PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sesuai dengan yang tersebut di dalam Sistem Kesehatan Nasional (SKN-
2004) bahwa Puskesmas merupakan unit pelaksana pelayanan kesehatan
tingkat pertama. Adapun fungsi Puskesmas ada tiga yaitu : sebagai pusat
penggerak pembangunan berwawasan kesehatan; pusat pemberdayan
masyarakat dan keluarga serta sebagai pusat pelayanan kesehatan tingkat
pertama.
Peningkatan kualitas mutu dan manajemen puskesmas dilakukan secara
berkesinambungan. Banyak hal bisa dilakukan terkait hal tersebut di atas, antara
lain adalah melalui penambahan pegawai baru yang berkualiatas. Kehadiran
pegawai baru ini menuntut pihak manajemen puskesmas untuk selalu
mengenalkan ulang terhadap falsafah, kebjakan, peraturan pegawai dan
prosedur yang berlaku di Puskesmas sesuai dengan profesi dan bidang kerja
yang akan ditempati serta unit kerja yang terkait dengan profesi dan bidang kerja
pegawai baru tersebut secara langsung maupun tidak langsung.
Setiap pegawai yang bekerja di tempat yang baru pasti memerlukan
waktu untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja barunya. Untuk mempercepat
pegawai dapat beradaptasi dan mendapatkan kinerja yang optimal dan sesuai
dengan kebutuhan puskesmas, maka diperlukan orientasi bagi pegawai baru
atau siapapun yang akan bertugas di puskesmas.
B. Tujuan
Tujuan pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah Agar pegawai baru mengenal
dan memahami tata organisasi, Visi, misi, tata nilai dan tugas serta tanggung
jawabnya di Puskesmas Muntok Kabupaten Bangka Barat. Panduan ini
digunakan untuk memberikan panduan kepada petugas tentang cara
melaksanakan orientasi pada pegawai baru di Puskesmas Muntok
C. Sasaran
Sasaran panduan ini adalah Petugas/Pegawai Baru di Puskesmas Muntok serta
pegawai lama yang memegang program baru.
1
D. Ruang Lingkup
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan;
2. Undang-Undang Republik Indonesia nomor 25 Tahun 2009 tentang
Pelayanan Publik;
3. Undang-Undang nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran
4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1691 Tahun 2011
tentang Keselamatan Pasien Rumah Sakit;
6. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
741/MENKES/PER/VII/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang
Kesehatan di Kabupaten/Kota;
E. Batasan Operasional
Batasan operasional dari pelaksanaan orientasi pegawai baru ini adalah di
khususkan kepada seluruh pegawai baru di Puskesmas Muntok dengan masa
orientasi selama 6 hari kerja serta pegawai lama dengan program baru dengan
masa orientasi selama 12 hari.
2
BAB II
STANDAR KETENAGAAN
A. Ketenagaan
Dalam menjalankan orientasi pegawai baru, memerlukan personil antara lain :
1. Kepala Puskesmas Muntok
2. Kepala bagian Tata Usaha
3. Penanggung jawab program
4. Pegawai Tata usaha
5. Koordinator Unit terkait
B. Jadwal kegiatan
Pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru di lakukan selama 6 hari kerja.
Pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai lama yang memegang program baru di
lakukan selama 12 hari kerja.
3
BAB III
STANDAR FASILITAS
4
BAB IV
TATALAKSANA ORIENTASI
5
Pegawai baru mempelajari peralatan yang terdapat pada unit terkait,
sehingga mempermudah dalam proses pelayanan.
Waktu pelaksanaan : pada hari kelima selama 1 hari
9. Menyaksikan dan mengikuti pelaksanaan tugas sehari-hari di unit terkait
Pegawai baru mengikuti pekerjaan atau pelayanan di unit terkait untuk
menyesuaikan diri dengan pekerjaan barunya.
Waktu pelaksanaan : pada hari keenam selama 1 hari.
C. Langkah-langkah Kegiatan
Prosedur operasional orientasi pegawai baru ditampilkan dalam bagan berikut:
6
D. Jadwal Pelaksanaan kegiatan
Orientasi Pegawai baru
HARI
Kegiatan
1 2 3 4 5 6
Orientasi Program X X X
Orientasi dalam Gedung X X X X
Orientasi Luar gedung X X X X X
BAB V
LOGISTIK
BAB VI
KESELAMATAN PEGAWAI
8
- Keamanan lingkungan Puskesmas
- Keadaan suhu, kelembaban dan ventilasi Puskesmas yang mencukupi
- Mematuhi segala peraturan yang di tetapkan
BAB VII
KESELAMATAN KERJA PETUGAS PEMBERI ORIENTASI
9
- Senantiasa mengkomunikasikan maksud dan tujuan orientasi pegawai
- Melakukan tindakan sesuai Prosedur dan tatacara yang di tetapkan
- Keamanan lingkungan Puskesmas
BAB VIII
PENUTUP
Orientasi pegawai baru pada akhirnya menjadi suatu wadah agar pegawai baru
bisa beradaptasi dengan lingkungan dan pekerjaan di Puskesmas Muntok.
10
Orientasi pegawai lama yang memegang program baru pada akhirnya menjadi
suatu wadah agar pegawai bisa beradaptasi dengan pekerjaan dan kegiatan program
baru yang akan dijalani nya.
Evaluasi hasil orientasi dilakukan sepenuhnya oleh kepala tata usaha dan
penanggung jawab program kemudian dilaporkan kepada Kepala Puskesmas Muntok.
11