Ujian Tengah Semester Genap Tahun Akademik 2019/2020

Mata Kuliah : Perilaku Keorganisasian

Hari/Tanggal : Senin, 6 April 2020
Waktu : 16.30 – 18.20 wib (110 menit )
Dosen : Yusmita Hawari

Perhatikan hal – hal berikut ini sebelum Anda mengerjakan ujian!

1. Pada lembaran jawaban harus di buat dan isi format sbb :
• Mata kuliah : PERILAKU KEORGANISASIAN
• Kode mata kuliah : [ SKM 310 / BA] kelas 7.30 – 10.00
[ SKM 310 / BB] kelas 13.30 – 16.00
• NIM Mahasiswa /i :
• Nama Mahasiswa /i :
 Dosen ; Yusmita Hawari
2. Menjawab soal dapat di lakukan dengan dua cara :
a. Di tulis tangan di kertas folio (ditulis tangan) lalu di foto/ scan lalu kirim
b. Di ketik di Ms Word lalu kirim
c. Jawaban soal UTS kirim melalui office 365 outlock yhi@stietrisakti.ac.id
3. Terapkan kejujuran dan kemandirian dalam menjawab soal, tidak bekerja sama.
3. Kirim jawaban SEBELUM waktu ujian berakhir.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Jawab semua soal dibawah ini .

1. Organisasi pada dasarnya merupakan tempat dimana orang-orang berkumpul , bekerja

secara rasional , sistematis dan terkendali, dengan memanfaatkan sumberdaya untuk

mencapai tujuan secara efisien dan efektif. Untuk itu sangat dibutuhkan pengetahuan
tentang perilaku keorganisasian.
Pertanyaan :
a. Apa yang dimaksud dengan Perilaku Keorganisasian ? Uraikan oucome yang akan
diperoleh jika para manajer mampu menerapkan pengetahuan tentang perilaku
keorganisasian ?
b. Jelaskan strategi keberagaman yang dapat di jalankan manajer? Jelaskan pula
komponen - komponen program keberagaman yang efektif ?

2. Di tengah paparan penyebaran virus corona, isolasi dan social distancing tentu membuat
kita mengalami berbagai macam tekanan. Hal tersebut tak hanya mengancam kesehatan
 fisik, dampak virus corona juga kian meluas pada ganggu kesehatan mental seseorang.
Gangguan kesehatan mental adalah gangguan yang menyerang emosi, pola pikir, sikap
dan perilaku seseorang. Memelihara kesehatan mental ditengah situasi darurat seperti
saat ini sangat penting. Apabila kesehatan mental seseorang mengalami gangguan maka
ada berbagai macam hal yang akan terjadi. Diantaranya, stres, berkurangnya kemampuan
berpikir dan sulit menentukan pilihan untuk bertindak.
Pertanyaan :
a. Jelaskan perbedaan antara emosi dengan suasana hati ? Mengapa emosi positif
maupun negatif di butuhkan ? Beri contoh untuk memperjelas jawaban Anda !
b. Uraikan pemahaman Anda tentang disonansi emosi (emotional dissonance) beri
contoh ! Jelasakan apa yang Anda ketahui tentang Affective Event Theory (AET) ?

3. Kejadian sadis pada Kamis tanggal 5 Maret 2020 yang merenggut nyawa balita berusia 5
tahun berinisial AP oleh remaja berinisial NF usia 15 tahun di Sawah Besar Jakarta,
mengejutkan publik. Tidak ada rasa penyesalan justru kata puas jadi alasan. Menurur
seoarang Psikolog Anak Anna Surti Ariani menilai tersangka NF (15) tidak bisa serta merta
didiagnosis mengidap penyakit kejiwaan Psikopati, meski sudah membunuh bocah 5
tahun yang tak lain adalah tetangganya sendiri. "Psikopat itu bukan diagnosis yang bisa
diberikan kepada mereka yang usianya di bawah 18 tahun. Jadi dia (NF) tidak bisa
dikategorikan psikopat. Karena, pembentukan kepribadian itu biasanya dimulai dari bayi
sampai usia 18 tahun, jadi kalau di bawah usia 18 tahun dianggap bahwa dia masih
berkembang.
Pertanyaan :
a. Jelaskan apa yang dimaksud dengan kepribadian Psikopat ? Sebutkan ciri ciri dan
karakteristik Psikopat ? Jelaskan mengapa seseorang menjadi psikopat ?
b. Apa bila orang yang narsis tersebut ingin menjadi pemimpin , apakah bisa menjadi
pemimpin yang baik ? Beri analisis dan alasan saudara terhadap jawaban tersebut,
serta kaitkan dengan teori kepribadian ? Sebutkan factor-faktor apa yang dapat
menjadi menentu dalam kepribadian ?
4. Di sebuah kantor, terdapat dua proyek yang harus dikerjakan dalam waktu yang sama.
Kepala Kantor yang bertanggung jawab atas pelaksanaan proyek-proyek tersebut,
membagi anak-anak buahnya ke dalam dua proyek dengan mempertimbangan
kemampuan dan kompetensi tiap karyawan. Irsyad, salah seorang dimasukkan ke proyek
A. Saat melihat keputusan tersebut, Irsyad merasa kecewa karena tidak ditempatkan
bersama rekan-rekan yang memang sudah cocok dengannya. Selain itu Irsyad merasa
tidak cocok dengan orang-orang pada proyek A dan pernah merasa jengkel dengan salah
satu orang di dalamnya. Kemudian Irsyad mengajukan diri kepada Kepala Kantor untuk
dipindahkan ke proyek B. Menurut Irsyadi, orang-orang di proyek B lebih cocok
dengannya dan Irsyad akan dapat bekerja lebih baik dan bersemangat di proyek B.
Setelah mempertimbangkan permintaan Irsyad, Kepala Kantor memindahkan Irsyad ke
proyek B dengan harapan agar kedua proyek berjalan dengan baik.
Pertanyaan :
a. Jelaskan factor- faktor pembentuk persepsi ? Uraikan jalan pintas yang orang orang
sering gunakan dalam membuat penilaian mengenai orang lain ?
b. Jelaskan faktor-faktor yang menyebabkan kepuasan kerja ? Dan jelaskan kemungkinan
respon yang akan dilakukan apa bila mereka mengalami ketidak puasan kerja ?

5. Manajemen suatu organisasi harus membuat program-program motivasi yang tepat,

karena keberhasilan dalam memotivasi karyawan otomatis akan meningkatkan kinerja
para karyawannya.
Pertanyaan :
a. Tidak ada karyawan yang tidak termotivasi oleh uang. Setujukah Anda ? jelaskan
alasannya! Bagaimana cara manajer memototivasi karyawan agar bekerja dengan baik
sehingga produktivitas meningkat ?
b. Ada berbagai teori tentang motivasi. Jelaskan Erquity Theory yang di kemukanan
oleh Jonh Stacey Adams dan Expectancy Theory dari Victor Vroom ? jika Anda
ingin merapkan masing masing teori diatas, jelaskan kiat kiat yang harus Anda jalan ?

.
------------------ Selamat Ujian Semoga Sukses -----------------