Penilaian Kinerja Karyaawan Suatu Perusahaan

Untuk Memenuhi Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia

Dosen Pengampu : Dr. Siti Asmaul Mustaniroh, STP, MP
Kelas : L

DISUSUN OLEH :

Karimah Fitri Wardah 195100307111082

Karina Permatasari Wijaya 195100307111018
Yoel Yubileus Adams 195100307111015

TEKNOLOGI INDUSTRI PERTANIAN

FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG
2020
 5W1H

What : Menilai perilaku  dan prestasi  kerja staff perusahaan dengan parameter antara lain
kesetiaan, kejujuran, kerja sama, kepeminpinan, loyalitas, pekerjaan saat sekarang, potensi
akan dating, sifat, dan hasil kerja.

Why :
Dinilai karena :
 Untuk membantu kemungkinan pengembangan presonil yang bersangkutan.
 Untuk memelihara potensi kerja.
 Untuk mengkur prestasi kerja para  karyawan.
 Untuk mengukur kemampuan dan kecakapan karyawan.
 Untuk mengumpulkan data guna menetapkan program kepegawaian selanjutnya.

      Where : Penilaian dilakukan secara formal di dalam pekerjaan

       When : Waktu penilaian dilakukan secara terus menerus dalam periode tertentu

Who : Penilaian kinerja ini ditujukan untuk karyawan perusahaan khususnya staff. Dan akan
      

dinilai oleh tim yang sudah dibentuk oleh perusahaan dengan awasan atasan secara langsung.

       How : Penilaian kinerja akan dilakukan dengan metode ...