BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan

(PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT dan petunjuk prestasinya)

1. (I) PENGURUSAN DAN PELAKSANAAN DASAR.

Peranan: Membantu perkhidmatan sokongan akademik serta membantu operasi pembelajaran dan pengajaran.

1. Mengurus dan memantau pelaksanaan dasar pembangunan modal insan (sumber manusia)
Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian % Pencapaian Ulasan
Sebenar

Masa
Sepanjang tahun dinilai Merancang dan
melaksanakan latihan
mengikut jadual/ takwim
dirancang

Kuantiti
Berdasarkan jumlah staf Mengatur dan merancang
staf agar semua mencapai
jumlah hari berkursus

Kualiti
Berdasarkan prosedur MS Mematuhi ketetapan yang
ISO 9001:2015 dan ditetapkan
pekeliling/surat edaran
semasa

2. (I) PENGURUSAN DAN PELAKSANAAN DASAR.

Peranan: Membantu perkhidmatan sokongan akademik serta membantu operasi pembelajaran dan pengajaran.

2. Mengurus dan memantau pelaksanaan pelan strategik, pelan tindakan jangka panjang dan pelan tindakan jangka pendek
yang ditetapkan
Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian % Pencapaian Ulasan
Sebenar

Masa
Sepanjang tahun dinilai Melaksanakan pelan
tindakan dirancang
mengikut ketetapan

Kualiti
MS ISO 9001:2015, Pelan Mematuhi ketetapan yang
Strategik PHT, KPI JPPKK ditetapkan

3. (II): PENGURUSAN ORGANISASI, JARINGAN DAN KOLABORASI.

Peranan: Agen perubahan yang membantu meningkatkan keberkesanan penyampaian organisasi.

1. Membantu merancang, memantau dan mengawal selia aktiviti sistem penyampaian organisasi, jaringan dan kolaborasi
antara industri dan komuniti, jerayawara, promosi dan khidmat masyarakat; menganggotai apa- apa jawatankuasa yang
berkaitan dengan bidang tugas; dan menganggotai apa-apa jawatankuasa majlis rasmi dan program kemasyarakatan.
Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian % Pencapaian Ulasan
Sebenar

Masa
Sepanjang tahun dinilai Merancang dan
melaksanakan aktiviti
bersesuaian

Kuantiti
Satu Inisiatif setahun Memastikan pelaksanaan
satu program yang
bersesuaian
4. (II): PENGURUSAN ORGANISASI, JARINGAN DAN KOLABORASI.

Peranan: Agen perubahan yang membantu meningkatkan keberkesanan penyampaian organisasi.

2. Menghasilkan inovasi dalam aspek pengurusan tugas selaras dengan Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam.
Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian % Pencapaian Ulasan
Sebenar

Masa
sepanjang tahun dinilai Merancang dan
melaksanakan inovasi
bersesuaian

Kuantiti
satu inisiatif setahun Memastikan pelaksanaan
inovasi dibentangkan

5. (II): PENGURUSAN ORGANISASI, JARINGAN DAN KOLABORASI.

Peranan: Agen perubahan yang membantu meningkatkan keberkesanan penyampaian organisasi.

3. Menatar ilmu yang berkaitan bidang tugas yang diperolehi daripada program dan latihan pada peringkat institusi, jabatan
atau kementerian
Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian % Pencapaian Ulasan
Sebenar

Masa
Sepanjang tahun dinilai Merancang dan
melaksanakan program
bersesuaian

Kuantiti
Satu Inisiatif setahun Memastikan pelaksanaan
satu program yang
bersesuaian

6. (II): PENGURUSAN ORGANISASI, JARINGAN DAN KOLABORASI.

Peranan: Agen perubahan yang membantu meningkatkan keberkesanan penyampaian organisasi.

4. Melaksanakan tugas kejurulatihan.

Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian % Pencapaian Ulasan
Sebenar

Masa
Sepanjang tahun dinilai Merancang dan
melaksanakan aktiviti
kejurulatihan yang
bersesuaian

Kuantiti
Lima coachee setahun Membuat lima kali
pertemuan dan
perbincangan dalam isu
yang berkaitan

7. (III): PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN PENULISAN.

Peranan: Membantu pelaksanaan aktiviti,penyelidikan, kajian dan penulisan.

1. Membantu mengurus pelaksanaan aktiviti penyelidikan, kajian, penulisan dan penerbitan yang berkaitan bidang tugas dan
bidang tujahan institusi.
 Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian % Pencapaian Ulasan
Sebenar

Masa
Sepanjang tahun dinilai Merancang dan
melaksanakan penyelidikan
yang bersesuaian

Kuantiti
1 aktiviti setahun Menghasilkan penyelidikan
yang untuk penulisan dan
pembentangan

8. (III): PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN PENULISAN.

Peranan: Membantu pelaksanaan aktiviti,penyelidikan, kajian dan penulisan.

2. Melibatkan diri dalam aktiviti penyediaan kertas kerja dan penulisan hasil kajian sama ada berbentuk ilmiah, pendidikan atau
kepakaran yang berkaitan dengan bidang tugas.
Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian % Pencapaian Ulasan
Sebenar

Masa
Sepanjang tahun dinilai Merancang dan
melaksanakan penyelidikan
yang bersesuaian

Kuantiti
1 aktiviti setahun Menghasilkan penyelidikan
yang berkaitan

9. (IV) : TUGASAN SAMPINGAN

Peranan :Melaksanakan tugas -tugas lain yang diarahkan oleh ketua jabatan atau pegawai atasan dari semasa ke semasa.
Petunjuk Prestasi Sasaran Kerja Pencapaian % Pencapaian Ulasan
Sebenar

Masa
Sepanjang tahun dinilai Melaksanakan tugas lain
yang diarahkan dengan
jaya
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun

1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah

(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah beserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)

2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan

(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD
dan PPP

1. Laporan / Ulasan Oleh PYD

2. Laporan / Ulasan Oleh PPP