas staf

Dimensi mutu Pengembangan SDM, keselamatan pasien

Tersedianya staf rumah sakit yang kompeten, kapabel dan
Tujuan
berkinerja tinggi
Staf area kritis yang mendapat pelatihan 20 jam/ orang pertahun
adalah staf tenaga kesehatan yang bertugas di area kritis seperti
Definisi operasional IGD , HD, unit kritikal lainnya sesuai kebutuhan RS yang telah
mendapat pelatihan khusus sesuai gap kompetensi dan
kebutuhan unit kerjanya sebanyak minimal 20 jam / orang/tahun
Frekuensi pengumpulan data Tahunan

Numerator Staf nakes di area kritis yang mendapat pelatihan

Denominator Jumlah Staf nakes di area kritis

Inklusi Staf nakes di area kritis RS

Eksklusi --
(staf nakes di area kritis yang mendapat pelatihan
Formula 20jam/orang/tahun dibagi jumlah nakes di area kritis RS) x
100%
Bobot Lihat pada daftar dan bobot indikator
a. Data kepegawaian unit kerja area kritis
b. Daftar/agenda diklat tahunan
Sumber data
c. Data staf yang ikut pelatihan
d. Laporan evasluasi kinerja staf
2017  70%
2018  80%
Standar
2019  90%

HD = 2017  70%
2018  80%
2019  90%
Kriteria penilaian
IGD = 2017  0%
2018  0%
2019 

PIC Kasubsie Diklat

Prosentase staf di area kritis yang mendapat pelatihan 20 jam/orang/tahun