PETUNJUK TUGAS KELOMPOK

Tugas ini dikerjakan secara berkelompok. Setiap kelompok terdiri atas maksimum 3 orang. Nomor
kelompok ditentukan berdasarkan nomor urut nama di daftar hadir kelas. Setiap kelompok
mendapatkan satu Artikel sesuai urutan kelomponya masing-masing.

Tugas ini adalah mereviuw artikel masing-masing, dengan struktur pembahasan sebagai berikut :

1. Judul Artikel ?
- TANTANGAN KOMUNIKASI ANTARKULTURAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI
MULTINASIONAL
2. Terbit di Jurnal apa, nomor berapa, volume, dan tanggal terbit ?
- Sekolah Pascasarjana Administrasi Bisnis National Institute of Development Administration
(NIDA), Bangkok 10240 Thailand. wayne.s@nida.ac.th
3. Siapa nama penulis ?
- Dr. Pranee Chitakornkijsil
4. Tuliskan abstraknya dalam bahasa Indonesia !
- Dalam penelitian ini, tantangan komunikasi antarkultural dipertimbangkan. Nantinya,
konteks bisnis dan komunikasi antarkultural ditangani. Hal ini diikuti dengan pentingnya
studi komunikasi lintas budaya. Selain itu, kami menjelaskan hambatan komunikasi lintas
budaya yang efektif. Komunikasi dalam kegiatan ekspor-impor diuraikan. Akhirnya,
Komunikasi dalam tim dipelajari. Bibliografi topikal disediakan.
5. Uraikan latar belakang yang melandasi pemikiran penulis untuk menulis artikel tersebut !
- Belajar memahami orang-orang yang latar belakangnya beragam dari kita sendiri bukanlah
tugas yang mudah. Tantangan itu adalah menjadi komunikator antarkultural yang efektif
dan sukses saat kami berkomunikasi dengan tetangga yang mungkin berbicara bahasa
"aneh" atau mitra bisnis yang berhenti di tengah pertemuan. Agar sukses dalam
berkomunikasi dengan ribuan orang lain yang dapat kita hadapi dengan ekonomi global
baru, kita harus berkomunikasi dengan orang-orang yang seluruh latar belakangnya, yang
sangat metode melihat dunia dan melakukan sesuatu, mungkin berbeda dari kita. Fungsi
dunia baru ini mengacu pada komunikasi antarkultural. Komunikasi antarbuulik berarti
bahwa orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda berinteraksi satu sama lain.
Perbedaan budaya dapat menciptakan potensi untuk membuat komunikasi antarbuulik
sangat sulit, dan kadang-kadang tidak mungkin. Budaya sangat mempengaruhi nilai-nilai,
kepercayaan, pandangan dunia, perilaku nonverbal, bahasa, dan bagaimana memiliki
hubungan dengan orang lain.
6. Uraikan metodologi penelitian (jika ada) yang digunakan oleh penulis !
7. Uraikan pokok-pokok pembahasan dalam artikel tersebut !
-
8. Apa saja temuan yang disimpulkan oleh penulis ?
 - Hal-hal penting komunikasi dapat berkurang ketika apa pun mengubah komunikasi sangat
penting lagi. Konvergensi dicapai hanya jika pekerja berbicara tentang dan menyetujui cara-
cara mereka harus bekerja sama untuk mencapai tujuan, siapa yang harus melakukan apa,
dan siapa yang membutuhkan bantuan apa. Konvergensi komite mampu dicapai jika orang
dapat mendengarkan dan mengekspresikan kebutuhan dan keinginan individu. Dalam
organisasi di mana pekerja tidak dapat berbicara tentang kekhawatiran dan keraguan
mereka, bencana terjadi. Jika manajer dan pekerja tidak merasa bebas untuk mengatakan,
mereka tidak tahu sesuatu, tidak dapat melakukannya, atau merasa salah tentang
melakukannya, kegagalan kemungkinan dan kepercayaan akan rusak. Jika komunikasi tidak
jujur, proyek akan berjuang. Organisasi bekerja paling baik ketika ada kepercayaan dan
cakupan individu. Saat ini, perusahaan multinasional berkembang di seluruh dunia.
Komunikasi dalam tim budaya global sangat penting. Antarbudayakomunikasi lebih penting.
Komunikasi dalam kegiatan ekspor impor juga penting. Komunikasi dalam tim sangat
penting di setiap organisasi, baik tingkat domestik maupun internasional.
9. Uraikan pandangan-pandangan anda terhadap konsep-konsep atau teori yang anda pelajari
dalam artikel tersebut terkait matakuliah komunikasi organisasi !
- Pendekatan komunikasi organisasi menggunakan metode pendekatan budaya.
Budaya dalam organisasi diciptakan oleh interaksi-interaksi para anggotanya.
Interaksi yang sudah bagian dari aktifitas sehari-hari dalam organisasi ini
kemudian membentuk suatu budaya dalam organisasi tersebut, Aktifitas-aktifitas dari
para anggota diantaranya meliputi cerita, simbol-simbol serta aktifitas lainya.
Sehingga, dari aktivitas tersebut, muncullah seperangkat pemahaman dalam
organisasi yang kemudian menjadi budaya organisasi.

10. Hal-hal baru apa saja yang anda ketahui dari artikel tersebut?

- Menjadi Manajer Internasional yang sukses harus dapat berkomunikasi dalam bahasa
pelanggan mereka, di mana pun pelanggan itu berada. Agar efektif, manajer global
diharuskan untuk melangkah keluar dari budaya mereka dan melihatnya dari perspektif
nasional non-negara asal. Meskipun banyak orang tahu bahwa bahasa Inggris adalah bahasa
bisnis dunia dan cukup untuk transaksi bisnis yang paling umum. Tetapi yang lain
berpendapat bahwa penerima tugas global harus selalu berbicara bahasa pelanggan. Setiap
orang mencoba membuat tugas global untuk mempelajari bahasa negara tuan rumah. Ini
sangat penting bagi manajer yang akan bekerja dan tinggal di negara tuan rumah untuk
jangka waktu yang lama. Untuk orang lain yang mengunjungi beberapa negara setiap tahun
dan hanya menghabiskan beberapa minggu di masing-masing, kemudian mempelajari
berbagai frasa kunci seperti "Selamat pagi, nama saya begitu dan begitu," dan "Halo, Senang
bertemu dengan Anda," "selamat tinggal dan terima kasih" akan membantu fungsi
penugasan global dan mendapatkan rasa hormat dari warga negara tuan rumah.

Syarat-syarat :

1. Diketik dalam bahasa Indonesia dengan huruf Times New roman 12 spasi ganda.
 2. Maksimum 5 (lima) halaman
3. Naskah hasil review di kumpulkan paling lambat tanggal 17 Februari 2021, melalui email :
mulham66@yahoo.com
4. Disiapkan power point untuk bahan presentasi
5. Presentasi akan dilaksanakan pada pertemuan ke 7 dan 8

Demikian petunjuk penyelesaian Tugas kelompok ini.