Kelompok 4 - (Yulia, Pras) RMK 2
Kelompok 4 - (Yulia, Pras) RMK 2
Oleh:
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
2021
“Global” Management Accounting Research: Some Reflection
PENDAHULUAN
Penulis diminta untuk merefleksikan poin-poin berikut: 1) Teknik akuntansi
manajemen yang unik untuk suatu negara dan wilayah tetapi menawarkan pelajaran atau
solusi untuk wilayah lain. (Ini sangat relevan jika teknik umumnya tidak dikenal di luar
wilayah asal.) 2) Masalah dan solusi akuntansi manajemen yang muncul dari latar belakang
hukum, budaya dan ekonomi yang unik dari negara dan wilayah. 3) Studi global yang
membandingkan dan membandingkan solusi untuk masalah pengendalian manajemen lintas
batas. 4) Studi yang meneliti penyebaran teknik akuntansi manajemen secara internasional. 5)
Makalah yang mempelajari hubungan antara standar pelaporan keuangan (internasional) dan
praktik akuntansi manajemen. 6) Metode unik untuk memeriksa masalah pengendalian
manajemen yang diambil dari bidang penelitian lain seperti sosiologi, antropologi, politik dan
ekonomi.
Penulis mendesak para peneliti untuk mungkin mencoba dan mengidentifikasi negara-
negara yang berbeda kombinasi dari serangkaian praktik yang diminati telah dicoba, diatur,
atau diamanatkan agar berpotensi mendapatkan lebih banyak kekuasaan dari jumlah yang tak
terelakkan negara untuk dibandingkan. Dan ketika penulis mengatakan "lebih banyak
kekuatan" yang tidak penulis maksudkan kekuatan statistik, melainkan kekuatan berdasarkan
desain studi, yang sebagai tambahan Manfaat akan membantu memotivasi studi dalam hal
mengapa Anda memilih negara-negara itu Anda melakukan hal yang sangat relevan untuk
pertanyaan penelitian yang ada. Ini tidak berarti bahwa tidak ada ruang untuk perbandingan
budaya nasional studi dari jenis yang lebih eksploratif, tetapi kemudian, dengan tidak adanya
yang lebih berpotensi pilihan yang kuat dari kumpulan negara tertentu (tidak jelas) untuk
dianalisis dan dibandingkan mungkin sangat penting untuk mencoba dan mempertahankan
elemen lain dari pengaturan yang konstan sebanyak mungkin. Salah satu contoh dari
pendekatan ini adalah studi tiga bagian oleh penulis dan berbagai rekan penulis praktik
insentif (fokus yang sama di masing-masing tiga studi) di sektor ritel mobil (juga sama di
ketiga studi) di Amerika Serikat (Gibbs, Merchant, Van der Stede, dan Vargus 2004), The
Belanda (Jansen, Pedagang, dan Van der Stede 2009) dan Cina (Pedagang, Van der Stede,
Lin, dan Yu 2011).
Dalam dua studi "replikasi" di Belanda dan Cina, tujuan kami adalah untuk
memeriksa sejauh mana praktik kompensasi insentif masuk industri ritel otomotif dan
pengaruhnya serupa di berbagai negara mengingat, seperti Argumen di bagian sebelumnya di
atas, teori memberikan prediksi yang bertentangan tentang apakah praktik internasional harus
mencerminkan "kesesuaian situasi" atau "terbaik global" praktek ”. Jadi kami mengadopsi
pikiran yang terbuka dan eksplorasi tentang apa yang mungkin kami lakukan temukan, pada
dasarnya menjadi agnostik tentang apakah kita akan mengamati "konvergensi" atau
"Divergensi" praktik. Memang, literatur memungkinkan untuk berspekulasi dengan cara apa
pun. Argumen dan bukti yang menunjukkan perbedaan insentif internasional praktek
termasuk perbedaan budaya (seperti perbedaan dalam keyakinan tentang peran perusahaan,
variasi dalam manajerial jangka panjang vs. jangka pendek orientasi, dan perbedaan faktor
budaya nasional tipe Hofstede lainnya, seperti seperti maskulinitas dan jarak kekuasaan),
serta perbedaan institusional (seperti perbedaan dalam hal pekerjaan, pengalaman dengan
sistem insentif, dan tarif pajak penghasilan, antara lain). Sama halnya, ada argumen dan bukti
menyarankan konvergensi internasional yang masuk akal dari praktik insentif. Ini termasuk
"globalisasi" yang, seperti dibahas di atas, mungkin mengarah pada adopsi "praktik terbaik"
global (disebarkan oleh kompensasi global dan sumber daya manusia konsultan), serta sifat-
sifat manusia yang tidak berubah-ubah dan bawaan (seperti yang berakar pada teori motivasi
dalam psikologi atau teori agensi dalam ekonomi). Atau mungkin ada kemungkinan ketiga,
yaitu perbedaan itu ada, tetapi mereka juga ada kecil atau terlalu tidak penting untuk
dideteksi atau urutan sekunder dan didominasi oleh faktor penentu utama lain yang lebih
penting dari pengamatan praktik, seperti kekhawatiran untuk memberikan gaji yang
kompetitif di masing-masing tenaga kerja pasar 12 Secara keseluruhan, keseimbangan bukti
kami menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam praktek kompensasi insentif di negara-
negara ini, menunjukkan bahwa "nasional pengaturan ”penting. Namun, “mengapa” untuk
perbedaan ini kurang baik mengerti, dan berbicara dengannya harus dilakukan dengan hati-
hati mengingat eksplorasi kami desain studi. Tetapi dua studi replikasi di Belanda dan Cina
melakukannya menyarankan beberapa hal yang menarik, mungkin tidak terduga, tetapi
tentunya kurang dipelajari dengan baik faktor perbedaan, seperti yang terkait dengan
pengaturan kelembagaan (misalnya, status yang lebih rendah dari pembayaran variabel untuk
aplikasi hipotek di Belanda). Studi sampel besar biasanya tidak mengambil perbedaan seperti
itu, tetapi memang demikian fitur lain yang kekuatannya harus mereka mainkan.
Dikombinasikan, kemudian, lintas studi dalam berbagai tujuan dan kehati-hatian memilih
pengaturan internasional, menggunakan metode yang berbeda, dan menggambar atau
mencoba menginformasikan berbagai teori, masih banyak yang harus dipelajari dari
pelepasan yang bermanfaat cahaya pada "global" dalam penelitian akuntansi (manajemen),
tidak hanya tentang itu determinan dan efeknya, tetapi juga sebagai kekuatan yang menyatu
atau divergen dengan sendirinya, tidak satu pun yang harus diterima begitu saja dan tidak ada
yang hanya menghasilkan manfaat tanpa biaya, sehingga menciptakan “ketegangan” yang
menarik bagi peneliti masalah akuntansi global (manajemen).